Sumulat ng isang rekomendasyon sa LinkedIn

Nilalaman

Upang humakbang
Bahagi 1 ng 3: Pagna-navigate sa site
Bahagi 2 ng 3: Simula ng iyong rekomendasyon
Bahagi 3 ng 3: Tapusin ang rekomendasyon
Mga Tip

Ang isang rekomendasyon sa LinkedIn ay isang mahusay na paraan upang maipakita na suportahan mo ang isang tao. Maaari itong matulungan ang isang tao na makahanap ng trabaho at nakakaakit din ito ng mga recruiter. Maaari kang magsulat ng isang rekomendasyon para sa isang tao sa pamamagitan ng pagpunta sa kanilang pahina ng profile. Maaari kang magsulat ng tukoy na impormasyon tungkol sa kung paano mo kilala ang pinag-uusapan at kung bakit sa tingin mo siya ay magiging mabuting empleyado.

Upang humakbang

Bahagi 1 ng 3: Pagna-navigate sa site

Buksan ang website ng LinkedIn. Pumunta sa website sa https://www.linkedin.com/. Kung naka-log in ka sa LinkedIn, magbubukas ang home page. Kung hindi ka naka-log in, ipasok ang iyong email address at password sa tuktok ng screen at mag-click Mag log in.
Buksan ang iyong pahina ng mga contact. Ipasok ang pangalan ng taong nais mong inirerekumenda sa search bar sa tuktok ng pahina. Pagkatapos mag-click sa pangalan na lilitaw sa ibaba ng search bar. Dapat kang dalhin sa tamang pahina.
Mag-click sa icon na may mga tuldok sa profile. Nasa kanan ng larawan ng profile sa tuktok ng pahina. Ang icon na ito ay magbubukas ng isang drop-down na menu na naglalaman ng lahat ng kailangan mo upang magsulat ng isang rekomendasyon.
Mag-click sa Irekomenda [Pangalan]. Ang pagpipiliang ito ay nasa ilalim ng drop-down na menu. Mag-click sa pindutang ito. Tatanungin ka kung sino ang gusto mong irekomenda. Ipasok muli ang pangalan ng iyong contact dito.
Sundin ang mga panuto. Bibigyan ka ng mga tagubilin sa kung paano gumawa ng rekomendasyon. Kakailanganin mong magbigay ng ilang impormasyon, tulad ng kung paano mo kilala ang tao at kung nagtulungan ka. Pagkatapos ay lilitaw ang isang patlang ng teksto kung saan maaari mong isulat ang iyong rekomendasyon.

Bahagi 2 ng 3: Simula ng iyong rekomendasyon

Isipin ang tungkol sa mga plano sa karera ng tao. Karamihan sa mga tao ay may isang hanay ng mga kasanayan na nalalapat sa iba't ibang mga karera. Upang tumuon sa ilang mga kasanayan, isipin ang tungkol sa mga layunin sa karera ng taong ito. Anong uri ng trabaho ang nais niyang gawin? Ano ang masasabi mo upang matulungan kang makuha ang trabahong ito?
- Halimbawa, sumulat ka ng isang rekomendasyon para sa isang tao sa larangan ng teksto at pagsusulat. Alam mo na nais niyang maging isang copywriter para sa isang magazine. Habang sinusulat mo ang rekomendasyon, isipin ang tungkol sa mga kasanayang nauugnay sa trabahong nais mo. Kung may nais na maging isang manunulat, isulat ang tungkol sa oras na nagtulungan kayo para sa mag-aaral na pahayagan.
Bumuo ng isang mahusay na linya ng pagbubukas. Nagbabasa ang mga employer ng daan-daang mga profile at sumasaklaw ng mga titik araw-araw. Kung sumulat ka ng isang bagay na pangkaraniwan tulad ng "Si Ben ay isang masipag na manggagawa", walang sinuman ang titigil upang mabasa pa. Bumuo ng isang parirala na nakakakuha ng pansin at pinapakita ang isang tao na gumagawa ng kanilang paraan sa lahat ng mga profile.
- Tandaan na nais mong isipin ang mga employer na "Ito ang taong hinahanap ko para sa trabahong ito". Isipin ang tungkol sa iyong paboritong ugali sa taong ito at hanapin ang pinakamahusay na paraan upang maiparating ito.
- Halimbawa, huwag isulat ang "Si Ben ay isang mahusay na manunulat." Sabihin ang isang bagay tulad ng "Hindi madalas na nakakahanap ka ng isang taong handang gumugol ng buong hapon na iniisip ang tungkol sa isang pangungusap, ngunit si Ben ay nakatuon sa pagsulat ng kalidad ng mga piraso."
Gawin itong malinaw kung paano mo kilala ang tao. Kaagad pagkatapos ng iyong pambungad na pangungusap, sabihin kung paano mo kilala ang tao. Nais malaman ng isang employer na ikaw ay higit pa sa isang kaibigan. Nais nilang marinig mula sa isang tao na talagang may sasabihin tungkol sa mga kasanayan ng tao.
- Halimbawa, sabihin ang isang bagay tulad ng "Ako ang superbisor ni Ben sa pahayagan ng mag-aaral ngayong taglagas noong natapos niya ang kanyang senior year."
Ibahagi ang kanyang mga kasanayan. Maging tiyak. Matapos mong masabi ang isang bagay sa pangkalahatan, kailangan mong maglabas ng ilang mga tukoy na bagay na nagawa ng iyong contact. Ilista ang mga tukoy na kasanayan at kung paano ito ginamit ng isang tao sa trabaho.
- Halimbawa, "Si Ben ay hindi lamang isang may talento na manunulat, matiyaga din siya, nakatuon at nag-uudyok upang maihatid ang kalidad. Wala siyang problema sa mga deadline at binibigyang pansin ang lahat ng aspeto ng kanyang trabaho."

Bahagi 3 ng 3: Tapusin ang rekomendasyon

Ituon ang pansin sa isang partikular na mahusay na kalidad. Pagkatapos mong nakalista ang isang listahan ng mga karaniwang katangian, kailangan mong mag-zoom in sa isang tukoy na mahusay na kalidad. Ito ang "batayan" ng rekomendasyon. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring makaramdam ng pagkalungkot kung nais mong isama ang lahat sa isang rekomendasyon, kaya pag-isipan ang tungkol sa isang tiyak na ugali na ginagawang espesyal ang taong ito. Ano ang pinaka hinahangaan mo?
- Halimbawa, "Ang isang bagay na nagpapatangi kay Ben ay ang kanyang pagkamalikhain. Kung bibigyan ko siya ng mga takdang-aralin sa pagsulat na inakala ng ibang mga mag-aaral na mapurol, nagawa niyang magbalangkas ng mga ito sa paraang lumitaw ang isang kawili-wiling anggulo. Nakasulat siya ng isang kuwento tungkol sa isang parking lot na kagiliw-giliw tulad ng isang piraso tungkol sa maling paggamit ng mga pondo sa unibersidad. "
Ibahagi ang mga detalye ng nagawa ng isang tao. Mayroon bang mga tukoy na nakamit na maibabahagi mo? Ang mga employer ay palaging naaakit sa kongkretong pagganap, lalo na kung ang mga numero o istatistika ay kasangkot. Ipinapakita nito kung ano ang maaaring dalhin ng isang tao sa isang kumpanya.
- Halimbawa, sumulat ng isang bagay tulad ng, "Habang ang karamihan sa mga mag-aaral ay gumawa ng isang artikulo sa isang linggo, gumawa si Ben ng lima sa isang linggo. Kapansin-pansin na ang aming online reader na base ay umakyat ng 20% sa mga araw na lumitaw ang mga artikulo ni Ben."
Ipaliwanag kung ano ang sinabi ng mga nakamit na ito tungkol sa tao. Kung nakalista mo ang mga nagawa ng isang tao, itali ang lahat ng ito. Ibahagi kung ano ang sinasabi ng mga nakamit na iyon tungkol sa isang tao. Nagbibigay ito sa employer ng isang malinaw na larawan ng uri ng empleyado na iyong nakikipag-ugnay.
- Halimbawa, "Ang kakayahan ni Ben na gumana nang mabilis at may pagkahilig, at upang akitin ang mga mambabasa ay patunay ng kanyang pagkamalikhain at pagganyak. Siya ang uri ng empleyado na maaaring at nais na gumawa ng higit pa sa kung ano ang nasa agenda."
Nagtapos sa isang bagay na personal. Sa iyong pagsasara, sabihin ang isang bagay na personal. Pag-usapan kung paano mo naaalala na makipagtulungan sa tao at sa iyong mga saloobin para sa kanilang hinaharap.
- Halimbawa, sabihin ang isang bagay tulad ng, "Si Ben ay talagang napalampas sa papel, ngunit natutuwa ako kapag nakita ko kung ano ang kanyang hinahangad. Sigurado akong malayo siya at sana magtagumpay siya."
Suriin ang teksto. Suriin ang teksto ng ilang beses bago i-upload ito. Hindi mo nais na ang isang mahusay na rekomendasyon ay mahawahan ng mga error sa spelling at / o pag-type. Kung maaari, maghintay ng isang oras bago basahin. Kung titingnan mo ito ng mga sariwang mata, mas malamang na mapansin ang mga pagkakamali.

Mga Tip

Ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng iyong sariling mga rekomendasyon ay upang isulat ang mga ito para sa iyong kasalukuyan at dating mga kasamahan. Ang mga tao ay madalas na nagbabalik kapag sumulat ka ng isang rekomendasyon para sa kanila. I-email ang iyong kasamahan upang ipahiwatig na nais mong magsulat ng isang rekomendasyon. Bagaman malamang na hindi nila gugustuhin, maaaring mas gusto nila ang diskarte sa iyong rekomendasyon.
Huwag kalimutan ang iyong pamilya at mga kaibigan. Nagbibilang din ang mga personal na ugnayan. Sa katunayan, napakahalaga nila, dahil ang impression ng isang tao na alam ng isang tao sa loob ng sampung taon ay madalas na mas malaki kaysa sa isang tao na naranasan lamang ng tao sa isang partikular na proyekto. Patuloy na maiangkop ang iyong mga rekomendasyon sa indibidwal na kaso (ibig sabihin, tumuon sa mga propesyonal na katangian na nais marinig ng mga employer).
Inilalagay ng LinkedIn ang mga resulta ng paghahanap ayon sa bilang ng mga rekomendasyon at ang mga keyword nakapaloob dito. Siguraduhin na ang iyong rekomendasyon ay may kasamang mga keyword na nauugnay sa hinaharap na mga pagkakataon sa karera na nais tugunan ng iyong katrabaho. Ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na ay upang tanungin ang iyong kasamahan.