Nilalaman

• Upang humakbang
• Bahagi 1 ng 3: Kilalanin ang iyong sarili
• Bahagi 2 ng 3: Pakikipag-usap tungkol sa iyong mga kahinaan habang nasa aplikasyon ng trabaho
• Bahagi 3 ng 3: Mga halimbawa ng reaksyon
• Mga Tip
• Mga babala

Mayroong isang oras sa karera ng bawat isa (o higit sa pangkalahatan sa buhay ng bawat isa) kung hihilingin sa iyo na kilalanin ang iyong mga kahinaan. Ito rin ay isang pangkaraniwang tanong sa mga aplikasyon ng trabaho, at madalas mahirap sagutin dahil kailangan mong makilala ang isang negatibong aspeto ng iyong sarili. Kung hindi ka handa para sa mga ganitong uri ng mga katanungan, maaari kang makatisod sa kanila at ang sagot ay hindi naabutan sa tamang paraan. Alamin kung paano makakuha ng isang mas mahusay na mahigpit na pagkakahawak sa iyong sariling mga kahinaan at kung paano maayos na makipag-usap tungkol sa mga ito sa iba.

Upang humakbang

Bahagi 1 ng 3: Kilalanin ang iyong sarili

1. Maunawaan kung ano ang kinakailangan sa tanong. Kung hihilingin sa iyo na sabihin ang iyong mga kahinaan sa panahon ng isang pakikipanayam, lalo na pagdating sa isang aplikasyon, karaniwang hindi ang kahinaan ang pinakamahalaga. Sa halip, ito ay tungkol sa kung may kamalayan ka sa iyong mga kahinaan at kung ano ang iyong ginagawa tungkol sa mga ito. Kung ang iyong sagot ay tulad ng "Wala ako," agad na malinaw na ang kawalan ng kaalaman sa sarili ang iyong pinakamalaking kahinaan. Mahalagang malaman din na ang pagkakaroon ng kamalayan sa sariling mga kahinaan ay hindi katulad ng pagiging mahina. Sa pamamagitan ng pag-alam at pagbabayad para sa iyong sariling mga kahinaan ipinapakita mo ang isang malakas na panig ng iyong sarili.
2. Maghanda. Mahalagang gawin ang regular na pagtatasa sa sarili upang makilala ang iyong pangunahing mga kahinaan. Kung hindi mo alam kung ano sila, kung gayon imposibleng maiparating nang maayos ang mga ito sa iba. Kung alam mo na ang sagot, kung gayon hindi mo na kailangang pumunta sa hindi malinaw na pag-aalangan at tataas lamang sa pagpapahalaga ng taong nakaupo sa tapat mo.
3. Pag-aralan ang iyong mga kahinaan sa isang regular na batayan. Tulad ng ipinahiwatig sa itaas, hindi ito isang one-off. Upang magsimula, gawin ito tuwing 6 na buwan at kung nakita mo ito na sobra, ibalik ito sa bawat 6 na buwan.
4. Maging matapat ngunit matalino din. Halimbawa, masasabi mong "Ako ay isang pagiging perpektoista, at madalas na humihiling ng sobra sa iba," ngunit kung hindi ka naman talaga, hindi ito magandang ideya. Kung may nagtanong sa iyo tungkol sa iyong mga kahinaan, maging matapat. Ngunit sa parehong oras alamin ang pinakamahusay at pinakamabisang paraan upang maipakita ang katotohanan (tinatawag itong "relasyon sa publiko"). Tinitiyak nito na makatagpo ka bilang isang kandidato na lalabas na mas kumpleto bilang isang tao.

Bahagi 2 ng 3: Pakikipag-usap tungkol sa iyong mga kahinaan habang nasa aplikasyon ng trabaho

1. Pangalanan ang isang tunay na kahinaan sa iyong sarili. Ang pag-ikot ng iyong sagot upang gawin itong parang iyong pinakadakilang kahinaan ay ang iyong pinakamahusay na kalidad ay hindi matatanggap nang maayos. "Ang aking pinakamalaking kahinaan ay na ako ay isang pagiging perpektoista" ay magpapalagay sa maraming mga employer na tinatanggihan mo kung sino ka talaga. Kung ito talaga ang isang problemang kinakaharap mo, siguraduhing matapat ang iyong sagot at maaari itong maiugnay sa trabaho paglalarawan, tulad ng, minsan ay may ugali akong labis na pag-aaral ng mga bagay, na pinipigilan ang iba pang mga gawain na matapos o mahuli.
2. Maging malinaw at maigsi. Huwag palakihin o idetalye. Sa katanungang ito, ang tagapanayam ay naghahanap ng tiyak, tiyak na mga sagot.
3. Sundin agad ang iyong sagot sa tanong na sinusundan ng isang maagap na solusyon. Malinaw mong ipinahiwatig na alam mo kung ano ang iyong mga kahinaan, na-buod ito at ipinakita na mayroon kang isang mahusay na pakiramdam kung sino ka. Ngayon ay maaari mong ipahiwatig kung paano mo gagana ang iyong mga kahinaan.
   • "Minsan gumugugol ako ng sobrang oras sa mga detalye ng trabahong ginagawa ko, na maaaring maging sanhi ng pagkaantala ng ibang mga gawain. Upang maiwasan iyon, sinasadya kong nililimitahan ang oras na maaaring gugolin sa isang pagsusuri ng isang proyekto. Kapag natapos na ang oras na iyon, magpapatuloy ako sa susunod na gawain sa aking listahan ng mga prayoridad. " Hindi lamang ito nagpapahiwatig na maaari mong ipahiwatig ang mga kahinaan sa iyong sarili, ngunit maaari mo ring gamitin ang mga kapaki-pakinabang na pamamaraan upang harapin ang mga ito.
4. Huminto ka at maghintay. Matapos mong sagutin ang tanong, tumigil sa pagsasalita sandali. Hintaying tumugon ang tagapanayam. Tapos ka na. Nasagot mo na ang tanong at ngayon ay maaari kang maghintay para sa tugon, kahit na mas matagal ito kaysa sa gusto mo.
   • Ang tagapanayam ay maaaring sadyang magpahinga nang matagal upang makita kung ano ang iyong gagawin. Tumingin sa taong nasa tapat mo sa mata na may isang ekspresyon sa iyong mukha na parang ganap kang komportable, at maghintay para sa feedback.
5. Maghanda para sa tagapanayam na patuloy na magtanong. Ito ay mahalaga na magkaroon ng tatlong kahinaan ng iyong sarili at kaukulang solusyon sa kamay.Ang tagapanayam ay malamang na magtanong muli ng parehong tanong at marahil kahit sa pangatlong beses.
   • Kung makuha mo ang tanong sa pang-apat na beses, mayroong isang mahusay na paraan upang harapin ito. "Kung tatanungin ko ito sa sarili ko bawat quarter, ang listahang ito ay maaaring magbago paminsan-minsan. Nakatutok ako sa hindi hihigit sa tatlong mga kahinaan upang hindi nila ako mapuno. Tanungin mo ulit ako sa Hunyo at maaaring may iba akong sagot para sa iyo. ”

Bahagi 3 ng 3: Mga halimbawa ng reaksyon

1. "Hindi ako kumukuha ng hakbangin nang madalas na ayon sa gusto ko.’ Ang mga employer sa pangkalahatan ay kagustuhan ang mga taong nanganguna. Ang isang kadahilanan ay hindi nila kailangang kumilos bilang mga yaya habang naghihintay ka para sa isang takdang-aralin. Pangalawa, nangangahulugan ito na patuloy mong iniisip kung paano ka maaaring magdagdag ng halaga sa kumpanya. Narito ang isang halimbawa kung paano mo maipapakita ang mahina mong punto na ito.
   • "Hindi ako kumukuha ng hakbangin nang madali hangga't gusto ko. Sa aking huling trabaho napakahalaga na isakatuparan ang mga gawain sa liham, walang puwang para sa improvisation. Napagtanto ko na unti-unti akong nagsisimulang lumayo sa kalayaan. paggawa ng mga bagay dahil nag-iingat ako nang hindi mapataob ang aking boss o mapahina ang mga patakaran ng kumpanya, habang napagtatanto na ang karamihan sa mga tipanan, at partikular ang isang ito, ay nangangailangan ng isang tiyak na halaga ng pagkukusa. Nais na maging ganap na sigurado sa mga inaasahan ng isang proyekto bago simulan ito upang malapitan ko ito mula sa iba't ibang mga anggulo o sundin ang iba't ibang mga lead nang hindi lumihis mula sa landas. "
2. "Hindi ko palaging pinapamahalaan nang pantay ang aking oras.’ Ang pamamahala sa iyong oras ay mahalaga para sa mga employer. Naghahanap sila ng mga taong perpektong magagawa ang karamihan sa gawain sa pinakamaikling panahon na posible. Mahalagang ibigay agad ang sagot na ito sa tamang paraan kaagad kung ito ay isang puntong pinili mo upang sabihin. Ngunit sa parehong oras, maraming tao ang hindi maganda sa pagpaplano ng kanilang oras, kaya huwag isipin na sinasabi mo sa bago ang tagapanayam.
   • "Hindi ko palaging pinamamahalaan nang maayos ang aking oras. Upang maging matapat, kung minsan ay nasisipsip ako sa isang partikular na bahagi ng isang proyekto na ganap kong nakakalimutan na maraming mga gawain upang makumpleto. Makuha itong tama sa unang pagkakataon, minsan sa gastos ng iba pang mga gawain. Ito naman ay maaaring humantong sa akin na mahuli sa isang proyekto. Sa paglipas ng panahon, natutunan kong mas mahusay na makumpleto ang mga proyekto kapag natapos na ito. tila ang iba pang mga proyekto ay nahuhuli, nang hindi gumagamit ng mabilis na pag-aayos o pag-aalis ng sila. natututo akong magplano nang maaga at humingi ng tulong sa mga tamang tao kung kinakailangan, bilang karagdagan sa paghahanap ng mas mahusay, pantay na mabisang paraan upang magawa ang trabaho. "
3. "May posibilidad akong gampanan ang tungkulin ng pinuno nang hindi ako hiniling.’ Ang kahinaan na ito ay kabaligtaran ng # 1, hindi nangangahas na magpasiya. Maaaring mangamba ang mga employer tungkol sa labis na ambisyosong mga empleyado na itinakda ang kanilang sarili bilang mga pinuno. Tiyakin ang mga ito na alam mong ginagawa mo ito at natututo kang gawin ang itinalagang gawain at tungkulin sa loob ng isang koponan kapag sinenyasan:
   • "May ugali akong gampanan ang tungkulin ng pinuno kapag hindi ako hiniling. Minsan ito ay lumikha ng tensyon sa pagitan ng pinuno ng koponan at ng aking sarili, na lubos na nauunawaan dahil sinusubukan lamang niyang gawin ang kanyang trabaho. Natututo akong magtiwala sa mga tao sa kanilang mga responsibilidad, at hindi pasanin ang isang proyekto sa aking sariling kaakuhan. Napagtanto ko na sa pamamagitan ng pagpapaalam sa mga tao na gampanan ang kanilang mga nakatalagang tungkulin sa loob ng isang koponan, ang pangkat na ito ay maaaring maging mas matagumpay sa pangmatagalan, kahit na may mga problema sa pagsisimula sa simula. Nakatuon ako sa pagiging isang mas mahusay na manlalaro ng koponan sa pamamagitan ng pagpapaalam sa bawat isa na gawin ang kanilang sariling trabaho, pagtulong kung kinakailangan. "
4. "Masyado akong nagsasalita.’ Malinaw na, ito ay hindi isang punto ng kahinaan na maaari mong gamitin sa iyong kalamangan kung nakilala mo bilang isang introverted o nahihiya. Sa madaling salita, tiyaking ikaw ang sinasabing ikaw. Nais ng mga employer ang isang taong nakatuon sa gawaing kailangang gawin, na hindi sinasabi sa mga nakakatuwang anecdote o alamin kung ano ang ginawa ng iba sa katapusan ng linggo. Tiyakin ang employer na napakahusay mo sa pagtatakda ng mga priyoridad pagdating sa komunikasyon:
   • "Masyado akong nagsasalita. Napaka-outgoing at sosyal, na sa praktika ay nangangahulugang hindi ako palaging nakikipag-ugnay sa isang kaugnay na trabaho sa iba pang lugar ng trabaho. Nasa proseso ako ng pagbabago nito at nakatuon sa iba't ibang paraan ng nagtatrabaho. Pinapayagan kong pag-usapan ang tungkol sa katapusan ng linggo hanggang sa magpahinga at matuto ring makinig muna nang tahimik bago ako magsalita. Alam ko na may ugali akong sumigaw ng iba, kaya't hinihiling ko sa mga kasamahan na putulin ako kung nangingibabaw ako sa isang usapan o lumihis mula sa paksa. "
5. "Ayokong magsalita sa publiko.’ Ito ay isang uri ng tugon kung saan hindi mo dapat asahan ang gulo, sapagkat sa karamihan ng mga kaso hindi na kailangang maghatid ng mga talumpati sa isang malaking madla. Karaniwan ang mga tao ay hindi nais na gawin ito. Muli, tiyaking i-highlight ang mga positibong aspeto ng problemang ito.
   • Ayokong magsalita sa publiko. Nag-slam ako kapag kailangan kong magsalita sa harap ng isang mas malaking pangkat. Nagsisimula akong pawisan, nadapa sa aking mga salita, at parang walang paraan upang maiparating ko ang aking mga ideya. Hindi ito labis na isang phobia kundi ito ay isang takot na hatulan ng mga tao ang aking pagiging matatas. Naiintindihan ko na ang paggana sa isang mas malaking pangkat ay isang mahalagang bahagi ng appointment na ito at, kahit na hindi ko pa ito namamahala nang perpekto, mayroon akong pakiramdam na ang mga bagay ay gumagaling. Nag-sign up ako para sa mga klase sa pagsasalita sa publiko upang harapin ang aking sarili sa pagbibigay ng mga talumpati nang mas madalas. Pinipilit ko ring magsalita ng mas madalas sa mas maliit na mga grupo. kung saan mas nakatuon ang aking pansin sa kung ano ang sinasabi ko at kung paano, kaysa sa "kung tama ang ginawa ko". "
6. “Hindi ako kasing-ayos ng dati.’ Ang ilang mga propesyon, tulad ng isang accountant o kalihim, talagang talagang nakasalalay sa pare-pareho na samahan. Kung nag-a-apply ka para sa gayong trabaho, mangyaring mag-isip ng dalawang beses bago ibigay ang sagot na ito. Ang iba pang mga propesyon, sa kabilang banda, ay nangangailangan ng mas kaunting talento sa organisasyon, lalo na pagdating sa "malikhaing" propesyon, upang matapos ang trabaho.
   • "Hindi ako kasing-ayos ng dati. Hindi pa ako gumagamit ng mga tagapag-ayos o gumawa ng mga tipanan sapagkat hindi ko akalain na ganon kahalaga iyon. Maaari akong sumama sa paaralan sapagkat itinatago ko ang iskedyul sa aking ulo at hindi. ay hindi maganda upang makaligtaan ng ilang beses. Sa paglipas ng panahon natagpuan ko na ang kakulangan ng pagpaplano at kaayusan ay nagdudulot ng mga hindi kinakailangang pagkakamali at lumilikha ng mga pagkasira ng komunikasyon na hindi katanggap-tanggap. Ngayon ay tinuturo ko ang aking sarili na isulat ang bawat contact, at bawat pagpupulong at panatilihin ang mga layunin ng proyekto isang iskedyul. Mas mahigpit ako ngayon tungkol sa pag-aayos ng mga bagay na nagpapahintulot sa akin na gawin ang aking trabaho, at i-cross ang anumang bagay na walang kinalaman dito. "

Mga Tip

• Gumamit ng mga nakaraang pagsasanay upang makilala at mapagbuti ang iyong mga kahinaan at itakda ang iyong mga layunin sa hinaharap.
• Tandaan na ang mga kalakasan at kahinaan ay madalas na magkakasama. Halimbawa, ang isang ugali na labis na gumawa ay maaaring isang pagpapahayag ng pagtatalaga sa isang proyekto o pagtulong sa ibang mga miyembro ng koponan.
• Maaari mong gamitin ang iyong mga kalakasan sa isang cover letter. Ito ang mga puntos na dalhin mo para sa iyong sariling kapakinabangan at tiyak na gumagawa ng isang mabuting impression upang malaman kung ano ang iyong mga lakas.
• Kung ang isa o higit pa sa iyong mga kahinaan ay talagang ginagawang hindi karapat-dapat para sa trabahong nais mong mag-apply, maaaring maging marunong maghanap ng ibang trabaho.
• Minsan, kumuha ng mga tala tungkol sa kung gaano kahusay ang mga diskarte sa pagbabayad na ginagamit mo sa trabaho (o hindi talaga gumagana) upang maiayos mo ang mga ito ayon sa gusto mo.
• Tiyaking ang iyong huling pagsusuri sa sarili ay hindi masyadong masalimuot. Dapat itong maipakita nang maikli at malinaw:
• Kung mayroon kang tauhan, masisiguro nito na magagamit nila ang tool na ito, bibigyan ka ng isang mahusay na tool upang masuri kung paano pinakamahusay na makikinabang ang kanilang mga lakas, at makamit ang kanilang mga kahinaan sa iba pang mga lugar na hindi gaanong kritikal sa negosyo.

Mga babala

• Huwag balewalain kaagad ang hindi mo maaayos. Ang pagpapanggap na ang iyong mga kahinaan ay hindi umiiral lamang dahil hindi mo alam kung paano harapin ito ay hindi isang magandang ideya. Isulat ang mga puntong ito at magsimulang mag-isip tungkol sa kanila. Hindi maipapayo na idetalye ito sa panahon ng isang aplikasyon sa trabaho, hanggang sa malaman mo kung paano magkaroon ng isang solusyon.
• Magkaroon ng kamalayan na ang diskarteng ito ay kapaki-pakinabang lamang tulad ng taong nakaupo sa harap mo. Hindi lahat ay sumasang-ayon na ang pag-amin na mayroon kang mga kahinaan ay isang palatandaan ng isang malakas na personalidad (ang ilang mga tao ay hindi gaanong mag-iisip tungkol sa iyo o kahit na gagamitin ang iyong mga kahinaan laban sa iyo). Palaging mahalaga na maayos na pag-aralan ang isang sitwasyon at ayusin ang iyong diskarte nang naaayon. Walang kagaya ng perpektong mode ng pagtugon na gumagana sa bawat sitwasyon.