Nilalaman

• Mga hakbang
• Payo
• Babala

Sa pangkalahatan, madaling makalkula ang suweldo para sa isang empleyado; Karaniwan, kailangan mo lamang matukoy ang rate ng regular na panahon ng pagbabayad na nagtrabaho ang empleyado at bayaran ang naaangkop na halaga. Parehong ang pang-araw-araw na paraan ng pagbabayad at ang pamamaraang% payroll ay sumusunod sa batas pederal na US. Ang resulta ay magiging pareho kung ang mga manggagawa ay nakatanggap ng lingguhang sahod, at madalas na napakalapit kung ang mga manggagawa ay binabayaran buwan-buwan.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 2: Pang-araw-araw na paraan ng pagbabayad

1. 

   Tukuyin ang taunang suweldo bago ang buwis. Magsimula sa opisyal na taunang suweldo ng empleyado. Ang buwis ay hindi kasama sa hakbang na ito; Mababawas ang mga ito sa pagtatapos ng seksyon na ito.

2. 

   
   
   Hatiin ang taunang suweldo sa bilang ng mga nagtatrabaho linggo sa isang taon. Ito ang halagang natatanggap ng mga empleyado sa 1 linggo. Gumamit ng taunang suweldo bago ang buwis at pagbabawas.
   • Para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa buong taon, ang oras ng pagtatrabaho ay 52 linggo.
   • Halimbawa, ang isang empleyado ay kumikita ng $ 30,000 sa isang taon; ang mga kita bawat linggo ay magiging 30,000 ÷ 52 = 576.92 dolyar.

3. 

   
   
   Hatiin ang lingguhang suweldo sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat linggo. Ito ang pang-araw-araw na suweldo, o pang-araw-araw na kita ng empleyado.
   • Ang pagpapatuloy ng halimbawa sa itaas, ang empleyado na may lingguhang sahod na 576.92 ay nagtrabaho ng 5 araw sa isang linggo. Ang pang-araw-araw na suweldo ng taong ito ay 576.92 ÷ 5 = $ 115.38. "

4. 

   I-multiply ang resulta sa itaas ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho. Kalkulahin ang bilang ng mga empleyado ng empleyado sa oras ng pagbabayad na kung saan ka ay prorating. Paramihin ang mga ito sa pang-araw-araw na sahod na iyong kinalkula sa itaas.
   • Sa aming halimbawa, kung ang empleyado ay nagtrabaho ng 3 araw sa prorated na panahon, ang kanyang suweldo ay 115.38 x 3 = $ 346.14.

5. 

   
   
   Karaniwang pagbawas sa buwis. Huwag kalimutan na ang prorated na pagbabayad ng sahod ay kinakalkula bilang normal na sahod. Nangangahulugan ito na kakailanganin mong ibawas ang porsyento ng iyong mga kita para sa iyong mga buwis, tulad ng isang regular na paycheck. Kung ang empleyado ay mayroong isang account sa pagreretiro o iba pang espesyal na pagbawas, bibilangin din ang mga pagbabawas na ito.
   • Kung nagtatrabaho ka sa US, tingnan ang aming artikulo tungkol sa paghawak ng pederal para sa karagdagang impormasyon. Maaari ring mailapat ang mga karagdagang buwis ng estado.

6. 

   Ang kompensasyon para sa dating empleyado sa panahon ng bakasyon ay hindi ginagamit. Kung ang empleyado ay umalis sa kumpanya dahil sa bakasyon o sick leave, ang employer ay inaatasan pa rin ng batas na bayaran ang empleyado para sa panahong ito. Gumamit ng parehong pamamaraan upang makalkula ang halagang dapat bayaran bawat araw.
   • Kung ang manggagawa sa nabanggit na halimbawa ay may 6 na araw na pahinga, dapat siyang bayaran ng karagdagang $ 115.38 (pang-araw-araw na sahod) para sa bawat araw, o isang kabuuang 115.38 x 6 = $ 692.28. la
   • Itago ang buwis mula sa halagang ito.
   anunsyo

Paraan 2 ng 2: Porsyento ng paraan ng panahon ng pagbabayad

1. 

   Isulat ang taunang suweldo ng empleyado bago ang buwis. Ito ang unang hakbang sa pag-alam kung gaano karaming pera ang kikitain ng empleyado sa panahon ng pagtatrabaho. Gamitin ang opisyal na suweldo, hindi ang halagang natanggap pagkatapos ng buwis.

2. 

   Alamin kung gaano karaming pera ang kikitain bawat panahon ng pagbabayad. Ito ang halagang natatanggap ng empleyado sa bawat panahon ng pagbabayad. Kung wala kang magagamit na impormasyong ito, kalkulahin ito batay sa kung magkano ang madalas na natatanggap ng isang empleyado:
   • Buwanang suweldo → hatiin ang taunang suweldo ng 12
   • Dalawang beses sa isang buwan → hatiin ng 24.
   • Tuwing 2 linggo → hatiin ng 26.
   • Lingguhan → hatiin ng 52.
   • Halimbawa, ang isang empleyado ay may kita na 50,000 dolyar at isang buwanang suweldo na 50,000 ÷ 12 = $ 4,166.67.

3. 

   Kinakalkula ang ratio ng bilang ng mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pagbabayad. Tingnan ang tukoy na panahon ng pagbabayad na nahahati sa iyo at kalkulahin ang sumusunod:
   • Ipasok ang bilang ng mga araw na gumagana ang empleyado (sa suweldo na iyong kinakalkula).
   • Hatiin ang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagbabayad na iyon. Kalkulahin nang mabuti. Huwag ipagpalagay na ang bawat panahon ng pagbabayad ay may parehong bilang ng mga araw ng trabaho.
   • Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho lamang ng 14 na araw noong Setyembre kung kailan siya karaniwang nagtrabaho ng 22 araw. Ang kanyang rate ng pagtatrabaho sa araw ay magiging /₂₂.

4. 

   I-multiply ang ratio na ito sa halagang binabayaran mo sa bawat panahon. Ang kalkulasyon na ito ay magsasabi sa iyo nang eksakto kung magkano ang babayaran mo sa empleyado.
   • Halimbawa, ang isang empleyado na binabayaran ng $ 4,166.67 bawat buwan ngunit nagtatrabaho lamang ng 14 na araw sa halip na 22 araw sa Setyembre, ay makakatanggap ng sumusunod na split na sahod. 4,166.67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Pagbawas sa buwis. Kalkulahin ang anumang mga buwis sa kita, mga pagbabawas sa pagreretiro, at iba pang mga tukoy na pagbabawas na karaniwang sisingilin mo sa empleyado na iyon.

6. 

   Pagbabayad sa mga empleyado para sa sakit na bakasyon at oras ng bakasyon. Sa mga kasong ito, madalas na kinakailangan ang employer na magbayad ng cash para sa anumang oras ng bakasyon na hindi ginugol ng ligal ang empleyado. Bayaran ang mga empleyado ng regular na sahod para sa panahong ito gamit ang parehong pro rata na pamamaraan sa itaas.
   • Halimbawa, kung ang empleyado sa halimbawa sa itaas ay may 7 na pinagsama-samang bakasyon na binayaran, babayaran siya ng karagdagang halaga na 4,166.67 x /₂₂ = $ 1,325.76.
   • Ang kabayaran na ito ay buwis din, tulad ng regular na sahod.
   anunsyo

Payo

• Para sa mga oras-oras na manggagawa, hindi mo kailangang gamitin ang pamamaraan sa itaas. Paramihin lamang ang iyong bayad bawat oras sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa panahon ng pagbabayad. Ang mga pagbabayad sa bawat oras na sahod sa mga empleyado ay napapailalim din sa mga pagbawas sa buwis tulad ng dati.
• Ang suweldo na binabayaran para sa trabaho sa obertaym ay kinakalkula din sa parehong paraan tulad ng prorated na sahod tulad ng nasa itaas.
• Huwag kalimutan na maraming mga estado ang may sariling hanay ng mga patakaran sa buwis / kita sa buwis na wala sa batas ng pederal. Kapag may bayad ang prorated na sahod, kakailanganin mo ring bawasan ang mga ito upang matukoy ang halagang binayaran sa empleyado.

Babala

• Sa Estados Unidos, ang isang may suweldo na manggagawa ay maaari lamang prorated sa ilalim ng mga tukoy na termino, kadalasan kapag nagsimula ang trabaho o nagtatapos sa kalagitnaan ng isang panahon ng pagbabayad. Hindi mo mababawas ang kanilang sahod dahil sa nabawasang oras.
• Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring humarap sa korte na may pagpipilian na magbayad ng mas mababang halaga ng pera sa mga empleyado. Mahusay na gumamit ng isang pamamaraan para sa lahat ng proporsyonal na may bayad na manggagawa.