Nilalaman

• Mga hakbang
• Paraan 1 ng 2: Pagtigil sa isang Positibong Kalagayan
• Paraan 2 ng 2: Pagtigil sa isang Negatibong Sitwasyon

Napagpasyahan mong tumigil, ngunit paano mo maipaparating ang balitang ito sa iyong mga employer? Hindi mahalaga kung huminto ka para sa isang bagong trabaho, mas mataas na suweldo, personal na mga dahilan, o kahit isang salungatan sa trabaho, ang pangunahing bagay ay maging isang propesyonal at sundin ang mga pamamaraan ng kumpanya. Tandaan na nais mong gawin ang iyong makakaya upang manatili sa mabuting tuntunin dahil ang mga prospective na employer ay maaaring lumipat sa iyong kasalukuyang kumpanya. Dagdag pa, hindi mo malalaman kung sino ang kilala mo sa labas ng trabaho! Habang ang bawat sitwasyon ay natatangi, ang sumusunod ay isang gabay na makakatulong sa iyo na ipaliwanag ang iyong desisyon na huminto sa pinakapropesyonal na paraang posible, anuman ang dahilan.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 2: Pagtigil sa isang Positibong Kalagayan

1. 1 Humingi ng isang harapan na pagpupulong kasama ang iyong manager. Kung nagtatrabaho ka sa parehong opisina o madaling huminto sa iyong manager (tulad ng ibang mga tipanan), ang paghiling ng isang harapan na pagpupulong ay maaaring maging napaka-simple. Kung hindi madaling makipag-ugnay sa iyong manager, maaari ka ring makadaan sa isang tawag sa telepono o video conference. Ito ay hindi nagkakahalaga ng paglipad o kahit na sa pagmamaneho kung ang paglalakbay ay tumatagal ng higit sa 4 na oras upang masabi ang balita.
   • Kapag humiling ka para sa isang pagpupulong, sabihin, “Nais kong makipag-usap sa iyo nang pribado upang matalakay ang isang bagay. Mayroon ka bang libreng oras ngayon? " Sa puntong ito, hindi mo na kailangang sabihin na nais mong tumigil.
2. 2 Maging matapat at magalang sa pagpupulong. Magsimula sa pamamagitan ng pagpapasalamat sa iyong manager sa paglalaan ng oras upang makipagkita sa iyo. Sabihin na napagpasyahan mong iwanan ang kumpanya nang magalang. Pagkatapos ay ilista ang mga huling petsa ng iyong panunungkulan.
   • Nakaugalian na magbigay ng hindi bababa sa 2 linggo na paunawa ng pagwawakas. Gayunpaman, ang ilang mga posisyon ay nangangailangan ng isang mas mahabang term (mula sa 3 linggo hanggang 1 buwan). Ang mga posisyon na tumatagal ng mahabang panahon upang mapansin ay karaniwang mga hindi madaling makahanap ng kapalit, halimbawa, kung may isang tao lamang sa isang departamento, o nakatatanda at ehekutibong posisyon ng manager.
3. 3 Huwag pagtuunan ng pansin ang negatibo. Maging positibo hangga't maaari at huwag mag-isip ng anumang mga negatibong dahilan para umalis.
   • Halimbawa, kung pupunta ka sa ibang kumpanya para sa mas mataas na suweldo, huwag sabihin, "Humihinto ako dahil masyadong mababa ang suweldo, at mas maraming trabaho ang ginagawa ko kaysa kay Joe, na alam kong mas malaki ang bayad sa akin." Sa halip, maaari mong sabihin na, "Humihinto ako para sa isang mas mahusay na pagkakataon."
4. 4 Magbigay ng nakabubuting pagpuna. Ang nakabubuo na pagpuna ay pinakamahusay sa panahon ng isang panayam sa pagwawakas. Gayunpaman, ang ilang mga kumpanya ay maaaring hindi makagawa ng gayong mga panayam; sa kasong ito, maaari mong ipahayag ang iyong mga saloobin sa iyong manager. Upang malaman kung ang mga panayam sa pagwawakas ay isinasagawa, tanungin ang iyong tagapamahala o departamento ng HR.
   • Tandaan na manatiling positibo kapag nagbibigay ng mga mungkahi o nakabubuo na pagpuna. Ang ideya ay upang matulungan ang kumpanya na mapanatili ang mga empleyado nito. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay hindi nagbibigay ng karagdagang pagsasanay sa pamamahala, maaari mong sabihin na, "Mabuti para sa mga empleyado kung ang kumpanya ay nagbigay ng pagsasanay sa pamamahala."
5. 5 Huwag magalak sa bago mong trabaho. Kung umalis ka nang maayos, ang iyong manager ay maaaring malungkot, maiinis, o kahit na naiinggit sa iyong pasya na umalis. Maaari mong sabihin sa iyong manager ang pangalan ng bagong kumpanya at ang bagong posisyon dito. Limitahan ang anumang mga detalye, tulad ng mga pangunahing responsibilidad at proyekto, dahil natural na mahuhuli ka sa isang pag-uusap tungkol sa isang bagong pagkakataon at mag-iwan ng masamang huling impression.
6. 6 Salamat sa iyong manager para sa pagkakataong magtrabaho, matuto, at lumaki sa loob ng kumpanya. Karamihan sa mga trabaho ay nagbibigay sa iyo ng mahalagang kaalaman at karanasan na maaaring humantong sa iyo sa mga susunod na hakbang sa iyong karera. Ang pagkilala sa katotohanang ito at pagpapasalamat sa manager ay napakahalaga upang mag-iwan ng mabuti, pangmatagalang impression.
7. 7 Maghanda ng isang nilagdaan na sulat ng pagbibitiw. Dapat sabihin ng iyong aplikasyon ang mga pangunahing dahilan ng iyong pagtanggal sa trabaho. Isumite ang iyong sulat ng pagbibitiw sa pagtatapos ng iyong pagpupulong. Ang pahayag na ito ay itatago sa iyong file at dapat isama ang:
   • Isang pahayag na humihinto ka.
   • Ang deadline para sa iyong trabaho sa kumpanyang ito.
   • Tapusin ito sa isang magandang tala sa pamamagitan ng pagpapasalamat sa kanila para sa pagkakataon.
   • Isang halimbawa ng kung paano sisimulan ang aking pahayag sa pagbibitiw: "Sa pahayag na ito humihiling ako ng pagbitiw sa aking sales manager noong Hunyo 23, 2014. Pinasalamatan ko ang kumpanya sa pagbibigay sa akin ng pagkakataong matuto at lumago sa aking posisyon at hiniling ang pamamahala. at tauhan ang pinakamahusay sa hinaharap. ".

Paraan 2 ng 2: Pagtigil sa isang Negatibong Sitwasyon

1. 1 Humingi ng isang harapan na pagpupulong kasama ang iyong manager at / o punong HR. Karaniwan, kapag umalis ka sa kumpanya, sapat ang pagpapaalam sa iyong manager. Gayunpaman, kung ang HR ay kasangkot na sa sitwasyon (halimbawa, isang pagtatalo sa iyong manager o isang isyu ng panliligalig sa trabaho), hilingin na dumalo ang kanilang kinatawan. Kung nagtatrabaho ka sa parehong opisina o madaling huminto sa iyong manager (tulad ng ibang mga tipanan), ang paghiling ng isang harapan na pagpupulong ay maaaring maging napaka-simple. Kung ang iyong manager o kinatawan ng HR ay hindi madaling maabot, kung gayon ang isang tawag sa telepono o video conference ay maaaring magamit. Ito ay hindi nagkakahalaga ng paglipad o kahit na sa pagmamaneho kung ang paglalakbay ay tumatagal ng higit sa 4 na oras upang masabi ang balita.
   • Kapag humiling ka para sa isang pagpupulong, sabihin, “Nais kong makipag-usap sa iyo nang pribado upang matalakay ang isang bagay. Mayroon ka bang libreng oras ngayon? " Sa puntong ito, hindi mo na kailangang sabihin na nais mong tumigil.
2. 2 Maging matapat at magalang sa pagpupulong. Magsimula sa pamamagitan ng pagpapasalamat sa iyong manager sa paglalaan ng oras upang makipagkita sa iyo. Sabihin na napagpasyahan mong iwanan ang kumpanya nang magalang. Pagkatapos ay ilista ang mga huling petsa ng iyong panunungkulan. Ang paunawa ng 2 linggo ay itinuturing na gawain at propesyonal. Gayunpaman, kung ang sitwasyon ay seryoso, tulad ng isang isyu sa panliligalig, maaari mong bayaan ang 2-linggong kinakailangan sa paunawa.
3. 3 Huwag ipahayag ang anumang mga negatibong damdamin tulad ng galit at / o pagkabigo. Kapag dumating ka sa isang pagpupulong na may malakas, hindi magagalit na damdamin, maaaring maging mahirap na magkaroon ng isang produktibong pagpupulong. Ang pagpupulong ay maaaring maging napaka-stress at iwanan ang parehong partido na mapataob. Hindi ito ang pinakamahusay na paraan upang umalis sa iyong trabaho. Mahalagang manatiling kalmado hangga't maaari, kahit na nasasaktan ka na gawin ito.
4. 4 Huwag mabitin sa negatibo. Nangangahulugan ito na huwag talakayin ang lahat ng mga negatibong aspeto ng iyong trabaho. Panatilihin ang iyong dahilan para sa pag-iwan ng simple at maikling, bigyan ito ng isang maikling mensahe at magpatuloy.
   • Halimbawa, kung aalis ka dahil sa isang salungatan sa iyong manager, huwag sabihin, "Aalis ako dahil ang aking manager ay masama at hindi niya ako naiintindihan." Sa halip, maaari mong sabihin na, "Aalis ako dahil sa isang salungatan sa istilo ng pamamahala at sasang-ayon ang (pangalan ng iyong manager) na ang ganoong pakikipag-ugnayan na nagtatrabaho ay hindi mabuti para sa kumpanya."
5. 5 Magbigay ng nakabubuting pagpuna. Ang nakabubuo na pagpuna ay pinakamahusay sa panahon ng isang panayam sa pagwawakas. Gayunpaman, ang ilang mga kumpanya ay maaaring hindi makagawa ng gayong mga panayam; sa kasong ito, maaari mong ipahayag ang iyong mga saloobin sa kung paano pagbutihin ang kumpanya sa iyong manager o kinatawan ng HR. Kung tatanggi sila, huwag ipilit. Kung nais talagang marinig ng kumpanya ang iyong mga mungkahi:
   • Nagbibigay ng mahahalagang mungkahi o nakabubuo na pagpuna upang mapanatili ng kumpanya ang iba pang mga empleyado. Halimbawa, kung huminto ka dahil sa panliligalig, maaari mong sabihin na, "Mabuti para sa mga empleyado kung magbigay ang kumpanya ng karagdagang pagsasanay sa panliligalig."
6. 6 Huwag magalak sa bago mong trabaho. Kung aalis ka para sa isang bagong trabaho, pagkatapos ay normal na ibigay ang pangalan ng bagong kumpanya at ang bagong posisyon dito. Gayunpaman, limitahan ang anumang mga detalye, tulad ng iyong mga bagong responsibilidad, dahil maaaring mukhang nagmamalaki ka at maaari kang mag-iwan ng masamang huling impression.
7. 7 Salamat sa iyong manager para sa pagkakataong magtrabaho para sa kumpanyang ito. Karamihan sa mga trabaho ay nagbibigay sa iyo ng mahalagang kaalaman at karanasan na maaaring humimok sa iyo ng career ladder. Kahit na umalis ka dahil sa mga negatibong kadahilanan, mahalagang kilalanin ang katotohanang ito at pasalamatan ang manager para sa pagkakataon. Mag-iiwan ito ng magandang huling impression.
8. 8 Maghanda ng isang nilagdaan na sulat ng pagbibitiw. Dapat isama ng iyong aplikasyon ang mga pangunahing dahilan para sa iyong pagpapaalis. Isumite ang iyong sulat ng pagbibitiw sa pagtatapos ng iyong pagpupulong.Ang pahayag na ito ay itatago sa iyong file at dapat isama ang:
   • Isang pahayag na humihinto ka.
   • Ang deadline para sa iyong trabaho sa kumpanyang ito.
   • Salamat sa pagkakataong magtrabaho sa kumpanyang ito.
   • Isang halimbawa ng magandang pahayag sa pagbibitiw: "Sa pahayag na ito, nais kong ipaalam sa iyo na aalis ako sa aking posisyon bilang isang manager ng benta. Ang deadline para sa aking trabaho sa kumpanya ay Abril 5, 2014. Nagpapasalamat ako sa kumpanya sa pagbibigay sa akin ng pagkakataon na makakuha ng mahalagang karanasan at hilingin sa magandang kapalaran ang kumpanya sa hinaharap. "