Nilalaman

• Mga hakbang
• Paraan 1 ng 4: Pagbuo ng isang matatag na pundasyon
• Paraan 2 ng 4: Pagbubuo ng isang Direksyon ng Propesyonal
• Paraan 3 ng 4: Susi sa Mabisang Komunikasyon
• Paraan 4 ng 4: Pag-iwas sa mga pagkakamali na nakakasira sa karera

Kapag na-master mo na ang lahat ng pangunahing materyal sa iyong unang araw sa trabaho, oras na upang bumaba sa isang kongkretong plano ng pagkilos. Huwag maliitin ang kahalagahan ng iyong mga unang araw dahil ito ang pinakamahusay na oras upang lumikha ng isang solidong unang impression. Kung maging seryoso ka sa iyong trabaho mula sa unang araw, magagawa mong gabayan ang iyong mga kasamahan sa kung paano makipagtulungan sa iyo at maging matagumpay sa trabaho.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 4: Pagbuo ng isang matatag na pundasyon

1. 1 Upang makakuha ng isang panlahatang pananaw sa sitwasyon, kailangan mong lubos na maunawaan ang iyong tungkulin sa lugar ng trabaho. Ang iyong pangunahing gawain sa unang araw sa trabaho ay upang maunawaan ang iyong papel mula sa iba't ibang mga pananaw.
   • Ang pag-unawa sa iyong gawain ay makakatulong sa iyo na bumuo ng isang plano ng pagkilos para sa kung ano ang gagawin sa panahon ng iyong kumpanya.
   • Ang iyong plano ay hindi dapat limitado sa saklaw ng paglalarawan ng trabaho. Dapat itong magsama ng isang pangitain kung paano nauugnay ang iyong posisyon sa gawain ng iba sa samahan.
   • Halimbawa, ang ilan sa iyong buwanang mga ulat ay maaaring magamit ng mga tao sa iba pang mga kagawaran.
   • Iyon ang dahilan kung bakit kinakailangan na ang iyong paningin para sa posisyon ay tumutugma sa pangitain ng samahan bilang isang buo.
2. 2 Pag-aralan ang negosyo upang makakuha ng isang malaking larawan ng sitwasyon. Maglaan ng oras upang malaman ang kasaysayan ng samahan at maunawaan kung para saan ang negosyong ito.
   • Kailangan mong maging malinaw tungkol sa mga detalye ng mga produkto at serbisyo na ibinigay ng kumpanya.
   • Ang pag-aaral ng negosyo ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung paano umaangkop ang iyong posisyon sa malaking larawan.
3. 3 Bumuo ng mga personal na ugnayan sa kumpanya. Hindi ka maaaring pumunta lamang sa trabaho at umupo sa iyong sulok buong araw, hindi pinapansin ang iyong mga katrabaho.
   • Malinaw na ang iyong trabaho ay nangangailangan ng pansin, ngunit kailangan mo ring makipag-usap sa iyong mga kasamahan.
   • Matapos mong mapatunayan ang iyong sarili na maging isang maaasahan at mahusay na empleyado, maglaan ng oras upang makipag-chat sa mga kasamahan sa isang impormal na setting.
   • Maaari kang mag-imbita ng mga kasamahan para sa tanghalian o tsaa pagkatapos ng trabaho.
   • Ang personal na pagkakilala sa mga empleyado ng kumpanya ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung sino talaga sila.
4. 4 Bumuo ng mga relasyon sa mga pangunahing tao. Ang pagpupulong at pagbuo ng mga relasyon sa mga nagpasimula at tagapagtatag ng isang kumpanya ay mahusay na paraan upang makabuo ng mga relasyon sa negosyo at intuwisyon ng propesyonal.
   • Kilalanin ang mga taong nagtatakda ng tono para sa kumpanya at gumawa ng mga pagpapasyang nagbabago sa buhay. Mauunawaan mo kung paano gumagana ang isang negosyo at matutunan kung paano gumawa ng mahahalagang desisyon.
5. 5 Matugunan ang mga inaasahan ng iyong boss. Mahalaga na bumuo ng mga relasyon sa mga tao sa mga pangunahing posisyon, syempre, ngunit kailangan mo ring maglaan ng oras upang maunawaan ang mga inaasahan ng iyong boss.
   • Ang mga inaasahan ng iyong trabaho ay maaaring maisama sa paglalarawan ng trabaho. Mayroon ding impormal na mga inaasahan, halimbawa, komunikasyon sa mga kasamahan at alok ng tulong.
   • Kung matutulungan mo ang iyong boss na makamit ang kanyang mga layunin sa karera, ito ay magiging isang malaking karagdagan para sa iyo.
6. 6 Sulitin ang iyong oras sa lugar ng trabaho. Kailangan mong simulan ang proseso ng pagkamit ng iyong mga layunin at pag-forging ng mga koneksyon nang mabilis hangga't maaari upang makuha ang pinaka-pakinabang mula sa iyong posisyon.
   • Aabutin ka ng ilang araw sa trabaho upang makagawa ng isang positibong impression at maunawaan ang lahat ng kailangan mo para sa tagumpay sa karera sa hinaharap.

Paraan 2 ng 4: Pagbubuo ng isang Direksyon ng Propesyonal

1. 1 Magkaroon ng isang pakikipag-usap sa iyong boss. Ang pag-uusap na ito ay makakatulong sa iyo na ayusin ang iyong landas sa karera batay sa kung paano nakikita ng iyong boss ang kumpanya at ang iyong papel dito.
   • Ito ay tumatagal ng isang mahabang oras upang bumuo ng isang malusog na propesyonal na relasyon sa iyong boss.
   • Ang iyong mga plano at layunin ay makakamit nang mabilis kung binabalangkas mo ang mga pangangailangan ng iyong boss.
   • Marami kang magagawang makamit kapag naiintindihan mo kung paano magtagumpay sa isang samahan at kung paano ka makikipagtulungan sa iyong mga nakatataas.
   • Kumuha ng impormasyon tungkol sa kung ano ang nais ng iyong boss; kung paano siya nauugnay sa kanyang pang-araw-araw na responsibilidad sa trabaho at mga gawain upang mapalapit ang isang hakbang sa pag-unawa sa kanyang mga inaasahan.
2. 2 Bumuo ng isang 30/60/90 Araw na Plano ng Tagumpay. Maaga pa, ang iyong komunikasyon sa manager ay dapat na batay sa paglikha ng isang plano para sa unang 90 araw ng iyong trabaho. Sa hinaharap, ang mga itinakdang layunin ay maaaring mabuo bawat buwan.
   • Kailangan mong maging malinaw tungkol sa kung ano ang nais mong makamit sa unang tatlong buwan ng iyong trabaho.
   • Dapat ipakita ng iyong plano ang mga pakikipag-ugnayan sa iyong mga kasamahan.
   • Halimbawa, kung itinakda mo sa iyong sarili ang layunin ng aktibong pakikinig upang makakuha ng pag-apruba ng kapwa, sulit na ipakita na ikaw ay 100 porsyento na nakatuon sa koponan.
   • Ang pag-uugali na ito ay ginagarantiyahan ang isang mabait at maligayang pagdating mula sa mga kasamahan.
3. 3 Magtakda ng makatotohanang mga layunin para sa iyong sarili. Humingi ng tulong sa iyong boss. Ang iyong mga layunin sa karera ay dapat na nakahanay sa paningin ng iyong boss, kaya't sulit na makahanap ng karaniwang landas sa kanya.
   • Hayaan ang iyong boss suriin ang iyong mga layunin upang makuha ang kanyang pag-apruba.
   • Maaaring bigyan ka ng iyong boss ng isang ideya kung aling mga layunin ang nangangailangan ng maliliit na pagbabago, naibigay sa kultura ng iyong trabaho at kumpanya.
   • Dapat kang magtakda ng isang makatwirang bar upang makamit. Ang iyong mga layunin ay hindi kailangang maging mataas sa langit o malambot.

Paraan 3 ng 4: Susi sa Mabisang Komunikasyon

1. 1 Palawakin ang iyong bilog ng komunikasyon at isama ang iyong mga kasamahan dito. Tiyaking nakikipag-usap ka sa higit pa sa iyong mga boss. Makipag-usap sa lahat na kasangkot sa isang malusog na kapaligiran sa samahan.
   • Makipag-ugnay sa mga taong maaaring magbigay ng impormasyon at payo nang higit sa pormal na komunikasyon (regular na komunikasyon kung minsan kahit na pinapalitan ang mga ulat ng kumpanya).
   • Minsan ang isang pamagat ng trabaho ay hindi malinaw na nagpapakita ng epekto na maaaring magkaroon ang iyong mga kasamahan.
   • Responsibilidad mong lubos na maunawaan ang mga pangangailangan ng bawat empleyado. Subukang paunlarin ang mga ugnayan sa bawat isa sa samahan.
2. 2 Ialok ang iyong tulong sa isang taong nangangailangan nito. Kung ang isang tao ay maaaring makinabang mula sa iyong tulong o payo, tulungan ang taong iyon na makakuha ng karangalan at respeto.
   • Lampas sa karaniwang mga responsibilidad at nag-aalok ng tulong sa mga empleyado ng kumpanya sa mga proyekto. Ang iyong pagsisikap ay hindi papansinin.
   • Lumampas sa iyong mga karaniwang responsibilidad upang ipakita sa mga tao na nais mong tulungan sila, kahit na nangangailangan ito ng labis na pagsisikap sa iyong bahagi.
3. 3 Bumuo ng isang ugali ng pasasalamat sa mga tao para sa kanilang tulong. Anuman ang iyong posisyon, subukang pasalamatan ang tao para sa kanilang pagtulong.
   • Dapat kang magpakita ng wastong paggalang sa iyong mga kasamahan at ipakita na nagpapasalamat ka sa kanilang tulong.
4. 4 Ipaalam sa iyong manager na nakakamit mo ang mga layunin at pagkumpleto ng mga proyekto. Ituon ang pansin sa pagkamit ng iyong mga layunin at siguraduhing may kamalayan ang iyong manager sa iyong mga nagawa.
   • Ang patuloy na pakikipag-usap sa manager ay makakatulong sa iyo na gumawa ng mga pagsasaayos sa planong plano ng pagkilos.
   • Sa pagtatapos ng iyong 90-araw na plano, ipakita ang iyong mga nagawa sa isang manager ng kumpanya.

Paraan 4 ng 4: Pag-iwas sa mga pagkakamali na nakakasira sa karera

1. 1 Huwag kumilos tulad ng isang nalalaman-lahat. Kahit na kung ikaw ay isa sa mga pinaka-karanasan sa mga empleyado sa kumpanya, iwasan ang pagiging magaspang at mayabang.
   • Maging mapagpakumbaba at matuto.
   • Marami kang oras sa unahan mo upang ipakita ang iyong mga talento.
   • Makinig ng mabuti at magsalita ng kaunti.
2. 2 Huwag subukang gawin ang lahat ng trabahong makakaya mo. Hindi mo kailangang manatili sa trabaho upang maipakita ang iyong pagtatalaga.
   • Matatagalan ka upang maabot ang mga layunin na itinakda sa simula ng iyong karera. Tiyaking gagamitin mo nang tama ang mga oras ng iyong negosyo. Ituon ang kalidad, hindi ang dami.
3. 3 Umiwas sa tsismis. Makakakita ka ng mga kaibigan sa lugar ng trabaho, ngunit tandaan na ipakita ang propesyonal na pag-uugali.
   • Huwag magsalita ng masama tungkol sa iyong mga katrabaho o sa iyong boss.
   • Kung mayroon kang isang lehitimong reklamo, iwanan ito sa namamahala.
4. 4 Manatiling maasahin sa mabuti habang nagtatrabaho para sa kumpanya. Kahit na hindi mo gusto ang mga nuances ng samahan ng trabaho o ang inilaan na kurso, huwag magsalita ng negatibo tungkol sa kung ano ang nangyayari sa samahan.
   • Iwasan ang mga paghahambing sa mga nakaraang post. Kung maaari, subukang gumawa ng mga positibong pagbabago sa iyong trabaho.