Paano sumulat ng isang pagtatasa sa sarili

Nilalaman

Mga hakbang
Bahagi 1 ng 3: Pag-aralan ang Iyong Mga Nakamit
Bahagi 2 ng 3: Suportahan ang mga pahayag na may katotohanan
Bahagi 3 ng 3: Magtakda ng Mga Bagong Layunin sa Propesyonal
Mga Tip

Ang pagsulat ng isang pagtatasa sa sarili ay isang gawain na maaaring maging nakababahala at kahit na nakakatakot para sa iyo, ngunit ang pagtatasa sa sarili ay maaaring maging iyong tool para sa pagkamit ng mga layunin sa karera at pagbibigay ng kontribusyon sa gawain ng samahan.Nagsusulat ka man ng isang pagsusuri sa sarili dahil ikaw ang tungkulin sa paggawa nito, o napagpasyahan mong gawin ito sa iyong sarili bilang bahagi ng pagpapaunlad ng sarili, sulit ang pagsisikap. Suriin ang iyong mga nagawa, i-back up ang iyong mga salita sa mga katotohanan, at magtakda ng mga bagong layunin sa propesyonal para sa iyong sarili na magsulat ng isang mabisang pagtatasa sa sarili.

Mga hakbang

Bahagi 1 ng 3: Pag-aralan ang Iyong Mga Nakamit

1 Maglaan ng oras upang magtrabaho. Ang komprehensibo at mabisang pagtatasa sa sarili ay nangangailangan ng oras, kaya ilagay ang gawain sa iyong iskedyul. Kung nagmamadali ka, may peligro na mawalan ng mahahalagang mga nakamit at mga pagkakataon sa paglago, bilang isang resulta kung saan ang natapos na trabaho ay hindi gaanong mabubunga, dahil hindi nito masasalamin ang iyong karera sa buong detalye.
- Minsan kapaki-pakinabang na isipin ang tungkol sa isang plano nang maaga.
2 Suriin ang iyong mga layunin. Ang pagpapahalaga sa sarili ay dapat ipakita na matagumpay mong nakamit ang iyong sariling mga layunin at ang pangkalahatang mga layunin ng kumpanya. Para makita ka ng samahan bilang isang mabisang empleyado, lalong mahalaga na ipakita ang isang pangako na gumana para sa ikabubuti ng kumpanya.
- Ipapakita ang pagtatrabaho sa pagpapahalaga sa sarili kung paano maisasakatuparan ang iyong mga hangarin sa karera, tulad ng makikita mo kung ang iyong pagsusumikap ay tumutulong sa iyo na makamit ang iyong mga layunin.
3 Ilista ang iyong mga nakamit. Bumuo sa mga layunin at ilista ang gawaing nagawa sa huling taon. Ipahiwatig ang mga nakumpletong proyekto, pakikilahok sa mga gumaganang pangkat at lahat ng mga ulat na inihanda. Dapat isama sa listahan ang lahat mula sa nakakaakit na mga kliyente hanggang sa pinangunahan ng mga pangkat ng proyekto.
- Suriin ang lahat ng mga materyal sa trabaho tulad ng mga email at ulat: alin ang maaaring magsilbing halimbawa ng iyong trabaho at kumpirmasyon ng mga nakamit. I-refresh ang iyong memorya, at magbigay din ng mga sipi mula sa mga teksto at eksaktong numero.
- Habang itinatala mo ang iyong mga nagawa, pag-isipan kung paano sila ihinahambing sa iyong mga layunin. Tutulungan ka ng mga koneksyon na ito na pumili ng tamang mga salita. Kaya, kung ang iyong layunin ay dagdagan ang mga benta at tumatawag ka sa mga potensyal na customer, maaari mong sabihin na "pinasimulan mo ang mga benta" o "naghahanap ng mga bagong pagkakataon sa pagbebenta" kaysa sa "pagtawag sa malamig".
4 Ituon mo ang sarili mo. Dapat lamang maglaman ang pagtatasa sa sarili ng iyong mga nakamit, hindi ang gawain ng buong koponan. Ipakita kung paano ka nakilahok sa mga gawain sa koponan, at ipahiwatig din ang iyong mga katangian na nauugnay sa pagtutulungan.
5 Ipaliwanag ang mga paghihirap na naranasan. Ang bawat empleyado ay may mga pagkukulang. Dapat mong matapat na kilalanin ang iyong mga kahinaan upang maalis ang mga kahinaan. Pag-aralan ang lahat ng mga paghihirap. Tutulungan ka nitong magtakda ng mga bagong layunin at pumili ng mga kapaki-pakinabang na pagkakataon sa paglaki.
- Pag-isipan muli ang mga oras kung kailan hindi mo napamahala upang matapos ang trabaho, kailangan ng tulong mula sa iba, o nagtataka kung tama ang iyong ginagawa.
- Magbigay ng halimbawa. Tulad ng mga tagumpay, ang kongkretong mga halimbawa ay mahalaga upang patunayan ang pangangailangan para sa mga propesyonal na pagkakataon sa paglago.
- Kung nahihirapan kang makilala ang iyong mga pagkukulang, kausapin ang isang malapit na katrabaho, tagapagturo, o boss. Bibigyan ka nito ng oras upang harapin ang mga kakulangan at maipakita ang pag-unlad sa iyong gawaing kumpiyansa sa sarili.
6 Ipaliwanag kung ano ang ginawa mo upang lumago nang propesyonal. Isulat ang iyong mga aktibidad sa propesyonal na pag-unlad sa nakaraang taon, pagkatapos ay maiugnay ang mga ito sa iyong mga layunin at nakaraang puwang. Ipakita kung gaano mo matagumpay na nalampasan ang lahat ng mga paghihirap at nagsumikap upang maging empleyado na kailangan ng iyong samahan.
- Ipahiwatig ang mga layunin sa karera na nakumpleto sa labas ng oras ng pagtatrabaho, pati na rin ang mga bahagi ng mga proyekto sa trabaho.
7 Kolektahin ang mga pagsusuri. Ang feedback sa iyong trabaho sa nakaraang taon ay magiging patunay ng mga nakamit at makakatulong na makilala ang mga aspeto para sa karagdagang pag-unlad. Kung magagamit, tiyaking magsasama ng feedback mula sa iyong boss, mga kasamahan, at kliyente.
8 Ihiwalay ang iyong sarili mula sa iba pa. Ipakita sa iyong samahan ang iyong mga natatanging katangian na handa mong gamitin sa iyong trabaho.Halimbawa, mayroon ka bang maraming mas mataas na edukasyon at alam ang mga banyagang wika? Ipahiwatig ang mga katangiang ito sa iyong pagtatasa sa sarili upang maipakita ang iyong kontribusyon sa kumpanya.
- Paano ka naiiba sa ibang mga empleyado? Paano ka nakakatulong lampas sa paggawa lamang ng iyong trabaho? Nakatuon ang pagsusuri sa iyong pagganap, kaya ipakita ang iyong personal na kontribusyon at halaga sa samahan.
- Ipahiwatig kung paano nakatulong ang iyong pagsisikap sa koponan na matugunan o lumagpas sa mga layunin nito.

Bahagi 2 ng 3: Suportahan ang mga pahayag na may katotohanan

1 Magbigay ng ebidensya ng iyong mga nagawa. Suriin ang listahan ng mga nagawa, at pagkatapos ay ilista ang mga proyekto at gawain na humantong sa mga nagawa na iyon. Pag-aralan ang lahat ng mga gawain at maikling ilarawan ang gawaing isinagawa gamit ang mga aktibong pandiwa.
- Ipapakita sa iyo ng mga aktibong pandiwa kung anong trabaho ang nagawa sa isang tukoy na time frame. Halimbawa, maaari mong ipahiwatig na sinuri mo ang mga resulta ng isang pag-aaral, sinanay ang isang bagong empleyado, o bumuo ng isang bagong proyekto.
- Isulat ang totoo. Habang maaaring gusto mong ilarawan ang iyong mga nagawa sa isang paraan na naglalarawan sa iyo sa pinakamahusay na posibleng ilaw, huwag kalimutan ang tungkol sa kawastuhan ng impormasyon. Halimbawa, hindi mo dapat ipahiwatig na ikaw ang namamahala sa isang proyekto kung ikaw ay nag-iisang tagapagpatupad.
2 Quantify ang mga resulta ng iyong trabaho. I-back up ang iyong mga nagawa sa mga halimbawang halimbawa - istatistika, porsyento, o ganap na mga numero. Halimbawa, iulat, "Nadagdagan ko ang aking bilang ng mga kliyente ng 20%" o "Binawasan ko ang bilang ng mga ulat ng problema ng 15%." Maaari ka ring magbigay ng eksaktong mga numero tulad ng: "Gumawa ako ng 5 pag-aaral" o "Ang average na paglaki ay 4 na kliyente bawat araw."
3 Magbigay ng kalidad ng data. Maghanda ng isang listahan ng mga de-kalidad na halimbawa upang patunayan ang iyong mga nakamit, lalo na sa mga aspetong iyon ng trabaho kung saan hindi posible na mapatakbo nang may eksaktong numero. Ipapakita ng mga kwalipikadong halimbawa na gumawa ka ng pagkilos ngunit hindi maaaring magbigay ng mga numero. Halimbawa: "Pinagbuti ko ang kalidad ng suporta sa customer sa pamamagitan ng pagbuo ng isang bagong web application."
- Ang mga halimbawa ng husay ay nagbibigay ng mahusay na katibayan kung ang pagkilos na ginawa ay mahalaga, anuman ang laki ng mga resulta. Halimbawa, kung namumuno ka sa isang proyekto sa pag-iwas sa alak ng kabataan, ang anumang mga hakbang na gagawin mo ay makakatulong, kahit na tinulungan mo lamang ang isang kabataan.
4 Maglakip ng mga pagsusuri. Gumamit ng positibong pagsusuri sa iyong mga nagawa upang maipakita ang pansin ng iyong mga kasamahan sa iyong mga tagumpay. Magsama lamang ng mga testimonial na malinaw na sumusuporta sa iyong mga nagawa upang ang iyong pagtatasa sa sarili ay tumpak at kapaki-pakinabang.

Bahagi 3 ng 3: Magtakda ng Mga Bagong Layunin sa Propesyonal

1 Suriin ang mga resulta. Basahing muli ang iyong teksto sa pagtatasa sa sarili, na nagbibigay ng partikular na pansin sa kung gaano mo kahusay nakamit ang personal at pangkalahatang mga layunin noong nakaraang taon. Tukuyin ang mga kahinaan na kailangan ng pagpapabuti. Suriin ang mga pagkukulang na nakilala at ang mga lugar upang gumana.
2 Magtakda ng mga bagong layunin. Batay sa mga natukoy na problema at pagkukulang, bumuo ng mga bagong layunin sa propesyonal para sa susunod na taon. Pumili ng tungkol sa dalawang bagong layunin at tandaan na patuloy na magtrabaho sa pangkalahatang mga layunin ng kumpanya.
- Kapag nagtatakda ng mga layunin, tandaan na kakailanganin mong kumpirmahing makakamit mo ang mga ito at maging handa na kumilos sa mga tuntunin ng paglago ng propesyonal. Itakda ang mga layunin para sa iyong sarili na nasa isip ang mga kinakailangang ito.
- Huwag magtakda ng mga layunin na mahirap maabot. Pumili ng mga layunin na makatotohanang makakamtan sa oras ng susunod na pagtatasa sa sarili.
3 Talakayin ang teksto sa pagtatasa sa sarili. Gumawa ng isang appointment sa iyong boss upang talakayin ang pagpapahalaga sa sarili. Maghanda upang magbigay ng mga paliwanag para sa impormasyong ibinigay. Makipag-usap ng mga bagong layunin at ipaliwanag kung bakit ka tumira sa mga nasabing lugar.
4 Kunin ang opinyon ng iyong boss. Kung natapos nang suriin ng iyong boss ang iyong mga resulta sa pagtatasa sa sarili, tanungin siya tungkol sa iyong mga kahinaan at kalakasan.Tanungin ang iyong boss para sa kanyang mga bagong personal na layunin at hayaan siyang gumawa ng mga pagsasaayos.
5 Magmungkahi ng mga hakbangin para sa paglago ng propesyonal. Talakayin ang iyong nakaraang mga pagkukulang sa iyong boss at magkaroon ng mga ideya para sa paglago ng karera para sa susunod na taon. Makinig sa mga mungkahi ng iyong boss at subukang mag-isip nang may bukas na isip. Ipakita na may kamalayan ka sa iyong mga pagkukulang at magsikap na maging mas mahusay.
6 Tapusin ang iyong mga bagong layunin. Batay sa iyong pakikipag-usap sa iyong boss, tapusin ang iyong mga bagong layunin at baguhin ang iyong pagtatasa sa sarili.
- Itago ang isang kopya ng dokumento para sa sanggunian kung kinakailangan.

Mga Tip

Planuhin ang susunod na pagtatasa kasama ang iyong manager: tukuyin ang mga tukoy na layunin at pamantayan para sa pagsusuri ng mga layunin na iyon (scorecard). Sumang-ayon nang maaga tungkol sa kung paano ka masusuri batay sa iyong mga resulta upang ikaw at ang iyong manager ay walang pagkakaiba sa iyong pag-unawa sa mga layunin.
I-update ang iyong resume pagkatapos makumpleto ang iyong pagtatasa sa sarili.
Mag-iskedyul ng mga pagpupulong sa bawat buwan sa iyong manager upang talakayin ang mga pagpapabuti at magtakda ng mga layunin na maaaring magamit sa iyong susunod na pagtatasa sa sarili.
Maging matapat sa iyong mga nagawa, kalakasan, at kahinaan.