Nilalaman

• Mga hakbang
• Paraan 1 ng 3: Maging Handa upang Suriin ang Aplikante
• Paraan 2 ng 3: Pagsasagawa ng pakikipanayam
• Paraan 3 ng 3: Paggamit ng Mabisang Estratehiya
• Mga Tip

Kinakailangan upang maghanda para sa pakikipanayam, ang improvisation ay hindi ang lugar dito. Sa pamamagitan ng pagkuha ng maling tao, lumikha ka ng isang potensyal na problema na maaaring magastos upang malutas. Samakatuwid, ang pakikipanayam ay dapat na isagawa sa isang paraan upang agad na maalis ang hindi kinakailangan. Sa pamamagitan ng pagsasaliksik sa kandidato nang maaga, paglikha ng isang magiliw na kapaligiran, at pagtatanong ng mga tamang katanungan, maaari mong mas tumpak na matukoy kung ang kandidato ay tama para sa iyo. Basahin ang tungkol sa upang malaman kung paano matagumpay na nagsagawa ng isang pakikipanayam.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 3: Maging Handa upang Suriin ang Aplikante

1. 1 Magsaliksik muna ng nakaraan ng kandidato. Mayroon kang isang resume at isang sulat ng pagganyak na may impormasyon na dapat na tumutugma sa katotohanan. Maingat na suriin kung ito ang kaso, bago pa man lumakad ang kandidato sa iyong tanggapan. Matigas ang kumpetisyon sa lakas-paggawa, kaya posible na ang isang tao ay maaaring subukang pagbutihin ang kanilang mga pagkakataong makakuha ng isang magandang trabaho sa pamamagitan ng pagpapaganda ng kanilang resume. Bilang karagdagan, ang pag-alam sa background ng isang kandidato ay makakatulong sa iyo hindi lamang pag-usapan ang tungkol sa mga pangkalahatang paksa, ngunit magtanong ng direkta at tumpak na mga katanungan.
   • Tumawag sa mga dating pinagtatrabahuhan ng kandidato. Magtanong ng mga katanungan tungkol sa iyong resume at liham ng pagganyak.
   • Suriin ang kandidato sa online. Google siya at, kung bukas ang kanyang profile, suriin ang LinkedIn.
   • Kung mayroon kang kapwa kakilala sa isang kandidato, basta-basta magtanong tungkol sa kanyang talambuhay sa trabaho.
   • Tuklasin ang mga kumpanyang pinagtatrabaho ng kandidato dati. Matutulungan ka nitong matuto nang marami.
2. 2 Mahalagang maging malinaw tungkol sa kung ano ang eksaktong hinahanap mo sa isang kandidato. Ang panayam ay isinasagawa upang malaman ang higit pa tungkol sa pagkatao ng kandidato at upang matukoy kung siya ay umaangkop sa gawain ng kumpanya. Ito ang iyong pagkakataon na malaman ang isang bagay tungkol sa kanya na lampas sa kanyang isinulat sa papel. Maaaring kailanganin mong kapanayamin ang limang mga kandidato na may halos parehong antas ng edukasyon at karanasan sa trabaho, kaya may oras upang pag-isipan kung aling empleyado ang kailangan mo. Anong mga katangian ang magiging susi sa matagumpay na pagtatrabaho? Ano ang makakaiba sa taong ito mula sa iba?
   • Naghahanap ka ba ng isang taong may character na "mag-explore ng mga bagong teritoryo"? Kailangan mo ba ng isang seryoso at responsableng empleyado na tumpak na gagampanan ang kanyang tungkulin? Tukuyin kung anong uri ng kandidato ang interesado ka.
   • Kailangan mo ba ng isang empleyado na malawak ang pag-iisip o sa isang taong mas detalyado?
   • Isipin ang tungkol sa mga dati nang nagtrabaho sa lugar na ito. Ano ang gumana May nangyaring mali?
   • Tandaan, ang pakikiramay ay hindi ang dahilan para sa pagkuha ng isang tao; dapat ka ring maging tiwala na ang tao ay maaaring gawin ang kanyang trabaho nang maayos. Maraming mga tao ang gumawa ng magagandang unang impression, ngunit nabigo sila bilang mga manggagawa.

Paraan 2 ng 3: Pagsasagawa ng pakikipanayam

1. 1 Magsimula sa ilang mga pangkalahatang katanungan. Matapos ipakilala ang iyong sarili at makumpleto ang pagpapalitan ng kagandahang-loob, tanungin ang kandidato ng ilang mga pangkalahatang katanungan upang mapatunayan ang impormasyong ibinigay sa resume at liham na pagganyak. Makakatulong ito sa kapwa mo at ng kandidato upang maiayos at maghanda para sa mas mahirap na mga katanungan. Tiyaking tumutugma ang mga sagot ng kandidato sa iyong natutunan tungkol sa mga ito.
   • Itanong kung ilang taon nagtrabaho ang kandidato sa huling trabaho at ano ang dahilan para umalis.
   • Hilingin sa kandidato na ilarawan ang kanilang dating trabaho.
   • Tanungin ang kandidato kung paano kapaki-pakinabang ang dating karanasan sa trabaho sa trabahong gusto nila.
2. 2 Magtanong ng ilang mga katanungan tungkol sa pag-uugali sa ilang mga sitwasyon. Hilingin sa kandidato na ibahagi kung paano ang mga kasanayan at kakayahan na iyong interesado ay nakatulong sa kanila na malutas ang mga problema. Hayaan siyang magbigay ng mga halimbawa. Ang mga sagot sa mga katanungang ito ay makakatulong sa iyo na malaman ang tungkol sa mga katangian at kasanayan ng isang tao. Bilang karagdagan, ang mga kandidato ay may posibilidad na tumugon nang totoo sa mga katanungan tungkol sa pag-uugali sapagkat ang mga sagot ay batay sa mga tiyak na sitwasyon.
   • Magtanong tungkol sa mga tiyak na kasanayan. Halimbawa, tanungin: "Mangyaring sabihin sa amin ang tungkol sa isang kaso nang matulungan ka ng isang malikhaing diskarte na malutas ang isang problema sa marketing." Kung tatanungin mo lang, "Malikhain ka ba?", Kung gayon malamang na hindi mo makuha ang impormasyong interesado ka.
   • Ang mga katanungang pang-asal ay makakatulong din sa iyo na malaman ang tungkol sa personalidad ng isang kandidato. Humihiling na pag-usapan ang tungkol sa isang oras kung kailan naharap ang kandidato sa isang dilemma sa moral, maaari kang matuto ng isang bagay na talagang kawili-wili.
3. 3 Ilagay ang kandidato sa isang mapanghimagsik. Ang ilang mga propesyonal ay nais na tanungin ang kandidato ng hindi komportable na mga katanungan sa panahon ng pakikipanayam, makakatulong ito upang malaman kung paano makaya ng kandidato ang stress. Kung ang mga ganitong nakababahalang sitwasyon ay posible sa trabaho, mas mabuti na agad na malaman na ang isang tao ay maaaring mabigo.
   • "Bakit sa palagay mo dapat ka namin kumuha ng trabaho?" ay isang klasikong tanong ng ganitong uri. Maraming mga kandidato ang naghahanda ng kanilang tugon nang maaga, kaya maaari itong maging nakakalito, halimbawa, "Kaya ... nakikita ko, wala kang karanasan sa pagsusulat ng mga press press. At bakit sa palagay mo ay angkop ka para sa publiko relasyon?"
   • Ang mga tanong tungkol sa kung bakit umalis ang isang kandidato sa kanilang dating trabaho ay nagbibigay din sa kanila ng pagkakataon na patunayan ang kanilang sarili o makatulog sa ilalim ng kaunting presyon.
   • Hindi maginhawang mga katanungang haka-haka tulad ng "Ano ang gagawin mo kung nasaksihan mo ang hindi etikal na pag-uugali ng isang kasamahan?" maaari ding maging kapaki-pakinabang.
4. 4 Hayaan ang kandidato na magtanong ng ilang mga katanungan sa kanyang sarili. Maraming tao ang naghahanda ng mga listahan ng mga katanungan para sa tagapanayam, kaya maging handa na magbigay ng mga sagot. Kung sinabi ng kandidato na "walang mga katanungan", iyon mismo ang naghahayag sa kanya. Maaari mong tanungin ang tanong: ang taong ito ba talagang nais na magtrabaho sa aming kumpanya?
   • Maging handa upang ibigay sa kandidato ang tumpak na impormasyon. Mga oras ng pagtatrabaho, benepisyo, suweldo, tiyak na responsibilidad, atbp. Ihanda nang maaga ang iyong mga sagot, kahit na parang "pag-uusapan natin ito mamaya."
   • Kung ang isang kandidato ay nagtanong ng isang katanungan tulad ng "ano ang aking mga pagkakataon?", Huwag magbigay ng isang nakaliligaw lamang na sagot kung ikaw ay 99% sigurado na alukin mo siya ng trabaho.
5. 5 Sabihin sa kandidato ang tungkol sa mga susunod na hakbang. Sabihin na makikipag-ugnay ka sa loob ng ilang araw o isang linggo, depende sa iyong kaso. Salamat sa kandidato sa pagbisita, tumayo at makipagkamay. Hudyat ito na tapos na ang panayam.

Paraan 3 ng 3: Paggamit ng Mabisang Estratehiya

1. 1 Lahat dapat maging ligal. Diskriminasyon ng isang kandidato batay sa kanyang kasarian, kulay ng balat, relihiyon, edad, pagbubuntis, mga kapansanan, nasyonalidad, atbp. - iligal sa mga maunlad na bansa. Huwag magtanong upang makakuha ng impormasyon tungkol sa isang bagay na tulad nito. Narito ang ilang mga katanungan na tinanong ng mga tagapanayam, kahit na hindi nila dapat:
   • Hindi mo maaaring tanungin ang isang babae kung siya ay buntis at kung plano niyang magsimula ng isang pamilya sa mga susunod na taon.
   • Huwag tanungin ang kandidato kung nagsisimba ba sila at kung ano ang pinaniniwalaan nila.
   • Huwag tanungin ang kandidato tungkol sa kanilang edad.
   • Huwag tanungin kung ang kandidato ay may anumang mga problema sa kalusugan na makakaapekto sa pagganap ng trabaho.
2. 2 Wag kang masyadong magsalita. Kung pinag-uusapan mo ang tungkol sa iyong sarili o sa kumpanya sa buong panayam, ang kandidato ay hindi magagawang maglagay ng isang salita. Maaaring mukhang sa iyo na ang panayam ay maayos, at pagkatapos ay napagtanto mo na hindi mo natutunan ang anumang bagay tungkol sa kandidato. Magtanong ng mga gabay na tanong, at hayaang magsalita ang kandidato sa karamihan.
3. 3 Lumikha ng isang magiliw at kaaya-aya na kapaligiran. Magbibigay ito ng karagdagang impormasyon tungkol sa kandidato. Ang isang matigas na diskarte ay maaaring gawing lumiit ang kandidato at maingat na sagutin ang mga katanungan. Ngumiti, tumango, ipakita ang kabaitan at pakikiramay, kung ang kandidato ay nahihiya o nagkakamali, huwag umatras at huwag sumimangot.
4. 4 Kinakatawan ang iyong firm nang may dignidad. Tandaan, pagkatapos mong mag-alok, magpasya ang kandidato kung papayag o hindi. Kung ang kumpanya ay hindi gumawa ng isang magandang impression, kung ang kandidato mismo ay iniisip na hindi ka magiging isang mahusay na boss, maaaring hindi sumang-ayon ang kandidato. Wala sa iyo ang lahat ng mga kard, kaya huwag maglaro ng masyadong agresibo.
5. 5 Gumawa ng mga tala at i-double check ang iyong mga sagot. Isulat ang mahahalagang impormasyon sa panahon ng pakikipanayam upang maaari mong i-double check ito sa paglaon. Kung pinag-uusapan ng kandidato ang tungkol sa mga detalye ng isang malaking proyekto sa isang dating lugar ng trabaho, maaari kang tumawag at suriin ang lahat, hindi makakasama dito.

Mga Tip

• Ang ilang mga tao ay walang magandang unang impression. Kung ang kandidato ay maharap bilang isang tahimik at walang imik na tao, magtanong sa kanya ng mga katanungan na magpapahintulot sa kanya na maging kumpiyansa at magbukas - ang taong ito ay maaaring ang pinaka matalino at kwalipikado. Kung nakikipag-usap ka sa isang napaka-kaakit-akit na tao, huwag mong hayaang madala ka niya ng mga biro at anekdota - hayaan siyang makipag-usap tungkol sa mga partikular na sitwasyon sa trabaho at problema.