Nilalaman

• Mga hakbang
• Bahagi 1 ng 3: Pagpili ng isang Uri ng Mentoring
• Bahagi 2 ng 3: Paghanap ng isang tagapagturo
• Bahagi 3 ng 3: Pagpapanatili ng Malusog na Mentoring

Ang isang tagapayo ay karaniwang isang tagapayo na boluntaryo o guro na gumagabay sa iyo sa iyong trabaho, paaralan, o iba pang mga lugar sa iyong buhay.Minsan ang pagtuturo ay isang pormal na organisadong relasyon sa pagitan ng isang propesyonal at isang baguhan, at kung minsan ito ay mas impormal, tulad ng isang pagkakaibigan sa isang huwaran. Habang ang kalubhaan ng relasyon sa pagtuturo ay nakasalalay sa iyong pagnanais, ang artikulong ito ay inilaan upang matulungan kang makahanap ng mga potensyal na tagapagturo at tukuyin ang ugnayan para sa iyong sarili. Basahin ang sa upang magsimula.

Mga hakbang

Bahagi 1 ng 3: Pagpili ng isang Uri ng Mentoring

1. 1 Maunawaan ang papel na ginagampanan ng isang tagapagturo. Ang isang mabuting tagapagturo ay tutulong sa iyo na malaman ang isang bagay, hindi ito gawin para sa iyo. Ang mentor ay nagpapakita ng isang halimbawa. Halimbawa, ang isang tagapagturo ng pang-akademikong maaaring mag-alok ng mga mabisang trick, tip, at halimbawa upang maipakita sa iyo ang mga mapagkukunang alternatibo para sa tagumpay, ngunit hindi ka matutulungan na kopyahin at i-edit ang iyong sanaysay sa kasaysayan sa huling araw bago isumite. Ito ang pagkakaiba sa pagitan ng isang tagapagturo at isang tagapagturo. Magandang mentor:
   • ay pahalagahan ang iyong lakas at kahinaan;
   • tumutulong sa iyo na maunawaan ang istraktura at organisasyon ng paksa;
   • ipakita ang mga bagong pananaw at iwasto ang maling kuru-kuro ng pag-iisip;
   • ay madaragdagan ang iyong kakayahang magdesisyon;
   • ay makikilala ka sa mga tiyak na diskarte;
   • ay magbibigay sa iyo ng mahahalagang mapagkukunan at kapaki-pakinabang na mga link.
   Payo ni SPECIALIST

   

   Archana Ramamoorthy, MS

   
   
   Ang Workday CTO Archana Ramamurthy ay Workday CTO (North America). Dalubhasa sa produkto na may mataas na profile, tagapagtaguyod para sa seguridad, tagapagtaguyod para sa higit na pagsasama sa isang antas ng paglalaro sa industriya ng teknolohiya. Natanggap niya ang kanyang BA mula sa SRM University at ang kanyang MA mula sa Duke University. Nagtatrabaho sa larangan ng pamamahala ng produkto ng higit sa walong taon.

   Archana Ramamoorthy, MS
   Workday CTO

   Maghanap ng isang tao na maaaring payuhan ka mula sa labas. Si Archana Ramamurthy, Direktor ng Technology Product Management sa Workday, ay nagsabi: "Ang mentoring ay isang paraan upang makakuha ng pananaw sa labas sa kung sino ka at mga kasanayang iyong pinagtatrabahuhan, ngunit ang mentor ay hindi dapat magkaroon ng kamalayan sa pang-araw-araw na mga detalye sa araw ng iyong buhay. "...

   
   
2. 2 Tagapayo ng akademiko. Ang ganitong uri ng pagtuturo ay karaniwang nagsasangkot ng personal na pakikipag-ugnayan sa isang tao na higit sa iyo sa paksang pinag-aaralan, may oras upang mag-alok ng pagtuturo, at isang interes sa iyong pagganap sa akademiko. Isaalang-alang ang isang kandidato:
   • isang guro, magtuturo o ibang miyembro ng mga kawani ng pagtuturo;
   • isang mas matanda o mas may karanasan na mag-aaral;
   • kapatid na lalaki, kapatid na babae o iba pang miyembro ng pamilya.
3. 3 Tagapayo sa palakasan. Mag-isip ng isang tagapagturo na magaling sa isport na interesado kang panginoon. Habang ang kakayahang pampalakasan ay isang mahalagang bahagi ng pagtuturo sa palakasan, isaalang-alang din ang panig ng tao sa mga relasyon kapag isinasaalang-alang ang pagtuturo sa palakasan. Ang isang mahusay na coach ng soccer ay magiging mahusay sa isport, isang matalinong atleta at maayos na tao, habang isang phenomenal footballer din. Isaalang-alang ang isang kandidato:
   • coach o katulong na coach;
   • isang bihasang manlalaro sa iyong koponan o ibang koponan;
   • isang propesyonal na atleta o dating atleta;
   • nagtuturo
4. 4 Tagapayo sa negosyo. Ang mga tagapayo sa negosyo at iba pang mga propesyonal na tagapagturo ay may posibilidad na maging matagumpay na tagapalabas sa lugar na sinusubukan mong basahin, na maaaring magdala ng mga sulok ng negosyo sa iyong pansin. Maaari itong maging anumang mula sa stock trading hanggang sa pag-play ng blues ng gitara. Isipin kung sino ang mas mahusay na gumagawa ng nais mong gawin kaysa sa iyong ginagawa. Isaalang-alang ang isang kandidato:
   • isang kasamahan o kaibigan sa negosyo;
   • ang dating boss, ngunit hindi ang kasalukuyang boss;
   • isang empleyado na may mahusay na reputasyon.
   Payo ni SPECIALIST

   

   Ken Koster, MS

   
   
   Ang Programmer na si Ken Koster ay ang co-founder at CTO ng kumpanya ng teknolohiyang medikal na Ceevra. Mayroon siyang higit sa 15 taon na karanasan sa pag-program at nangungunang mga koponan sa pag-unlad sa mga kumpanya ng Silicon Valley. Natanggap niya ang kanyang bachelor's at master's degree sa computer science mula sa Stanford University.

   Ken Koster, MS
   Programmer

   Sa isang itinatag na kumpanya, ang paghanap ng mentor ay maaaring mas madali. Sinabi ng Programmer na si Ken Koster, "Ang isa sa mga pinakamalaking hamon ng pagtatrabaho sa isang pagsisimula ng maaga sa iyong karera ay ang paghahanap ng isang mahusay na tagapagturo ay mahalaga para sa tunay na pag-unlad na propesyonal. Nakasalalay sa kung aling pagsisimula ang iyong sasali, maaaring wala ang mga mapagkukunang ito. Ang mga kumpanya na matagal na sa paligid ay mas madalas na mayroong mas maraming mentoring at career opportunity sa pag-unlad».

5. 5 Personal na tagapagturo. Bumuo ng isang relasyon sa isang taong hinahangaan mo bilang isang tao, hindi para sa kung ano ang ginagawa nila, ngunit para sa kung sino sila at kung paano nila ito ginagawa. Isipin ang taong nais mong maging katulad nang walang partikular na kadahilanan. Ang isang personal na tagapagturo ay maaaring:
   • kapit-bahay;
   • ang iyong paboritong bartender o barista;
   • ang iyong personal na icon ng estilo;
   • isang taong kasama mo sa simbahan;
   • isang salesperson sa iyong paboritong tindahan ng libro;
   • isang miyembro ng social club kung saan ka miyembro.
6. 6 Mag-isip ng iba`t ibang paraan ng pakikipag-usap. Ang tagapagturo ay maaaring isang kapitbahay o kamag-aral na hinahangaan mo, ngunit maaari mo ring isang tao na hindi mo pa nakikilala. Ang bantog na libro ni Rainer Maria Rilke na "Letters to a Young Poet" ay isang salaysay ng pagsulat sa pagitan ng sikat na makata (Rilke) at isang batang manunulat na mag-aaral na nagpadala sa kanya ng ilang mga tula at humingi ng payo. Pagisipan:
   • matagumpay na mga tao na maaaring nabasa mo tungkol sa at nadama ang isang koneksyon sa;
   • mga taong maaaring makipag-ugnay sa Internet;
   • sinumang nakakatugon sa alinman sa mga pamantayan para sa pagtuturo, ngunit na hindi mo pa personal na pamilyar.

Bahagi 2 ng 3: Paghanap ng isang tagapagturo

1. 1 Magpasya kung anong tukoy na papel ang dapat gampanan ng iyong tagapagturo. Isulat ang anumang mga alalahanin o tukoy na mga kinakailangan na maaaring mayroon ka na may kaugnayan sa larangan o paksa. Nakatutulong na sagutin ang mga sumusunod na katanungan:
   • Ano ang gusto mong malaman?
   • Ano ang hinahanap mo mula sa iyong mentor?
   • Ano ang magiging hitsura ng pagtuturo?
   • Gaano kadalas mo nais na makilala? Saan
   Payo ni SPECIALIST

   Tutulungan ka ng isang tagapagturo na lumago. Marami siyang pinagdaanan na pagdadaanan mo at maaaring gabayan ka at hubugin ang iyong mga hatol.

   

   Ken Koster, MS

   Ang Programmer na si Ken Koster ay ang co-founder at CTO ng kumpanya ng teknolohiyang medikal na Ceevra. Mayroon siyang higit sa 15 taon na karanasan sa pag-program at nangungunang mga koponan sa pag-unlad sa mga kumpanya ng Silicon Valley. Natanggap niya ang kanyang bachelor's at master's degree sa computer science mula sa Stanford University.

   Ken Koster, MS
   Programmer

2. 2 Ilista ang mga posibilidad. Maglista ng mga potensyal na tagapagturo batay sa iyong personal na pamantayan at mga hangarin sa relasyon. Ayusin ang iyong listahan sa pamamagitan ng pagsisimula sa mga pinakamahusay na pagpipilian.
   • Hanapin ang "kumpletong kit". Kung talagang hinahangaan mo ang kaisipan ng negosyo ng isang tao, ngunit kinamumuhian mo ang taong iyon bilang isang tao, hindi sila magiging mabuting tagapagturo.
   • Aim mataas. Ang mayaman at tanyag ay may mga personal na katulong na natututo mula sa kanila at gumagawa ng mga koneksyon batay sa mga ugnayan na iyon. Bakit hindi ikaw Kung si Donald Trump ang iyong perpektong mentor sa negosyo, ilagay siya sa tuktok ng iyong listahan. Sumulat ng isang liham sa kanyang tanggapan, subukang gumawa ng appointment, o mag-apply upang lumahok sa kanyang palabas.
   • Suriin upang makita kung ang iyong kumpanya o paaralan ay may pormal na programa sa pagtuturo upang maitugma ka sa isang tagapagturo. Kung gayon, tingnan kung nababagay ito sa iyong mga layunin at makisali.
3. 3 Isipin ang sasabihin mo. Paglalakad hanggang sa guro pagkatapos ng klase at pagsasabing, "Akala ko, baka ikaw ang maging tagapagturo ko?", Maaari mo siyang takutin kung hindi mo ipaliwanag kung ano ang ibig mong sabihin. Ito ay isang makabuluhang papel at isang makabuluhang pangako kung ang talagang kailangan mo ay, "Maaari ba tayong magkita sa cafeteria minsan at pag-usapan ang tungkol sa pisika?" Maging tiyak at ipaliwanag kung ano ang iyong hinahanap.
   • Gumamit ng salitang mentor mismo nang mas kaunti. "Ang iyong payo ay makakatulong sa akin upang malaman kung paano madaragdagan ang aking mga benta sa susunod na quarter.Mukhang naiintindihan mo talaga ito. Naisip mo bang talakayin ito paminsan-minsan sa isang tasa ng kape? " mas nakakaakit ang tunog sa iyong potensyal na tagapagturo kaysa sa "Kailangan kita bilang isang tagapagturo. Kailangan kong dagdagan ang aking benta. Tulong ".
   • Tiyaking tama ang impression mo. Kung ang salesperson na tunay na hinahangaan mo ay nasa ibang kasarian, kung gayon ito ay maaaring parang tunog ng isang petsa. Magkita sa opisina o sa campus kung nag-aalala ka baka maging ganun ang tunog.
4. 4 Simulang lumapit sa mga potensyal na mentor. Dumaan sa listahan hanggang sa may sumang-ayon sa relasyon na iyong inilarawan.
   • Kung wala kang nahanap na tao sa unang lap, huwag magalala. Maaaring hindi ito nauugnay sa iyo nang personal, ngunit higit na may kinalaman sa abalang iskedyul ng tao o iba pang mga isyu. Simulang maghanap muli at isaalang-alang ang mga potensyal na tagapagturo na may mas maraming oras na ekstrang o kung sino ang mas gustong makipagtulungan sa iyo.
5. 5 Gumawa ng appointment. Huwag hayaan ang relasyon na umalis nang mag-isa pagkatapos mong makakuha ng pahintulot ng isang tao. Gumawa ng mga tiyak na plano upang matugunan at maglaro ng golf upang mapabuti ang iyong pagpindot, o suriin ang mga pagkalkula ng iyong araling-bahay sa isang tukoy na araw sa isang tukoy na oras.
   • Kung ang unang pagpupulong ay maayos, mag-iskedyul ng mga pagpupulong na susundan. Sa yugtong ito, maaari kang magtanong: "Naisip mo bang gawing regular ang aming mga pagpupulong?"

Bahagi 3 ng 3: Pagpapanatili ng Malusog na Mentoring

1. 1 Gumawa ng iskedyul at manatili dito. Kahit na ang mentoring ay mayroon nang una sa pamamagitan ng email o online, huwag simulang bombahin ang iyong tagapayo sa mga huling minutong kahilingan para sa payo kung hindi ka umaangkop sa paunang natukoy na balangkas ng pagmemensahe.
   • Kung ang relasyon ay umabot sa isang natural na wakas, pagkatapos ay okay na wakasan ito. Kung tiwala ka na napabuti mo ng sapat sa kasanayang nais mong malaman mula sa iyong tagapagturo na sa palagay mo ay may sapat na kumpiyansa upang sumulong nang wala ang iyong lingguhang pagpupulong sa café, pagkatapos ay sabihin mo.
2. 2 Gawing kapaki-pakinabang ang ugnayan. Mag-isip tungkol sa kung ano ang maaari mong ihandog bilang kapalit ng iyong tagapagturo. Kung nakakuha ka ng isang toneladang libreng payo mula sa isang propesor tungkol sa iyong mga kwento, tanungin kung maaari kang maging tulong sa kanya sa pagsasaliksik o teknolohiya. Ang pagse-set up ng isang bagong wireless router ay isang mahusay na paraan upang makakuha ng pabor.
   • Sa pag-angat mo ng career ladder, tandaan kung sino at ano ang nagdala sa iyo dito. Habang lumalaki ang mga pagkakataon, huwag kalimutan ang tungkol sa iyong mga mentor na tumulong sa iyo.
3. 3 Ipakita ang pagpapahalaga. I-email ang iyong tagapagturo upang ipaalam sa kanya ang iyong pag-unlad, at tandaan na pasalamatan siya para sa kanyang espesyal na kontribusyon. Mula dito ay madarama niya ang kapaki-pakinabang, kinakailangan, at may husay din sa kanyang negosyo.
   • Maging tiyak. Ang pariralang "Salamat, labis mo akong tinutulungan!" hindi kagila bilang “Napakatagumpay ko sa huling benta dahil lamang sa ipinakita mo sa akin ang mga in at out ng kaso. Salamat! "
   • Ang isang pasasalamat ay maaaring magsama ng isang maliit na regalo na nagpapahayag ng iyong "salamat". Ang mga maliliit na bagay tulad ng isang libro, isang bote ng alak, o hapunan ay maaaring angkop.
4. 4 Panatilihin ang isang mahigpit na propesyonal na ugnayan sa pagitan mo at ng iyong tagapagturo. Ang pagdadala ng emosyon sa isang relasyon sa isang tagapagturo sa pangkalahatan ay hindi magiging kaaya-aya sa pagtuturo, lalo na kung ito ang taong iyong katrabaho. Ang impormal na paminsan-minsang komunikasyon ay katanggap-tanggap at maaaring makinabang sa iyong propesyonal na relasyon, ngunit ang isang tagapagturo ay hindi dapat maging iyong bagong matalik na kaibigan, kaya iwasan ang pagsisid sa sobrang personal o sensitibong mga paksa.
   • Halimbawa, maaaring hindi mo lamang malaman ang tungkol sa propesyonal na karanasan ng tagapagturo, ngunit magtanong din tungkol sa kanilang mga interes sa pagtatapos ng pag-uusap. Ang pagkakaroon ng isang nakabahaging interes ay maaaring palakasin pa rin ang iyong relasyon sa isang kabuuan, ngunit kahit na walang mga nakabahaging interes, makakatulong pa rin na magtanong ng ganoong katanungan upang makalapit nang hindi lumalampas sa mga personal na hangganan.