Nilalaman

• Mga hakbang
• Payo

Kahit na pagkatapos ng pakikipanayam, sa palagay mo ay nagaling ka, kailangan mo pa ring maghintay para sa isang nagpasiya na magpasya. Ang pagpapadala ng isang text message ay isang mahusay na paraan upang madagdagan ang iyong mga pagkakataong magtagumpay sa buhay. Ang kailangan mo lang gawin ay magpadala ng isang simpleng email o gumawa ng isang maikling tawag. Maging magalang at dumiretso sa paksa kapag nagtatanong tungkol sa mga resulta, at malalaman mo ang higit pa tungkol sa iyong pagganap sa panahon ng proseso ng pagkuha.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 3: Tumawag sa kumalap

1. 

   Direktang tawagan ang mga employer kung binigyan ka nila ng numero ng telepono. Dapat mong samantalahin ang anumang mga numero ng contact sa telepono na iyong natanggap sa panahon ng pakikipanayam. Kung bibigyan ka ng tagapanayam ng kanilang numero ng telepono sa trabaho, maaari kang puntos ng mga puntos sa pamamagitan ng direktang pakikipag-ugnay. Kung hindi, hanapin ang numero ng telepono ng kumpanya at tumawag upang makipag-ugnay sa isang tao.
   • Sa pamamagitan ng pagtawag sa kumpanya, maaari kang makipag-ugnay nang direkta sa iyong boss o manager. Ang mga matatandang empleyado ay magiging mas tapat tungkol sa mga resulta ng iyong aplikasyon.
   • Iwasang maghanap ng mga personal na numero ng telepono upang makipag-ugnay, lalo na ang mga numero ng cell phone. Ang pagtawag sa mga personal na numero ng telepono ay maaaring nakakainis para sa mga nag-iinterbyu. Sa halip, hayaang dalhin ka ng receptionist sa naaangkop na numero ng telepono.

2. 

   
   
   Nabanggit ang petsa at oras ng panayam. Kapag nagsimulang tumunog ang telepono, mayroon kang ilang segundo upang magpasya kung ano ang sasabihin. Huwag hayaan ang mag-alala tungkol sa iyong papasok na tawag na malito ka. Sa halip, ituon ang dahilan ng tawag, na kung saan ay ang resulta ng iyong panayam. Ipaalala sa iyong employer ang pagpupulong sa iyo.
   • Marahil ang iyong mga tagapakinig ay nakatanggap ng maraming mga aplikasyon sa trabaho at panayam, kaya kailangan mong paalalahanan sa kanila kung anong petsa ka nakapanayam upang matulungan silang maipakita sa iyo.
   • Halimbawa, sabihin, "Kumusta, naiinterbyu kita noong Martes, ika-27."

3. 

   
   
   Tumutukoy sa posisyon na kinapanayam ka. Nakakatulong ito upang palakasin ang iyong mga layunin sa aplikasyon ng trabaho. Minsan naghahanap din ang mga employer ng mga kandidato para sa iba pang mga posisyon o maraming iba pang mga trabaho na nakakalimutan nila ang iyong mga detalye sa resume. Ang pagbanggit sa trabaho ay isang malinaw at maigsi na paraan ng pakikipag-usap na interesado ka pa rin sa trabaho.
   • Halimbawa, maaari mong sabihin na, "Kumusta, Tumawag ako upang magtanong tungkol sa mga resulta ng ika-9 na pakikipanayam tungkol sa posisyon ng admin".

4. 

   
   
   Salamat sa mga tagapakinig sa inyong oras. Igalang ang mga ito kahit na kanino kausap mo. Makinig at bigyang pansin ang nais nilang sabihin. Mag-iwan ng positibong mensahe upang maipakita ang iyong propesyonalismo, kahit na hindi ito inaasahan.
   • Ang isang simpleng salamat tulad ng "Salamat sa iyong oras" o "Salamat sa pagsasaalang-alang sa akin" ay angkop sa karamihan ng mga kaso.
   • Kung alam mong tinanggihan ang iyong aplikasyon sabihin, "Humihingi ako ng pasensya na narinig iyon, ngunit nais ko ang good luck sa bagong empleyado. Kung ang kumpanya ay kailangang kumuha ng anumang iba pang posisyon, mangyaring ipaalam sa akin ”.

5. 

   Tumawag ulit sa loob ng ilang araw kung maayos ang pagtatanong. Kung sasabihin sa iyo na ang iyong resume ay hindi tinanggihan o na ang posisyon ay hindi pa nakakahanap ng isang kandidato, mayroon ka pa ring magandang pagkakataon na makakuha ng trabaho. Karaniwan, ang pakikipag-ugnay sa recruiter ay ang tamang bagay na dapat gawin. Makinig para sa karagdagang impormasyon, tulad ng mga bakante, at tumawag muli pagkalipas ng ilang araw na lumipas sa takdang araw kung hindi ka pa rin nakakatanggap ng sagot.
   • Gamitin ang iyong kakayahang humusga. Kung ang nakikinig ay nagsasalita sa isang malamig, malabo, o walang pakialam na boses kapag nagsasalita, maaaring hindi ka matanggap at dapat na tumigil sa pagtawag.
   • Huwag gumawa ng higit sa 2 mga tawag sa telepono upang magtanong. Kung pagkatapos ng 2 tawag, wala ka pa ring sagot, mas mabuti na maghanap ka ng trabaho sa ibang kumpanya.
   anunsyo

Paraan 2 ng 3: Nagre-recruit ng email

1. 

   Makipag-ugnay sa tagapanayam sa pamamagitan ng email kung alam mo ang kanilang email address. Salamat sa kaginhawaan, ang email ay naging isang mas mahusay na paraan upang makipag-usap sa mga nagre-recruit. Sa mga araw na ito, maraming mga employer ang nagbibigay sa iyo ng isang email address sa halip na isang numero ng telepono. Dapat mo ring makipag-ugnay sa kanila sa pamamagitan ng email kung naisumite mo ang iyong aplikasyon sa pamamagitan ng email, tulad ng paghahanap para sa isang trabaho sa online o pakikipanayam sa online.
   • Ang email ay isang mahusay na paraan upang maabot ang abala sa mga employer. Kung naglalakbay ang tagapanayam, marahil ay hindi mo sila maaaring tawagan.
   • Sundin ang kahilingan ng tagapanayam. Kung bibigyan ka nila ng isang email address, makipag-ugnay sa pamamagitan ng email. Kung bibigyan ka nila ng kanilang numero ng telepono, huwag i-email ito.

   

   Lucy Yeh

   Ang Career & Life Coach na si Lucy Yeh ay isang tagapamahala ng mapagkukunan ng tao, rekruter, at lisensyadong coach ng buhay, na may higit sa 20 taong karanasan. Sa kanyang karanasan bilang isang coach ng buhay para sa programa ng Mindfulness Stress Reduction (MBSR) sa InsighLA, nagtrabaho si Lucy sa mga antas ng dalubhasa upang mapabuti ang kalidad ng kanilang karera, mga personal na relasyon / kadalubhasaan, pagmemerkado sa sarili, at balanse sa buhay.

   

   Lucy Yeh
   Career at Life Coach

   Payo ng dalubhasa: Kung may nagpakilala sa iyo sa iyong kumpanya, tanungin sila kung kailan angkop na makipag-ugnay sa isang tagapanayam. Kung hindi, tandaan na ang bawat sitwasyon ay magkakaiba, kaya siguraduhing binibigyang pansin mo ang alinman sa mga tagubilin o pansamantalang tagal ng panahon na tinalakay sa pagtatapos ng pakikipanayam.

2. 

   Sumulat ng mga tukoy na paksa kabilang ang petsa ng pakikipanayam. Ang trick para sa pagsusulat ng mga paksa na nakakakuha ng pansin ay upang gawin itong tunog tulad ng isang tugon sa isang nakaraang pag-uusap. Isasaisip ng tagapanayam na nakipag-ugnay ka sa kanila, kaya karaniwang babasahin nila ang iyong liham. Ang tukoy na petsa at oras ng iyong panayam ay tumutulong sa kanila na makilala kung aling kandidato ka.
   • Halimbawa, "Re: Panayam sa Miyerkules, 9 am".

3. 

   Simulan ang iyong email sa isang pormal na pagbati. Isulat ang iyong teksto sa email sa katulad na paraan sa pagsulat ng isang liham. Panatilihin ang isang magiliw na tono ng boses at tratuhin ang iyong tagapag-empleyo tulad ng isang boss o katrabaho. Tumawag sa kanila sa kanilang naibigay na pangalan sa panahon ng pakikipanayam. Pagkatapos ay mag-iwan ng isang blangko na linya sa pagitan ng pagbati at ang natitirang email.
   • Maaari kang gumamit ng isang hindi gaanong pormal na pagbati tulad ng, "Kumusta, Pangalan". Isulat ang pangalan ng tagapanayam sa patlang na "Pangalan". Ang pagiging masyadong pormal ay maaaring magpaka-natural sa iyo, kaya't okay lang na gamitin ang simpleng pagbati na ito.
   • Halimbawa, isang pormal na pagbati, "Hello, Brother / Sister Head of Human Resources". Tiyaking gagamitin mo ang tamang panghalip at palitan ang "Pinuno ng Human Resources" na may pangalan ng tagapanayam.

4. 

   Salamat sa rekruter o HR manager para sa pagkakataong makapanayam. Gumamit ng katawan ng isang email upang magbigay ng konteksto. Sumulat ng isang magalang at propesyonal na pagpapakilala sa iyo bilang isang potensyal na kandidato. Ang perpektong paraan ng pagsulat ay banggitin ang panayam, at email upang magtanong. Isaalang-alang ang posisyon na iyong inilapat para bigyang-diin ang iyong pangarap na trabaho.
   • Isulat, "Masayang-masaya ako na makilala kita noong nakaraang linggo at nais kong sabihin na mahal ko ang posisyon ng manager ng opisina".
   • Maaari mong banggitin ang iyong petsa ng pakikipanayam. Kung isinulat mo ito sa paksa, hindi mo na kailangang muling banggitin ito sa nilalaman.

5. 

   Magtanong nang malinaw at maikli tungkol sa mga resulta ng pakikipanayam. Ipaunawa sa kanila na nais mong malaman ang progreso sa pangangalap. Dapat ay malinaw ka, ngunit iwasang humingi ng mga sagot. Ito ang puso ng email at dapat mong limitahan ito sa 1-3 maikling talata.
   • Halimbawa, maaari kang sumulat ng, "Maaari ba akong magtanong tungkol sa mga resulta ng aking pakikipanayam".
   • Maaari kang maglista ng ilang mga kadahilanan na ikaw ay isang mahusay na kandidato, ngunit panatilihin itong maikli. Halimbawa, subukang isulat, "Sinabi ko na ang kumpanya ay nangangailangan ng isang masipag. Tiwala ako na palagi akong nagsusumikap, kaya inaasahan kong magkaroon ng isang pagkakataon na patunayan ang aking mga kakayahan sa kumpanya ”.

6. 

   Mangyaring sagutin ang lahat ng mga katanungan o katanungan ng mga employer. Ang alok na ito ay magsisilbing isang dahilan para makipag-ugnay sa iyo ng tagapanayam. Iwanan ang imbitasyon na bukas, sinasabing matutuwa kang sumagot kahit anong gusto nilang itanong. Minsan tatawag ka ng muli, at bibigyan ka ng pagkakataon na makatanggap ng feedback at sagutin ang anumang mga katanungan tungkol sa iyong resume.
   • Ipakita ang iyong pagiging bukas sa pagsasabi ng, "Mangyaring ipaalam sa akin kung mayroon kang anumang mga katanungan o alalahanin na maaari kong sagutin."
   • Ang isa pang paraan upang mag-udyok sa kanila na sagutin ka ay magtanong ng mga katanungang nakalimutan mo sa panayam, tulad ng "Ano ang kailangang gawin ng isang empleyado sa pagtatapos ng taon upang patunayan na sila ang tamang kandidato. ? "

7. 

   Isinasara ang buong pangalan mo. Ang pagsulat ng iyong pangalan sa dulo ng isang email ay isang mahusay na paraan upang ipaalala sa mga employer sa iyo. Tiyak na maaari mong laktawan ang seksyong ito, lalo na kung ang iyong pangalan ay nasa email address na. Gayunpaman, ito ang pamantayan ng istilo ng pagsulat ng negosyo na tumutulong sa mga tagapanayam na kilalanin at alalahanin ka.
   • Pagsara sa "Salamat, Iyong Pangalan". Talaga, ang pagsulat ng iyong buong pangalan ay pinakamahusay dahil hindi ka kilala ng employer at malamang na nakikipagtulungan sila sa maraming iba pang mga kandidato.
   • Kung nagpalitan ka ng maraming mga email ng patuloy sa recruiter, hindi mo kailangang isulat ang iyong pangalan sa bawat email. Mangyaring isulat ang iyong pangalan sa email kung nagsimula kang magsulat ng isang bagong liham pagkalipas ng ilang linggo.
   anunsyo

Paraan 3 ng 3: Makipag-usap sa propesyonal

1. 

   Magtanong pagkatapos ng ilang araw na inaasahan mong marinig mula sa iyong pinapasukan. Marahil sinabi ng tagapanayam, "Ipapaalam namin sa iyo sa loob ng dalawang linggo." Upang maiwasan ang nakakagambala na mga recruiter, maghintay ng 2 linggo. Maghintay para sa isa pang 4-5 na araw pagkatapos ng isang partikular na takdang araw ng takdang hinirang.
   • Ang paghingi ng impormasyon nang masyadong maaga ay maaaring mabawasan ang iyong mga pagkakataong ma-rekrut. Kung ang employer ay hindi komportable sa iyong mga tawag, negatibong makakaapekto ito sa iyong kakayahang matanggap.
   • Ipaalala sa iyong sarili na ang iyong employer ay palaging abala. Marahil ay gumagawa pa rin sila ng mga panayam, nagpapasya, tumawag muli para sa ibang mga kandidato, o wala sa opisina.
   • Kung ang tagapanayam ay hindi nag-iskedyul ng isang tukoy na deadline upang gumawa ng desisyon, maghintay ng hindi bababa sa isang linggo o dalawa bago makipag-ugnay sa kanila.

2. 

   Maging tiyak at dumiretso sa paksa kapag tinanong mo ang tungkol sa mga resulta. Ang tawaging hindi inaasahan ay maaaring makagalit sa isang employer. Iwasang masayang ang oras nila. Pagkatapos ng pagbati, sabihin ang dahilan para sa tawag kaagad. Dadagdagan nito ang iyong mga pagkakataong makakuha ng isang malinaw na tugon.
   • Sabihin, "Gusto kong malaman kung mayroon kang oras upang tingnan ang aking resume." Iyon lang ang kailangan mong sabihin upang magawa ang iyong kahilingan.

3. 

   Magsalita sa isang magalang at propesyonal na boses. Kahit na dapat linawin mo kaagad ang layunin ng tawag kaagad, huwag kang magapi o magmadali. Tratuhin ang mga ito tulad ng iyong mga bagong kasamahan. Huwag pilitin silang magdesisyon. Sa halip, sabihin mong gusto mo ng trabaho ngunit hindi ka desperado.
   • Maaari mong sabihin, "Nais kong magtanong tungkol sa aking mga resulta sa pakikipanayam at ang pag-usad ng proseso ng pangangalap. Matapos ang panayam, inaasahan ko ang pagkakataon na sumali sa kumpanya ”.
   • Huwag kailanman akusahan o atakehin ang tagapanayam, gaano man ka kadismaya. Masisira mo ang relasyon at mawawala ang iyong mga pagkakataon sa hinaharap.

4. 

   Iwasang labis na bigyang diin ang iyong mga katangian bilang isang kandidato. Hindi mo kailangang i-advertise ang iyong sarili pagdating sa pagtawag o pag-email. Iyon ang dahilan para sa pakikipanayam. Ang pag-ulit ng iyong mga kwalipikasyon ay maaaring gawing mainip ang employer o, mas masahol pa, lumilitaw na mas mababa. Kahit na tama ka para sa trabaho, maaari itong maging masyadong mayabang at nakakabigo para sa employer.
   • Malinaw ito kung nakikipag-usap ka sa isang tao sa halip na ang taong nakapanayam sa iyo. Ituon ang pansin sa pagkuha ng impormasyon tungkol sa mga resulta sa pakikipanayam. Pag-usapan lamang ang tungkol sa iyong sarili kung tatanungin ka.
   • Maikling i-highlight ang ilan sa iyong mga katangian, tulad ng iyong pagsusumikap at sigasig. Gayunpaman, ang pagkilos ng pagtatanong pagkatapos ng pakikipanayam ay nagpapakita ng iyong mga katangian.

5. 

   Bigyan ang mga tagapanayam ng hindi bababa sa 3 araw upang sagutin. Minsan hindi ka makakakuha ng sagot mula sa taong iyong nakipag-ugnay. Marahil ay abala sila o wala sa trabaho. Kung hindi ka nila makontak, maaari kang tumawag sa kanila pabalik o mag-email upang magtanong. Manatiling kalmado at propesyonal hanggang sa makakuha ka ng tugon.
   • Kung hindi ka pa rin nakakakuha ng sagot pagkatapos ng maraming pagtatangka, maaari kang makipag-ugnay sa isang taong mas mataas sa kumpanya. Subukang makipag-ugnay sa manager o departamento ng human resource.
   • Minsan kailangan mong malaman kung kailan tumigil. Ang pagiging tahimik sa kabila ng paulit-ulit na pagtatangka ay hindi isang magandang tanda, kaya isaalang-alang ang paglaan ng enerhiya sa iba pang mga pagkakataon.
   anunsyo

Payo

• Mahirap ang paghihintay, ngunit maging malakas. Panatilihin ang isang abalang buhay upang maiwasan ang ugali na tumawag o magpadala ng email nang masyadong maaga.
• Kapag dumadalo sa pakikipanayam, tiyaking alam mo ang tungkol sa inaasahang tagal ng panahon. Maaari mong tanungin ang iyong employer kung gaano katagal ka dapat maghintay upang makinig mula sa kanila.
• Kapag nakikipag-usap ka sa mga employer, huwag matakot na magtanong kung kailan mo makukuha ang mga resulta. Sa maraming mga kaso, malabo ang mga kumpanya tungkol sa proseso ng pagkuha, subalit mayroon kang karapatang malaman kung kailan ka makakatanggap ng mabuting balita o hindi tulad ng inaasahan.
• Palaging magsulat ng mga liham salamat pagkatapos ng pakikipanayam. Ito ay tulad ng pagtawag o pag-email at pagtulong sa mga recruiter na alalahanin ang iyong resume.
• Hilingin sa mga kaibigan at pamilya na i-rate ang nilalaman ng email o kung ano ang plano mong sabihin sa telepono. Matutulungan ka nila na magpasya kung ang iyong mga salita ay malinaw, magalang, at propesyonal.
• Iwasang makipag-ugnay sa mga employer sa mga hindi propesyonal na pamamaraan. Ang social networking ay itinuturing na nakakatakot at nakakagambala. Bukod, karamihan sa mga tagapanayam ay hindi pinahahalagahan ang isang kandidato na lumilitaw sa harap nila nang walang abiso.
• Iwasan ang patuloy na mga tawag sa telepono o email. Kailangan mo lang ng isang tawag sa telepono o isang email sa pagtatanong nang paisa-isa. Ang sobrang pakikipag-ugnay ay makikita sa iyong employer na ikaw ay walang kakayahan o nakakainis.