Nilalaman

• Upang humakbang
• Bahagi 1 ng 3: Suriin ang iyong etika sa pagtatrabaho
• Bahagi 2 ng 3: Pagsagot sa mga katanungan tungkol sa etika sa iyong trabaho
• Bahagi 3 ng 3: Pagtatanong sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho
• Mga Tip

Ang etika sa trabaho o etika sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa mga ugali, damdamin at paniniwala ng isang tao tungkol sa kanyang trabaho. Tinutukoy ng estado ng etika ng trabaho ng isang tao kung paano makitungo ang taong iyon sa mga propesyonal na responsibilidad, tulad ng pagtatakda ng layunin at tagumpay, pagsusumikap, pagkumpleto ng gawain, kakayahang magtrabaho nang nakapag-iisa, pagiging maaasahan, pakikipagtulungan, komunikasyon, katapatan, pagsisikap, pagiging maagap ng panahon, pagpapasiya, pamumuno, kusang pagtupad ng mga tungkulin at pagtatalaga. Ang isang malakas na etika sa trabaho - isa na sumasaklaw sa isang positibo at produktibong paraan ng pagtatrabaho - ay itinuturing na mahalaga sa mga manggagawa. Para sa kadahilanang iyon, hindi bihira para sa mga employer na magtanong sa mga potensyal na empleyado tungkol sa kanilang etika sa trabaho. Sapagkat ang etika sa trabaho ay isang kumplikado at indibidwalistikong paksa, mahalagang pag-isipan mong mabuti ang iyong sariling pilosopiya sa trabaho upang mas maipahayag mo ang iyong sarili kapag kinakailangan.

Upang humakbang

Bahagi 1 ng 3: Suriin ang iyong etika sa pagtatrabaho

1. Suriin ang iyong mga priyoridad tungkol sa trabaho. Ang iyong trabaho ba ang iyong unang priyoridad o ang iba pang mga aspeto ng iyong buhay na mas mahalaga?
   • Sa palagay mo ba ang iyong trabaho ang iyong unang priyoridad at magagawa mong magkasya ang iyong iba pang mga responsibilidad sa paligid ng iyong trabaho?
   • Ang isang tao na may malusog na balanse sa trabaho-buhay ay isang kaakit-akit na kandidato para sa karamihan ng mga kumpanya. Maraming mga kumpanya ay maaaring magtanong sa iyo ng mga katanungan tungkol sa iyong mga interes sa labas ng iyong larangan.
2. Suriin ang iyong kaugnayan sa iyong kasalukuyang trabaho. Upang masagot nang maayos ang mga katanungan tungkol sa etika sa trabaho, dapat mo munang magkaroon ng masusing pag-unawa sa kung paano mo personal na pinangangasiwaan ang iyong trabaho. Isaalang-alang ang mga sumusunod:
   • Ang iyong pag-uugali sa iyong trabaho ay nauugnay sa iyong diskarte sa mga responsibilidad na kasama ng iyong trabaho. Ang isang tao na may isang malakas na etika sa trabaho ay may positibo, payak na pag-uugali pagdating sa pagsisikap para sa kanyang trabaho.
   • Ang iyong mga damdamin tungkol sa trabaho ay naka-link sa kung paano nakakaapekto ang trabaho sa iyong pagganap, at ito ay isang mahalagang kadahilanan na nag-aambag sa iyong pangkalahatang etika sa pagtatrabaho. Ang trabaho ay maaaring magparamdam sa iyo ng masipag, mayabang at positibo tungkol sa iyong sarili at sa iyong mga nakamit. Sa kabilang banda, maaari mong maramdaman na ang paggawa ay nagpapaka-tense sa iyo.
   • Ang iyong mga pananaw sa trabaho ay nauugnay sa papel na iyong itinalaga upang gumana na may kaugnayan sa buhay. Halimbawa, maaari kang maniwala na ang trabaho ay bumubuo ng karakter at mahalaga sa isang balanseng buhay.
3. Balangkas ang iyong mga damdamin tungkol sa iba't ibang mga aspeto ng iyong trabaho. Ang pagsulat ng mga ideyang ito ay makakatulong sa iyo na matandaan ang mahahalagang detalye tungkol sa iyong etika at kasanayan sa trabaho bago ang isang pakikipanayam.
   • Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagtatrabaho sa iba? Ilarawan ang parehong mga kalamangan at kahinaan ng direktang pakikipag-ugnay sa mga kasamahan at customer.
   • Ano ang pakiramdam mo tungkol sa patuloy na pag-aaral at pagpapalawak ng iyong mga kasanayan? Ilarawan ang iyong saloobin at damdamin tungkol sa pagsakripisyo ng labis na oras para sa isang pag-eehersisyo.
   • Ano ang pakiramdam mo tungkol sa obertaym o sa ilalim ng mahirap na kalagayan? Ipahiwatig ang iyong saloobin patungo sa pagtatrabaho sa obertaym o pagtatrabaho sa ilalim ng hindi pamilyar na mga pangyayari at mahirap na sitwasyon.
4. Mag-isip ng mga partikular na kaso sa iyong karera. Matutulungan ka nitong ilarawan kung aling mga detalye ng iyong etika sa trabaho ang nakinabang sa iyong karera. Maaari itong maging mga bagay tulad ng:
   • Nagtatrabaho sa isang koponan: nagkaroon ba ng isang tukoy na sandali kapag ang pagtatrabaho sa isang koponan ay mahirap o positibo? Paano ka natulungan o hadlangan sa pakikipagtulungan sa iba?
   • Nagtatrabaho sa isang mahirap na kliyente: nagkaroon ba ng isang mahirap na senaryo sa isang kliyente? Paano mo nalutas ang problemang makipag-ugnay sa kliyente na iyon, habang isinasaalang-alang mo pa rin ang mga pangangailangan ng mga customer at ang mga hadlang ng negosyo?

Bahagi 2 ng 3: Pagsagot sa mga katanungan tungkol sa etika sa iyong trabaho

1. Maghanda para sa mga posibleng katanungan tungkol sa iyong etika sa trabaho. Ang iba pang mga katanungan ay maaaring nauugnay sa iyong pag-uugali sa iyong kasalukuyang trabaho, pagganap sa trabaho, kakayahang magtulungan, mga kasanayan, atbp.
   • Ang mga tanong tungkol sa etika sa pagtatrabaho ay hindi kinakailangang mai-parirala bilang, "Ilarawan ang iyong etika sa trabaho," o "Ano ang etika sa iyong trabaho?"
   • Halimbawa, ang mga nasabing katanungan ay maaaring pumunta tulad ng sumusunod: "Paano mo mailalarawan ang iyong sarili?" "Nasisiyahan ka ba sa pagtatrabaho sa isang koponan?" "Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagsasanay at pag-aaral ng mga bagong kasanayan?"
2. Mangyaring sagutin nang matapat na nagpapahiwatig ng isang malakas na etika sa pagtatrabaho. Pumili ng mga katangian ng iyong pag-uugali, damdamin at paniniwala tungkol sa iyong trabaho, at magbigay ng isang sagot na naaayon sa kung sino ka, ngunit ito ay sumasalamin sa iyong pilosopiya sa trabaho hangga't maaari.
   • Halimbawa, maaari mong ipahiwatig na gumagawa ka ng trabaho na may pagtatalaga dahil naniniwala kang mahalaga na gawin ang iyong makakaya, at dahil sa tingin mo ay nasiyahan ka at nasiyahan.
   • Maaari mo ring sabihin na ginagawa mo ang iyong makakaya upang matiyak na nasisiyahan ka sa iyong trabaho, na makakatulong sa iyong kumpletuhin ang mga gawain nang may sigasig.
   • Bigyang-diin na tiningnan mo ang isang trabaho bilang isang patuloy na karanasan sa pag-aaral, at palagi kang naghahanap ng bagong pagsasanay at mga pagawaan na pinapayagan kang palawakin ang iyong mga kasanayan at magbigay sa isang bago, makabagong paraan sa iyong lugar ng trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay madalas na naghahanap ng mga taong nais na mapalalim ang kanilang sariling kaalaman tungkol sa kanilang trabaho at magdala ng mga bagong pananaw sa kanilang koponan.
3. Gumamit ng mga halimbawa ng totoong buhay upang suportahan ang iyong sagot. Mag-isip ng mga sitwasyong naranasan mo na naglalarawan ng etika sa pagtatrabaho na inaangkin mong mayroon ka.
   • Halimbawa, kung sasabihin mong ginagampanan mo ang pagiging matapat, banggitin ang isang senaryo sa iyong buhay kung saan ikaw ay naging matapat, sa ilalim ng mahihirap na kalagayan.
   • Kung inaangkin mong magagawang gumana nang maayos sa iba, ilarawan ang isang proyekto sa pangkat na matagumpay mong naambag.
4. Ilarawan ang isang mahirap na sitwasyon sa oras ng iyong huling trabaho at kung paano mo ito nagtrabaho upang malutas ito. Ilarawan kung paano mo matagumpay na nakilala ang mga problema sa iba upang makahanap ng solusyon.
   • Gumamit ng mga kongkretong halimbawa. Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng, "Ang isang customer ay may problema sa kanilang account at sila ay labis na nagalit at nagalit. Nagawa kong manatiling napaka kalmado at pag-unawa sa aking pagtatrabaho upang malutas ang isyu. Kailangan kong direktang makipagtulungan sa aking manager upang makabuo ng isang solusyon na magkakasabay sa mga pangangailangan ng customer at ng kumpanya. Sa huli, masaya ang customer sa solusyon at kung paano ako gumana nang epektibo sa aking koponan. "

Bahagi 3 ng 3: Pagtatanong sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho

1. Pagkatapos magtanong tungkol sa potensyal na trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay higit na interesado sa mga kandidato na nagtatanong sa panahon ng isang pakikipanayam. Mayroong napakahusay na mga katanungan upang magtanong pagkatapos ng isang katanungan tungkol sa iyong pagkatao, etika sa trabaho, o kakayahang magtulungan, tulad ng:
   • "Anong mga kasanayan at karanasan ang gumagawa ng isang perpektong kandidato para sa iyong kumpanya?" Ito ay isang magandang pagkakataon para sa iyong potensyal na tagapag-empleyo na ilagay ang lahat ng mga kard sa talahanayan at ilarawan ang eksakto kung ano ang kanilang hinahanap. Maaari itong maging isang mahusay na paraan para sa iyo upang makabuo ng maraming mga sagot tungkol sa iyong sarili at sa iyong pag-uugali sa trabaho na hindi mo pa nabanggit.
   • "Nagbibigay ka ba ng propesyonal na pagsasanay o karagdagang pagsasanay?" Ito ay isang mabuting paraan upang maipakita na mas interesado ka sa mga bagong paraan ng paggawa ng iyong trabaho, at handa kang lumago kasama ang negosyo.
2. Magtanong ng mga katanungan tungkol sa kapaligiran ng koponan sa lugar ng trabaho. Ipinapakita nito na interesado ka sa pagiging bahagi ng isang matagumpay na koponan, at iniisip ang tungkol sa mga paraan kung saan maaaring mag-ambag ang iyong mga kasanayan sa nasabing koponan.
   • "Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa koponan na pagtatrabaho ko?" Ipinapakita nito na alam mo na gagana ka sa isang koponan na kapaligiran at ang gayong katanungan ay maaaring maging isang puwersa para sa paglarawan kung gaano ka kahusay nakipagtulungan sa iba.
   • Ilarawan kung paano umaangkop ang iyong saloobin at paraan ng pagtatrabaho sa loob ng pilosopiya ng kumpanya o pangkat. Maaari mong sabihin na "Ako ay isang mabisang manlalaro ng koponan. Sinusuri ko muna kung saan sa isang proyekto ng koponan ang aking mga kasanayan ay maaaring maging pinaka-epektibo at pagkatapos ay mag-alok ng mga diskarte sa lugar na iyon. Binibigyan ko ang aking mga kasamahan ng suporta at positibong feedback. "
3. Iwasan ang mga katanungan tungkol sa mga benepisyo at bayad. Hindi magandang ideya na magtanong tungkol sa mga benepisyo, pahinga, pagbabago ng iskedyul ng trabaho, o tsismis na narinig mo, o pagtatanong ng napakaraming personal na katanungan ng taong nag-iinterbyu sa iyo.
   • Manatili sa mga partikular na katanungan tungkol sa iyong potensyal na trabaho, ang kumpanya sa pangkalahatan, at ang koponan na iyong pagtatrabaho.
   • Ang mga katanungan tungkol sa mga bonus at suweldo ay maaaring itanong sa isang mas huling punto sa proseso ng aplikasyon, sa halip na sa panahon ng isang paunang pakikipanayam.

Mga Tip

• Sa kaso ng mga katanungan tungkol sa etika sa trabaho sa panahon ng mga panayam sa trabaho, ang mga tagapanayam ay madalas na naghahanap para sa isang taong may positibong pag-uugali, isang manlalaro ng koponan, isang taong kumukuha ng hakbangin, sapat na may kakayahang umangkop upang mahawakan ang maraming gawain, maaaring pamahalaan ang kanyang oras at patuloy na nais malaman.
• Laging matagumpay na magbihis. Mamuhunan sa isang sangkap na malinis, umaangkop nang maayos at pinasadya. Huwag magsuot ng magulo o kulubot na damit, mabibigat na pabango o kulay na gulay.