Nilalaman

• Mga hakbang
• Payo
• Babala

Ang bawat tao'y naiinis sa isang katrabaho minsan, ngunit kung kailangan mong makitungo sa isang tao na tunay na walang kakayahan, nagbabanta sa kaligtasan mo at ng iba pang mga katrabaho o sinasaktan ang moral ng iba. Panahon na upang gumawa ng aksyon sa iyong lugar ng trabaho. Basahin ang artikulo sa ibaba upang malaman kung paano hawakan ang mahirap na sitwasyong ito.

Mga hakbang

Bahagi 1 ng 3: Pagpapasya sa Aksyon

1. 

   Tiyaking mayroon kang magandang dahilan upang matanggal ka sa trabaho. Ang simpleng pag-ayaw sa tao nang personal ay walang sapat na dahilan upang subukang paalisin sila. Kahit na tandaan na kahit na kayo at ang iyong katrabaho ay nagkakaaway, kailangan pa rin niya ng trabaho upang masuportahan ang pamilya. Maglaan ng kaunting oras upang pag-isipan kung nais mo talagang tanggapin ang responsibilidad kung sila ay natanggal sa trabaho. Dapat ka lang magpasya na gumawa ng aksyon kung ang iyong kasamahan:
   • Gawin kang hindi makapagtrabaho
   • Gawin ang iba na hindi makapagtrabaho
   • Pagnanakaw ng oras ng kumpanya sa pamamagitan ng pagiging huli, tamad o hindi kooperatiba
   • Lumikha ng isang hindi mabisa o hindi magiliw na kapaligiran sa pagtatrabaho
   • Pang-aabuso sa iyo ng sekswal, pisikal, o pasalita o sa ibang kasamahan

2. 

   
   
   Kumuha ng pahintulot Ang iyong pagtatalo ay marahil ay magiging mas matatag kung mayroon kang suporta ng iba pang mga kasamahan. Tanungin ang mga tao sa paligid mo sa trabaho kung may nag-iisip pa ng taong tulad mo.
   • Tanungin ang mga tao sa paligid mo sa isang magalang na paraan. Iwasang kumalat ang mga alingawngaw o subukang kumbinsihin ang iba na kamuhian ang iyong katrabaho. Sa halip, magtanong tungkol sa tao sa pamamagitan ng pagbubukas ng isang bagay tulad ng, "Kaya ano ang pakiramdam mo tungkol sa bagong kalihim?" o "Nakatutuwang pakinggan si G. Tuan na nakikipag-usap sa kanyang mga kliyente sa telepono" o "Naranasan mo na bang makita si G. Tuan na gagana sa anong oras?".
   • Kung nakikita mo ang isa o higit pang mga kasamahan na sumasang-ayon sa iyong reklamo pagkatapos ay tanungin kung handa siyang sumali sa iyo sa paggawa ng isang petisyon sa susunod na antas.

3. 

   
   
   Sundin ang taong iyon. Magbayad ng pansin sa kung paano kumilos ang tao sa trabaho upang makakuha ng mahahalagang ebidensya kapag nag-file ka ng paggalaw at itatala ang isang tala ng kung ano ang nangyari. Magbayad ng partikular na pansin at pansinin ang mga hindi mapigil na pagkilos na mahalaga sa pagtuligsa sa tao.
   • Itago ang isang tala ng oras, petsa, at detalyadong paglalarawan ng kung ano ang nangyari upang gawing mas malakas ang iyong argument at ang iyong manager ay magkaroon ng isang batayan para sa pagsusuri. Ito ay pinakamadali kung nagtatrabaho ka sa parehong shift o sa parehong piraso ng trabaho tulad ng taong iyon.
   • Subukang makilala sa pagitan ng mga seryosong nakakaabala na nakakaapekto sa kapaligiran sa trabaho at mga menor de edad na paglabag. Ang kabiguang linisin ang istasyon ng kape ay hindi isang malaking pagkakamali at hindi katulad ng pagpunta sa trabaho na lasing.
   anunsyo

Bahagi 2 ng 3: Pagsusulit

1. 

   
   
   Mag-iskedyul ng isang pagpupulong kasama ang iyong manager o manager. Gamitin ang iyong pinakamahusay na paghatol upang magpasya kung sino ang pinakamahusay na tao na makikilala at ilabas ang isyu. Dapat kang mag-iskedyul ng isang personal na pagpupulong, kung maaari.
   • Kapag napunta ka upang makilala ang iyong superbisor, kunin ang memo na iyong isinulat at sumama sa sinumang kasamahan na nais na petisyon.
   • Kailangan mong tanungin ang iyong superbisor na i-anonymize ang petitioner. Dahil makakatulong ito sa iyo na maiwasan ang pagalit sa pinag-uusapan na kasamahan.
   • Iwasan ang isang petisyon sa email dahil mas madali itong balewalain at impormal kaysa sa isang personal na pagpupulong. Nag-iiwan din ito ng mayroon nang ebidensya ng iyong petisyon, na maaaring gusto mong iwasan.

2. 

   Ihanda mo ang sasabihin mo. Gumawa ng isang listahan ng mga puntong nais mong pag-usapan at sabihin sa isang kalmadong tono. Kung napakahirap mo sa tao, maaaring isipin ng iyong boss na ito ay isang personal na bagay ngunit pinalalaki mo ito, sa halip na dalhin ito bilang isang seryosong panukala na iyong ginagawa sa mindset na gusto mo. mabuti para sa kumpanya
   • Ituro ang ilan sa magagandang punto ng tao tulad ng: "Gusto ko si G. Tuan, talaga. Nais niya at sa palagay ko siya ay isang mabuting tao at inaasahan kong siya talaga ngunit ako rin. huwag magalala tungkol sa kanya ".
   • Huwag hilingin sa boss na tanggalin nang direkta ang tao. Ngunit kung tatanungin ng iyong boss ang "Ano sa palagay mo ang dapat kong gawin?", Huwag mag-atubiling ipaalam sa kanya ang iyong mga saloobin, ngunit huwag sabihin na ito ang desisyon mo.

3. 

   Hayaan ang iyong manager na magpasya ito. Kapag nakagawa ka na ng mosyon, hindi ka na responsable para sa pagbantay sa tao o pagsisikap na tanggalin ang tao. Bumalik sa pagtuon sa iyong sariling buhay sa loob at labas ng kumpanya at subukan lamang na ilayo ang iyong sarili mula sa iyong katrabaho kung abalahin ka nila. anunsyo

Bahagi 3 ng 3: Mga Hindi Direktang Paraan

1. 

   Lumikha ng mga sitwasyon na nagpapahirap sa katrabaho na magpatuloy sa pagtatrabaho sa kumpanya. Bago makita ang ibang tao na gumawa ka ng pagkilos na sanhi ng pagkatanggal sa tao, lumikha ng isang sitwasyon kung saan walang kakayahan ang iyong kasamahan na iulat ang kanyang sarili.
   • Kung ang tao ay patuloy na nahuhuli sa trabaho, anyayahan ang tao na lumabas huli na ng gabi. Mag-iskedyul ng isang pribadong pagpupulong maaga sa susunod na umaga kasama ang iyong manager at sabihin sa kanila na siya ay papasok. Sa umagang iyon ay lilitaw kang alerto at handa nang magtrabaho at magpanggap na nalilito ka kapag hindi mo nakikita ang iyong kasamahan sa pagpupulong.
   • Kung ang iyong kasamahan ay may masamang ugali ng pagmumura sa harap ng mga customer, anyayahan ang monghe at isang pangkat ng mga monghe na dumaan habang nagtatrabaho ang iyong kasamahan. Hayaan silang magreklamo sa manager sa iyong ngalan.

2. 

   Isaalang-alang ang iba pang mga kakayahang umangkop na pagpipilian. Minsan gusto mo lang mawala sa isang tao. Oras na makinig sa lalaking Jim Halpert sa loob mo at gamitin ang kanyang "sandata". Maging maingat kung gagawin mo ang lahat upang maputok ang isang tao, kung hindi man ay mapunta ka sa trabaho.
   • Ang pag-order ng mga produktong pang-nasa hustong gulang sa kanyang address sa trabaho ngunit walang pagkakaroon ng address sa tanggapan ay nagpahirap sa paghahanap ng mga nagpapadala. Ang mas hindi makatuwiran ay mas mahusay.
   • Tumalon sa computer ng tao at magpadala ng mga bulgar na salita at tiyaking nai-email sila sa administrator.
   • Baguhin ang screen ng computer ng tao sa mga erotikong imahe kapag wala sila roon. Sabihin sa iyong manager na nais mong makipagkita sa kanya sa desk ng iyong kasamahan sa simula ng trabaho sa araw na iyon, bago magkaroon ng pagkakataong malaman ang iyong kasamahan.

3. 

   Tulungan mo sila. Kapag ang iyong unang reaksyon ay nais na ang iyong kasamahan ay agad na natanggal sa trabaho, ang anumang senaryo na sanhi ng pagtigil ng tao ay mabuti para sa iyo. Maaari mong imungkahi sa kanila na makahanap ng isang bagong trabaho na sa palagay mo ay masisiyahan sila o patuloy na sabihin sa kanila kung gaano kasama ang trabaho at akitin sila na huminto. Kung naisip nila na gagawin nila ito sa kanilang sariling pinakamahusay na interes, pagkatapos ay pareho kang nasiyahan. anunsyo

Payo

• Kung hindi ka nakikipagtulungan sa isang katrabaho, magsimula sa pamamagitan ng paghingi sa iyong superbisor na huwag magtrabaho malapit sa taong iyon sa halip na subukang paalisin siya. Sa ganitong paraan, maiiwasan mo ang anumang masasamang relasyon na mayroon ka nang hindi pinapaputok ang tao.

Babala

• Kung ang isang kasamahan ay ginugulo o binabantalaan ka, sabihin kaagad sa iyong manager. Anumang pagkilos ng tao na sa tingin mo ay hindi ligtas at komportable ay itinuturing na panliligalig.