Nilalaman

• Upang humakbang
• Bahagi 1 ng 3: Pagkuha ng posisyon sa pamumuno
• Bahagi 2 ng 3: Maging isang mabuting huwaran
• Bahagi 3 ng 3: Nagpapakita ng mga katangian ng mahusay na pamumuno

Mayroong maraming mga paraan upang maging isang nangunguna sa paaralan o kolehiyo: maging sa pamamagitan ng unyon ng mag-aaral, mga pangkat ng akademiko, mga pangkat na pang-atletiko, mga pahayagan, sining, o sa pamamagitan ng paglilingkod sa pamayanan. Kung ikaw ay nasasangkot sa iyong paaralan, malamang na ang ibang mga mag-aaral ay tumingin sa iyo.

Upang humakbang

Bahagi 1 ng 3: Pagkuha ng posisyon sa pamumuno

1. Alamin ang iyong lakas. Ang pag-alam sa iyong sariling kalakasan at kung ano ang mahalaga sa iyo ay makakatulong sa iyo na pumili kung aling larangan ng pamumuno ang pagtuunan ng pansin. Gusto mo bang tulungan ang mga tao? Pagkatapos isaalang-alang ang pagsali sa isang samahan ng charity volunteer. Mayroon ka bang pagkahilig sa pagsusulat at nasisiyahan ka ba sa pagtatrabaho sa isang koponan? Marahil ang pahayagan sa paaralan ay magiging angkop para sa iyo. Kung ikaw ay isang taong panlipunan at nais na magtrabaho sa pagpapabuti ng iyong paaralan, baka gusto mong isaalang-alang ang pagsali sa konseho ng mag-aaral.
2. Makialam. Subukang sumali sa council ng mag-aaral. Sumali sa ilang mga koponan, club at samahan at magpatingin sa kung ano ang tama para sa iyo. Kilalanin ang ibang mga taong kasangkot sa mga pangkat mula sa simula. Hindi ka limitado sa konseho ng mag-aaral - ang mga koponan sa palakasan, mga club sa wika, mga club ng debate, mga pangkat ng akademiko, ang banda ng paaralan, mga pangkat ng pagganap ng sining, at mga publication (pahayagan sa paaralan, yearbook) ay ilan lamang sa mga halimbawa ng mga samahan kung saan may mga pagkakataon para sa mga posisyon sa pamumuno.
3. Makakuha ng karanasan. Para sa halos anumang posisyon sa pamumuno, kailangan mong magsimula sa ibaba at alamin ang mga trick ng kalakalan. Ito ang paraan upang malaman mo ang tungkol sa pangkat at kung paano ginagawa ang mga bagay. Gumugol ng sapat na oras sa pag-aaral, at magsisimula kang maging isang tao na kinamumuhian ng iba sa iyong pangkat. Sa huli, magagawa mong kumuha ng posisyon sa pamumuno.
4. Gumawa ng aksyon. Simulang kumuha ng mas maraming responsibilidad sa iyong pangkat. Magtakda ng mga layunin at gawin ang anumang kinakailangan upang makamit ang mga ito. Ang mga namumuno ay mga taong hindi naghihintay na masabihan kung ano ang gagawin; nakaisip sila ng magagandang ideya at ginawang katotohanan ang kanilang paningin. Siguraduhing ibahagi ang iyong mga ideya sa iba sa pangkat upang hikayatin silang tulungan kang makamit ang mga ito.
5. Subukang gumawa ng pagkakaiba. Mag-imbita ng mga labas ng samahan sa iyong paaralan, tulad ng mga nag-aalala sa kapaligiran o mga walang tirahan, sa pamamagitan ng pag-oorganisa ng isang fundraiser. Ayusin ang mga espesyal na kaganapan upang mapataas ang kamalayan ng mga mahahalagang isyu (tulad ng kamalayan sa kanser o HIV), o pagdiriwang (tulad ng Black History Month, atbp.). Alamin ang tungkol sa kung ano ang ginagawa ng iba pang mga kabataan upang suportahan ang mga kawanggawa - sa kanilang pamayanan, pambansa o kahit sa internasyonal.

Bahagi 2 ng 3: Maging isang mabuting huwaran

1. Gawin ang iyong makakaya Ang pagiging isang namumuno sa paaralan ay hindi nangangahulugang palaging mayroon kang perpektong mga marka. Ngunit kailangan mong ipakita ang isang positibong pag-uugali sa mga aralin, lumahok at gawin ang iyong makakaya sa lahat.
   • Karaniwang alam ng mga guro kung ginagawa mo ang iyong makakaya, at sa gayon ang iyong mga kamag-aral. Gawin ang iyong makakaya upang makatrabaho nang maayos sa iba at makasama ang lahat.
2. Maging magalang sa mga matatanda. Ang isang mabuting pinuno ay isang taong nakakaalam ng mga patakaran at na nakakaunawa sa iba't ibang mga posisyon ng awtoridad. Hindi mo palaging sumasang-ayon 100% sa iyong mga guro at magulang, ngunit dapat mong palaging lumapit sa kanila na may magalang, kaaya-ayaang ugali.
   • Ang paggalang sa awtoridad ay naghahanda sa iyo para sa karampatang gulang at pagpasok sa mundo ng korporasyon kung saan magkakaroon ka ng iba't ibang mga uri ng mga boss. Sa pamamagitan ng pagpapakita ng respeto sa mga may sapat na gulang ngayon, ipapakita mo sa mga guro, magulang, at kasamahan na ikaw ay isang may sapat na tiwala at may tiwala na pinuno.
3. Tiyaking nasa oras ka at maayos ang lahat. Pumunta sa paaralan sa tamang oras at doon para sa klase. Isumite nang maayos ang iyong takdang aralin at iba pang mga proyekto sa klase.
   • Magkaroon ng isang tagaplano o kalendaryo upang masubaybayan mo ang mga deadline ng proyekto. Araw-araw, isulat ang mga takdang petsa para sa mga proyekto at takdang-aralin para sa bawat paksa.
4. Tulungan ang iba. Kung alam mo kung paano gumawa ng isang bagay sa isang partikular na paksa sa klase at ang iba ay hindi, alukin silang tumulong. Pinapayuhan na tanungin ang ibang mga mag-aaral kung matutulungan mo sila sa takdang aralin, hangga't sumasang-ayon ang guro. Kung natapos mo nang maaga ang iyong trabaho at napansin mong may iba na nagkakaproblema dito, itaas ang iyong kamay at tanungin kung maaari mo silang matulungan.
   • Ang kapaki-pakinabang na pag-uugali ay umaabot din sa pasilyo. Kung may nakikita kang taong naghuhulog ng kanilang mga libro, tulungan ang taong iyon na kunin sila. Kung ang isang bagong mag-aaral ay hindi alam kung saan ang ilang mga bagay o silid, pagbisita sa taong iyon.
5. Maging mapagkakatiwalaan Maging matapat, huwag tsismis tungkol sa iba, at tiyaking tratuhin mo ang iba sa paraang nais mong tratuhin ang iyong sarili.
   • Ang pagiging maaasahang tao ay isang kalidad ng isang mabuting pinuno. Kung sasabihin mong may gagawin ka, gawin ito. Kung sasabihin mo ang isang bagay sa isang tao, ngunit ang iba pang bagay sa isa pa (kilala bilang "dalawang mukha"), magiging isang tao na hindi ka mapagkakatiwalaan, at karaniwang ayaw ng mga tao ng isang pinuno na hindi nila mapagkakatiwalaan.
6. Maging matapat sa lahat. Kahit na hindi mo gusto ang isang partikular na tao, dapat mo pa rin silang tratuhin tulad ng iba. Maging pare-pareho sa kung paano mo tinatrato ang lahat dahil iyon ang isang mahalagang paraan upang mabuo at mapanatili ang tiwala. Kung may isang taong lumabag sa isang panuntunan, halimbawa, mahalaga na magdusa sila ng parehong mga kahihinatnan tulad ng sinumang iba pa kung nilabag nila ang panuntunan.
   • Huwag papabor sa mga malalapit na kaibigan o hayaang makagambala ang iyong personal na damdamin sa isang taong hindi mo gusto kapag bahagi ka ng isang pangkat. Ang pagiging bahagi ng isang koponan na sumusubok na makamit ang isang layunin ay nangangahulugang ang bawat isa ay kailangang magtulungan; ito ay hindi lamang isang panlipunang kapakanan.
   • Ang pagpapakita ng katapatan ay isang kalidad na kinikilala mo sa mabubuting guro at magulang. Sinusubukan nilang hindi kumampi at tiyakin na ang mga patakaran ay nalalapat sa lahat. Ang pagiging patas at magagawang upang gumana sa lahat ay naghahanda din sa iyo para sa isang kapaligiran sa trabaho kung saan karaniwang hindi mo mapipili ang iyong mga kasamahan.
7. Manatiling positibo Maging masaya at ngumiti ng sobra. Ngumiti nang taos-puso; ang pagiging palakaibigan at tumatawa nang labis ay nagiging mas bukas ka.
   • Kung ang iyong pangkat ay nasa ilalim ng maraming presyon, halimbawa dahil ang iyong koponan ay natalo lamang ng isang mahalagang laro, huwag maging negatibo. Sabihin ang mga bagay tulad ng, "Sa susunod na mananalo tayo" at "Ang bawat tao'y gumawa ng isang mahusay na trabaho, ngunit ang iba pang mga koponan ay gumawa ng kaunti nang kaunti". Ipapaalam nito sa iyong mga kasamahan sa koponan na naniniwala ka sa kanila at dapat silang patuloy na magsikap.
8. Huwag makisali sa panliligalig at tsismis. Kung mayroong isang kalidad na karaniwang napapansin ng mga may sapat na gulang sa mga namumuno sa mag-aaral, ito ay ang kanilang kakayahang gawin ang lahat ng mga mag-aaral na maging maligayang pagdating at respetado sa paaralan.
   • Kung napansin mo na ang isang partikular na mag-aaral ay binu-bully, panindigan mo sila. Huwag matakot na sabihin, "Pabayaan mo lang siya," o isang bagay na tulad nito. Ipapakita nito ang mga nananakot na sa palagay mo hindi cool ang kanilang mga aksyon.
   • Gawin ang iyong makakaya upang kumuha ng mga mag-aaral na tila may ilang mga kaibigan. Anyayahan silang lumahok sa mga aktibidad kasama mo at ng iba pa. Batiin sila paminsan-minsan at tanungin kung kumusta ang kanilang araw. Maaari silang mag-atubili sa una, lalo na kung nasanay na silang magkaroon ng mga anak na hindi maging mabait sa kanila, ngunit patuloy na subukan.

Bahagi 3 ng 3: Nagpapakita ng mga katangian ng mahusay na pamumuno

1. Maging isang mahusay na nakikipag-usap. Alamin na magsalita sa publiko at magtrabaho sa iyong mga kasanayan sa pagsusulat. Kailangan mong maipahayag nang malinaw ang iyong sarili, sa mga pagpupulong, talumpati, pagsasanay at / o mga laro, upang ang mga tao ay mas malamang makinig sa iyo.
   • Kung nasa posisyon ka kung saan kailangan mong magsalita sa publiko, magsanay sa harap ng salamin sa bahay. Pansinin ang iyong mga pag-uugali at ekspresyon ng mukha habang nagsasalita. Bilang karagdagan, tanungin ang iba sa bahay kung nais nilang makinig habang ginagawa mo ang iyong mga pahayag at kung mayroon silang mga mungkahi. Ang pag-aaral na magsalita ng maayos sa harap ng mga pangkat ay nangangailangan ng maraming kasanayan - huwag panghinaan ng loob kung kinakabahan ka o i-turn up ito sa unang ilang beses. Tuloy lang!
   • Ang isang mabuting tagapagbalita ay nangangahulugan din na maaari kang makinig nang maayos. Maglaan ng oras upang malaman kung ano ang nais ng mga tao at isaalang-alang na mahalaga sa iyong pangkat. Tiyaking naririnig ang tinig ng bawat isa at isasaalang-alang mo ang lahat ng payo sa pangkat kapag nagpapasya.
2. Hatiin ang karga sa trabaho. Hayaan ang iba na tumulong sa trabaho at ipamahagi nang pantay-pantay ang mga gawain sa pagitan ng bawat isa upang ang lahat ng gawain ay hindi mapunta sa balikat ng isang tao.
   • Halimbawa, ang isang kapitan ng koponan ay maaaring magtalaga ng ilang mga gawain sa paglilinis (para sa uniporme, atbp.) Sa mga kasamahan sa koponan, o ang isang editor ng pahayagan ay nagtatalaga ng mga artikulo sa mga kawani para sa pagsusulat. Mahalagang paikutin ang mga gawain upang ang bawat isa ay may pantay na responsibilidad.
   • Nasa iyo at sa natitirang pangkat ang magpapasya ng delegasyon ng mga responsibilidad. Siguraduhing ang bawat isa ay may sapat na pagtitiwala sa trabahong ibinigay sa kanila. Kung ang isang tao ay walang kumpiyansa sa trabaho na itinalaga, ikaw at ang iba pa sa pangkat ay dapat hikayatin at mag-alok ng tulong at patnubay.
   • Bahagi ito ng iyong trabaho upang hikayatin ang iba. Kung sa palagay mo ay may isang taong hindi gumagawa ng kanilang bahagi sa pasanin sa trabaho, talakayin ito sa kanila at ipaalam sa kanila na umaasa kang makakaasa sa taong magbigay ng kaunti pa.
3. Maging mapamaraan. Alam ng isang mabuting pinuno ang mga mapagkukunang magagamit sa pangkat. Kung hindi mo alam ang sagot sa isang bagay o napansin na may kailangang gawin, ngunit hindi ka sigurado kung paano mo magagawa ito sa iyong sarili, kung gayon ikaw ang nagtatanong sa mga guro, trainer, atbp.
   • Ang iyong trabaho ay upang magbigay ng access sa impormasyon at mga supply na kailangan mo para sa iba't ibang mga proyekto at aktibidad. Mahalaga kang ang linchpin sa pagitan ng pangkat at ng may sapat na gulang na nangangasiwa sa buong pangkat. Hindi sigurado kung saan mahahanap ang ilang mga props para sa isang musikal? Talakayin ito sa guro na responsable para dito. Naghihinala ka ba na ang iyong koponan ay maaaring makinabang mula sa isang labis na sesyon ng pagsasanay bawat linggo? Talakayin ito sa coach.
4. Maging bukas at may kakayahang umangkop. Ang isang mabuting pinuno ay handang makinig sa pangkat kapag ang isang desisyon ay kailangang gawin tungkol sa isang partikular na patakaran o kung kailan kailangang baguhin ang mga patakaran. Minsan ang paraan ng paggawa ng mga bagay ay hindi napapanahon o maaaring magawa sa isang mas mahusay na paraan. Palaging mabuti na maging bukas sa pagbabago.
   • Ang hakbang na ito ay bumalik sa pagiging isang mahusay na tagapakinig. Minsan ang isang pinuno ay kailangang umatras at makinig lamang - sa mga reklamo o mga bagay na nasiyahan ang pangkat. Ano ang gumagana nang maayos? Ano ang kailangang baguhin? Sa pamamagitan lamang ng pakikinig nang nag-iisa, maaari mong malaman ang tungkol sa kung ano ang maaaring isulong sa hinaharap na mga pagpupulong tungkol sa mga desisyon na magagawa.
   • Ang hindi komportable o hindi inaasahang sandali ay maaaring lumitaw sa panahon ng iyong tungkulin bilang isang namumuno. Maaaring may umalis sa pangkat, gumawa ng mga dramatikong pagbabago, o kuwestiyonin ang iyong pamumuno. Paano mo haharapin ang mga sandaling ito ng krisis? Kung nagawa mong iakma at gawin ang iyong makakaya upang malutas ito, mayroon kang isa sa mga katangian ng isang mahusay na pinuno!