Nilalaman

• Mga hakbang
• Bahagi 1 ng 3: Paano Masuri ang Iyong Etika sa Pagtrabaho
• Bahagi 2 ng 3: Paano Sasagutin ang Mga Katanungan tungkol sa Mga Paksa mo sa Trabaho
• Bahagi 3 ng 3: Pagtatanong Sa Panahon ng Iyong Panayam
• Payo ng dalubhasa
• Mga Tip

Ang etika sa trabaho ay nag-aalala sa ugali, damdamin, at paniniwala ng isang tao tungkol sa isang trabaho. Tinutukoy ng likas na katangian ng isang etika sa trabaho kung paano nauugnay ang isang tao sa mga propesyonal na responsibilidad tulad ng pagtatakda ng layunin, sipag at responsibilidad, pagkumpleto ng gawain, kalayaan, pagiging maaasahan, pakikipagtulungan, komunikasyon, katapatan, pagsisikap, pagiging maagap ng panahon, pagpapasiya, pamumuno, pagboboluntaryo, at pangako. Ang isang mataas na antas na etika sa trabaho ay nagbibigay para sa isang positibo at produktibong diskarte sa trabaho at lubos na pinahahalagahan ng mga employer. Dahil dito, hindi nila pinalampas ang pagkakataon na tanungin ang mga naghahanap ng trabaho tungkol sa etika sa trabaho. Dahil kumplikado at indibidwal ang etika sa trabaho, mahalagang pag-isipang mabuti ang iyong pilosopiya sa trabaho upang maipahayag nang wasto ang iyong paningin at pag-uugali.

Mga hakbang

Bahagi 1 ng 3: Paano Masuri ang Iyong Etika sa Pagtrabaho

1. 1 Isaalang-alang ang iyong mga prayoridad. Mahalaga ba sa iyo ang trabaho, o may higit pang mahahalagang aspeto ng buhay?
   • Maaari itong lumabas na walang mas mahalaga sa iyo kaysa sa trabaho, at buuin mo ang natitirang iyong mga responsibilidad sa iyong buhay sa trabaho.
   • Ang isang tao na may malusog na balanse sa buhay sa trabaho ay isang kaakit-akit na kandidato para sa karamihan ng mga kumpanya. Marami pa ang maaaring magtanong tungkol sa iyong mga interes sa labas ng industriya ng trabaho.
2. 2 Galugarin ang iyong kaugnayan sa iyong kasalukuyang trabaho. Upang makuha ang pinakamahusay na sagot sa tanong tungkol sa etika sa trabaho, kailangan mo munang maunawaan ang lubos na nararamdaman mo tungkol sa iyong kasalukuyang trabaho. Isaalang-alang ang mga aspektong ito:
   • Ang iyong pag-uugali sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa iyong diskarte sa mga responsibilidad sa trabaho. Ang isang tao na may mataas na antas ng etika sa trabaho ay may positibong pag-uugali sa trabaho at kusang-loob na nagsusumikap.
   • Ang iyong mga damdamin tungkol sa trabaho ay may kinalaman sa kung paano nakakaapekto ang trabaho sa iyong pagganap at mahalaga din ito sa iyong pangkalahatang antas ng etika sa trabaho. Ang trabaho ay maaaring magbigay lakas at magbunga ng pagmamataas, isang positibong pang-unawa sa sarili at mga nakamit. Sa parehong oras, ang trabaho ay maaaring maging mapagkukunan ng stress.
   • Ang iyong mga paniniwala tungkol sa trabaho ay nauugnay sa papel na iyong itinalaga upang gumana sa iyong buhay.Halimbawa, ang isang tao ay maaaring maniwala na ang trabaho ay nagtatayo ng character at ang core ng isang maayos na buhay.
3. 3 Ilarawan ang iyong saloobin sa iba't ibang mga aspeto ng trabaho. Itala ang iyong mga saloobin upang matandaan ang mahahalagang detalye tungkol sa iyong kasanayan sa etika sa trabaho at pakikipanayam.
   • Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagtatrabaho sa ibang mga tao? Isulat ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho nang malapit sa mga empleyado at kliyente.
   • Ano ang pakiramdam mo tungkol sa ideya ng pagpapatuloy ng iyong edukasyon at pagpapalawak ng iyong mga kasanayan? Ilarawan ang iyong saloobin at damdamin tungkol sa pangangailangan na gumastos ng karagdagang oras sa pagsasanay sa bokasyonal.
   • Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagtatrabaho sa obertaym o pagtatrabaho sa mahirap na kundisyon? Ilarawan ang iyong pag-uugali sa sobrang trabaho o hindi pamilyar at mahirap na mga sitwasyon sa lugar ng trabaho.
4. 4 Pag-isipan muli ang mga tukoy na kaso. Tutulungan ka nilang ilarawan ang mga tukoy na benepisyo na naidulot sa iyo ng etika sa pagtatrabaho. Halimbawa:
   • Pagtutulungan: Naaalala mo ba ang isang oras kung kailan ang pagtatrabaho sa koponan ay mahirap o kapaki-pakinabang? Paano ka natulungan o hadlangan ng pakikipagtulungan?
   • Pakikitungo sa isang Mahirap na Client: Nakipag-usap ka na ba sa isang mahirap na kliyente? Paano mo namamahala upang malutas ang problema, ngunit sa parehong oras isinasaalang-alang ang mga pangangailangan ng kliyente at ang mga patakaran ng kumpanya?

Bahagi 2 ng 3: Paano Sasagutin ang Mga Katanungan tungkol sa Mga Paksa mo sa Trabaho

1. 1 Maghanda para sa mga katanungan. Ang mga nasabing katanungan ay maaaring may kasamang mga katanungan tungkol sa iyong saloobin sa iyong kasalukuyang trabaho, iyong kakayahang magtrabaho, iyong pagpayag na gumana sa iba, iyong mga kasanayan sa propesyonal.
   • Ang mga tanong sa etika sa trabaho ay hindi kinakailangang mai-parirala tulad ng "Ilarawan ang iyong etika sa trabaho" o "Ano ang masasabi mo tungkol sa iyong etika sa trabaho?"
   • Ang mga nasabing katanungan ay maaaring may kasamang: "Paano mo mailalarawan ang iyong sarili?", "Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagtutulungan?", "Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pangangailangang matuto at makakuha ng mga bagong kasanayan?"
2. 2 Magbigay ng matapat na mga sagot na nagpapahiwatig ng isang mataas na antas ng etika sa trabaho. Pumili ng mga katangian ng iyong saloobin, damdamin, at paniniwala tungkol sa iyong trabaho na magbibigay-daan sa iyo upang sagutin nang matapat at ipakita ang iyong pilosopiya sa isang kanais-nais na ilaw.
   • Halimbawa, maaari mong sabihin na ikaw ay ganap na nakatuon sa iyong trabaho dahil naniniwala ka na ang tao ay dapat gumawa ng bawat pagsisikap, at ang ugali na ito ay nagbibigay sa iyo ng kasiyahan.
   • Maaari mo ring sabihin na ginagawa mo ang iyong makakaya upang masiyahan sa iyong trabaho, at makakatulong ito sa iyo na palaging gumana nang may sigasig.
   • Bigyang-diin na nakikita mo ang trabaho bilang isang patuloy na proseso ng pag-aaral at laging handa na i-upgrade ang iyong mga kasanayan at dumalo sa mga workshop na nagpapalawak ng iyong mga kasanayan at nagdaragdag ng halaga sa trabaho. Ang mga employer ay interesado sa mga naghahanap ng trabaho na nais na bumuo at magdala ng mga sariwang pananaw sa gawain ng koponan.
3. 3 Suportahan ang iyong mga sagot sa mga halimbawa ng totoong buhay. Isaalang-alang ang mga nakaraang sitwasyon kung saan maaari kang makahanap ng kumpirmasyon ng iyong mga salita tungkol sa etika sa trabaho.
   • Halimbawa, kung inaangkin mong pinahahalagahan mo ang katapatan, pag-usapan ang tungkol sa isang sitwasyon kung saan kailangan mong manindigan para sa katapatan sa mahihirap na kalagayan.
   • Kung sasabihin mong mahusay kang nagtatrabaho bilang isang koponan, ilarawan ang isang matagumpay na proyekto ng koponan na malaki ang naiambag mo.
4. 4 Ilarawan ang isang mahirap na sitwasyon sa iyong nakaraang trabaho at sabihin sa akin kung paano mo malutas ang problema. Ibahagi kung paano mo natagpuan ang mga bahid at matagumpay na natagpuan ang isang maisasamang solusyon sa iba pang mga empleyado.
   • Magbigay ng mga tiyak na halimbawa. Halimbawa, maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng: "Ang kliyente ay hindi nagawang mag-log in sa kanyang account, hindi nasiyahan at nagalit. Sa proseso ng paglutas ng problema, nanatiling kalmado ako at nagpakita ng pag-unawa. Kailangan kong makipagtulungan malapit sa manager upang hanapin ang isang solusyon na masiyahan ang kliyente at Bilang isang resulta, nasiyahan ang aming kliyente sa iminungkahing solusyon, at mabisa kong nakumpleto ang aking gawain kasama ang koponan. "

Bahagi 3 ng 3: Pagtatanong Sa Panahon ng Iyong Panayam

1. 1 Magtanong ng paglilinaw ng mga katanungan tungkol sa isang potensyal na trabaho. Ang mga nagpapatrabaho ay may positibong pag-uugali sa mga kandidato na nagtatanong sa panahon ng panayam. Mayroong mahusay na mga follow-up pagkatapos ng mga katanungan tungkol sa iyong pagkatao, etika sa trabaho, o kakayahang magtrabaho sa isang koponan, tulad ng sumusunod:
   • "Ano ang mga kasanayan at karanasan na mayroon ang isang ideyal na kandidato?" Papayagan nito ang iyong potensyal na tagapag-empleyo na ilagay ang mga kard sa mesa at sabihin nang direkta kung aling empleyado ang kailangan ng kumpanya. Ang paggawa nito ay maaaring mapalawak ang iyong sagot sa tanong tungkol sa iyong sarili at etika sa pagtatrabaho.
   • "Nag-aalok ka ba ng pagsasanay sa bokasyonal o pag-unlad na propesyonal?" Ito ay isang mahusay na paraan upang maipakita na ikaw ay na-uudyok na patuloy na matuto at handang lumago kasama ang kumpanya.
2. 2 Magtanong ng isang katanungan tungkol sa koponan. Ipapakita nito na nais mong maging bahagi ng isang matagumpay na koponan at tulungan ang koponan sa iyong mga kasanayan.
   • "Maaari mo bang sabihin sa amin ang tungkol sa koponan na makakasama ko?" Ang isang katanungang tulad nito ay magpapakita na alam mo ang pangangailangan na magtrabaho sa isang koponan, at tutulungan ka rin na magbigay ng magagandang halimbawa mula sa nakaraang trabaho.
   • Ilarawan kung paano ang iyong saloobin at diskarte sa trabaho ay umaayon sa pilosopiya ng kumpanya o bagong koponan. Maaari mong sabihin, “Isa akong mabisang player ng koponan. Una kong sinuri kung aling aspeto ng proyekto ang aking mga kasanayan ay magiging pinaka-kapaki-pakinabang, at pagkatapos ay imungkahi ko ang mga naaangkop na diskarte sa trabaho. Palagi akong handa na magbigay ng suporta at maganyak ang mga empleyado ng papuri. "
3. 3 Huwag magtanong tungkol sa suweldo at hindi mahahalata na mga benepisyo. Hindi ka dapat magtanong tungkol sa mga pribilehiyo, bakasyon, pagbabago sa mga iskedyul ng trabaho, talakayin ang alingawngaw, o tanungin ang tao tungkol sa kanilang personal na buhay.
   • Dumikit sa mga partikular na katanungan tungkol sa posisyon, kumpanya, at pangkat ng trabaho.
   • Ang mga katanungan tungkol sa mga pribilehiyo at gantimpala ay maaaring tanungin sa ibang pagkakataon sa susunod na yugto ng pagtatrabaho, kaysa sa unang pakikipanayam.

Payo ng dalubhasa

• Magpakita ng respeto sa lahat ng iyong katrabaho. Kasama sa listahan ang mga empleyado, customer, customer, at isang boss.
• Makipag-usap at makipag-ugnay nang epektibo sa lahat ng mga empleyado.
• Ipakita ang iyong sarili bilang isang disiplinado, maganyak, at masipag na empleyado.
• Matutong magtrabaho bilang isang koponan. Makipagtulungan sa mga kasamahan upang maisakatuparan ang iyong mga layunin.
• Ipakita ang pagkakapare-pareho sa lahat. Gawin ang sinabi mo at sabihin din ang ginagawa mo. Ito ay mahalaga kahit na wala ang boss.
• Gawin ang trabaho sa isang mataas na antas. Maglagay ng labis na pagsisikap.

Mga Tip

• Kung tatanungin ka tungkol sa etika sa trabaho sa panahon ng pakikipanayam, malamang na ang kumpanya ay nais na makahanap ng isang positibong tao na alam kung paano magtrabaho sa isang koponan, magpakita ng pagkusa, umangkop sa iba't ibang mga gawain, magplano ng oras nang matalino at handa na magpatuloy sa pag-aaral.
• Palaging piliin ang tamang sangkap. Halika sa isang malinis at maayos na suit ng negosyo na umaangkop sa iyo nang maayos. Hindi ka dapat dumating sa marumi o kulubot na damit, gumamit ng malupit na samyo o marangyang kulay.