Nilalaman

• Payo

• Isaalang-alang ang iyong larangan ng karera. Kahit na malapit ka nang lumipat sa ibang karera o lumipat sa isang karera, kailangan mong maghanap ng trabaho na parehong hamon at nagbibigay-kasiyahan para sa iyong sarili. Ang pag-alam sa ayaw mong gawin ay kasinghalaga ng pag-alam sa gusto mong gawin.
• Isaalang-alang ang mga kasanayang kinakailangan para sa isang partikular na posisyon. Ang pakiramdam ng aming mga kasanayan na ginagamit at kinikilala ay ang susi sa pagkamit ng kasiyahan sa trabaho. Kapag nalaman mo kung aling mga kasanayan ang kailangang mailapat at alin ang maaaring mabuo, madali itong makilala ang isang mahalagang trabaho.
• Suriin ang suweldo at mga benepisyo. Laging maging matapat at makatotohanang tungkol sa iyong mga karapatan. Kung kailangan mo ng segurong pangkalusugan at nangangailangan ng isang tiyak na halaga ng kita sa bawat buwan, pinakamahusay na mag-focus sa mga trabaho na maaaring makamit ang iyong mga pangangailangan.

Pananaliksik. Bago ka magsimulang magpadala ng isang malawak na hanay ng mga "malakihang" resume at mga sulat sa takip, kilalanin ang kumpanya na balak mong ilapat.

• Alamin ang tungkol sa kultura at mga halaga ng kumpanya sa pamamagitan ng pagbabasa ng kanilang pahayag sa misyon. Ang impormasyong ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang kapag nagsusulat ng iyong cover letter pati na rin kapag nakikipanayam.
• Alamin ang tungkol sa mga bagong produkto o serbisyo ng kumpanya. Ang impormasyong ito ay karaniwang matatagpuan sa seksyong "balita". Ang seksyon na ito ay maaari ding maging isang mapagkukunan para sa impormasyon tungkol sa mga aktibidad sa pamayanan kung saan lumahok ang kumpanya.
• Tingnan ang mga seksyon ng karera o pagkuha sa website ng kumpanya upang malaman kung anong mga posisyon ang hinahanap nila. Maaari kang magkaroon ng higit pang mga pagpipilian sa iba pang mga lokasyon o departamento ng trabaho.

Sumulat ng file ng application. Kahit na ang trabaho na gusto mo ay hindi nangangailangan ng isang tradisyunal na resume, dapat ka pa ring magkaroon ng isang napapanahong profile. Hindi lamang nila binibigyan ng isang sulyap ang iyong edukasyon at karanasan sa trabaho, itinuturo din nila ang mga tukoy na proyekto na nagawa mo o mga parangal na iyong nakuha. Ang impormasyon na kailangan mong isama sa iyong resume ay dapat isama:

• Ang iyong kasalukuyang impormasyon sa pakikipag-ugnay, kabilang ang iyong buong pangalan, numero ng telepono, address ng bahay at email address.
• Antas ng akademiko. Ilista ang mga pangalan ng mga paaralang pinasukan (nagsisimula sa pinakahuling), mga kurso at degree na nakuha. Maaari kang magdagdag ng programa ng pag-aaral.
• Karanasan sa trabaho sa maraming taon na ang nakakaraan. Mayroong isang hindi nakasulat na panuntunan: bawat 10 taon ng karanasan ay ibabalot sa 1 pahina. Tandaan na ang mga puwang sa pagitan ng iyong mga bakanteng trabaho ay tatanungin sa panahon ng pakikipanayam. Tiyaking tukuyin ang petsa ng pagtatrabaho, pangalan ng kumpanya, pamagat, at isang maikling paglalarawan ng iyong mga tungkulin.
• Kaugnay na mga kasanayan. Ito ang iyong pagkakataon na ilista ang mga kasanayang nakuha mo sa mga nakaraang taon. Kakayahang patakbuhin ang kagamitan sa tanggapan, alam kung paano gamitin ang mga operating system at software ng computer (tulad ng Microsoft Office Suite o Adobe Creative Suite), bilis ng pag-type, karanasan sa database at iba pang impormasyon Ang iba pang nauugnay na impormasyon ay dapat na nakalista sa talaan.

Makipag-ugnay sa iyong employer upang magtanong tungkol sa proseso ng aplikasyon. Maaari kang mag-refer sa isang tagapamahala ng mapagkukunan ng tao. Kung naghahanap sila ng trabaho, maaari ka nilang anyayahan na punan ang isang form ng aplikasyon o ipadala ang iyong resume at cover letter sa kanila sa pamamagitan ng koreo o email.Isulat ang pangalan ng tao at mga paraan ng pakikipag-ugnay sa hinaharap sa pamamagitan ng pangalan.

Sumulat ng isang cover letter kung kinakailangan. Tiyaking partikular na nakasulat ang liham para sa kumpanyang iyon at negosyo. Kung maaari, pangalanan ang tukoy na taong kasangkot. Ipapakita nito na gumugol ka ng oras sa pagsasaliksik ng impormasyon, hindi lamang sa pagpapadala ng mga email ng masa sa mga nagre-recruit. Maaari mong saklawin ang mga sumusunod na paksa sa mensahe:

• Ang kultura at misyon ng kumpanya ay isang tugma para sa iyong mga halaga.
• Ang iyong personal na kaalaman at karanasan ay makagawa sa iyo ng isang napakatalino empleyado para sa posisyon na ito pati na rin para sa kumpanya.
• Ano ang inaasahan mong makamit sa posisyon na ito.
• Anong mga natatanging talento ang kailangan mong ipakita kapag tumanggap ng trabahong ito.
• Partikular na kawili-wili ang nasa posisyon na ito.

Humingi ng layunin sa opinyon. Tanungin ang isang kaibigan o kamag-anak na tingnan ang iyong resume at cover letter upang makahanap ng mga typo. Maaari nilang ipahiwatig ang nawawala o mga duplicate.

• Kung maaari, humingi ng payo mula sa isang tao sa parehong industriya na iyong ina-apply. Ang pakikipag-usap sa kanilang employer o HR head ay maaari ding maging kapaki-pakinabang dahil natukoy nila ang mga kwalipikasyon at kinakailangan ng kandidato na kailangan nila.

Irehistro ang mga nagpapatunay. Habang maaaring hindi mo kailangang magbigay ng isang listahan ng mga nagpapatunay kaagad, dapat mo pa rin silang tanungin nang maaga kung nais nilang maging validator para sa iyong trabaho.

• Dapat mong siguraduhin na magkaroon ng hindi bababa sa tatlong mga validator. Kasama ang hindi bababa sa dalawang tao na nakipagtulungan sa iyo at may kakayahang magbigay ng puna sa iyong pagganap.
• Tiyaking mayroon kang pinaka-napapanahong impormasyon tungkol sa iyong mga tagasuporta, kasama ang kanilang kasalukuyang mga postal at email address, numero ng telepono, pamagat at kumpanya.

Rekrutment Kapag na-polish mo na ang iyong resume at cover letter, oras na upang mag-apply para sa trabahong iyon. Ang mga aplikasyon sa trabaho ay karaniwang isinumite sa mga sumusunod na tatlong form:

• Direktang pagsusumite. Magdala ng isang file ng bag na naglalaman ng lahat ng kinakailangang dokumento sa kumpanya na kumukuha. Dapat mong tanungin sila nang maaga tungkol sa pinakamahusay na oras upang dalhin ang mga papel. Pagdating, hilingin na makipagkita sa iyong tagapamahala ng mapagkukunan ng tao at isumite nang personal ang aplikasyon. Makatutulong ito sa kanila na higit na alalahanin ka. Dapat kang magbihis ng propesyonal at ipakita ang iyong sarili nang maayos.
• Pag-file sa online. Ang form na ito ay napaka-magkakaiba. Hihiling sa iyo ng ilan na punan ang mga magagamit na patlang, hihilingin sa iyo ng iba na isama ang iyong cover letter at ang iyong resume sa format na PDF. Ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan ng isang kandidato upang magpadala ng dokumentasyon sa kanilang kagawaran ng Human Resources. Kailangan mong sundin ang mga tagubilin - kung hihilingin ka nila na ipakita ang iyong profile nang direkta sa email, huwag padalhan sila ng mga kalakip.
• Mag-apply sa pamamagitan ng koreo. Kung tatanungin, isulat ang pangalan ng employer o manager ng human resource sa liham. Tiyaking bayaran ang bayarin na tumutugma sa bigat ng aplikasyon.

Gumalaw pagkatapos ng pag-file. Ang pagsuri sa katayuan ng iyong aplikasyon pagkatapos ng pagsusumite ay magpapakita ng iyong interes sa trabaho at matiyak na maabot ng application ang mga tamang tao. Ang pagtawag kaagad ay tila hinihingi at nakakainis. Sundin ang mga mungkahing ito upang makipag-ugnay sa kanila:

• Bigyang pansin ang "petsa ng deadline ng aplikasyon" ng trabaho. Karamihan sa mga trabaho na nai-post sa online ay magkakaroon ng petsa ng deadline ng aplikasyon. Ang pagtawag sa employer bago ang petsa na ito ay maaaring magpakita sa iyo ng labis na nasasabik at nabigo.
• Kung wala kang petsa ng deadline ng aplikasyon, mas mahusay na makipag-ugnay sa kanila isang linggo pagkatapos isumite ang iyong aplikasyon.
• Maging magiliw kapag tumawag ka o mag-email sa iyong recruiter o HR manager. Iwasang gumamit ng hinihingi ng mga pahayag tulad ng "Hindi pa ako nakipag-ugnay". Sa halip, maaari mong tanungin, "May desisyon na ba?" o "Maaari mo bang sabihin sa akin nang kaunti ang tungkol sa pagkuha ng timeframe?" Tanungin kung makakabalik ka sa kanila kung wala pa ring impormasyon sa isang linggo, ito ay isang magalang na paraan upang maging maagap.

anunsyo

Paraan 2 ng 2: Kumuha ng alok sa trabaho

Ang paglalapat sa isang trabahong gusto mo ay ang unang hakbang lamang sa isang serye ng mga hakbang upang ma-secure ang isang alok sa trabaho. Sa isang maliit na pagpaplano, pag-iisip at kasanayan, madali mong maipapasa ang pagpili ng mga kandidato ng mga employer.

1. 

   Tiyaking malinis ang lahat ng iyong personal na impormasyon sa online. Ang mga employer ay madalas na makahanap ng impormasyon tungkol sa iyo sa online, at ang anumang negatibo na makasalubong nila ay maaaring palayasin ka.

2. 

   Kapag inanyayahan ka para sa isang pakikipanayam, tiyaking nagbihis ka para sa trabahong iyong ina-apply. Ang mga damit na sa tingin mo ay komportable at tiwala ay makakaapekto sa paraan ng iyong pagpapakita sa iyong sarili sa pakikipanayam.

3. 

   Maging maliksi Plano na kapanayamin 10-15 minuto nang mas maaga upang maiwasan ang kasikipan o mga problema sa trapiko. Magkakaroon ka rin ng ilang dagdag na minuto upang maiayos ang iyong sarili at suriin ang mga tala na iyong dinala.

4. 

   Magpakita ng interes at sigasig sa panayam. Ang pagiging aktibo at kaalaman tungkol sa trabaho ay magpapakita na mayroon kang seryosong pagsasaliksik, at bibigyan ka nito ng malaking karagdagan.

5. 

   Gumamit ng tala. Tanungin ang tagapanayam kung maaari kang kumuha ng mga tala. Ang notebook ay maaari ding maging isang tagapagligtas para sa iyo bilang isang lugar upang ilista ang iyong mga nakamit at lakas upang maipakita ang iyong mga kakayahan.

6. 

   Gawin ang tamang ritwal. Ang pagsasabi ng salamat pagkatapos ng pakikipanayam ay isang mahusay na paraan upang magpakita ng isang positibong pag-uugali habang gumagawa ng isang pangmatagalang impression. Sumulat ng maikli at banggitin kung ano ang iyong natutunan pagkatapos ng pakikipanayam. anunsyo

Payo

• Kailangan mong maging matapat kapag pinupunan ang isang application sa trabaho.
• Palaging pasasalamatan ang nagrekrut para sa paglalaan ng oras at isinasaalang-alang ang iyong mga kwalipikasyon.
• Kung tinanggihan ka, bago pasalamatan ang tagapanayam, tanungin kung ano ang makakatulong sa iyo na baguhin at kung may mga katulad na trabaho sa ibang lugar.
• Kung inanyayahan kang makapanayam, magpadala sa kanila ng isang paalala sa paglaon.