Nilalaman

• Mga hakbang
• Paraan 1 ng 2: Bahagi 1: Kumuha ng Mataas na Kwalipikadong Mga Guro
• Paraan 2 ng 2: Bahagi 2: Mag-akit ng Pinakamahusay na Mga Guro sa Mga Paaralang Kailangan
• Mga Tip

Ang kalidad ng edukasyon ay higit na natutukoy ng kalidad ng mga kawani sa pagtuturo. Ito ang dahilan kung bakit mahalaga para sa mga paaralan na kumuha ng mga kwalipikadong propesyonal. Mayroong kakulangan ng mga guro sa mga paaralan na may mababang nakamit na pang-edukasyon at mga may kakulangan, kaya't hindi nakapagtataka na ang mga naturang paaralan ay nahihirapan mang-akit ng mga kwalipikadong tauhan. Narito ang ilang mga simpleng hakbang na maaari mong sundin upang madaling makahanap ng nakatuon at may talento na mga guro.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 2: Bahagi 1: Kumuha ng Mataas na Kwalipikadong Mga Guro

1. 1 I-advertise ng malawak ang iyong bakante. Ang mas maraming mga kandidato na akitin mo, mas maraming pagkakataon na makahanap ka ng karampatang at dedikadong mga propesyonal. Maraming paaralan ang naglilimita sa kanilang sarili sa makitid na paghahanap, at sa gayon ay nagkamali sila. Kailangan mong tiyakin na maraming tao hangga't maaari alam ang tungkol sa iyong paghahanap. Gayundin, gumamit ng mga karagdagang channel sa paghahanap:
   • I-advertise ang iyong bakante sa mga website ng pagtuturo
   • I-post ang iyong ad sa pinakatanyag na mga site ng trabaho tulad ng rabota.ru o hh.ru
   • Mag-advertise sa iyong lokal na pahayagan
   • I-publish ang iyong ad sa isang pahayagan sa rehiyon
   • Mag-advertise sa iyong lokal na guro sa kolehiyo o unibersidad sa pagsasanay
2. 2 Makilahok sa isang job fair. Ang mga guro ay madalas na nakikibahagi sa mga fair na ito, kaya subukang sulitin ang mga nasabing kaganapan. Tiyaking lumahok sa lahat ng mga lokal at pang-rehiyon na job fair ng guro.
3. 3 Sabihin sa mga kandidato ang tungkol sa mga benefit package at dagdagan ng suweldo. Sa kasamaang palad, ang suweldo ng guro ay medyo mababa, kaya mahalaga na magkaroon ng kamalayan ang mga potensyal na aplikante sa mga bonus na inaalok ng iyong paaralan. Tiyaking naglalaman ang iyong ad ng impormasyon tungkol sa segurong pangkalusugan, mga pagkakataong kumita, mga benepisyo sa pagretiro.
4. 4 I-advertise ang iyong paaralan. Para sa pinakamahusay na mga guro, isang mahalagang kadahilanan ay isang kanais-nais na kapaligiran sa koponan, ang mga tao ay nais na magtrabaho kung saan ang kanilang trabaho ay pinahahalagahan. Sabihin sa amin ang tungkol sa kung paano suportahan ng paaralan at mga lokal na awtoridad ang mga guro - banggitin ang paaralan ng batang guro, pag-usapan ang lahat ng mga pagkakataon na mayroon ang iyong tauhan.
5. 5 Bumuo ng pakikipagsosyo sa mga kolehiyo at unibersidad. Alamin kung aling mga institusyong pang-edukasyon sa inyong lugar ang nagsasanay ng mga guro at nagsusumikap na bumuo ng isang mahusay na pakikipagtulungan sa mga institusyong iyon. Siyempre, maaaring tumagal ng maraming oras at pagsisikap upang maitaguyod ang isang makabuluhang koneksyon, ngunit maakit mo ang mga batang guro na nangangailangan ng unang trabaho.
   • Hilingin sa iyong kasalukuyang mga empleyado na magbigay ng mga lektura, magsagawa ng praktikal na pagsasanay sa mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon.
   • Ayusin ang pagtuturo para sa mga nakatatandang mag-aaral.
   • Makilahok sa pagpapatupad ng mga programang pang-edukasyon sa iyong napiling mga kolehiyo at unibersidad
6. 6 Lumikha ng isang naaangkop na programa para sa mga mag-aaral sa high school. Isaalang-alang ang isang mas mahabang panahon na diskarte sa pagrekrut at simulang ipakilala ang mga kabataan sa propesyon ng pagtuturo habang nasa mga tinedyer pa sila. Ipinapakita ng karanasan na ang mga nasabing programa ay nagbabayad - nakatuon at may talento na mga guro na dumating sa paaralan, na mananatili sa lugar na ito hanggang sa katapusan ng kanilang buhay. Kung ang iyong paaralan o pamayanan ay may mga pondo, maaari kang magpatupad ng iba't ibang mga programa ng insentibo na kasama ang:
   • tulong sa pananalapi at mga scholarship para sa mga parangal na interesado na magtrabaho sa larangan ng edukasyon
   • maikling kurso para sa mga mag-aaral, na magbibigay sa mga kabataan ng pagkakataon na subukan ang kanilang sarili bilang mga guro nang maaga hangga't maaari
   • garantisadong trabaho para sa mga mag-aaral na nakakatugon sa ilang mga pamantayan at sumasang-ayon na magtrabaho bilang isang guro para sa isang tinukoy na tagal ng panahon.

Paraan 2 ng 2: Bahagi 2: Mag-akit ng Pinakamahusay na Mga Guro sa Mga Paaralang Kailangan

1. 1 Mag-alok ng mga insentibo sa pananalapi. Ang mga batang guro ay may pag-aatubili na pumunta sa mga paaralan na may mababang pagganap o kulang sa pera. At hindi ito nakakagulat, lalo na kung mababa din ang sahod. Samakatuwid, kung maaari, lutasin ang problema ng kakulangan ng kawani na may insentibo sa pananalapi. Kahit na hindi mo kayang bayaran ang isang buong pagtaas ng suweldo, maaari mong subukan ang sumusunod:
   • Mag-alok ng mga pagbabayad ng lump sum
   • Isaalang-alang ang pagpipilian ng mga bonus para sa pagkamit ng ilang mga resulta sa trabaho
   • Makilahok sa mga programa ng subsidy ng pamahalaan
2. 2 Gumawa ng positibong pagbabago sa iyong paaralan. Ayon sa istatistika, ang mga pampasiglang pampinansyal ay makakatulong sa pag-akit ng mga kawani ng pagtuturo, ngunit kung makaya lamang ng paaralan ang mga responsibilidad sa pag-andar nito. Kahit na ang mga paaralan na may napakababang badyet ay maaaring magpatupad ng mga programa na naglalayong hikayatin ang pagkamalikhain ng mga guro, at sa gayon ay lumikha ng isang kanais-nais na kapaligiran ng kooperasyon at tulong sa isa't isa. Tiyaking ginawa mo ang iyong makakaya upang maipakita ang iyong paaralan sa pinakamahusay na posibleng paraan sa mga potensyal na empleyado.
3. 3 Lumikha ng paaralan ng isang batang guro. Maraming mga batang guro ay nakadarama ng kawalan ng kapanatagan. Maaari mong tugunan ang problemang ito sa pamamagitan ng pagbuo ng mga programa sa pagtuturo kung saan maaaring gumana ang mga batang guro sa mga mas may karanasan na kapantay upang magbigay ng tulong at suporta.
4. 4 Maghanap ng mga kandidato na nais na baguhin ang mga mahirap na sitwasyon para sa mas mahusay. Ang ilang mga guro ay nakakakita ng mga pakinabang kahit sa mga problemang pampinansyal ng paaralan - nais nilang pakiramdam na talagang kailangan sila. Buksan na aminin ang mga problema sa paaralan - hindi mo pa rin maitago ang mga ito - sa halip, ituon ang pansin sa paghahanap ng mga guro na sasang-ayon na magtrabaho sa mahirap na kondisyon, kasama na ang mga bata mula sa peligro ng peligro.
5. 5 Doblehin ang iyong mga pagsisikap sa paghahanap sa iyong lugar. Ang pakikipagtulungan sa mga lokal na institusyong pang-edukasyon ay gumaganap ng isang espesyal na papel. Ang mga batang guro - nagtapos sa kolehiyo at unibersidad - ay mas malamang na pumili na manatili sa kanilang mga lungsod at kapitbahayan, kung saan kahawig ng mga mag-aaral. Ang iyong mga empleyado sa hinaharap ay maaaring nakumpleto ang kanilang pag-aaral sa isang lokal na paaralan o unibersidad.
6. 6 Hayaan ang iyong paaralan na subukang lumahok sa mga programa ng muling pagsasanay ng pamahalaan. Ang pagpuno ng mga hindi tanyag na bakante kung minsan ay nangangailangan ng hindi kinaugalian na mga diskarte.
7. 7 Ituon ang pansin sa iyong kasalukuyang mga empleyado. Sinusubukan mong hanapin ang mga guro na kailangan mo sa labas ng paaralan, ngunit marahil ang mga kamangha-manghang mga propesyonal ay nasa loob na ng mga pader nito. Isaalang-alang ang isang pagkakataon upang matulungan ang mga taong ito na makuha ang kanilang mga nawawalang degree at sertipikasyon.

Mga Tip

• Huwag pabayaan ang mga pangmatagalang rekriting na proyekto. Kung naging interesado ka sa propesyon ng isang guro ng mga mag-aaral sa high school, kung gayon literal sa loob ng ilang taon makakakuha ka ng mga espesyalista sa unang klase - kung minsan ang pamamaraang ito ay nagiging mas tama at nabibigyang katwiran kaysa sa pagrekrut ng mga manggagawa mula sa kalye.