Nilalaman

• Mga hakbang
• Paraan 1 ng 3: Paglalarawan
• Paraan 2 ng 3: Ano ang susulat sa katangian
• Paraan 3 ng 3: Ano ang hindi isusulat sa iyong testimonial
• Mga Tip

Ang isang katangian ay madalas na nakasulat upang kumpirmahin ang mga kasanayan, nakamit at kakayahan ng isang tao. Kinakailangan ang mga katangian para sa pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon, na nag-a-apply para sa isang gawad o iskolar, pagrekrut o pagsusulong. Kapag sumusulat ng isang katangian, kailangan mong magpatuloy mula sa layunin na hinabol ng taong humiling ng iyong rekomendasyon. Ipaliwanag kung paano mo kilala ang tao at kung bakit siya umaangkop nang maayos sa isang tao.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 3: Paglalarawan

1. 1 Upang gawing propesyonal ang katangian, i-print ito. Ang sulat-kamay na sulat ay maaaring maging mahirap basahin.
2. 2 I-print ang iyong liham sa de-kalidad na papel. Dapat kang mag-print sa isang inkjet o laser printer. Maraming sinabi ang hitsura ng liham, kapwa tungkol sa taong nagsulat nito at tungkol sa kandidato mismo.
3. 3 Sundin ang mga tinatanggap na alituntunin sa pagsusulat ng liham. Ipahiwatig ang iyong address sa kanang sulok sa itaas ng sheet, at ang address ng tao kung kanino nilalayon ang liham na ito sa kaliwang sulok sa itaas. Mag-ingat at sundin ang mga pormalidad kapag inilalagay ang petsa at address.

Paraan 2 ng 3: Ano ang susulat sa katangian

1. 1 Ipakilala ang iyong sarili at ang kandidato. Ipahiwatig kung gaano mo siya kakilala.
   • Magbigay ng isang dahilan kung bakit mapagkakatiwalaan ang iyong mga rekomendasyon. Halimbawa
2. 2 Sabihin sa amin ang tungkol sa natitirang talento at kasanayan ng kandidato. Ipaliwanag kung paano ang taong ito ay maihahambing sa iba pang mga aplikante para sa posisyon na ito.
   • I-back up ang iyong papuri sa mga tukoy na halimbawa. Halimbawa, kung pinag-uusapan mo ang tungkol sa pagkukusa ng isang kandidato, magbigay ng isang kongkretong halimbawa ng kung paano nakinabang ang kandidato.
   • Salungguhitan ang anumang mga espesyal na obserbasyong nagawa mo.Pag-usapan kung ano ang nagawa nang mahusay ng taong iyong kinikilala, hindi sa tingin mo ay magagawa niya sa tagumpay.
3. 3 Ilarawan ang mga katangiang personalidad na taglay ng kandidato na magiging kapaki-pakinabang sa isang partikular na posisyon o kurikulum. Halimbawa, pag-usapan ang tungkol sa mga kasanayan sa pamumuno, mga kasanayan sa paglutas ng problema, pagkamalikhain, at iba pang mga kapaki-pakinabang na ugali.
4. 4 Mangyaring ipahiwatig ang iyong pagpayag na sagutin ang mga karagdagang katanungan o ibigay ang kinakailangang dokumentasyon. Kaya, halimbawa, ang iyong sulat ay maaaring magtapos sa parirala: "Mangyaring makipag-ugnay sa akin sa anumang karagdagang mga katanungan."

Paraan 3 ng 3: Ano ang hindi isusulat sa iyong testimonial

1. 1 Huwag pag-usapan ang mga mahinang puntos. Hindi nagkakahalaga ng pagguhit ng pansin sa mga paghihirap na maaaring harapin ng kandidato. Maging positibo
   • Kung naiintindihan mo na hindi ka maaaring magbigay ng isang positibong pagsusuri, mas mahusay na tanggihan na magsulat ng isang katangian.
2. 2 Hindi ka dapat tumuon sa kasarian o nasyonalidad, edad, limitasyon sa pisikal, o iba pang katangiang pisikal at kultural ng kandidato. Ang mga katangiang ito ay hindi dapat isaalang-alang kapag isinasaalang-alang ang aplikasyon ng isang kandidato para sa isang trabaho, pag-aaral o posisyon.
3. 3 Subukang iwasan ang kolokyal o impormal na pagsasalita. Dapat walang biro o slang sa iyong liham.

Mga Tip

• Tiyaking suriin ang iyong liham. Ang mga typo o error sa gramatika ay makikilala ng masama sa iyo at sa taong humiling sa iyo para sa paglalarawan.
• Bigyang-pansin ang deadline. Hindi mo nais na dumating nang huli ang iyong liham o maituring na hindi wasto.