Nilalaman

• Mga hakbang
• Paraan 1 ng 2: Aktibong Pagrekrut
• Paraan 2 ng 2: Passive Recruiting

Lumitaw ba ang isang bagong bakante sa iyong kumpanya? Ang paghahanap ng perpektong tao para sa trabaho ay napakahalaga, dahil ang matagumpay na mga empleyado ay ang pundasyon ng isang kumikitang negosyo at isang malakas na kumpanya. Ang mga pinakamahusay na paraan upang kumalap ng mga empleyado ay nagsasama ng pag-post ng mga ad sa mga website at forum, o paghahanap ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga propesyonal na koneksyon, referral, at mas malikhaing diskarte.Kung nais mong malaman kung paano makahanap ng kamangha-manghang mga empleyado para sa iyong kumpanya, basahin ang Hakbang 1.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 2: Aktibong Pagrekrut

1. 1 Kumuha ng empleyado mula sa iyong kumpanya. Isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makahanap ng tamang tao para sa isang bagong posisyon ay upang isaalang-alang ang mga tapat na empleyado na nasa paligid mo na. Sino ang tumagal ng oras na kinakailangan upang malaman ang mga patakaran ng kumpanya at makuha ang pagtitiwala ng mga tao? Makakatipid ka ng maraming oras kung hindi mo nais na ipagsapalaran ang pagkuha ng isang kumpanya sa labas upang isara ang posisyon na ito. Pag-isipang mabuti kung alin sa mga taong iyong katrabaho ang angkop para sa posisyon na ito, at hikayatin silang kunin ito.
   • Lumikha, sa tulong ng iba pang mga pinuno ng kagawaran o tagapangasiwa, isang listahan ng pinakamahalagang mga katangian na kailangan mo kapag nagrekrut ng matagumpay na kawani. Talakayin ang mga kadahilanan tulad ng pansin sa detalye, karanasan, antas ng edukasyon, at kakayahang umangkop. Ang iyong kapwa mga tagapamahala ay maaaring mag-ambag sa pamamagitan ng pakikipag-usap ng mga kalidad na gagawing pinakamatagumpay ang empleyado at sa pamamagitan ng pagrerekomenda ng isang tao sa kumpanya na maaaring angkop para sa posisyon.
2. 2 Hikayatin ang mga referral ng tauhan. Ang pagsasabi sa mga tao sa iyong kumpanya na naghahanap ka para sa isang bagong empleyado ay isang mahusay na paraan upang makaakit ng mga bagong kandidato. Makakatanggap ka ng mga referral mula sa mga taong nakakaalam ng kumpanya sa panloob at panlabas at maaaring magrekomenda ng mga tao na maaaring angkop para sa trabaho. Hindi ilalagay ng mga empleyado ang kanilang reputasyon sa linya sa pamamagitan ng pagrerekomenda ng hindi kwalipikadong mga kandidato, kaya maaari kang makatiyak na makakuha ng isang tagapangasiwa kung pipiliin mo ang pamamaraang ito sa pagkuha.
   • Ang mga empleyado sa posisyon na nauugnay sa bakante ay maaaring may koneksyon sa mabubuting kandidato sa industriya at maaaring makipag-ugnay sa mga kaibigan o kasamahan na maaaring karapat-dapat para sa bagong trabahong ito.
   • Magpadala ng sulat sa mga empleyado na may kasamang isang paglalarawan sa trabaho at hilingin sa kanila na ipasa ito sa isang kwalipikadong taong kakilala nila.
   • Ang pag-aalok ng mga gantimpala sa referral ng empleyado ay maaaring hikayatin ang mga tao na maging seryoso tungkol sa paghahanap ng iyong perpektong kandidato.
3. 3 Gamitin ang iyong mga contact sa negosyo. Minsan mas mahusay na punan ang mga bagong bakante sa isang tao sa labas ng kumpanya, dahil maaari silang gumana sa isang ganap na sariwang pananaw. Maaari mo pa ring magamit ang iyong mga contact upang maghanap ng mga kandidato para sa posisyon, sa halip na humiling ng mga ipagpatuloy mula sa mga kumpletong hindi kilalang tao. Makipag-ugnay sa mga taong nakatrabaho mo sa maraming taon na nakakakilala sa iyo at nakakaunawa kung ano ang iyong hinahanap sa isang empleyado. Tanungin sila kung mayroon silang anumang mga mungkahi tungkol sa kung sino ang magiging isang mahusay na kandidato para sa posisyon.
   • Maaari kang makipag-ugnay sa mga kapantay at contact sa negosyo para sa mga rekomendasyon o positibo at negatibong feedback kapag kumukuha ng mga empleyado.
   • Maaari ka ring payuhan ng mga kapantay sa industriya sa isang site o palabas sa kalakalan kung saan makakahanap ka ng mabubuting empleyado.
4. 4 Gawing kaakit-akit ang posisyon ng iyong kumpanya at trabaho hangga't maaari. Ang paghanap ng magagaling na empleyado ay isang bagay, ngunit kakailanganin mong akitin ang pinakamahusay at pinakamaliwanag sa pamamagitan ng pag-aalok sa kanila ng maraming bilang kapalit. Narito kung paano mo maaaring subukang pukawin ang kanilang interes:
   • Reproduce ang kultura ng iyong kumpanya. Sabihin sa kanila ang tungkol sa isang tipikal na araw sa iyong kumpanya at bigyan sila ng mga detalye ng "personalidad" ng iyong kumpanya. Pag-usapan kung paano mo nasisiyahan ang pagtatrabaho dito.
   • Nag-aalok ng mapagkumpitensyang mga suweldo at benepisyo. Habang hindi ito palaging sapat para sa pagkuha ng isang empleyado, tiyak na hindi masakit na banggitin ito.
   • Gawing prestihiyoso at kawili-wili ang posisyon ng bakanteng posisyon. Ang dalawang salik na ito ay mahusay na insentibo para sa mga maliliwanag na potensyal na kandidato. Ang kasiyahan sa trabaho ay nagmumula sa isang paggalang at kakayahang matuto ng mga bagong bagay at magtagumpay kahit na may iba't ibang mga hadlang.
   • Ialok kung ano ang hindi inaalok ng ibang mga kumpanya.Halimbawa, ang nababaluktot na pag-iiskedyul ay isang pinahahalagahan na benepisyo na hindi inaalok ng maraming mga kumpanya. Ang pagbibigay sa mga tao ng pagkakataong magtrabaho mula sa bahay at makapag-take off kapag kailangan nila ay maaaring itakda ang iyong kumpanya na bukod sa iba pa.
5. 5 Lumikha ng isang talent pool. Panayam sa pakikipanayam at subaybayan ang mga kandidato na nakakatugon sa iyong mga kinakailangan para sa isang matagumpay na empleyado, kahit na wala kang lugar para sa kanya ngayon. Bibigyan ka nito ng isang mahusay na mga kandidato upang isaalang-alang kapag mayroon kang isang bukas na posisyon.
   • Palawakin ang iyong pool sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga kandidato mismo para sa mga referral. Kapag dumaan ka sa listahan ng mga rekomendasyon ng isang kandidato, tanungin sila tungkol sa mga talambuhay ng mga taong ito. Maaari kang makakuha ng isang dating tagapamahala ng kandidato na iyon.
6. 6 Gumamit ng mga social networking site. Kumalap ng mga matagumpay na empleyado na gumagamit ng online na pagrekrut ng mga social networking site tulad ng LinkedIn o tukoy na mga site ng industriya na mayroong mga profile ng mga tao sa lugar na iyon. Maraming mga naghahanap ng trabaho ang gumagamit ng mga site na ito upang makahanap ng mga trabaho na tumutugma sa kanilang mga kasanayan.
   • Kahit na ang taong interesado ka ay mayroon nang trabaho, walang masama sa paggawa ng appointment at makilala ang taong iyon. Maaari mong talakayin ang bakante at makita kung interesado sila. Kung hindi sila interesado, maaari silang magmungkahi ng iba na magiging isang mahusay na kandidato para sa posisyon na ito.

Paraan 2 ng 2: Passive Recruiting

1. 1 Sumulat ng isang nakakahimok na paglalarawan ng iyong kumpanya. Ang mga mataas na kwalipikadong empleyado ay nais na magtrabaho para sa isang kapanapanabik at kapanapanabik na kumpanya. Ang mga pinakamahusay na kandidato ay dadaan sa pamamagitan ng pagbubutas o hindi magandang nakasulat na mga paglalarawan sa trabaho. Ang iyong paglalarawan sa trabaho ay dapat makuha ang pansin ng mga potensyal na empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang kamangha-manghang paglalarawan ng misyon ng iyong kumpanya at ang mahalagang papel ng taong hinahanap mo para sa posisyon.
   • Isulat kung paano naiiba ang iyong kumpanya sa mga kakumpitensya, at kung paano ito mas mahusay kaysa sa kanila.
   • Sumulat tungkol sa pangunahing layunin ng iyong kumpanya. Gawin itong tunog na mahalaga, kung nais mong panatilihin ang isang endangered species ng hayop o gawin ang pinakamahusay na toothpaste sa merkado.
2. 2 Ipasa ang pagkakakilanlan ng kumpanya. Ang mga potensyal na empleyado ay nais na pakiramdam tulad ng pagtatrabaho para sa iyong kumpanya. Ilahad ang totoong "personalidad" ng iyong kumpanya upang maakit ang mga kandidato na angkop sa iyo. Ang wika at nilalaman ng iyong paglalarawan ay dapat magbigay sa mga mambabasa ng isang ideya ng nais mong iparating.
   • Kung ang iyong kumpanya ay prestihiyoso at pormal, gumamit ng seryoso, lubusang wastong wika.
   • Kung ang iyong kumpanya ay mapaglarong at makabago, huwag mag-atubiling gumamit ng slang o jokes upang ipaalam sa mga tao na ang pagiging isang tao ay bahagi ng trabaho.
3. 3 Tukuyin ang bakanteng inaalok mo. Magsimula sa pamamagitan ng paglista ng pamagat at mga pangunahing kinakailangan na inaasahan na alisin ang mga tao sa ibaba ng kinakailangang mga kwalipikasyon at maiiwasan ka ng labis sa kanilang mga résumés. Magsama ng mga detalye ng kung ano ang kinakailangan ng trabahong ito, kasama ang pangkalahatan at tiyak na mga responsibilidad.
   • Gawing mahusay ang tunog ng bakante sa trabaho, ngunit maging matapat tungkol sa hindi gaanong kaakit-akit na mga aspeto ng trabaho. Halimbawa, kung kumukuha ka ng isang manager ng tanggapan, maaaring gusto mong maging handa ang mga kandidato na panatilihing mataas ang opisina, at makapag-order ng mga supply at panatilihing malinis ang opisina. Ang mga taong hindi interesado sa hindi gaanong kaakit-akit na bahagi ng trabaho ng manager ng tanggapan ay hindi mag-a-apply para sa posisyon na ito.
   • Huwag palampasan ito sa pamamagitan ng paglikha ng isang listahan ng 5 o higit pang mga tukoy na data sa mga kinakailangan sa bio, industriya, at edukasyon. Kung gagawin mong masyadong tukoy ang iyong posisyon, maaari mong alisin ang mahuhusay na kandidato na maaaring mabilis malaman kung paano magagawa ang trabaho, kahit na wala silang karanasan na iyong hinahanap. Ang etika at pag-uugali sa trabaho ng isang tao ay maaaring maging mahalaga sa kanilang tagumpay tulad ng iba pang mga kasanayan o kwalipikasyon.
4. 4 Magbigay ng mga tagubilin para sa iyong resume. Humingi ng isang resume at cover letter, pati na rin ang anumang iba pang mga materyal na maaaring gusto mo, tulad ng isang nakasulat na sample. Isama rin ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay at mga tagubilin sa kung paano isumite ang mga materyales. Maaari mong tukuyin kung paano mo nais na mai-format ang mga dokumento, o baka mas gusto mong maipadala sa pamamagitan ng email, fax, attachment, atbp.
   • Kung paano maipakita ng isang kandidato ang kanyang resume ay maaaring maraming masabi tungkol sa kanya. Kung ang isang tao ay nagkakaproblema sa pagsunod sa pangunahing mga tagubilin, hindi mo sila maaaring kunin.
5. 5 Magbukas ng isang bakante sa mga site ng trabaho at trabaho. Ang magandang bagay tungkol sa pag-post ng iyong trabaho sa mga pampublikong lugar ay maaari kang maging tiwala sa pagkuha ng tonelada ng mga resume. Ang downside ay nakakakuha ka ng isang toneladang mga resume. Alinmang paraan, magkakaroon ka ng maraming resume na titingnan, kaya maingat na nai-post ang iyong trabaho. Maglagay ng mga ad sa naka-target na mga site ng trabaho na malamang na makaakit ng mga kwalipikadong tao, sa halip na mag-post ng impormasyon sa trabaho sa mga random na lugar na titingnan ng mga hindi kwalipikadong tao.
   • I-post ang iyong bakante sa website ng iyong kumpanya, sa isang pahina na may label na "Career" o "Job". Aakitin nito ang mga talagang naglalaan ng oras upang suriin ang iyong kumpanya sa halip na aksidenteng madapa ito sa isang pampublikong forum.
   • I-post ang iyong bakante sa mga propesyonal na forum at nauugnay na mga site ng trabaho. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka sa industriya ng pelikula, i-post ang iyong trabaho sa mga site ng industriya na titingnan ng mga taong alam na ang trabaho.
   • I-post ang iyong trabaho sa pangkalahatang mga site ng trabaho kung nais mong makahanap ng maraming mga aplikante. Kung umaasa kang makakuha ng maraming mga resume hangga't maaari, i-post ang iyong bakante sa pangunahing mga site sa paghahanap ng trabaho. Tandaan, malamang na makakatanggap ka ng maraming mga tugon sa spam.
6. 6 Subukang mag-advertise. Ang mga malalaking kumpanya ay maaaring mag-advertise sa mga magazine sa kalakal o website upang maakit ang mga kandidato sa isang naka-bold, nakakaakit ng paraan. Sa katunayan, ang advertising sa billboard para sa mga trabaho ay nagiging sunod sa uso sa mga pinaka mapagkumpitensyang kumpanya.
7. 7 Piliin ang pinakamahusay na mga kandidato at simulan ang proseso ng pakikipanayam. Kapag ang bilang ng mga resume ay napakataas, oras na upang kumuha ng pinakamahusay na tao para sa trabaho. Maghanap para sa mga resume ng mga kandidato na nagpapakita ng karanasan, kasanayan, at pagkatao na iyong hinahanap, at pumili ng isang makatwirang bilang ng mga tao na makapanayam. Pagkatapos ng pakikipanayam, makakagawa ka ng isang may kaalamang pagpapasya tungkol sa kung sino ang angkop para sa posisyon.
   • Kung nalaman mong hindi naaakit ng iyong ad ang mga tamang tao upang gumana, bumalik at iwasto ito.
   • Maging mapagpasensya at dumaan sa maraming mga resume hangga't maaari at gumawa ng sapat na mga panayam upang makahanap ng isang tao na talagang gagampanan ang kanilang trabaho. Madaling masobrahan kapag kumukuha, ngunit sa huli, magbabayad ang iyong trabaho.