Nilalaman

• Mga hakbang

Pagdating ng oras upang humingi ng bakasyon, ang isang empleyado ay maaaring sumulat ng isang pahayag upang pormal na ipahayag ang kanilang pagnanais na magbakasyon sa isang boss o manager. Ang isang aplikasyon sa bakasyon ay isang pormal na kahilingan na pakawalan mula sa trabaho. Ang form na ito ay madalas na ginagamit upang matiyak na ang bakasyon ay hindi nakakaapekto sa gawain sa pangkalahatan. Ngunit mahalagang isulat ang isang mabisang pahayag sa bakasyon para sa boss, hindi lahat na gumagawa ng pang-araw-araw na gawain. Narito ang ilang mahahalagang tip mula sa mga eksperto at propesyonal sa industriya ng pagsulat ng application ng bakasyon.

Mga hakbang

1. 1 Ilarawan ang dahilan kung bakit mo nais na magpakita para sa trabaho. Maaari kang magkaroon ng mga problema sa kalusugan, mga pangyayari sa pamilya, mahahalagang kaganapan sa buhay, o iba`t ibang mga personal na kadahilanan, ngunit dapat mong malinaw na sabihin ang mga ito sa iyong aplikasyon.
2. 2 Sabihin sa amin ang tungkol sa kung gaano karaming mga araw na ikaw ay malayo, at kung anong mga araw sila magiging. Kung malinaw mong sinabi ang iyong iskedyul, matagumpay mong makukumpleto ang iyong aplikasyon sa bakasyon. Dapat mong isama ang mga petsa at anumang iba pang kinakailangang impormasyon.
3. 3 Magbigay ng impormasyon sa pakikipag-ugnay sa bakasyon kung sakaling may makipag-ugnay sa iyo. Sa maraming mga kaso, ang mga empleyado ay kailangang makipag-ugnay sa isang tao na wala sa trabaho upang magtanong tungkol sa iba't ibang mga katanungan sa trabaho. Isama ang impormasyon sa pakikipag-ugnay sa iyong aplikasyon upang ang iyong kawalan ay hindi nakakaapekto sa pag-unlad ng trabaho sa isang tukoy na tagal ng panahon.
4. 4 Isulat ang iyong liham sa istilong nais mo. Bahagi ng pagguhit ng aplikasyon sa bakasyon ay upang maunawaan kung may karapatang mag-absent ang empleyado sa mga hiniling na araw, o kung kailangan niyang kumuha ng pahintulot mula sa kanyang superbisor o manager.
   • Isama ang mga detalye sa bakasyon at anumang iba pang mga aspeto. Magbigay ng detalyadong impormasyon para sa mga nakatataas.
5. 5 Isama ang mga ideya sa kung paano magpatuloy na gumagana sa iyong kawalan sa iyong aplikasyon. Kung ikaw ay isang empleyado kung saan nakasalalay ang kumpanya, ang anumang pagkawala sa trabaho ay maaaring maging sanhi ng mga paghihirap sa workspace. Ang isang paraan upang malutas ang sitwasyong ito ay ang pagsasama ng mga ideya sa pahayag tungkol sa kung paano magpapatuloy ang trabaho sa hinaharap.
   • Ipamahagi ang mga gawain para sa tagal ng bakasyon. Ang responsableng empleyado ay madalas na nagtanong sa iba na gumawa ng isang partikular na trabaho habang wala siya. Ngunit subukang huwag pahirapan ang mga gawain; Ilista ang mga gawain na maaaring gampanan ng iyong mga empleyado bilang respeto sa iyo at pagmamalasakit sa gawain ng mga empleyado.
   • Magbigay ng kakayahang itago ang mga tala ng trabaho. Direktang makipag-ugnay sa iyong mga nakatataas at ayusin ang kinakailangang gawain sa isang tukoy na time frame. Maaari mong isama ang impormasyong ito sa iyong aplikasyon sa bakasyon upang ang lahat ng opisyal na gawain ay tapos na sa oras.