Nilalaman

• Upang humakbang
• Paraan 1 ng 2: Magtanong tungkol sa panimulang suweldo
• Paraan 2 ng 2: Humingi ng mas mataas na suweldo sa pagsisimula

Kung nag-apply ka o inalok sa iyo ng trabaho, maaari kang makaramdam ng nasasabik ngunit kaba din. Panahon na upang pag-usapan ang tungkol sa suweldo, na kung saan ay isang bagay na hindi komportable ang maraming tao. Ang magandang balita ay maaari mo nang isagawa ang mga negosasyong ito sa pamamagitan ng email sa maraming mga sitwasyon, na maaaring maging mas nakakatakot. Sa ilang simpleng mga diskarte at parirala, maaari mong talakayin nang epektibo at propesyonal ang iyong suweldo sa pamamagitan ng email.

Upang humakbang

Paraan 1 ng 2: Magtanong tungkol sa panimulang suweldo

1. Magsaliksik ng mga suweldo sa larangan ng propesyonal. Bago ka magtanong tungkol sa panimulang suweldo ng isang trabaho, dapat mo munang malaman kung ano ang average na suweldo sa larangan ng trabaho. Sa ganitong paraan makikita mo agad kung ang kumpanya na interesado ka ay nag-aalok ng mababang suweldo.
   • Ang mga website tulad ng Glassdoor at Payscale ay may maraming data sa suweldo ng iba't ibang mga kumpanya at industriya. Maaari mong suriin ang mga website na ito upang makahanap ng mga antas ng suweldo ng mga trabaho na katulad sa iyong interesado.
   • Maaari mo ring tanungin ang mga kaibigan at kasamahan na nagtatrabaho sa parehong larangan kung sa tingin nila ay komportable silang ibahagi sa iyo ang kanilang impormasyon sa suweldo.
2. Tukuyin ang iyong saklaw ng personal na suweldo. Mahalagang malaman kung ano ang iyong perpektong suweldo at kung ano ang iyong minimum na katanggap-tanggap na suweldo bago mo malaman ang panimulang suweldo para sa trabaho. Kung hindi natutugunan ng panimulang suweldo ang iyong minimum na pamantayan, marahil ay hindi mo dapat ipagpatuloy ang proseso ng aplikasyon para sa partikular na trabahong ito.
   • Maaaring tanungin ka nila kung ano ang iyong target na suweldo bago ibahagi ang panimulang suweldo, na kung saan ay isa pang magandang dahilan upang simulang mag-isip tungkol sa iyong saklaw ng suweldo.
   • Tinutulungan ka ng pananaliksik na matukoy ang saklaw ng iyong suweldo. Maaari mong suriin muli ang mga website tulad ng Glassdoor at Payscale upang makakuha ng ideya kung anong mga propesyonal na may katulad na karanasan at edukasyon na karapat-dapat sa iyong larangan at lugar.
   • Ang mga espesyal na kasanayan, tulad ng kaalaman sa mga tukoy na programa sa computer, taon ng karanasan sa trabaho, at antas ng edukasyon, halimbawa sa isang degree sa kolehiyo, ay maaaring gawin kang hinahangad na kandidato at matulungan kang makakuha ng mas mataas na suweldo kaysa sa average sa iyong larangan.
3. Tukuyin ang panimulang suweldo. Kung ang paunang suweldo ay hindi na-advertise, hindi mo kinakailangang tanungin kung ano ito bago magpasya kung gusto mo o hindi ang trabaho. Maaari ka munang makapanayam. Gayunpaman, huwag tanggapin ang pangalawang pakikipanayam hanggang malaman mo kung ano ang panimulang suweldo.
   • Bagaman magiging kapaki-pakinabang para sa saklaw ng suweldo na nakasaad sa pag-post ng trabaho, maraming mga kumpanya ang hindi isiwalat ito dahil malamang na umaasa silang makahanap ng isang kandidato na walang kamalayan sa kanilang sariling halaga sa merkado at average na saklaw ng suweldo sa larangan, kaya mababa ang kanilang maibibigay na suweldo. Iyon ang dahilan kung bakit kapaki-pakinabang ang pagsasaliksik bago magtanong tungkol sa suweldo.
4. Humingi ng panimulang suweldo sa pamamagitan ng pagtugon sa isang email, sa halip na magpadala ng bago. Kapag nag-email sa iyo ang isang recruiter o ang hiring manager upang magtanong tungkol sa iyong interes sa posisyon o upang mag-iskedyul ng pangalawang pakikipanayam kung mayroon ka na, kunin ang pagkakataong ito upang tanungin sa iyong tugon kung ano ang suweldo. Kung hindi ka nakikipag-ugnay sa iyo ang kumpanya, maaari mong ipalagay na hindi sila interesado sa pagkuha sa iyo, kaya hindi mo kailangang malaman ang panimulang suweldo.
   • Ang isa pang kalamangan na humiling ng suweldo sa isang tugon sa email ay hindi mo na kailangang mag-isip tungkol sa isang paksa para sa email.
5. Simulan ang iyong email sa isang pagbati at magtapos sa iyong lagda. Dapat mong palaging tratuhin ang mga email na parang mga titik. Sa iyong pagbati, gamitin ang pangalan sa ilalim ng nakaraang email, o ang pangalang ipinakilala niya sa kanilang sarili kung nakilala mo na.
6. Magalang ngunit magdirekta kapag tinanong mo ang tungkol sa panimulang suweldo. Ipakita ang iyong sigasig para sa trabaho. Kung tinanong ng kumpanya kung interesado ka sa trabaho, salamat sa kanilang mensahe, ipahiwatig na ang trabaho ay kagiliw-giliw at pagkatapos ay isulat ang "Maaari ko bang tanungin kung ano ang saklaw ng suweldo?"
   • Kung nakikipag-ugnay ang kumpanya upang mag-iskedyul ng pangalawang pakikipanayam, tumugon sa taong nag-email sa iyo na nasasabik kang bumalik at tanungin kung sila ang tamang tao upang pag-usapan ang tungkol sa kabayaran para sa trabahong ito.
7. Huwag pakiramdam obligadong ibunyag ang iyong kasalukuyang suweldo. Maaaring tanungin ka ng recruiter o pagkuha ng manager ng kumpanya kung anong suweldo ang iyong kinikita sa iyong kasalukuyang trabaho sa halip na sagutin nang diretso ang iyong tanong sa suweldo. Ito ay isa pang taktika para sa pagpapanatiling mababa ng iyong suweldo dahil inaasahan nilang ihahayag mo ang isang suweldo na mas mababa sa halagang nais nilang bayaran upang maalok ka nila sa parehong suweldo sa halip na mas mataas na maibigay nila.
   • Ito ay hindi etikal at sa ilang mga kaso iligal para sa isang kumpanya na humiling ng kumpidensyal na impormasyon mula sa mga kandidato, tulad ng kasalukuyang suweldo. Ito ay isang paglabag sa privacy.
   • Kung nagtanong ang isang rekruter tungkol sa iyong kasalukuyang suweldo, sagutin ang saklaw ng suweldo na iyong pinagtutuunan sa panahon ng iyong paghahanap sa trabaho at tanungin kung ang posisyon na ito ay nasa loob ng saklaw na iyon.
   • Kung pipilitin ng kumpanya na ibahagi mo ang iyong kasalukuyang suweldo, marahil ay dapat mong bitawan ang trabaho. Malamang na hindi sila mahusay na mga employer dahil sa kanilang hindi etikal na pag-uugali.

Paraan 2 ng 2: Humingi ng mas mataas na suweldo sa pagsisimula

1. Makipag-ayos sa iyong suweldo sa pamamagitan ng email upang matiyak na malinaw ang iyong mensahe. Kung inalok ka ng alok sa trabaho, oras na upang makipag-ayos sa iyong suweldo bago mag-sign. Katanggap-tanggap na gawin ito sa pamamagitan ng email kung ikaw at ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ay dati nang nag-usap sa pamamagitan ng email, lalo na kung ang trabaho ay inalok sa iyo sa pamamagitan ng email. Sa pamamagitan ng pag-email mayroon kang oras upang bumuo ng magagandang mga argumento para sa iyong alok na counter, nang hindi nabibigyan ng diin at nerbiyos.
   • Mayroon ding mga kabiguan sa negosasyon sa suweldo sa pamamagitan ng email. Ang ilang mga eksperto ay naniniwala na mas mahusay na makipag-ayos nang personal at na ang isang email ay maaaring mabasa bilang isang listahan ng mga hinihingi sa halip na isang dayalogo sa pagitan ng employer at empleyado.
2. Iwasan ang salitang "suweldo" sa paksa ng iyong email. Pumili ng isang paksa na pangkalahatan, ngunit ipaalam din sa tatanggap na ang mensahe ay tungkol sa trabaho. Maaari mo ring idagdag ang iyong pangalan at mag-refer sa iyong "mga saloobin tungkol sa alok".
   • Huwag gumamit ng isang paksa tulad ng "Pakikipag-ayos sa suweldo". Masyadong bastos ito. Hindi mo nais na magpakita mapilit o mayabang.
3. Gumamit ng naaangkop na pagbati. Palaging gumamit ng pagbati sa iyong liham sa email sa iyong prospective na employer, tulad ng gagawin mo kung nagsusulat ka ng isang liham. Ang tamang pagbati ay nakasalalay sa konteksto ng iyong dating pakikipag-ugnay sa tatanggap.
   • Kung ang komunikasyon na ito ay pormal na sa ngayon, simulan ang email na may "Mahal" na sinusundan ng "Sir" o "Madam" at apelyido ng tatanggap, pagkatapos ay isang koma at linya ng pahinga bago simulan ang iyong mensahe.
   • Kung hindi ka sigurado sa kasarian ng iyong tatanggap, isulat ang "Mahal na Sir o Madam".
   • Kung ang iyong mga pakikipag-ugnayan ay naging mas kaswal, pag-isipang palitan ang "Mahal" ng "Mahal" at gamitin ang unang pangalan ng tatanggap.
4. Gumamit ng isang magalang at magalang na tono. Kapag nakikipag-ayos sa iyong suweldo, nais mong maging tunay na nagpapasalamat sa alok ng trabaho at masigasig tungkol sa posisyon. Simulan ang iyong email sa pamamagitan ng pagpapasalamat sa tatanggap at sabihin na nasasabik ka sa opurtunidad na ito.
   • Tandaan na palaging gumamit ng kumpleto, tamang pangungusap na mga pangungusap at iwasto ang iyong email para sa mga typo. Nais mong iparating ang propesyonalismo. Huwag kailanman gumamit ng mga emojis o daglat tulad ng "LOL" na maaari mong gamitin sa mga text message.
5. Maging determinado ngunit hindi palaban kapag nag-alok ka ng counter. "Mas magiging komportable ako kung natapos tayo sa [x halaga]" ay isang mahusay, walang kinikilingan na paraan upang mailagay ito.
   • Huwag gumamit ng mga parirala tulad ng "Sigurado ka bang ito ang pinakamahusay na maalok mo?" Binibigyan nito ang silid ng kumpanya upang sagutin lamang ang hindi. Kapag gumawa ka ng isang tunay na alok sa counter, nakukuha mo ang kumpanya na tumugon sa tukoy na halagang iyon at mas mahirap para sa kanila na sabihin nang walang deretso.
   • Huwag gumamit ng isang argumentative o mapanghimasok na tono. Ang paggawa ng isang palaban, kategoryang pahayag tulad ng "Hindi ako tatanggap ng anumang mas mababa sa [x halaga]" ay hindi epektibo.
6. Suportahan ang iyong alok sa counter sa pagsasaliksik. Sabihin ang mga kadahilanang binibigyang katwiran ang hiniling na suweldo sa isang malinaw at magalang na paraan. Gumamit ng pananaliksik na nagawa mo sa average na suweldo sa iyong larangan, at sa mga taong may background at kasanayan, upang mapatunayan ang iyong alok na counter.
   • Halimbawa, pagkatapos banggitin kung anong mga kwalipikasyon ang gagawing isang mahusay na empleyado para sa kumpanya, maaari mong sabihin na ang average na suweldo para sa mga katulad na posisyon sa iyong lungsod batay sa iyong pagsasaliksik ay [x halaga], at nais mong talakayin kung ang ipinanukalang suweldo ay maaari lumapit sa figure na yan.
   • Ang iyong pagpapatunay ng suweldo ay dapat batay sa iyong mga kasanayan at sa average na saklaw ng suweldo para sa posisyon na ito. Huwag subukang ibase ang iyong pangangatuwiran sa mga argumento tungkol sa kung paano mo personal na nangangailangan ng mas mataas na suweldo upang mabayaran ang iyong mga bayarin.
7. Igalang nang sarado ang mail. Tapusin ang iyong email sa isang magalang na pagsasara tulad ng "Pinakamahusay na Mga Regards" na sinusundan ng isang kuwit at pagkatapos ang iyong lagda sa susunod na linya. Palaging gamitin ang parehong pagtatapos sa lahat ng iyong mga komunikasyon sa kumpanya upang walang pagkalito. Kung ginamit mo ang iyong buong pangalan sa iyong lagda, patuloy na gawin ito.
8. Maging handa para sa isang alok sa counter. Ang negosasyon sa suweldo ay isang pabalik-balik na proseso at maaaring magtagal. Manatiling matiyaga, magalang, at propesyonal. Tandaan na maaaring hindi mo makuha ang eksaktong suweldo na hiniling mo, kahit na hindi mo kailangang sumang-ayon sa halagang mas mababa sa iyong minimum na katanggap-tanggap na suweldo.
   • Tandaan na kahit na magsimula kang makipag-ayos sa iyong suweldo sa pamamagitan ng email, maaaring kailanganin mong talakayin ito sa telepono sa ilang mga punto sa proseso.