May -Akda:
Carl Weaver
Petsa Ng Paglikha:
22 Pebrero 2021
I -Update Ang Petsa:
28 Hunyo 2024
Nilalaman
- Mga hakbang
- Bahagi 1 ng 3: Mas Mahusay na Mga Relasyon
- Bahagi 2 ng 3: Pagkuha ng Tamang Isip
- Bahagi 3 ng 3: Pagsisimula
- Mga babala
Isa sa mga pangunahing kadahilanang hindi na kasiya-siya ang trabaho ay ang mga mahirap na boss. Ang katotohanan ay katotohanan - ang isang masamang boss ay maaaring gawing isang disenteng koponan sa isang ganap na hindi komportable na kapaligiran. Ngunit ito ang mga boss, ang mismong mga tao na nagbibigay ng mga takdang aralin at kahit, oh, panginginig sa takot, ay may karapatang mag-sign ng isang order ng pagpapaalis! Dahil sa kawalan ng timbang na kapangyarihan na ito ay mahalaga na mapanatili ang mabuting ugnayan sa pamamahala. Gayunpaman, walang nagsasabi na dapat mong tanggapin nang tahimik ang lahat at may kababaang-loob. Hindi sa anumang paraan, nasa iyong kapangyarihan na baguhin ang sitwasyon! Ang pangunahing bagay ay ang responsibilidad at gumawa ng isang pagtatangka na baguhin ang lahat para sa mas mahusay. Gayunpaman, dapat mong tandaan na kung minsan ang mga bosses ay ipinapakita ang kanilang sarili mula sa masamang panig na sadya, dahil nakikita nila sa iyong mukha ang isang banta sa kanilang posisyon. Sa ganitong mga kaso, kailangan mong malaman kung paano ipagtanggol ang iyong sarili. Sa madaling salita, kung nais mong pagbutihin ang klima sa lugar ng trabaho at maunawaan kung paano makitungo sa isang masamang boss - basahin ang artikulong ito!
Mga hakbang
Bahagi 1 ng 3: Mas Mahusay na Mga Relasyon
1 Ipahayag ang iyong pananaw. Kung sinusubukan mong bumuo ng isang mahusay na relasyon sa pamamahala, hindi ka dapat manahimik. Talakayin ang mga problemang kinakaharap mo sa iyong boss sa isang kalmado, magalang at propesyonal na pamamaraan upang malutas mo silang magkasama. Siyempre, kung paano mo hahantong ang mga bagay sa naturang pag-uusap ay maiimpluwensyahan ng parehong pagkatao ng iyong pinuno at ng uri ng relasyon na mayroon ka na. Gayunpaman, sa pangkalahatan, mas mahusay na magsalita at subukang pagbutihin ang sitwasyon kaysa magalit o sumuko, na hindi magawa ang iyong sariling gawain. - Magulat ka, ngunit maraming mga boss ang hindi man napagtanto na ang mga taong nasa ilalim ng kanilang awtoridad ay hindi nasisiyahan, nababagabag o nagagalit sa isang bagay. Kapag naipahayag mo ang iyong mga alalahanin sa pamamahala, tiyak na magpapasalamat sila sa iyo para dito.
- Kung hindi ka nagsabi ng anuman sa iyong boss, malamang na ang iyong kapaligiran sa pagtatrabaho ay hindi kailanman makakabuti. Oo, kung minsan ay hindi kanais-nais ang pag-uusap tungkol sa isang problema. Gayunpaman, sa pangmatagalan, ito ay lubos na kapaki-pakinabang.
- Dapat mong pag-isipang mabuti ang lahat ng iyong sasabihin - isang beses, tanungin ang iyong boss kung kailan siya magkakaroon ng oras upang makipag-usap - dalawa, magkaroon ng katibayan at katibayan ng mga problema sa iyo - tatlo.
2 Makipagtulungan sa iyong boss, hindi laban sa kanya. Marahil ay magiging labis ka o mas nalulugod ka na "papanghinain" ang iyong boss, gawin siyang tanga sa ilang mga sitwasyon. Gayunpaman, sa pangmatagalan, ang kooperasyon na naglalayong makamit ang mga layunin at kasaganaan ng kumpanya ay higit na kumikita. Sa pag-aaksaya ng iyong oras sa paggawa ng kalokohan sa iyong boss, lason mo lang ang kapaligiran sa trabaho. Sa madaling salita, itigil ang pag-iisip tungkol sa iyong sarili - subukang tulungan ang boss na makamit ang mga layunin ng kumpanya, at ang mga bagay ay magiging mas mahusay. - Siyempre, ang pagtatrabaho sa isang taong hindi mo talaga respetado marahil ang huling bagay para sa iyo. Gayunpaman, ito ay mas mahusay kaysa sa pare-pareho ang mga salungatan sa lugar ng trabaho.
3 Subaybayan ang lahat ng iyong mga pakikipag-ugnayan. Marahil na lubusang nadokumento ang lahat ng kakila-kilabot na mga bagay na nagawa ng iyong boss ay hindi ang pinakamahusay na paraan upang gugulin ang iyong oras sa trabaho, dapat mo itong gawin - lalo na't sa palagay mo ay nagsisimula nang magkaroon ng momentum ang sitwasyon. I-save ang lahat ng mga galit at nakakasakit na email mula sa iyong boss, pati na rin ang anumang iba pang katibayan na ang isang seryosong problema ay ang paggawa ng serbesa sa iyong lugar ng trabaho. Sa totoo lang, mayroong dalawang dahilan para dito: - Una: kung ikaw at ang iyong boss ay umupo sa mesa ng pakikipag-ayos, at ang boss ay nagpapanggap na hindi niya naiintindihan na ipinapakita mo sa kanya dito, magiging hindi makatao na kaaya-aya na magpakita ng patunay nito. Nauunawaan mo na isang bagay ang sasabihin sa iyong boss na nagbibigay siya ng kapwa eksklusibong mga order, at isa pa upang kumpirmahin ito sa dalawang ganap na magkakaibang mga email.
- Pangalawa, kung ang iyong boss ay ang uri ng tao na handa na akusahan ang sinuman at anupaman, kung gayon ang pagdodokumento ng lahat ng iyong mga pakikipag-ugnayan (o pakikipag-usap lamang sa mga saksi) ay makakatulong sa iyo na huwag maging labis.
4 Huwag magsalita ng masama tungkol sa iyong boss sa harap ng iyong mga kasamahan. Kung napapabayaan mo ang payo na ito, magdaragdag ka lamang ng gasolina sa apoy ... o makarating sa sobrang init. Oo, ang pagpapaalam sa isang komento o dalawa tungkol sa istilo ng pamamahala ng isang boss ay maaaring maging isang napaka-kaakit-akit na ideya. Gayunpaman, pinakamahusay na umiwas. Kung ibinabahagi ng iyong mga kasamahan ang iyong pagkagalit, sa gayon ito ay maayos (kahit na hindi nito malulutas ang problema), ngunit kung ang iyong mga salita ay naaalala ng isang kasamahan na hindi nag-aalangan na ihulog ka sa mga boss ... ang sitwasyon ay maaaring maging tunay na hindi kanais-nais. - Hiwalay, binibigyang diin namin na hindi ka dapat magsalita ng masama tungkol sa iyong boss sa pagkakaroon ng mga mas mataas kaysa sa iyo sa hierarchy ng kumpanya. Magtiwala ka sa akin, hindi ito makakatulong sa iyong reputasyon. Pagkatapos ng lahat, kailangan mong magmukhang isang problem-solver kaysa sa isang tao na patuloy na nagrereklamo tungkol sa lahat ng bagay sa mundo.
5 Subukan na asahan ang mga problemang lilitaw. Ang isa pang paraan upang mapabuti ang mga pakikipag-ugnay sa mga nakatataas ay upang magtrabaho sa paglutas ng mga problema, tulad ng sinasabi nila, bago pa man sila bumangon. Alam mo, ito ay medyo katulad sa kung paano hinulaan ng mga magulang ang pagkagalit ng isang sanggol - kung napansin mo na ang boss ay galit sa kanyang mukha at nagbabanta sa hitsura, kung gayon maging handa na sabihin sa kanya ang isang bagay na maaaring huminahon sa kanya, o manatili lamang palayo Kung kilala mo ng mabuti ang iyong boss, dapat mong malaman kung ano ang magpapakalma sa kanya. Maniwala ka sa akin, mas makakabuti kung idikit mo ang problema sa usbong. - Kung alam mo na sa susunod na pagpupulong, ang isang kasamahan ay magsasalita tungkol sa isang seryosong problema, maaari mong ipahiwatig ang problema sa boss nang maaga na handa na siya.
- Kung alam mo iyan, sabihin, ang pag-ulan o kasikipan ng trapiko ay nakalulungkot para sa boss, pagkatapos ay maging handa na ibigay sa kanya ang mabuting balita kapag siya ay pumasok sa opisina.
6 Huwag ilagay ang presyon sa mga puntos ng sakit sa pamumuno. Siyempre, matutukso kang gawin ang eksaktong kabaligtaran, ngunit hindi ito ang landas ng karunungan.Sa halip, dapat mong tulungan ang iyong boss na makayanan ang kung ano siya masama, malapit, kung gayon, ang kanyang mga kahinaan. Halimbawa, kung ang iyong boss ay patuloy na huli sa mga pagpupulong sa umaga, mag-alok na gawin ito sa halip. Kung patuloy na kinakalimutan ng iyong boss kung ano ang gagawin at kung kailan ito gagawin, mag-alok upang makatulong na ihanda ang susunod na ulat para sa mga pangunahing kasosyo. Mag-isip tungkol sa kung paano ka makakatulong, at huwag mag-atubiling gawin ito! - Ang pagtulong sa iyong boss ay maaaring makatulong na mapagbuti ang iyong relasyon - bukod dito, maaaring magpasalamat sa iyo ang iyong boss.
7 Purihin ang iyong boss sa paggawa ng tama. Maraming tagapamahala ang hindi maririnig ang mga maiinit na salita na nakatuon sa kanila, dahil sa ilang kadahilanan ay pinaniniwalaan na dapat nilang purihin ang kanilang mga nasasakupan, at hindi kabaligtaran. Oo, maaari kang maging komportable kung bigla kang magpasya na lumapit sa tagapamahala na may payo, ngunit dapat mong malaman na ang isang mabuting pinuno ay laging masaya sa mahusay na payo, dahil ang gayong puna mula sa mga sakop ay magpapahintulot sa kanya na ayusin ang kanyang trabaho sa isang mas mahusay at mas mahusay na paraan ! Pinakamahalaga, huwag labis na gawin ito at huwag simulan ang pambobola. - Mapahanga ang iyong boss na aprubahan mo ang istilo ng kanyang pamumuno at hindi ito kalimutan.
Bahagi 2 ng 3: Pagkuha ng Tamang Isip
1 Alalahanin ang pagkakaiba sa pagitan ng masamang pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho at masamang mga boss. Ang isang masamang boss ay isang sadyang kumilos nang hindi propesyonal, kinakalimutan ang tungkol sa etika sa trabaho at mga pamantayan ng pakikipag-ugnayan sa mga tao, kasama na. Ang mga hindi magagandang relasyon ay ang kawalan ng kakayahang pag-usapan ang mga problema o magkakasamang nagtutuon upang makamit ang mga layunin na kapwa kapaki-pakinabang. At kapag lumapit ka sa iyong boss upang talakayin ang isang bagay, dapat kang tumuon hindi sa tao, ngunit sa relasyon. Tutulungan ka nitong manatiling kalmado at makahanap ng isang mas produktibong paraan upang harapin ang problema. 
2 Tiyaking tama ang iyong ginagawa. Bago gawing matindi ang boss at sisihin siya sa lahat ng mga problema, tanungin ang iyong sarili - talagang napakaperpekto mo, at hindi mula sa isang paksa, ngunit mula sa isang layunin na pananaw? Dapat kang magkamali magbigay ng kontribusyon sa karaniwang sanhi, magtrabaho sa mga proyekto, makamit ang iyong mga layunin, atbp. Tanungin ang iyong sarili - marahil maaari mong mapabuti ang isang bagay sa iyong sariling pag-uugali? Marahil, sa pamamagitan ng pagwawasto nito, malulutas mo rin ang hindi pagkakaunawaan sa pagitan mo at ng iyong mga nakatataas. - Siyempre, palaging may isang pagkakataon na ang iyong boss ay isang labis na hindi sapat na tao at bingi sa boses ng bait. Gayunpaman, kahit na sa kasong ito, mas mahusay na maging isang hindi nagkakamali na manggagawa.
3 Tingnan ang lahat nang may katatawanan. Ang isang malusog na dosis ng pagtawa ay makakatulong sa iyo na huwag seryosohin ang mga bagay. Oo, walang pagtatalo, walang nakakatawa tungkol sa salungatan sa lugar ng trabaho - ngunit ipaalala lamang sa iyong sarili na ang araw ng pagtatrabaho ay magtatapos sa lalong madaling panahon, ang gawaing iyon ay hindi ang iyong buong buhay, na mayroon kang mga kaibigan at iyong sariling mga interes na pumupuno sa iyong buhay ng kahulugan. Kaya sa susunod na pag-umpisahan ka ng guluhin ng iyong boss, alamin mo lamang na huwag mag-abala dito at huwag gawin nang personal ang lahat. - Muli, kung ang iyong boss ay lantarang lumalampas sa dagat, kung gayon walang nakakatawa tungkol dito. Gayunpaman, kahit na pagkatapos, makakatulong na tawanan ang pang-araw-araw na mga problema.
4 Laging at saanman maging isang propesyonal sa iyong larangan. Maaari kang matukso na gayahin ang boss, magpaloko, mahuli sa trabaho, o gumawa ng isang bagay na hangal (tulad ng pagnanakaw ng stapler ng boss). Gayunpaman, hindi ito ang landas ng karunungan. Kahit na ang iyong boss ay kumilos tulad ng isang bata mismo, na hinahampas ang mga nasa paligid niya ng terry infantilism - hindi ito isang dahilan upang lumubog sa kanyang antas! Dapat palagi kang maging isang propesyonal! Alamin na manatiling kalmado at marangal upang ang iyong boss lamang ang tumingin hindi propesyonal kung may kaguluhan, hindi ang iyong sarili. - Ang iyong hindi propesyonal na pag-uugali ay makakaapekto sa iyo at sa iyong sariling mga prospect sa karera. Hindi mo nais na isipin ka ng mga katrabaho mo dahil lang sa inis ka ng boss mo, hindi ba?
5 Huwag palayasin ang wedge gamit ang wedge. Kung ang iyong boss ay hindi kontrolado, kung gayon marahil ang pag-iisip ng pagsagot sa kanyang sariling wika ay tila napaka bait. Maniwala ka sa akin, ito ay isang maling akala. Kahit na ang iyong boss ay tinatakpan ka ng isang pitong palapag na banig, huwag hayaan ang iyong sariling damdamin na maging ligaw (maliban kung magtigil ka). Oo, sa isang banda, kung ipahayag mo ang lahat na kumukulo, pagkatapos ay magiging madali para sa iyo. Gayunpaman, sa pangmatagalan, magpapakita lamang ito ng anino sa iyong sarili. Kailangan mong mapanatili ang dignidad ng tao. - Kung sa palagay mo ay tatanggihan ka na ng pagpipigil sa sarili, pagkatapos ay humingi ng paumanhin at magambala ang pag-uusap hanggang sa makontrol mo muli ang iyong sarili.
6 Ituon ang problema, hindi ang boss. Kung nakatuon ka sa tao, at hindi sa problema, isasalin mo ang lahat sa isang personal na eroplano, at ito, aba, ay isang dead end. Huwag magalit sa iyong boss para sa pagiging isang taong may kontrobersyal na personal at moral na mga katangian; dapat mong subukang lutasin ang mayroon nang problema, anuman ito. Pag-isipan kung paano mo malulutas ang problemang ito - nagtatrabaho kapwa nang nakapag-iisa at kasama ang boss. - Sa pamamagitan ng pagtuon sa problema kaysa sa pag-uugali ng iyong boss, ang iyong mga aksyon upang mapabuti ang kasalukuyang sitwasyon ay magiging mas produktibo. Kung gagawin mo ang kabaligtaran, pagkatapos ay mabilis mong ililigid ang lahat sa eroplano ng paglilinaw ng mga personal na relasyon, at hindi ito makakatulong sa negosyo.
Bahagi 3 ng 3: Pagsisimula
1 Kausapin ang superbisor ng iyong boss. Kung ang problema ay talagang wala sa kontrol, mas mabuti na pag-usapan ang lahat sa isang taong nasa itaas ng iyong boss sa hierarchy ng kumpanya. Kung sinubukan mo ang lahat, ngunit walang nakatulong, kung gayon ang pinakamatalinong na desisyon ay iulat ang problema sa mga tagapamahala na mas mataas ang antas. Kausapin ang superbisor ng iyong boss tungkol sa problema. Malinaw na handa ka nang magtrabaho para sa ikabubuti ng kumpanya, ngunit, aba, hindi ka maaaring gumana sa gayong boss. Maging kalmado hangga't maaari, kumilos nang may dignidad ng isang propesyonal, kahit na mayroon kang taglagas sa iyong puso. - Ituon ang produktibo, hindi mga isyu sa emosyonal. Huwag magreklamo tungkol sa pagiging bastos ng iyong boss, ngunit tumuon sa mga bagay na nauugnay sa trabaho - halimbawa, ang mga plano sa trabaho ay nabigo ng mga problema sa komunikasyon sa iyong boss.
- Siyempre, hindi ka dapat magsalita ng masama tungkol sa iyong boss sa pagkakaroon ng isang mas mataas na antas ng ehekutibo. Dapat kang maging mataktika hangga't maaari kapag pinag-uusapan ang tungkol sa mga problema. Huwag sabihin na ang iyong boss ay "ganap na mani" - sabihin na ang iyong boss ay patuloy na nagbabago ng mga layunin o hindi ipinapakita ang kinakailangang kakayahang umangkop. Tandaan, dapat kang kumilos sa isang paraan na walang alinlangan sa iyong kakayahang makipagtulungan sa ibang mga tao.
2 Humanap ka ng ibang mentor. Ang iyong pinuno ay halos hindi nag-iisa na tao sa ilalim ng kaninong pakpak maaari kang magtrabaho. Kung nais mong panatilihin ang iyong trabaho, ngunit alam mo na hindi ka gagana sa iyong boss, pagkatapos ay subukang maghanap ng sinuman sa iyong kumpanya na maaari mong makipagtulungan. Natagpuan ang isang tao, makipagtulungan sa kanya, matuto mula sa kanya, kumuha ng isang halimbawa mula sa kanya. - Kung ikaw at ang iyong tagapagturo ay talagang nagtutulungan, kung gayon marahil ay maaari ka niyang bigyan ng payo o dalawa sa kung paano pa rin magtataguyod ng higit pa o mas disenteng pakikipag-ugnayan sa iyong boss. Tiyak na hindi ka dapat magtapon ng putik sa iyong boss upang makakuha ng payo sa kung paano maayos ang mga bagay. Malamang na ang iyong tagapagturo ay nagtatrabaho sa kumpanya nang mas mahaba kaysa sa iyo, at samakatuwid ay mas kilala ang iyong boss - kaya gamitin ang kaalamang ito!
3 Humiling na ilipat sa ibang kagawaran. Ang isa pang paraan upang malutas ang problema ng isang boss na hindi mo maaaring gumana ay ang paglipat sa ibang departamento o departamento. Kung nais mong manatili sa kumpanya, talakayin ang lahat sa mga executive ng firm at tanungin kung makakahanap sila ng isang mas magandang lugar para sa iyo. Maaari kang magkaroon ng isang pagkakataon upang magsimulang magtrabaho sa isang bagong koponan na pinamumunuan ng isang mas nakakaunawa na boss. - Kung dati ay wala kang mga reklamo sa paksang ito, at ang iyong kasalukuyang boss lamang ay naging isang tao na hindi ka maaaring gumana sa anumang paraan, pagkatapos ay huwag mag-alala - hindi ito makakaapekto sa iyo ng masama. Bukod dito, kung magpasya kang gumawa ng pagkusa sa iyong sariling mga kamay at itama ang sitwasyon para sa mas mahusay, kung gayon ito ay magiging isang plus lamang para sa iyo.
4 Kung ikaw ay nai-diskriminasyon, gumawa ng mas matinding aksyon. Kung ikaw ay biktima ng diskriminasyon, makipag-ugnay sa anumang serbisyo sa mga karapatan ng mga manggagawa sa iyong bansa. Kita mo, ang ilang mga salungatan sa lugar ng trabaho kung minsan ay lumalampas sa batas. Ang mga nag-uulat ng mga paglabag sa isang likas na katangian o iba pa ay may karapatan sa ligal na proteksyon, at may pagkakataon din silang humingi ng hustisya na lampas sa tinatawag na "patayo ng kapangyarihan". - Kung ang salungatan ay batay sa pandaraya sa pananalapi, kung gayon ang mga espesyal na ligal na alituntunin ay maaaring ipatupad na nangangailangan ng mga espesyal na aksyon mula sa pag-uulat ng mga paglabag, at iba pa. Basahin ang mga batas ng iyong bansa sa paksang ito.
5 Isaalang-alang ang pagtigil sa iyong trabaho. Kung ang lahat ay napakalayo na ang tanging paraan para sa iyo ay pagpapaalis, pagkatapos ay tumingin sa loob ng iyong sarili at isipin kung gagawin mo ang tama kung huminto ka. Kung ang kapaligiran sa trabaho ay nasaktan ang iyong kalusugan, pagpapahalaga sa sarili at dignidad, kung walang paraan upang mapabuti ang sitwasyon o ilipat sa ibang departamento, kung gayon, syempre, ang pagpapaalis ay isang malusog na hakbang. Gayunpaman, huwag kalimutan na ang paghahanap ng bagong trabaho ay maaaring maging napakahirap, lalo na sa mga panahong ito. Tiyaking isaalang-alang kung ito ay nagkakahalaga ng pagtigil. - Siyempre, walang pumipigil sa iyo na simulan ang iyong paghahanap sa trabaho bago ka tumigil. Kaya, sa katunayan, marami ang gumagawa. Ito nga pala, para lamang sa iyong pakinabang - kung nagtatrabaho ka, mayroon kang isang mas malinaw na ideya ng kasalukuyang sitwasyon sa merkado, na nagdaragdag ng iyong mga pagkakataong makahanap ng trabaho.
- Gayunpaman, kung ang sitwasyon ay napakahirap, kung gayon kahit na isang mahirap na pang-ekonomiyang sitwasyon ay hindi dapat maging isang dahilan para manatili ka sa trabaho at tiisin ang lahat ng ito. Panoorin ang iyong pasensya, at kapag nahulog ang huling dayami ... alam mo kung ano ang dapat gawin.
6 Pag-aralan ang sitwasyon bago baguhin ang trabaho. Ang ilang mga tao ay labis na sabik na palayain ang kanilang sarili mula sa pang-aapi ng isang despotic boss na handa silang kumuha ng anumang trabaho na inaalok sa kanila. Gayunpaman, sa ganitong paraan maaari kang makakuha mula sa apoy at sa apoy! Kapag nakakakuha ng trabaho, kausapin ang iyong mga kasamahan sa hinaharap, sa iyong hinaharap na tagapamahala at subukang unawain - nagbabago ka ba ng isang awl para sa sabon? Kahit na pilit mong umalis sa iyong trabaho sa lalong madaling panahon, hindi mo matutulungan ang iyong sarili kung, kapag tumigil ka, nahaharap ka mismo sa parehong mga problema. - Kapag kumukuha ng isang bagong trabaho, itapon ang anumang mga pagduduwal tungkol sa isang bagong boss - ito ang unang hakbang patungo sa pagbuo ng isang malusog at produktibong kapaligiran sa trabaho.
Mga babala
- Ang ilang mga pagkakasala ay dapat iulat sa loob ng naaangkop na tagal ng panahon. Halimbawa, kung sinisira ng iyong boss ang kalikasan, na siyang sanhi ng iyong kasiyahan, pagkatapos ay mayroon ka lamang 30 araw upang maghain ng isang reklamo (kung nasa Estados Unidos ka) Minsan ang mga limitasyong ito ay hindi lalampas sa sampung araw, kaya huwag mag-atubiling!
