Paano magtrabaho kasama ang henerasyong Milenyo

Video.: Qigong for beginners. Qigong exercises for joints, spine and energy recovery.

Nilalaman

Mga hakbang
Bahagi 1 ng 3: Paano Makakuha ng Higit Pa sa Henerasyong Milenyo
Bahagi 2 ng 3: Kailangan nila ng isang Boss
Bahagi 3 ng 3: Paglinang sa Millennial Passion
Mga Tip
Mga babala

Ang Milenyong Henerasyon (kilala rin bilang Generation Y) ay ang henerasyong isinilang mula umpisa ng 1980 hanggang kalagitnaan ng dekada 1990. Binubuo ito ng humigit-kumulang na 50 milyong katao. Ang mga kabataan na ito ay pinalaki ng kanilang mga magulang, kumbinsido na makakamit nila ang anumang nais nila. Bilang isang resulta, ang henerasyong ito ay nakabuo ng isang reputasyon para sa hinihingi na mga hinihingi at isang kumpletong kakulangan ng isang mahusay na etika sa trabaho. Ang mga ito rin ay matalino sa teknolohiya, bukas sa isip ng lipunan, maasahin sa mabuti, at mabubuting manggagawa na maaaring gumawa ng maraming proseso nang sabay. Upang maunawaan kung paano gumana sa Millennial Generation, dapat kang tumuon sa pagiging isang tagapagturo, pag-iwas sa komprontasyon, pagbibigay ng isang nakabalangkas, lugar ng trabaho sa lipunan, at pagbibigay ng puna na sa tingin nila ay mahalaga sa mga kasamahan at kakampi.

Mga hakbang

Bahagi 1 ng 3: Paano Makakuha ng Higit Pa sa Henerasyong Milenyo

1 Tukuyin ang mga inaasahan para sa trabaho. Napakahalaga na magbigay ng mga kongkretong halimbawa ng mga Millennial kung ano ang inaasahan sa kanila sa lugar ng trabaho. Tiyaking naiintindihan nila, hanggang sa pinakamaliit na detalye, ang mga gawaing ipinagkatiwala mo sa kanila. Nag-aalok ng nakabubuting pagpuna at papuri kung kinakailangan - pinahahalagahan nila ang pag-unawa sa kung paano at kung ano ang kanilang ginagawa.
- Ang mga millennial ay sanay sa katotohanang ang mundo ay nasa kanilang mga kamay, ang lahat ay bukas sa kanila para sa pagsasaliksik. Sa malaking larawang ito, patuloy silang nakakakita ng maraming mga posibleng pagpipilian. Hindi alintana ang gawaing nasa kamay, makakaramdam sila ng higit na tiwala kung ang mga inaasahan mula sa trabaho ay malinaw na tinukoy, ang mga posibleng ruta ng tagumpay na maaari nilang sundin sa kanilang mayamang imahinasyon ay limitado.
- Ang isang nakasulat na paglalarawan ng trabaho ay makakatulong sa mga Millennial na ituon ang pansin sa gawain at mga inaasahan sa trabaho. Napakahusay nilang malaman ang tungkol sa kanilang mga layunin at sundin ang mga ito - muli, kung ang lahat ay itinakda sa unang lugar.
2 Labis na komunikasyon sa pamamagitan ng puna, gantimpala at mga parusa. Muli, ang mga Millennial ay umaasang walang mas mababa kaysa sa buong katotohanan at wala kundi ang katotohanan. At kakayanin nila ito. Nais nilang malaman nang eksakto kung ano ang inaasahan sa kanila at kung paano sila nakikitungo - at hinihiling nila ang naaangkop na parusa o gantimpala. Kung hindi mo pinapanatili ang sapat na kaalaman, madarama nila ang kawalan ng direksyon at pagtatapos ng layunin, na posibleng makaapekto sa kanilang trabaho (o kawalan nito). Kapag ang isa sa kanila ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho, mahalagang hindi lamang purihin ang taong iyon nang personal, ngunit sa harap din ng lahat ng iba pang mga empleyado. Ang mga millennial ay may posibilidad na bumuo ng malapit na mga relasyon, at kung na-promosyon si Christie sa halip na si Louis, kung gayon ang buong koponan ay nais malaman kung bakit. Malinaw at tiyak. Kailangan nilang malaman kung bakit ang ginintuang batang si Louis ay nahulog sa likuran ni Christie, at kung paano dapat sundin ng iba ang kanyang halimbawa. Ang mga gantimpala at parusa ay malayo pa sa kaso ng Milenyo. Hindi lamang ito nakakatulong sa kanila na maunawaan ang kanilang gawain nang mas malinaw, ngunit natutukoy din kung ano ang pakiramdam nila tungkol dito.Pagdating sa mga parusa, tiyaking isinasaad mo ang iyong mga argumento nang malinaw hangga't maaari.
- Kapag ang isa sa kanila ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho, mahalagang hindi lamang purihin ang taong iyon nang personal, ngunit sa harap din ng lahat ng iba pang mga empleyado. Ang mga millennial ay may posibilidad na bumuo ng malapit na mga relasyon, at kung na-promosyon si Christie sa halip na si Louis, kung gayon ang buong koponan ay nais malaman kung bakit. Malinaw at tiyak. Kailangan nilang malaman kung bakit ang ginintuang batang si Louis ay nahulog sa likuran ni Christie, at kung paano dapat sundin ng iba ang kanyang halimbawa.
- Ang mga gantimpala at parusa ay malayo pa sa kaso ng Milenyo. Hindi lamang ito nakakatulong sa kanila na maunawaan ang kanilang gawain nang mas malinaw, ngunit natutukoy din kung ano ang pakiramdam nila tungkol dito. Pagdating sa mga parusa, siguraduhing isinasaad mo ang iyong mga argumento nang malinaw hangga't maaari.
3 Tratuhin ang mga Millennial bilang mahalagang miyembro ng koponan. Mula sa maagang pagkabata ang henerasyong ito ay tinanong para sa kanilang opinyon at pinilit na gumawa ng malayang pasiya. Ginagamot sila tulad ng mga may sapat na gulang. Dahil dito, nararamdaman nilang mayroon silang ialok sa samahan; hindi lamang sila ay may pangangailangan para sa isang lugar ng trabaho. Kung nakikita mo sila bilang mga taong mahalaga, magiging masaya silang manatili.
- Payagan ang mga Millennial na lumahok sa mga talakayan tungkol sa mga layunin sa trabaho. Hikayatin silang magbigay ng kanilang mga opinyon at ideya. Subukang huwag tratuhin ang mga Millennial tulad ng mga bata, lalo na kung ang iyong sariling mga anak ay pareho ang edad.
- Tanungin ang iyong mga kasamahan sa Millennial para sa kanilang mga pananaw sa kung paano mapabuti ang teknolohiya sa lugar ng trabaho. Madalas silang matagpuan sa tabi ng pagbabago.
4 Bigyan sila ng makabuluhang gawain kung maaari. Ang mga millennial ay may kinakailangang mga kasanayan. Mahalaga silang manggagawa at kayang gawin ang kanilang trabaho. Dahil dito, naniniwala silang dapat ipakita ng kanilang trabaho kung ano ang kanilang halaga. Sa tuwing may pagkakataon, bigyan sila ng trabaho na may layunin. Mas magagawa nila kung maniniwala sila.
- Alam nating lahat na ang ordinary at pangkaraniwang trabaho ay dapat ding gawin ng isang tao. Kapag ito ang kaso, ipaliwanag na kailangan itong gawin para sa pakinabang ng buong negosyo. May katuturan din ito, at maiintindihan ng mga Millennial na kahit ang pinakamaliit na gawain ay napakahalaga.
- Kapag natukoy mo ang isang layunin, hayaan ang mga Millennial na gumana nang nakapag-iisa, ngunit palaging buksan ang pinto upang magtanong sila.

Bahagi 2 ng 3: Kailangan nila ng isang Boss

1 Alamin ang mga layunin ng Milenyo, sapagkat ang gawain ang lahat sa kanila. Ilang henerasyon na ang nakakalipas, ang trabaho ay trabaho lamang. Umuwi ka sa iyong pamilya, na buhay mo. Sa ating panahon, ang lahat ay magkakaiba - trabaho - buhay. Kapag ang mga bata ay pumupunta sa mga pagdiriwang, nagpapasya sila sa kanilang trabaho. Ang posisyon nila ay lahat. Tinutukoy ng trabaho ang kanilang kaligayahan, bihira sa ibang paraan.
- Iba't ibang mga tao ay may iba't ibang mga pagganyak. Ang ilang mga empleyado ay gagala-gala nang walang kabuluhan sa cafeteria, habang ang iba naman ay gugustong gumana nang awtonomyo. Ang pagkakaroon ng isang malapit na ugnayan sa kanila ay magpapadali sa iyo upang maunawaan kung ano ang nais nila sa kanilang trabaho (na kanilang buhay).
- Gumawa ng isang pagsisikap upang makilala ang iyong mga henerasyon ng henerasyon upang makilala ang kanilang mga layunin at ang papel na nais ng Millennial na gampanan sa lugar ng trabaho. Maging bukas sa mga ideya na ipinakita sa iyo ng mga Milenyo, kahit na magkakaiba sila mula sa tradisyunal na diskarte sa kasanayan sa negosyo.
2 Hayaan silang mag-usap. Ang mga millennial ay tinuruan na magsalita, mag-boses, at tumutol kung hindi sila nasisiyahan o kung may kailangang baguhin. Mayroon silang lakas ng loob na madalas na nagkulang ang mga nakaraang henerasyon, lalo na sa mga tuntunin ng trabaho. Samakatuwid, sa mga pagpupulong, humingi ng kanilang opinyon. Ang mga millennial ay may mahahalagang puntos na idaragdag.
- Hindi lahat ng kanilang mga ideya ay magiging tradisyonal, ngunit tandaan na ang mga ito ay mabubuting bagay. Madalas silang mayroong mga bagong ideya na mahirap maintindihan ng mas matandang henerasyon. Alam nila ang teknolohiya tulad ng likod ng kanilang kamay, at maaaring maging mabilis sa pagtanggap ng mga ideya na talagang nagpapabuti sa isang buong negosyo.
3 Maging isang tagapayo. Ang mga millennial ay naghahanap ng malapit at makabuluhang mga ugnayan. Nalalapat ito sa mga bosses, kasamahan, at kahit personal na ugnayan ng Millennial sa trabaho. Kung ikaw ay isang tagapagturo, maaari mong tulungan silang makaramdam ng kahalagahan at patnubayan sila sa tamang direksyon. Bata pa rin sila at mahinahon; matutulungan mo silang hubugin ang mga ito sa isang bagay na kahanga-hanga.
- Modelo ng mga propesyonal na ugali at inaasahan sa pamamagitan ng pagpapakita ng tamang paraan upang makamit ang isang gawain nang detalyado. Dahil ang karamihan sa mga Millennial ay walang karanasan sa totoong mundo, alok ang iyong mga mapagkukunan ng Generation Co-workers upang matulungan silang makamit ang kanilang nakatalagang gawain.
4 Makipag-usap sa mga Millennial sa isang positibo, kumpidensyal na tono. Maging maasahin sa mabuti at magbigay sa mga Millennial ng regular at nakabubuo na puna. Iwasang komprontahin sa pangkat ng edad na ito; hindi sila tutugon nang mabuti dito. Dahil nasa kaparehas ka nila, inaasahan nilang magsalita ka nang may paggalang, hindi alintana ang paksa.
- Maging bukas at tapat sa mga Millennial. Ang pangkat na ito ay tumutugon sa transparency. Gayunman, ang pagpuna ay dapat ipakita nang nakabubuo. Subukan na maging tiwala sa pamamagitan ng pananatiling totoo.

Bahagi 3 ng 3: Paglinang sa Millennial Passion

1 Pag-uudyok ng alok bukod sa pagbabayad. Para sa pinaka-bahagi, ang mga Millennial ay hindi naghahanap ng mataas na suweldo. Habang hinihingi nila ang mas maraming pera kaysa sa kanilang mga magulang, halos sila ay nagbabantay para sa pakikipagsapalaran at mga nakamit.
- Mag-alok sa kanila ng isang paglalakbay sa negosyo sa ibang bansa. Ilipat ang breakfast bar sa conference room. Maaari kang magsimula ng isang charity na pundasyon na makakatulong sila sa iyo. Bigyan sila ng pagkakataon na magtrabaho sa isang tanggapan ng satellite o sa ibang lugar sa loob ng ilang linggo. Sumasalamin sa labas ng pamantayan sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang bagay na maaaring pag-iba-ibahin ang kanilang gawain.
2 Maunawaan na nagtatrabaho sila sa kanilang sariling tatak. Pinapayagan ng Google ang mga empleyado nito na magtalaga ng isang araw sa isang linggo upang magtrabaho sa kanilang sariling mga proyekto sa panig. Ang Disney ay may katulad na proyekto, kasama ang mga empleyado na inilalaan ng oras upang magtrabaho sa Mga Proyekto ng Kaligayahan. Ang mga millennial ay ang mga tao na lumilikha ng hinaharap, kaya maaaring kailanganin mong bigyan sila ng oras upang magawa ito. Kung tutuusin, trabaho ang buhay nila.
- Ang kanilang trabaho ang kanilang tatak. Ang kanilang tatak ay sila. Imposibleng humiling mula sa kanila ng isang 110% na pagbabalik sa iyong negosyo. Gayunpaman, mayroon ding positibong panig dito: walang linya sa pagitan ng bahay at trabaho. Maaari silang magtrabaho sa Sabado ng alas nuwebe. Dumarami ang mga ito para sa record ng 24/7.
3 Magdagdag ng kalayaan at kasiyahan sa iyong lugar ng trabaho. Hindi hinahanap ng mga millennial ang apat na kulay-abong pader na makakasama nila mula 9 hanggang 5. Naghahanap sila ng mga trabaho na maaaring maging masaya at mapaghamong. Habang maaaring hindi mo maalok sa kanila ang isang safari sa Africa, maaari kang magdagdag ng maliliit na mga karagdagan na makapagpapaliban sa Mga Milenyo.
- Hikayatin ang mga Millennial na lumahok sa mga aktibidad ng empleyado sa loob at labas ng lugar ng trabaho. Papayagan ng mga partido sa opisina o pagboboluntaryo ang mga Millennial na makipag-ugnay sa mga kasamahan at matuto mula sa mga mas may edad na empleyado.
- Magtabi ng ilang mga araw kung ang mga empleyado ay hindi nagsusuot ng isang code ng damit, magtapon ng isang malaking pizza party, o magkaroon ng isang pulong na istilo ng piknik sa labas. Magdala ng mesa ng ping pong sa silid ng kumperensya. Eksklusibo itabi ang ref para sa pagtatago ng keso. Kahit na ang pinakamaliit na mga karagdagan, tulad ng mga donut sa umaga, ay maaaring mapalakas ang moral ng iyong mga manggagawa.
4 Huwag kalimutan ang tungkol sa mas matandang henerasyon. Ang "Mga bata sa panahong ito" ay isang expression na libo-libong taong gulang na. Matatagpuan ito kapwa sa Bibliya at sa sinaunang panitikan ng Griyego. Noong kaedad mo, sinabi din ng mga boss mo tungkol sa iyo. Kaya't puntahan ang mga ito, sapagkat ito ay bahagyang pananaw ng mundo ng mas matandang henerasyon din.
- Kapag kaedad mo, malamang na hindi mo nakilala ang mga limitasyon. Naghahanap ka ng pakikipagsapalaran. Pinangarap mo ang mga bagay na wala sa iyong mga magulang.Mayroon kang mga ideya na iyong inaasahan, kahit papaano may nais makarinig. Habang tumatanda tayo, nagbabago ang mga kagustuhang ito. Upang gumana sa mga Milenyo, maunawaan na ang mga ito ay simpleng mga pagbabago na nagaganap sa paglipas ng panahon.

Mga Tip

Ang mga millennial ay kilalang gumana nang maayos sa maliliit na grupo at makahanap ng karaniwang landas sa mga tao mula sa iba`t ibang kultura.
Noong 2010, iniulat ng Pew Research Center na ang Milenyo ay magiging pinaka may pinag-aralan na henerasyon, at sa kalaunan ay magkakaroon ng halos kalahati ng lakas ng trabaho.