Nilalaman

• Upang humakbang
• Bahagi 1 ng 3: Pagpili ng tamang pagkakataon
• Bahagi 2 ng 3: Suriin kung ang isang petsa ay isang magandang ideya
• Bahagi 3 ng 3: Kaswal na pagtatanong sa isang kasamahan sa labas
• Mga Tip
• Mga babala

Maaaring maging mahirap na tanungin ang isang kasamahan para sa isang petsa. Hindi mo nais na maging masyadong direkta, ngunit nais mong ipakita sa kanya na interesado ka. Hindi mo rin nais ang mga bagay na maging nakakalito sa trabaho, ngunit ang pagnanasa na tanungin ang isang tao ay maaaring sunugin ka. Ang katotohanan ay ang mga ugnayan sa pagitan ng mga kasamahan sa loob ng isang kapaligiran sa negosyo ay napaka-karaniwan, at sa pangkalahatan ay tinatanggap. Hangga't ikaw ay magalang at magalang kapag tinanong mo ang iyong katrabaho, at hangga't pareho kayong mapanatili ang pakikipag-ugnay na propesyonal, hindi ka dapat magalala. Gayunpaman, palaging isang magandang ideya na suriin ang iyong manwal ng empleyado o kumunsulta sa isang kinatawan ng workforce kung mayroong isang patakaran sa pakikipag-hang out sa mga kasamahan upang maiwasan mo ang mga potensyal na problema sa hinaharap.

Upang humakbang

Bahagi 1 ng 3: Pagpili ng tamang pagkakataon

1. Alamin kung ang iyong kasamahan ay walang asawa. Bago lumapit sa iyong katrabaho para sa isang pakikipagdate, siguraduhin na siya ay talagang single. Maaari kang makatipid ng maraming oras at kahihiyan at mapapanatili ang iyong pakikipag-ugnayan na hindi nagalaw.
   • Kung kaibigan mo ang iyong katrabaho, maaari mong suriin sa kanyang social media kung mayroon nang kasosyo sa pag-ibig.
   • Ang ilang mga platform ng social media tulad ng Facebook ay may isang espesyal na linya ng profile para sa katayuan ng relasyon ng isang tao. Maaari ka ring mag-scroll sa ilang mga kamakailang larawan ng iyong mga katrabaho upang makita kung mayroong anumang mga larawan ng iyong katrabaho na humahawak o yakap ang kamay ng isang tao, na maaaring magpahiwatig ng isang relasyon.
   • Kung mayroon kang isang pinagkakatiwalaang kaibigan sa trabaho, maaari mong tanungin sa kanya ang tungkol sa kasamahan na interesado ka. Hilingin sa iyong kaibigan na maging mahinahon at sabihin lamang ang isang bagay tulad ng, "Iniisip ko ang tungkol sa pagtatanong sa _______; alam mo ba kung siya ay single?.
   • Kung wala sa mga pagpipiliang ito ang magagamit sa iyo, maaari mong palaging tanungin ang iyong kasamahan sa iyong sarili. Magpatuloy lamang sa pag-iingat at subukang ilabas ito sa pag-uusap.
   • Halimbawa, maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng, "Mukhang isang magandang plano para sa katapusan ng linggo. Sumasama ka ba sa iyong kasintahan (o kasintahan), o nag-iisa? ". Kung ang iyong katrabaho ay walang asawa, maaaring sabihin niya tulad ng, "Hindi, wala akong nakikita. Mag-isa lang ako. "
2. Siguraduhin na ang hitsura at pakiramdam mo ang iyong pinakamahusay sa araw na iyon. Kung alam mong ang iyong katrabaho ay walang asawa at napagpasyahan mong tanungin siya, siguraduhing ikaw ang pinakamagaganda at may kumpiyansa sa araw na iyon. Nung umaga, gumawa ng isang bagay na makakatulong sa iyo na makapagpahinga o maging positibo, depende sa iyong pagkatao. Kailangan mo ring tiyakin na nakakaramdam ka ng kumpiyansa sa pamamagitan ng pagbibihis para sa tagumpay.
   • Magsuot ng iyong pinaka-nakakakulay na sangkap. Tiyaking angkop ang sangkap na iyon para sa lugar ng trabaho.
   • Isaalang-alang ang ilang araw bago magpasya kang hilingin sa iyong katrabaho na kunin ang iyong buhok. Sa ganoong paraan ka magmukhang bagong nalinis at may magandang impression.
   • Tiyaking naligo ka sa araw na iyon at nagsusuot ng deodorant at malinis na damit. Gumugol ng dagdag na oras sa pag-aayos ng iyong sarili upang ang iyong buhok, buhok sa mukha (kung mayroon ka) at pampaganda (kung isusuot mo ito) ay perpekto.
   • Suriin ang iyong bibig sa salamin upang matiyak na walang pagkain sa pagitan ng iyong mga ngipin. Banlawan gamit ang pag-aalis ng bibig o kumuha ng isang peppermint sa ilang sandali bago lumapit sa iyong kasamahan upang ang iyong hininga ay sariwa at manipis.
3. Lumapit sa iyong kasamahan sa isang angkop na lugar. Kung saan at paano mo tatanungin ang iyong kasamahan ay napakahalagang mga kadahilanan na isinasaalang-alang. Kahit na ang iyong katrabaho ay interesado sa iyo, maaaring mayroon siyang pag-aalinlangan o kawalan ng katiyakan tungkol sa paglapit sa iyo, at sa gayon ay pagtatanong sa iyong katrabaho sa maling lugar, oras, o konteksto na mahirap, pag-igting, o maging sanhi ng pagkapoot.
   • Pumunta sa iyong kasamahan kung sila ay nag-iisa. Kung mayroong iba sa paligid, ang iyong katrabaho ay maaaring makaramdam ng hindi komportable o pressured na sabihin oo o hindi.
   • Pumili ng isang komportableng puwang kung saan ikaw at ang iyong kasamahan ay parehong magiging ligtas. Huwag tanungin ang iyong katrabaho sa labas mismo ng banyo, halimbawa, o sa iyong tanggapan (kung mayroon ka nito), dahil ang mga lokasyon na ito ay maaaring maging pananakot o kahit na talagang hindi naaangkop para sa pagtatanong sa isang tao.
   • Ang isang magandang lugar upang tanungin ay maaaring isang walang kinalaman sa workspace, tulad ng tagakopya sa isang tanggapan o kapag pareho kayo sa likuran ng counter, tulad ng sa pagtatrabaho sa isang restawran.
   • Siguraduhin na ang iyong katrabaho ay hindi umalis kaagad upang gumawa ng isang bagay na mahalaga, dahil nais mo ang kanyang buong atensyon kapag tinanong mo.
4. Maging sarili mo Kapag nakikipag-usap sa iyong katrabaho, mahalaga na kumilos ka tulad ng dati mong ginagawa. Kung kinakabahan ka, mapapansin ng iyong kasamahan. At kung gagampanan ka sa isang papel, tiyak na malalaman ito ng iyong katrabaho at malamang ay hindi ito pahalagahan. Panatilihing kalmado lamang at laging igalang ang iyong katrabaho.
5. Tanungin ang iyong kasamahan sa labas. Ang pinakamahirap na bahagi ay talagang pagtatanong sa kasamahan sa labas. Maaari itong maging napaka-nakakatakot, ngunit tandaan na wala kang maraming mawala sa huli. Ang pinakapangit na maaaring mangyari ay ang iyong katrabaho ay maaaring magalang na tanggihan ka, kung saan maaari ka lamang ngumiti at magalang na humihingi ng paumanhin.
   • Maging magalang at magiliw sa pagtatanong. Huwag maging mapilit o nangangailangan, o kumilos na walang interes.
   • Una, makipag-chat kaya't tila hindi ka nagmamadali na hilingin sa kanya na lumabas. Tanungin ang iyong kasamahan kung kumusta siya, kumusta ito sa pagtatapos ng linggo at kung paano ang kanyang araw.
   • Pagkatapos ay maayos na lumipat sa pagtatanong sa iyong kasamahan. Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng, "Hoy, nasiyahan ako sa pakikipag-usap sa iyo. Pag-uusapan ba natin ang kape sa kung saan sa katapusan ng linggo, kung malaya ka? "
   • Kung ang iyong katrabaho ay nagsabi ng oo, sabihin, "Mahusay! Kailan ito magiging isang magandang panahon? "Kung sinabi ng iyong katrabaho na hindi, maging magalang at magiliw, ngunit huwag tumambay o gawing hindi komportable.
6. Alamin kung kailan titigil. Kung tinanong mo ang iyong kasamahan at hindi siya interesado, dapat mong iwanan ito. Paulit-ulit na pagtatanong sa isang katrabaho na nasabi na sa iyo na hindi siya interesado sa pakikipagtagpo maaari kang matingnan bilang isang masamang kapaligiran sa trabaho, na maaaring humantong sa iyong pagpapaalis. Tandaan, kung ang iyong katrabaho ay hindi interesado sa iyo, tiyak na maraming iba pang mga tao na nais na pumunta sa iyo. Hindi sulit ang iyong oras at pagsisikap na abalahin ang iyong katrabaho kung hindi siya interesado, at maaari kang mawalan ng trabaho dahil dito.
   • Kung sinabi ng iyong katrabaho na hindi, maging magalang at magalang hangga't maaari.
   • Sabihin ang isang bagay upang mapagaan ang pag-igting, tulad ng: "Walang problema. Kaya, sana magkaroon ka ng magandang katapusan ng linggo. "
   • Patawarin ang iyong sarili at lumayo. Ang pakikipag-usap nang mas matagal ay maaaring gawin itong hindi komportable para sa inyong pareho.
   • Magalang at magalang sa katrabaho na iyon, ngunit tiyaking hindi ka manlandi o magpapakita ng romantikong interes sa kanya ngayon na alam mong hindi siya interesado.

Bahagi 2 ng 3: Suriin kung ang isang petsa ay isang magandang ideya

1. Suriin kung mayroong isang balanse ng kapangyarihan. Ang pangunahing sitwasyon kung saan ang pakikipag-date sa isang katrabaho ay isang masamang ideya (talagang ang tanging dahilan sa maraming mga lugar ng trabaho) ay kung ang isa sa iyo ay nasa isang posisyon ng kapangyarihan. Ang pakikipag-hang out sa iyong boss, manager, o superbisor ay maaaring gumawa ng hindi patas na mga pabor sa trabaho. Gayundin, ang pakikipag-date sa isang empleyado (kung ikaw ang manager) ay maaaring lumikha ng isang sitwasyon kung saan ang iyong empleyado ay nararamdamang pinilit na ligawan ka at maaaring maging hindi komportable o hindi ligtas na tumigil kung hindi gumagana ang relasyon.
   • Makipag-date lamang sa isang tao na nasa parehong antas. Hangga't walang balanse ng kapangyarihan sa pagitan ninyong dalawa, dapat ay ligtas kang lumabas (basta't payagan ito ng mga patakaran sa iyong trabaho).
   • Kahit na ikaw ay katumbas, palaging may pagkakataon na ang isa sa iyo ay mai-upgrade sa hinaharap. Ang promosyon na iyon, habang mahusay para sa iyong karera, ay maaaring mabago nang malaki ang likas na katangian ng iyong relasyon sa trabaho.
2. Alamin ang mga patakaran sa lugar ng trabaho para sa pakikipag-hang out sa mga kasamahan. Maraming mga tanggapan ang may tiyak na mga patnubay, panuntunan, o kahit mga pagbabawal tungkol sa mga ugnayan sa trabaho.Bago dalhin ang mga bagay sa susunod na antas, mahalagang malaman kung papayagan ito ng iyong pinagtatrabahuhan, dahil hindi mo nais na ipagsapalaran alinman o pareho kayong matanggal sa trabaho.
   • Ang ilang mga lugar ng trabaho ay nangangailangan na ipasa mo ang anumang mga pag-ibig sa lugar ng trabaho sa iyong superbisor. Ang iba ay maaaring may mahigpit na patakaran.
   • Maaaring kailanganin mong makipag-ugnay sa likas na katangian ng iyong bagong relasyon sa pagsulat, na kung saan ay maaaring maging mahirap kung kapwa kayo ay nagsisiyasat pa rin at hindi pa "naka-label" dito.
   • Magkaroon ng kamalayan na kung ang iyong relasyon ay may potensyal na ikompromiso ang iyong pagiging produktibo, maaari kang parehong matanggal sa trabaho kung ang relasyon ay ginagawang hindi propesyonal ang pag-uugali sa lugar ng trabaho.
   • Suriin ang mga patakaran ng iyong tagapag-empleyo (karaniwang bibigyan ka ng mga ito kapag tinanggap ka o online sila). Kung wala kang mga naturang regulasyon, tanungin ang isang tao na nagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng tao o may katulad na posisyon tungkol sa patakaran sa lugar ng trabaho.
   • Tandaan na kahit pinapayagan ang pag-ibig sa lugar ng trabaho, maaari kang mapunta sa malubhang problema para sa mga pampublikong pagpapakita ng pagmamahal, paglalandi sa lugar ng trabaho, paggamit ng mga tuntunin ng pagmamahal sa trabaho, o pagbibigay sa iyong kasosyo ng ginustong paggamot.
3. Isaalang-alang kung nagtatrabaho ka nang magkasama ang iyong kasamahan. Kahit na ikaw at ang iyong katrabaho ay pantay, may panganib pa rin ng isang hindi magandang relasyon sa propesyonal kung hindi maayos ang mga bagay. Kung pareho kayong nakakapaghawak nito sa isang pang-wastong paraan, sa gayon ay mabuti ka. Gayunpaman, kung nagtatrabaho kayo nang malapit, ang mga bagay ay maaaring maging kumplikado kapag sa huli ay naghiwalay kayo.
   • Tinanong mo ang iyong sarili nang matapat kung ikaw at ang iyong katrabaho ay maaaring magpatuloy na magtulungan kung kayo ay naghiwalay.
   • Ang isang mahusay na paraan upang masukat ito ay upang isipin ang iyong pinakabagong magulong bali. Maaari ka bang umupo sa mesa upang magtrabaho sa isang proyekto?
   • Kung sa palagay mo ay hindi mo mahawakan ang pagtatrabaho kasama ang iyong katrabaho pagkatapos ng isang potensyal na paghihiwalay, maaaring mas mabuti na huwag na lang talaga kayo magkita.
   • Kung sa palagay mo kapwa mo kakayanin ito bilang isang nasa hustong gulang, dapat mong gawin ito at hilingin sa iyong katrabaho.
4. Isipin kung ano ang maaaring mangyari kung hindi ito gumana. Kahit na hindi mo kailangang makipagtulungan o magtrabaho nang malapit, ang isang magulo na paghihiwalay ay maaari pa ring makaapekto sa pagganap ng iyong trabaho. Maaaring maging mahirap na makita ang bawat isa sa trabaho araw-araw, lalo na kung ang isa sa inyo ay may nararamdaman pa rin para sa isa pa. Hindi ito nangangahulugan na hindi ito kinakailangang gumana kung ikaw at ang iyong katrabaho ay nagkaroon ng isang relasyon; nangangahulugan lamang ito na dapat mong isaalang-alang ang lahat ng posibleng mga kinalabasan bago magpatuloy.
   • Maaaring tanggihan ang iyong pagganap kung ang isa o pareho sa iyong pakiramdam ay hindi komportable na nagtutulungan.
   • Ang isa sa iyo ay maaaring sa paglaon ay mapilit na umalis sa departamento o kumpanya.
   • Kung kaibigan mo na ang iyong katrabaho at iniisip mo ang pagtatanong sa kanila, baka gusto mong magkaroon ng seryosong pag-uusap sa kanila tungkol sa gagawin ninyong dalawa kung pinilit kayo ng inyong boss na wakasan ang relasyon. . Magkaroon ng isang plano nang maaga na pareho kayong sumasang-ayon.

Bahagi 3 ng 3: Kaswal na pagtatanong sa isang kasamahan sa labas

1. Alamin kung ano ang hihilingin mo nang maaga. Huwag subukang gawin ito on the spot. Kung lalapit ka sa iyong kasamahan, interesado siya o hindi o hindi, ang pagbibigay ng hindi malinaw o hindi malinaw na mga plano ay hindi makukumbinsi ang iba. Panatilihing kaswal ito, ngunit alamin kung ano ang nasa isip mo bago hilingin sa iyong katrabaho na sabay na lumabas.
   • Kung hindi ka pa sigurado kung interesado sa iyo ang iyong katrabaho, mas malamang na siya ay sumang-ayon kung tatanungin mo siya tungkol sa isang bagay na karaniwan kaysa sa isang pormal na hapunan o isang pelikula.
   • Magpasya nang maaga kung ano ang nais mong gawin - halimbawa, kumuha ng kape, o baka uminom pagkatapos ng trabaho (kung pareho kayong sapat na gulang upang gawin ito).
   • Kung tatanungin mo ang iyong kasamahan sa labas, hilingin sa kanila na lumabas sa anumang impormal na kaganapan na iyong pinlano.
   • Sa halip na magsimula sa isang bagay na malabo tulad ng "Gusto mo bang lumabas sa akin," sabihin ang isang bagay tulad ng, "Gusto ko talagang magpatuloy sa pakikipag-chat sa kape o baka uminom kapag malaya ka."
2. Anyayahan ang iyong kasamahan sa isang pangyayaring panlipunan na iyong gagawin. Kung natatakot kang alisin ang iyong katrabaho sa iyong mga paa, maaari mong hilingin sa kanya na sumama sa iyo sa isang bagay na balak mo nang gawin. Tiyaking tiyak na ito ay isang bagay na naaangkop, tulad ng pagpunta sa isang konsyerto o isang pagdiriwang sa kalye.
   • Ang bentahe ng pagtatanong sa isang tao sa ganitong paraan ay madalas itong natural na lumalabas sa isang pag-uusap.
   • Kung mayroon kang pakikipag-chat sa iyong katrabaho, malamang na tatanungin ka niya kung ano ang iyong mga plano para sa katapusan ng linggo sa isang punto. Ito ang perpektong pagkakataon na ilarawan ang iyong mga plano at pagkatapos ay anyayahan ang iyong kasamahan.
   • Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng, "Plano kong pumunta sa konsiyerto sa Sabado. Mayroon akong dagdag na tiket - kung nais mong pumunta ...?
3. Gawin itong isang palakaibigang "tugma" upang makabuo ng mga ideya para sa isang paglalakbay. Ang isang palakaibigan na tugma sa kasong ito ay nangangahulugang nakikita mo kung sino ang makabuo ng pinakamahusay na ideya para sa isang unang pamamasyal. Ang pamamaraang ito ng pagtatanong sa isang katrabaho ay pinakamahusay na gagana kung ikaw at ang iyong katrabaho ay nasa mabuting termino at magkaroon ng regular na amicable chat. Ang layunin, muli, ay panatilihin itong kaswal at huwag iparamdam sa iyong kasamahan sa trabaho na hindi komportable.
   • Gagana lang ang pamamaraang ito kung ikaw at ang iyong katrabaho ay nanliligaw na at malinaw na pareho kayong interesado sa bawat isa.
   • Subukang hayaan ang paksa na lumabas nang natural. Maaari itong maging isang mapaglalang hakbang, at ang tiyempo at pagpapatupad ay dapat na perpekto o maaari itong lumitaw nakakatakot at itaboy ang ibang tao.
   • Kung ang isang tao sa lugar ng trabaho ay nagsasalita tungkol sa isang kamakailang nakapipinsalang petsa, maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng, "Naaawa ako kay Shannon pagkatapos ng bulag na petsa na iyon." Ang aking perpektong unang petsa ay magiging _______. At sa iyo? '
   • Sa sandaling tumugon ang iyong kasamahan sa kanyang ideyal na unang ka-date, maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng, "Wow, talagang maganda ang tunog. Nais mo bang maranasan iyon nang isang beses? "

Mga Tip

• Alamin at sundin ang patakaran ng mga relasyon sa lugar ng trabaho ng iyong employer. Alamin kung dapat mong ibunyag ang iyong relasyon, at kung gayon, kanino.
• Karaniwan isang magandang ideya na panatilihin ang mga relasyon sa trabaho sa pagitan ninyong dalawa, maliban kung kinakailangan na malaman ng iyong employer, superbisor, o empleyado ng human resource tungkol dito. Huwag magpakita ng labis na pagmamahal sa bawat isa sa trabaho, dahil gagawin nitong hindi komportable ang iyong mga kasamahan.
• Manatiling propesyonal kapag nasa trabaho ka. Hindi mo kailangang balewalain ang bawat isa o magpanggap na hindi kayo magkakilala, ngunit hindi kailangang maghawak ng kamay, maghalikan, o maging malapit sa trabaho.

Mga babala

• Huwag gamitin ang email ng kumpanya upang tanungin ang iyong mga kasamahan o magpadala ng mga liham ng pag-ibig. Kung nasuri ito o kung nahuli ka, maaari kang matanggal sa trabaho. Ang mga email kung saan tinanong ng isang katrabaho ang isa pang kasamahan ay maaari ding magamit bilang katibayan laban sa iyo sa isang kaso ng sekswal na panliligalig.
• Huwag isipin ang isang pulong sa negosyo o propesyonal bilang isang petsa. Panatilihing magkahiwalay ang lahat ng iyong negosyo at personal na mga komunikasyon.
• Kung ang iyong ugnayan ay ginagawang hindi komportable ang iba sa trabaho, maaari silang magreklamo tungkol dito sa pamamahala. Kahit na hindi ito labag sa patakaran, palaging kumilos nang buong propesyonal sa opisina. Mas mahusay na magkamali sa pag-iingat kaysa magsisi pagkatapos.
• Kung naiintindihan mo nang mali ang "mga signal" o kumilos nang hindi naaangkop, maaari kang singil sa sekswal na panliligalig.