Nilalaman

• Mga hakbang
• Paraan 1 ng 5: Bago kausapin ang iyong boss
• Paraan 2 ng 5: Kumuha ng Pakikipagtulungan sa mga Kasosyo
• Paraan 3 ng 5: Project
• Paraan 4 ng 5: Makampi ang iyong boss
• Paraan 5 ng 5: Magpatuloy sa trabaho
• Mga Tip
• Mga babala

Nasasakal ka ba sa trabaho dahil hindi mo makita ang impormasyong kailangan mo upang makapunta sa trabaho? Sigurado ka bang ang sampung minuto ng mga laro at iba pang aliwan ay magre-refresh sa iyo at babalik ka sa trabaho na may bagong lakas? Bago ka magsimulang tanungin ang iyong boss kung papayagan ka niyang malayang gamitin ang network, braso ang iyong sarili ng mga argumento at katotohanan upang mabisang mabibigyang katwiran ang kahilingan at kumbinsihin ang boss.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 5: Bago kausapin ang iyong boss

1. 1 Maghanda ng talumpati tungkol sa mga pakinabang ng walang limitasyong pag-access sa Internet. Tuklasin ang epekto ng libreng pag-access sa pagiging produktibo; ang pinakamahusay na paraan upang mahimok ang malamig na katotohanan! Kakailanganin mo ang mga nasasalat na argumento at katotohanan tungkol sa kung paano makakaapekto ang walang limitasyong pag-access sa pagiging produktibo ng empleyado at paglago ng korporasyon:
   • Gumamit ng kilalang pagsasaliksik, tulad ng pag-aaral ng State University of Singapore na Ang Epekto ng Cyberspace sa Pakikipag-ugnay sa Sikolohikal nina Don JC Chen at Vivian CJ Lim, na nagsasaad:
     • "Napag-alaman ng mga mananaliksik na ang mga gumagamit ng Internet ay mas produktibo at mahusay sa paglutas ng mga problema kumpara sa control group at ipinakita ang mas mababang antas ng pagkahapo at inip ng pag-iisip, at mas mataas na antas ng pakikipag-ugnayan."
     • "Dahil sa pagdaragdag ng pagiging produktibo sa paggamit ng network, pinapayuhan ng mga mananaliksik ang mga employer na iwasang labis na paghigpitan ang pag-access ng mga empleyado sa network. Pinapayuhan nila ang mga tagapamahala na magtabi ng oras para sa limitadong personal na paggamit ng Internet dahil pinapabuti nito ang pagiging produktibo ng empleyado."
   • Maghanap ng pananaliksik na nauugnay sa iyong industriya. Upang mas maging kapani-paniwala, hanapin ang mga pag-aaral na naglalarawan sa iyong partikular na sitwasyon. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka para sa isang bangko, maghanap ng isang pag-aaral na naglalarawan sa mga benepisyo sa merkado o mga nakuha sa pagiging produktibo sa isang bangko na maaaring may mga empleyado na gumagamit ng network sa oras ng tanghalian. Mahusay na maghanap para sa naturang impormasyon sa pamamagitan ng Google para sa kahilingang "Mga empleyado ng bangko sa Internet", na pinapalitan ang salitang "bangko" ng pangalan ng iyong institusyon.
2. 2 Isaalang-alang ang mga pakinabang ng paggamit ng Internet sa lugar ng trabaho, lalo na ang personal na paggamit.
   • Ilan sa iyong trabaho (at sa iba sa kumpanya) ang makikinabang mula sa higit na kalayaan sa paghahanap? Walang alinlangan, ang aktibidad sa paghahanap, pagbebenta at marketing, paglilinaw ng mga ligal at pampinansyal na isyu ay lubos na makikinabang mula sa walang limitasyong pag-access sa network, ngunit hindi mo dapat diskwento ang kakayahang subaybayan ang aktibidad ng mga kakumpitensya at customer. Isaalang-alang ang pagganap ng bawat kagawaran at isaalang-alang kung ang kanilang trabaho ay maaaring makinabang sa kumpanya o mismong departamento. Isaalang-alang din ang mga implikasyon na maaaring payagan ng isang kumpanya ang isang departamento na gumamit ng Internet at hindi sa iba pa.
   • Tratuhin ang social media bilang isang mapagkukunan ng nagbabalita na balita. Sumabog ang mga ito kani-kanina lamang, nagbibigay ng agarang puna sa pagganap ng iyong kumpanya, nakikipagkumpitensya sa intensyon, at maging sa kung ano ang sinasabi tungkol sa iyong kumpanya. Ang ilang mga kumpanya ay kailangang panatilihin ang kanilang daliri sa pulso ng social media.
   • Gumamit ng isang kumbinasyon ng pananaliksik at sentido komun upang kumbinsihin ang iyong boss ng oras upang gumastos ng online sa trabaho. Ang ilan sa mga argumento ay nalalapat lamang sa iyong posisyon, habang ang iba ay gagana para sa sinumang manggagawa sa opisina. Mga posibleng halimbawa:
     • Ang mga empleyado na sa palagay ay mas malaya sa trabaho ay hindi makakaramdam ng paghihiganti tungkol sa paggamit lamang ng network para sa trabaho.
     • Ang mga empleyado na nagpapahinga sa panahon ng pahinga na ito ay babalik sa trabaho na nai-refresh at mas masigla.
     • Ang mga empleyado ay hindi kailangang lihim na suriin ang kanilang mga pagbili o maghanap ng mga diskwento. Ang pagiging bukas ay isang mahusay na gumaganang patakaran; isiniwalat nito ang lahat.
     • Ang pagpasok ng ibang konteksto ay maaaring mag-refresh ng konsentrasyon, na kung saan ay mas mahusay kaysa sa patuloy na pagtatrabaho sa parehong materyal.
3. 3 Kilalanin ang larangan ng digmaan. Magpasya kung anong uri ng paggamit sa Internet ang naaangkop para sa iyong trabaho. Halimbawa, ang pag-browse sa mga site ng balita ay maaaring maging kapaki-pakinabang, ngunit malamang na hindi ka matulungan ng mga larong panlipunan sa iyong trabaho. Marahil ay magagawa ang mga crosswords, ngunit ang mga laro ng pagbaril ay hindi.
4. 4 Isaalang-alang ang lahat ng mga negatibong aspeto ng libreng pag-access sa network. Ang bawat sitwasyon ay may magkakaibang bahagi ng barya, kailangan mong malaman kung ano ang sasabihin ng boss bilang tugon sa iyong panukala. Isaalang-alang nang matapat ang anumang mga komplikasyon ng walang limitasyong pag-access sa network: pagpapakandili sa mga online game, pagpapabaya sa trabaho, at pag-browse sa mga hindi naaangkop na site. Bilang karagdagan, natatakot ang mga tagapag-empleyo ng negatibong puna mula sa mga empleyado tungkol sa trabaho sa oras ng opisina at mga pagtatalo sa pagitan ng mga kasamahan o kakumpitensya. Ilista at ihambing ang mga kalamangan at kahinaan. Sa pagtatapos ng listahan, ipahiwatig kung aling mga pamamaraan ang sa tingin mo ay makakatulong laban sa mga negatibong kahihinatnan ng bukas na pag-access.
5. 5 Suriin ang opisyal na patakaran sa Internet. Matatag ba itong naitatag? Mayroon bang pagbabawal? Mahalagang malaman kung ano ang iyong kinakaharap bago imungkahi ang mga reporma sa iyong boss. Kung mayroon ang pagbabawal, subukang alamin kung gaano katagal na ito ipinakilala, sino ang gumawa nito at bakit.

Paraan 2 ng 5: Kumuha ng Pakikipagtulungan sa mga Kasosyo

1. 1 Humingi ng suporta sa mga kasamahan. Alamin kung sa tingin ng iyong mga katrabaho ay madaragdagan ng network access ang kanilang pagiging produktibo. Magsagawa ng isang survey at gamitin ang kanilang opinyon bilang isang argument upang suportahan ang iyong pananaliksik.
   • Bago ang pangkalahatang survey, pumili ng ilang mga katrabaho mula sa iba't ibang mga kagawaran at tanungin ang kanilang mga pananaw. Maghanap ng mga kasamahan na nakatuon sa trabaho at masigasig sa kapalaran ng kumpanya.
2. 2 Magsagawa ng bulag na pagsasaliksik sa ugnayan sa pagitan ng pagiging produktibo at paggamit ng Internet. Gumawa ng isang maikling listahan ng mga katanungan (hindi hihigit sa sampu) na magpapakita sa iyo kung ibahagi ng iyong mga kasamahan ang iyong sigasig.
   • Sumangguni sa pagsasaliksik at independiyenteng ebidensya, at maging direkta at malinaw tungkol sa tanong. Ang mga salitang dapat ay, halimbawa: "Maglista ng tatlong mga kadahilanan na nagpapanatili sa iyo o tumanggi sa libreng pag-access sa Internet sa oras ng negosyo."
3. 3 Panatilihin ang iyong mga kasamahan na umaayon sa katotohanan. Karamihan sa kanila ay tumatalon sa kagalakan sa pag-iisip ng walang limitasyong pag-access sa internet. Kung kailangan mo ng kanilang suporta, subukang huwag masyadong asahan ang mga ito, maging makatotohanan. Mahalaga para sa iyo na ipahiwatig ang anumang mga paghihigpit at inaasahan na susundan sa pagpapakilala ng walang limitasyong pag-access - halimbawa, ang kanilang mga responsibilidad at ang listahan ng mga site na hindi matingnan. Isaalang-alang din ang mga kaugnay na mga protokol ng kaligtasan sa lugar ng iyong pinagtatrabahuhan. Kung hindi, may iba na.

Paraan 3 ng 5: Project

1. 1 Sumulat ng isang proyekto na isinasama ang iyong mga opinyon sa pananaliksik at empleyado. Ang dokumentong ito ay gagamitin ng iyong boss sa hinaharap, kaya tiyaking nakasulat ito nang maayos at may kasamang lahat ng impormasyon at mga argumento.
   • Sumulat ng isang maikling pahayag ng tanong na naglalarawan sa iyong mga layunin, ang pinakamahalagang mga punto ng proyekto at pagsasaliksik. Ibuod ang pangunahing mga ideya ng proyekto sa isa o dalawang pahina, isama ang pinaka-nakakahimok na mga quote mula sa pananaliksik upang suportahan ang iyong pananaw.
   • Sumulat ng isang detalyadong ulat kung bakit tiwala ka na ang paggamit ng network ay magpapataas ng pagiging produktibo, ipahiwatig kung sino ang makikinabang dito, at mag-aalok ng isang plano ng pagkilos.

Paraan 4 ng 5: Makampi ang iyong boss

1. 1 Hilinging makipagkita sa iyong boss upang talakayin ang isyu. Kung kumpiyansa ka, dumiretso sa punto, o humingi ng tulong sa iyong boss na mag-iskedyul ng oras kung mayroon kang halos isang oras upang pag-usapan ang isyu.
   • Mag-alok upang matugunan sa opisina o para sa tanghalian, nakasalalay sa iyong relasyon. Kung sa tingin mo na sa isang impormal na setting, mas mauunawaan ka ng iyong boss, pagkatapos ay hilingin na magtagpo sa ibang teritoryo.
   • Huwag gumawa ng appointment kung ang iyong boss ay abala sa isang malaking proyekto.
2. 2 Maghanda nang maaga sa oras sa bahay sa pamamagitan ng pagtipon ng lahat ng data sa paglago, pagbebenta, at mga benepisyo ng kumpanya. Mahalaga para sa iyo na ipakita ang kumpanya bilang isang malusog na katawan, isang matagumpay na samahan na pinahahalagahan ang mga empleyado at nais na pagbutihin ang kanilang kapakanan at kanilang pagiging produktibo. Ihambing ang kumpanya sa iba pang mga samahan na pinahahalagahan ang mga manggagawa upang mai-link ang libreng pag-access sa network sa iba pang mga aktibidad ng kumpanya kung saan mataas ang pagiging produktibo. Pagkatapos i-link ang bukas na pag-access sa Internet sa tuluy-tuloy na mga nakuha sa pagiging produktibo.
   • Ang pinakamahalagang bagay ay upang makahanap ng isang tukoy na lugar na alam mong sinusunod ng iyong boss sa araw-araw at ipakita kung paano makikinabang ang bukas na pag-access sa Internet sa lugar na iyon.
3. 3 Ipakita ang iyong proyekto sa isang paraan upang maipakita ang koneksyon sa paglago ng korporasyon at ang pangkalahatang direksyon ng kumpanya. Mula sa tagumpay ng kumpanya, magpatuloy sa iyong plano upang madagdagan ang pagiging produktibo na may libreng pag-access sa Internet.
   • Mag-link sa iyong isinumiteng punto ng dokumento ayon sa punto, na nagpapahiwatig kung bakit makikinabang ang libreng pag-access. Huwag muling isalaysay ang iyong buong proyekto, ngunit sumangguni lamang sa isang maikling buod ng mga pangunahing ideya.
   • Maglista ng mga pag-aaral ng kaso na nagpapakita kung paano pinapataas ng mga paghahanap sa online ang pagiging produktibo. Ilista ang mga pag-aaral na iyong nabanggit at ipakita sa paghahambing kung paano mailalapat ang impormasyong ito sa gawain ng iyong kumpanya.
   • Sabihin sa amin kung paano maipakikilala ang libreng pag-access sa iyong kumpanya. Isaalang-alang ang mga kinakailangan ng oras, pag-usapan ang oras para sa personal na paggamit ng network, bilang tungkol sa isang pahinga para sa isang tasa ng kape. Marahil ay iminumungkahi mo na ipakilala lamang ang libreng pag-access sa mga nasabing pahinga at tanghalian - depende ito sa iyong trabaho. Bigyang-diin na itinuturing mong kinakailangan na magtakda ng mga site na hindi matitingnan - hindi lamang para sa ipinagkaloob, tulad ng mga pornograpikong site, mga site sa pagsusugal o mga site na naghahasik ng poot, ngunit pati na rin ang mga site sa pagsusugal, halimbawa, na maaaring makaapekto sa bilis ng network, anumang mga site na masamang lasa at iba pa. Listahan nang detalyado kung saan magagastos ng mga empleyado ang kanilang libreng oras sa Internet.
4. 4 Bigyan ang iyong boss ng pagkakataong magtanong. Ipakita na bukas ka sa talakayan. Bago ang pagpupulong, pag-isipan kung ano ang maaaring itanong niya, at maging handa sa anumang mga katanungan, lalo na ang mga madulas.
   • Isaalang-alang kung may mga punto sa iyong proyekto na nais niyang talakayin nang mas detalyado. Ipaalam sa kanya na handa ka nang gumawa ng anumang karagdagang pagsasaliksik kung makakatulong ito sa kanyang magpasya.
   • Maghanda para sa kabiguan sa lahat ng bilang sa pamamagitan ng paghahanda nang maaga sa mga posibleng solusyon sa anumang mga problema.

Paraan 5 ng 5: Magpatuloy sa trabaho

1. 1 Gumawa ng isang appointment upang talakayin ang trabaho sa hinaharap. Bago matapos ang unang pagpupulong, mag-iskedyul ng isa pang pagpupulong upang talakayin ang iyong panukala. Inaasahan ko, nais ng boss na pag-aralan ang iyong proyekto at isipin ang tungkol sa mga materyal na ipinakita sa kanya.
   • Tanungin ang iyong boss kung kailan ang pinakamahusay na oras upang makilala. Bigyan siya ng pagkakataong gumawa ng appointment ayon sa kanyang iskedyul. Tanungin kung ang parehong oras at lugar ay tama para sa kanya.
   • Ipunin ang mga artikulo ng balita o anumang iba pang karagdagang impormasyon na makapanghimok sa iyong boss sa pagitan ng mga pagpupulong. Kung sa palagay mo ay medyo nagdududa siya, mag-alok sa kanya ng ilan pang mga artikulo bago matapos ang pagpupulong.
   • Iwanan ang pintuan na bukas para sa anumang mga katanungan.Ipaalam sa iyong boss na handa ka na ipagpatuloy ang talakayan sa pagitan ng mga pagpupulong kung may darating na mga karagdagang katanungan.
2. 2 Maghanda ng isang kongkretong plano ng pagkilos para sa ikalawang pagpupulong. Magkaroon ng isang sunud-sunod na plano ng pagkilos sa iyo na naglalarawan kung paano maaaring maipatupad ang bukas na access sa network sa iyong tanggapan.
   • Magsama ng mga tukoy na tagubilin para sa pagpapasok ng bukas na pag-access. Ipahiwatig kung kailan, saan, paano at sino ang makakaka-access sa Internet nang walang mga paghihigpit. Kilalanin ang mga site at patunayan ang iyong opinyon. Halimbawa, ayon sa iyong mga layunin sa pagsasaliksik at corporate, bigyang katwiran kung bakit ang departamento ng accounting ay dapat magkaroon ng libreng pag-access sa network sa kalagitnaan ng umaga at sa hapon ng kalahating oras bawat oras; ilarawan kung anong mga resulta ang ibibigay nito.
   • Isaalang-alang ang probation kung ang iyong boss ay nag-aalangan pa rin. Kung sa palagay mo ay hindi nagtitiwala ang iyong boss o may posibilidad na tanggihan ang iyong plano, tanungin kung handa siyang subukan ito sa loob ng ilang linggo o buwan. Ipaalam sa kanya na hindi siya maaaring mawalan ng anuman, ngunit maaaring makakuha.
   • Alok upang subaybayan ang mga pagbabago sa pagiging produktibo ng empleyado. Ang pagsubaybay sa iyong mga resulta ay isang pangunahing kadahilanan sa tagumpay ng iyong pagpupunyagi. Suriin sa iyong kagawaran ng IT upang malaman kung paano mo masusubaybayan ang oras sa online, mga pagbisita sa website, at iba pang mga istatistika. Pagkatapos alamin kung anong mga operasyon ang maaaring magamit upang makalkula ang pagiging produktibo upang makita mo ang epekto ng pag-access sa network sa pagiging produktibo.

Mga Tip

• Kumbinsihin ang iyong boss nang may pinong pagtitiyaga.
• Tratuhin ang negosyo mula sa isang pananaw sa pamamahala. Ialok ang proyektong ito bilang isang pagpapabuti sa negosyo gamit ang mga katotohanan, lohika, at pagkalkula nang may paghimok.
• Kung nais ng iyong boss na bawasan ang stress at mabawasan ang mga salungatan sa trabaho, maghanap ng impormasyon na ang libreng pag-access sa online ay magbibigay sa mga empleyado ng kakayahang maghanap sa network para sa suporta at mapagtagumpayan ang mga paghihirap na mas matagumpay.
• Kung ikaw o iba pang mga empleyado ay may mga problema sa kalusugan ng kaisipan na makagambala sa trabaho, pagkatapos ay ang pagkakaroon ng pag-access sa network ay makakatulong sa iyo na umangkop sa lugar ng trabaho at magbayad para sa mga stimuli.

Mga babala

• Kung tatanggihan ka ng iyong boss, huwag gamitin ang network sa kalokohan, maaari kang matanggal o maparusahan para dito. Kung mahigpit kang kumbinsido na dapat kang payagan na mag-access sa network, isaalang-alang ang isang pangalawang pagtatangka upang kumbinsihin ang iyong boss, armado ng mga bagong katotohanan at numero.