Nilalaman

• Upang humakbang
• Bahagi 1 ng 2: Pagkuha ng tiwala ng iyong boss
• Bahagi 2 ng 2: Kausapin ang iyong boss

Nahihirapan ang mga micromanager na magtiwala sa iba na gumawa ng mga desisyon at hayaan silang magsagawa ng mga gawain nang nakapag-iisa. Maaari itong magmula sa isang pakiramdam ng kawalan ng kapanatagan, presyon upang gumanap, kultura ng korporasyon, o ng maraming iba`t ibang mga kadahilanan. Ang pagtatrabaho sa ilalim ng isang boss na kumokontrol sa lahat ng iyong ginagawa ay maaaring ilagay ka sa isang mahirap na sitwasyon kung sa palagay mo nakakaapekto ito sa iyong pagganap sa trabaho pati na rin sa iyong pangkalahatang kalusugan. Gayunpaman, may mga bagay na maaari mong gawin upang mapagaan ang pag-igting, matulungan ang iyong boss na makapagpahinga, at pigilan siya mula sa paghabol sa iyong leeg.

Upang humakbang

Bahagi 1 ng 2: Pagkuha ng tiwala ng iyong boss

1. Maging isang palabas. Ipakita sa iyong boss na karapat-dapat ka sa kanyang tiwala at hindi niya kailangang idikta ang bawat maliit na bagay na kailangan mong gawin. Ang mga micromanager ay madalas na nag-aalala tungkol sa pagganap ng kanilang mga empleyado. Kaya ang isang mabuting paraan upang makitungo sa isang micromanager ay ang gumawa ng higit sa inaasahan sa iyo. Kung ang iyong boss ay isang micromanager, maaaring mayroon siyang pangunahing kahirapan sa pagtitiwala sa mga tao. Kaya't kailangan mong magtrabaho nang labis upang makuha ang antas ng pagtitiwala at respeto.
   • Manatiling isang hakbang sa unahan ng iyong boss. Maghanda ng positibong sagot sa tuwing tatanungin ka ng iyong boss tungkol sa iyong pag-unlad at maaari mong makita na mas madalas kang suriin ng iyong boss.
   • Sa trabaho, bumuo ng isang reputasyon para sa isang mahusay na empleyado. Maaaring wala kang masyadong kinalaman sa patuloy na kontrol mula sa iyong boss kung mayroon kang isang reputasyon para sa isang dalubhasang empleyado.
2. Sundin ang mga patakaran. Huwag labagin o i-twist ang mga patakaran na nalalapat sa iyong lugar ng trabaho, o subukang iwasan ang mga ito kahit na sa pinakasimpleng bagay. Ang mga Micromanager ay napakahusay na mahuli ang mga tao sa kilos. Palalakasin mo lang ang paniniwala ng iyong boss na ang mga empleyado ay hindi mapagkakatiwalaan.
3. Alamin hangga't maaari tungkol sa iyong namumuno na boss. Alamin kung ano ang inaasahan ng iyong boss mula sa isang empleyado at i-play ang laro. Iwasan ang mga bagay na nakakagambala sa iyong boss at mapaunlakan ang kanyang mga kagustuhan. Kausapin ang ibang mga empleyado na nakipagtulungan sa iyong boss at talakayin ang mga diskarte na maaaring gumana para makaya siya.
   • Kung nalaman mong ang isang partikular na empleyado ay may partikular na positibong relasyon sa iyong boss, subukang alamin ang paraan ng kanilang pakikipag-usap at pakikipagtulungan at pag-master ang anumang bagay na napansin mo. Marahil ang ibang empleyado ay matapat, iniiwasan ang pag-igting sa pamamagitan ng paggamit ng katatawanan, napaka-palakaibigan, o gumagawa ng ibang bagay na maaari mong subukan sa iyong boss.
4. Maging mapagkakatiwalaan Huwag bigyan ang iyong boss ng anumang dahilan upang maghinala ka sa iyo. Dumating para sa trabaho sa oras o kahit na maaga, kumpletuhin ang iyong mga gawain bago ang deadline o kahit na ilang araw mas maaga, at gumawa ng iba pang mga kapaki-pakinabang na gawain, tulad ng pagkuha ng kape, pagtawag sa telepono, at pagtulong sa mga kasamahan na makamit ang kanilang mga layunin. Maging ang taong humihiling ng tulong ng ibang tao sapagkat alam nila na tatapusin mo ang trabaho. Kung mayroon kang isang reputasyon para sa pagiging napaka mapagkakatiwalaan, mapapansin ng iyong boss. Malamang na mas malamang na hahayaan ka niyang mas malayang magtrabaho.
   • Kung gagawin mo ang lahat ng iyong tungkulin, makikita ng iyong boss na hindi mo kailangan ang kanyang labis na tulong.

Bahagi 2 ng 2: Kausapin ang iyong boss

1. Tanungin kung maaari mong malaya na magsagawa ng maliliit na proyekto. Magsimula ng maliit. Tanungin ang iyong boss kung pipigilan niya kung nais mong isagawa ang isang maliit na proyekto nang mag-isa - marahil isang bagay na tatagal lamang sa isang linggo - upang makakuha ng karanasan sa pamamahala. Pumili ng isang bagay na mababa sa listahan ng priyoridad ng iyong boss at tapusin ang trabaho sa isang mahusay na pamamaraan. Kung pinatunayan mong may kakayahan kang malaya na gumawa ng isang bagay mula simula hanggang katapusan, ang iyong boss ay magiging mas bukas sa pagpapaalam sa iyo na harapin ang mas malalaking hamon sa iyong sarili.
   • Matapos mong matagumpay na makumpleto ang maliit na proyekto, salamat sa iyong boss para sa kanyang kumpiyansa sa iyong mga kakayahan. Sabihin sa iyong boss na nakakuha ka ng mahalagang karanasan at nagagawa mo ngayon ang iyong trabaho nang mas epektibo sa hinaharap. Ipakita na gumagawa ito ng mga resulta kapag pinapayagan kang magsagawa ng mga gawain nang nakapag-iisa.
2. Pinag-uusapan muna ang tungkol sa mga prinsipyo ng isang proyekto. Kung binigyan ka ng iyong boss ng isang bagong proyekto - kasama ang tatlong mga pahina ng mga tala at listahan kung paano gawin ang gawaing ito - siguraduhing umupo ka sa kanya upang makuha ang malawak na balangkas ng proyekto. Sa halip na pag-usapan kung aling font gamitin Talakayin kung ano ang mga layunin ng proyekto at kung paano mo makakamtan ang mga ito. Ipakita rin na nauunawaan mo nang mabuti ang malaking larawan. Kung nakikita ng iyong boss na talagang naiintindihan mo, hindi siya gaanong mag-aalala tungkol sa kung ikaw ay nananatili sa lahat ng mga puntos sa listahan.
   • Kung ugali mong gawin ito bago magsimula ng isang proyekto, ang iyong boss ay hindi gaanong masulat na masulat nang detalyado kung paano dapat gampanan ang gawain.
3. Makinig ng mabuti kapag may sinabi ang iyong boss. Ulitin ito at magbigay ng puna upang maipakita sa iyong boss na nagbibigay ka ng pansin at maunawaan kung ano ang hinihiling sa iyo. Gumawa ng contact sa mata, tumango, at kahit na magtala kung kinakailangan. Sa ganitong paraan ay ipinapakita mo sa iyong boss na walang nakatakas sa iyong pansin sa sinabi niya. Kung tila nagagambala ka o hindi komportable, ang iyong boss ay walang dahilan upang magtiwala sa iyo.
4. Panatilihing regular na na-update ang iyong boss sa iyong pag-unlad. Marahil ay nag-aalala ang iyong boss na hindi mo magagawa ang lahat sa paraang nais niya. Kaya mahalagang ipaalam sa iyong boss kung paano nangyayari. Nai-email mo lang ba ang iyong lingguhang ulat sa iyong boss? Iulat ito kapag nakita mo siya sa canteen. Natapos mo lang ba ang proyekto na iyong pinagtatrabahuhan? Pagkatapos sabihin ito sa iyong boss bago mo ilagay ang ulat sa kanyang mesa. Ginawa mo ba ang mahalagang tawag sa telepono na sinabi sa iyo ng iyong boss? Pagkatapos sabihin sa kanya ang tungkol dito at ilarawan ang mga detalye.
   • Sa ganitong paraan maipapakita mo sa iyong boss na ginagawa mo kung ano ang kinakailangan. Dagdag pa, maaari rin itong makaramdam ng iyong inis na medyo inis at pakiramdam na siya ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang micromanager mismo. Maaari itong maging sanhi upang lumuwag nang kaunti ang iyong boss.
5. Ipakita na nakikiramay ka. Subukang unawain kung ano ang nag-uudyok sa iyong boss. Ang iyong boss ba ay isang pagpapakitang-gilas lamang na nais na gawin ang kanyang trabaho sa abot ng kanyang makakaya at nahihiyang ibigay ang kanyang mga responsibilidad sa iba? O ang iyong boss ay nagugutom sa kapangyarihan at nais na maging kasangkot sa lahat ng mga gawain upang mapanatili ang lahat sa ilalim ng kontrol? Anuman ang mga kadahilanang patuloy na suriin ka ng iyong boss, subukang ipakita sa kanya na naiintindihan mo ang kanyang mga driver.
   • Kung nag-aalala lamang ang iyong boss tungkol sa kung ginagawa niya ang trabaho nang maayos, sabihin ang isang bagay tulad ng "Naiintindihan ko kung gaano kahalaga ang proyektong ito sa iyo at sa buong kumpanya. Gagawin ko ang aking makakaya."
   • Kung nais lamang ng iyong boss na maging ganap na kontrolin ang lahat, maaari mong sabihin tulad ng "Malaki ang naiambag mo sa proyektong ito. Wala sa amin ang maaaring magawa ang trabaho nang wala ka." Purihin ang iyong boss sa kanyang pagsusumikap kahit na nagawa mo ang halos lahat ng ito. Ang iyong boss ay madarama ang higit na kontrol sa lahat.
6. Kausapin ang iyong boss kung nagbabanta ang sitwasyon na mawala sa kamay. Habang hindi ito dapat ang unang bagay na iyong ginawa dahil maaaring humantong ito sa isang komprontasyon, ang pakikipag-usap sa iyong boss ay maaaring makatulong na ipahayag ang iyong mga pangangailangan para sa kanya kung sa palagay mo ay wala kang puwang upang huminga. Madalas na walang kamalayan ang mga micromanager na kinokontrol nila ang lahat. Kung sa tingin mo na ang stress na naranasan mo mula sa pagtatrabaho sa ilalim ng isang micromanager ay nakakakuha ng sobra para sa iyo at inilalagay sa peligro ang iyong trabaho, kung gayon hindi mo ginagawa ang iyong sarili o ang iyong boss kung hindi ka gumawa ng pagkusa upang baguhin ang sitwasyon.
   • Bigyang diin ang katotohanang maaari mong gawin ang trabaho nang mas mahusay kung pinayagan kang kumuha ng higit na responsibilidad, sa halip na patuloy na subaybayan at sundin ang mga utos ng iyong boss hanggang sa pinakamaliit na detalye. Sa huli, nais ng iyong boss na ang trabaho ay magawa nang posible hangga't maaari. Kaya bigyang-diin ang katotohanang mas magagawa mo ang iyong trabaho kung ang isang tao ay madalas na makagambala sa iyo.
   • Mag-ingat sa paglapit nang mabuti sa paksa at kausapin ang iyong boss tungkol sa sitwasyon. Huwag kalimutang maging magalang. Huwag tawagan ang iyong boss na isang micromanager.
   • Huwag ituro ang iyong daliri, sa halip ay tanungin kung may magagawa ka upang mapagbuti ang komunikasyon sa inyong dalawa.
   • Ipaliwanag na nag-aalala ka na hindi mo masulit ang iyong mga talento kapag may napakaliit na lugar para sa personal na responsibilidad.