May -Akda:
Louise Ward
Petsa Ng Paglikha:
8 Pebrero 2021
I -Update Ang Petsa:
1 Hulyo 2024
Nilalaman
Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng pagsusulit sa kwalipikasyon bilang bahagi ng proseso ng pangangalap. Ang layunin ng mga pagsubok na ito ay upang suriin ang iyong pagkatao pati na rin ang iyong pagiging angkop para sa bakante. Paminsan-minsan, ang mga seksyon sa pagsubok ay gagamitin upang masukat ang mga kasanayan tulad ng matematika, gramatika, at husay para sa mga partikular na programa ng software. Tanungin nang maaga ang tagapamahala ng HR tungkol sa mga pangunahing paksa na madalas na kasama sa pagsubok upang maaari kang maghanda nang maaga!
Mga hakbang
Paraan 1 ng 2: Sumubok ng pagsusuri sa pagsusuri sa pagkatao
Sabihin sa iyo ng iyong HR manager nang kaunti tungkol sa kung ano ang susuriin. Dahil isisiwalat ng mga pagsubok na ito ang iyong mga ugali ng pagkatao, walang mga "tamang" sagot sa mga katanungan sa kanila. Gayunpaman, maaaring sabihin sa iyo ng manager ang ilang pangunahing mga konsepto na maaari mong makasalubong sa panahon ng pagtatasa. Maaari kang magtanong sa kanila ng mga katanungan tulad ng:
- "Ano ang maaari kong gawin upang maghanda para sa pagsubok na ito?"
- "Anong uri ng mga paksa ang kukunin mo sa pagsubok?"
Pagsasanay sa pagsubok sa personalidad sa online. Hanapin ang mga pagsubok sa Myers-Briggs sa online at subukan ang ilan. Matapat na sagutin ang mga katanungan upang makuha ang pinaka tumpak na mga resulta. Ang pagkuha ng mga pagsubok na ito ay makakatulong sa iyo na malaman kung anong mga uri ng mga katanungan ang makakaharap mo.- Ginagamit ang pagsubok sa personalidad upang makilala ang iyong extroverted na pag-iisip, pangangatuwiran, at emosyon bukod sa iba pang mga katangian. Ginagamit ng mga employer ang pagsubok na ito upang suriin ang iyong mga kaugaliang pagkatao, tulad ng kung ikaw ay isang introvert o isang extrovert.
- Ang pagsubok ay makakatulong sa iyo na makilala ang mga ugali ng pagkatao na kailangan mong ihasa upang mas mahusay na umangkop sa iyong trabaho. Halimbawa, kung ang iyong trabaho ay nangangailangan ng maraming pakikipag-ugnay, maaaring kailanganin mong magtrabaho dito upang maging mas palakaibigan.
Ibigay ang mga sagot na angkop ka para sa trabaho. Kapag sinasagot ang mga katanungan, isipin ang tungkol sa mga kalidad na hinahanap ng mga employer sa mga ad sa trabaho. Kung naghahanap sila para sa isang naghahangad na kandidato, huwag magbigay ng mga sagot na mukhang smug ka. Kung naghahanap sila para sa isang taong may pansin sa detalye, tiyaking ang iyong mga sagot ay pare-pareho at maselan.- Huwag maging mapagpakumbaba kapag sumasagot ng mga katanungan tungkol sa iyong sarili, ngunit tiyaking hindi ka nagsasabi ng totoo tungkol sa iyong sarili.
Patuloy na sagutin ang tanong. Ang pagsubok sa kaalaman ay madalas na nagtatanong ng magkatulad na mga katanungan ng ilang beses gamit ang iba't ibang mga salita. Kung naglalagay ka ng hindi pantay na sagot sa pagsubok, ito ay tulad ng isang pulang bandila sa paningin ng mga employer. Maaari nilang isipin na nagsisinungaling ka o nagkakamali nang mali.- Halimbawa, kung inaangkin mo ang iyong sarili na extroverted sa isang sagot, ngunit pagkatapos ay sabihin na mas gusto mong mag-isa sa isa pang sagot, maaaring mukhang hindi ito pare-pareho.
Ang pagpili ng iyong mga sagot ay nagpapakita na ikaw ay etikal at maasahin sa mabuti. Ang mga pagsubok sa kakayahan ay madalas magtanong tungkol sa kung ikaw ay matapat, mapagkakatiwalaan, at maasahin sa mabuti. Kung pinapakita mong hindi matapat o negatibo, maaaring mawalan ng interes sa iyo ang iyong pinagtatrabahuhan.
- Ang mga pagsubok sa kakayahan, halimbawa, ay madalas na nagtatanong kung nakikita mo na normal o nakawin ang iyong trabaho. Dapat mong sagutin ang "Hindi" sa ganitong uri ng tanong. Ang pagsagot sa "Oo" ay maaaring magmukha kang isang may pag-aalinlangan o parang isang taong maraming nakawin.
Magbigay ng mga sagot na nagpapakita na maaari kang gumana nang maayos sa iba. Ang mga taong hindi gumagana nang maayos sa koponan ay madalas na hindi mabisa sa trabaho at bihirang sumulong sa loob ng kumpanya. Kung pinapakinggan mo ang iyong sarili na masyadong mahiyain o hindi komportable, iisipin ng iyong recruiter na hindi ka tamang kandidato para sa kumpanya.
- Kung ang tanong ay kung ikaw ay palakaibigan, magalang, may kakayahang umangkop, atbp., Sagutin ang apirmado hangga't maaari.
Ang pagpili ng iyong mga sagot ay nagpapakita na ikaw ay isang kalmadong tao. Nais malaman ng iyong employer kung makakaya mo ang stress at manatiling kalmado. Huwag kailanman makakuha ng isang sagot na nagmumungkahi na sa tingin mo ay okay na magalit sa isang katrabaho o manager. Piliin ang mga sagot na nagpapakita na hindi ka nai-pressure ng mga deadline o multitasking. Matutulungan nito ang nagpo-recruit na malaman na ikaw ay isang kalmado at kontroladong tao. anunsyo
Paraan 2 ng 2: Ipasa ang pagsubok sa kasanayan
Tanungin ang iyong tagapamahala ng HR kung anong kasanayang pagsubok ang kailangan mong gawin. Depende sa bakante masusubukan ka para sa isa o higit pang mga kasanayan. Magpadala ng isang maikli at magalang na email sa manager upang hilingin sa kanila na ipaliwanag sa iyo ang tungkol sa pagsubok. Halimbawa, maaari mong sabihin:
- "Sinusulat ko ang email na ito upang magtanong ng ilang mga katanungan pagkatapos ng pagtatasa. Partikular, paano gagawin ang pagsubok at ano ang kasama? Salamat sa kanyang tulong. "
Kumuha ng mga pagsubok sa kasanayan sa pagbaybay, grammar, at matematika kung kinakailangan. Sa pagsubok na nakabatay sa mga kasanayan, ito ang pinakakaraniwang mga kasanayang susubukan ka. Gayunpaman, suriin muna ang iyong tagapamahala ng HR upang malaman kung masubukan ka para sa alinman sa mga kasanayang ito. Minsan nag-aalok ang mga sentro ng trabaho ng mga pagsubok sa kasanayan sa pagsubok sa kanilang mga website. Para sa mga kasanayang tulad ng matematika, maaari kang makahanap ng mga libro na may mga sample na pagsubok sa iyong lokal na silid-aklatan o tindahan ng mga libro.
- Gamitin ang mga marka sa mga pagsubok na ito upang makita kung anong mga kasanayan ang kailangan mong pagbutihin bago gawin ang totoong pagsubok.
Suriin ang anumang mga kasanayan sa matematika na malamang na masubukan ka. Magsanay sa paglutas ng ilang mga sample na problema nang hindi bababa sa 1 oras sa isang araw upang maghanda para sa pagsubok. Kung kailangan mong pagbutihin ang iyong mga kasanayan nang mas mabilis, dagdagan ang oras ng pagsasanay. Kung mayroon kang mga kaibigan na partikular na mahusay sa matematika, hilingin sa kanila na tulungan kang magsanay. Kapag nagkuha ka ng maling halimbawa, tiyaking suriin ito upang malaman ang sanhi.
- Ituon ang pagsasanay sa mga kasanayan sa matematika na nauugnay sa posisyon ng trabaho. Halimbawa, kung nag-apply ka para sa posisyon ng arkitekto, malamang na kumuha ka ng pagsubok sa husay na nauugnay sa dimensyon.
Ugaliin ang iyong mga kasanayan sa pagsusulat kung kailangan mong pagbutihin. Ugaliin ang iyong mga kasanayan sa grammar, spelling, at pagta-type kung kinakailangan. Igasa ang mga kasanayang ito kahit 1 oras / araw upang maghanda para sa pagsubok, o higit pa kung kinakailangan. Ipakita ang iyong gawa sa isang may kaalaman tungkol sa pagsulat at hilingin sa kanila na ipakita sa iyo kung paano pagbutihin at aling mga kasanayan ang kailangan mong pagbutihin.
Sanayin ang mga kasanayan upang gumana kasama ang software na kinakailangan ng trabaho. Kung humihiling ang ad ng trabaho ng kasanayan para sa isang partikular na programa ng software, kailangan mong patunayan ang iyong sarili na may husay sa pagsubok. Halimbawa, kung ang trabaho ay nangangailangan sa iyo upang malaman kung paano gamitin ang Excel, maaari kang italaga at gumanap ng mga sample na trabaho na nauugnay sa paggamit ng program na iyon.
- Kung kailangan mong ihasa ang iyong mga kasanayan sa software bago ang pagsubok, maaari kang magsanay ng ilang mga sample na trabaho sa iyong sarili upang makatiyak ka ng paggamit ng programa sa pagsubok.
- Maghanap ng ilang mga tutorial sa online kung kailangan mong i-refresh ang iyong memorya sa programang ito ng software.
Lumikha ng isang positibong kapaligiran para sa pagsubok. Kung kumukuha ka ng pagsubok sa bahay, lumayo sa mga nakakagambalang bagay, tulad ng telebisyon. Dapat kang tumuon sa pagsusuri ng pagsusuri na ito. Kung kumukuha ka ng pagsusulit sa opisina, magdala ng isang bote ng tubig o anumang kailangan mo upang maging komportable ka.
Panatilihing kalmado sa pagsagot ng mga katanungan. Huminga ng malalim kung pakiramdam mo ay nai-stress. Kung hindi mo maiisip ang sagot sa isang katanungan, bumalik sa katanungang iyon pagkatapos makumpleto ang natitirang pagsubok. Subukang huwag mag-alala tungkol sa iyong sarili na makakuha ng trabaho, at sa halip ay ituon ang iyong pansin sa pagsagot sa tanong sa abot ng makakaya mo.
Basahing mabuti ang tanong. Huwag lamang baligtarin ang mga katanungan at ipalagay na naiintindihan mo sila nang buo. Kung may isang katanungan na nakalito sa iyo, basahin muli ito. Kung binasa mo ang tanong ng maraming beses at hindi mo pa rin maintindihan ang anumang bagay, gawin ang iyong makakaya upang hulaan at balikan ang tanong kung mayroon kang oras. anunsyo
