Nilalaman

• Mga hakbang
• Paraan 1 ng 2: Maghanda upang Tumigil
• Paraan 2 ng 2: Kumpletuhin ang proseso ng pagtanggal sa trabaho

Sino ang nakakaalam: marahil ay darating ang isang araw at ang iyong hinaharap na employer ay nais na makuha ang iyong patotoo mula sa isang nakaraang trabaho, samakatuwid, kapag huminto, dapat mong gawin ito nang maganda at marangal hangga't maaari, kahit na ang isang salungatan sa mga kasamahan o pamamahala ay nag-udyok sa iyo na huminto Kung tiwala ka na nais mong tumigil, ang paghahanda para sa pagtanggal sa trabaho at ang proseso ng pagpapaalis mismo ay kakailanganin mong magpakita ng paggalang at pagpapahalaga sa sarili, dahil ito ay isang tanda ng propesyonalismo at biyaya.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 2: Maghanda upang Tumigil

1. 1 Isipin mo ulit. Manghihinayang ka ba pagkatapos sa iyong gawa? Bago ipahayag ang pagbitiw sa tungkulin, magkaroon ng isang malinaw na plano ng pagkilos. Kapag tumigil ka, dapat kang magbigay ng totoo at napatunayan na impormasyon.
   • Kumpletuhin ang lahat ng sinimulan mong trabaho, kung hindi man ay mahihirapan para sa iyong kasalukuyang tagapag-empleyo na mag-ayos ng kapalit para sa iyo.
   • Kung hindi mo pa rin inayos ang mga bagay sa iyong mga gawain, kung gayon huwag magulat na hindi ka matatanggal sa mga pinakamahuhusay na rekomendasyon, at samakatuwid ang iyong hinaharap na tagapag-empleyo ay magpapasya na hindi ikaw, ngunit ang iyong pamamahala ay nagpasiya na tanggalin. ikaw.
   • Tiyaking talagang kailangan mong umalis. Hindi alintana ang mga kadahilanan kung saan ka huminto sa pag-anunsyo ng iyong pagbibitiw sa tungkulin, dapat kang manatili sa plano.
2. 2 Magbigay ng maagang babala sa iyong pag-alis. Ang kaukulang aplikasyon ay dapat pirmahan ng hindi bababa sa dalawang linggo bago ang huling araw ng pagtatrabaho. Kapwa ang iyong kasalukuyan at hinaharap na mga employer ay dapat malaman ang tungkol sa petsa ng iyong huling araw ng pagtatrabaho.
   • Kadalasan, nagsasanay ang mga kumpanya ng dalawang linggong panahon.
   • Gayunpaman, ang sitwasyon ay maaaring mangailangan ng isang talakayan ng oras (depende ito sa mga detalye ng trabaho at iba pang mga pangyayari).
   • Halimbawa, kung nagtatrabaho ka lamang sa departamento ng IT, kung gayon, malamang, ang iyong employer ay tatagal nang mas mahaba kaysa sa dalawang linggo upang makahanap ng isang bagong empleyado.
3. 3 Kung kailangan mong umalis sa lugar ng trabaho para sa ilang kadahilanan, kausapin ang iyong employer tungkol dito. Ipaalam sa iyong superbisor kung aling mga araw at sa anong oras kakailanganin mong umalis.
   • Halimbawa
4. 4 Maging handa para sa katotohanang kailangan mong magtapos bago ang takdang araw. Matapos ipahayag ang pagtanggal sa iyo, malamang na mahirap para sa iyo na magtrabaho hanggang sa huling araw. Maaari itong sanhi ng iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang dahil nais mong magsimula ng isang bagong trabaho sa lalong madaling panahon.
   • Kung tatanggi kang magtrabaho ng mga itinakdang araw, maaari itong isaalang-alang bilang isang paglabag sa disiplina sa paggawa.
   • Hindi kailangang sirain ang iyong reputasyon - maaari kang makaapekto sa hinaharap kapag kinakailangan na magbigay ng mga rekomendasyon para sa isang bagong trabaho.
5. 5 Sumulat ng isang sulat ng pagbitiw sa tungkulin. Ang isang sulat ng pagbibitiw ay may parehong istraktura tulad ng isang regular na liham. Isama ang mga sumusunod na puntos sa iyong sulat ng pagbitiw:
   • Sa kanang sulok sa itaas, ipahiwatig kung kanino ang application ay nakatuon at mula kanino: posisyon, pangalan ng samahan at buong pangalan ng ulo (sa dative case), pagkatapos - ang iyong posisyon at buong pangalan (sa genitive case).
   • Sa ibaba, sa gitna ng sheet, ipahiwatig ang pamagat ng dokumento - Application.
   • Pagkatapos sabihin ang kahilingan para sa pagpapaalis, sabihin ang dahilan.
   • Petsa at pag-sign sa dulo ng dokumento.
6. 6 Makipagkita sa iyong manager o manager ng HR. Una, alamin kung sino ang dapat mong aabisuhan muna sa iyong pasya. Malamang, ang taong ito ay magiging iyong kaagad na superior.
   • Bagaman, maaaring kailanganin mong kausapin din ang isang dalubhasa sa HR.
   • Halimbawa, maaaring nauugnay ito kung huminto ka dahil sa isang salungatan sa iyong boss o para sa ibang kadahilanan na alam ng espesyalista sa HR. Sa lalong madaling matukoy ang bilog ng mga taong kinakailangan sa pagpupulong, magtakda ng isang oras.
   • Kung nakatira ka malapit sa gitnang tanggapan, ipinapayong ito ay isang personal na pagpupulong.
   • Huwag ibukod ang isang tawag sa telepono, ngunit kung gagana ka lamang sa mga malalayong tanggapan ng heograpiya.
   • Halimbawa, kung alang-alang sa gayong pagpupulong kailangan mong magmaneho ng higit sa 4 na oras sa pamamagitan ng kotse o lumipad sa pamamagitan ng eroplano.
   • Kapag kumukuha ng appointment, hindi mo kailangang magbigay ng dahilan. Maaari mo lamang sabihin, "Kailangan kong makausap ka. Maaari mo bang maglaan ng kaunting oras para sa akin?

Paraan 2 ng 2: Kumpletuhin ang proseso ng pagtanggal sa trabaho

1. 1 Salamat sa mga tao sa paglalaan ng oras upang makipagkita sa iyo. Dahil ikaw ang nagpasimula ng pag-uusap na ito, nakasalalay sa iyo ang kurso nito. Upang maitakda ang tamang tono para sa pag-uusap, agad na magpasalamat sa lahat ng madla sa paglalaan ng oras upang makilala ka.
   • Halimbawa, maaari mong sabihin na, "Alam kong napaka abala mong mga tao, kaya maraming salamat sa paglalaan ng oras upang makilala ako."
2. 2 Sabihin sa madla ang tungkol sa iyong pasya. Sabihin mo lang sa kanila na nagpasya kang umalis sa kumpanya. Maaaring hindi ito kinakailangan, ngunit maaari mong madaling pag-usapan ang mga dahilan ng iyong pasya (kung, syempre, hindi ito nakakaikot sa madla).
   • Halimbawa, maaari mong sabihin, "Nagpasya akong umalis sa kumpanya dahil mayroon akong isang bagong pagkakataon," o "Aalis ako sa kumpanya para sa personal na mga kadahilanan."
   • Pagkatapos sabihin sa akin kung anong araw ang plano mong magtrabaho hanggang. Tulad ng nabanggit sa itaas, malamang na magtatrabaho ka ng dalawang linggo (ngunit posibleng higit pa).
3. 3 Salamat sa pamamahala para sa pagkakataong matuto at lumago kasama ang kumpanya. Maraming mga kumpanya ang nagpapayaman sa mga empleyado ng bagong kaalaman at karanasan na maaaring kailanganin nila sa kanilang hinaharap na mga propesyonal na aktibidad.
   • Kilalanin na binigyan ka ng marami ng kumpanya, at huwag kalimutang ipahayag ang iyong pasasalamat sa employer. Sa paggawa nito, mag-iiwan ka ng napakahusay na impression sa iyong sarili.
4. 4 Mag-alok upang makatulong na hanapin at / o sanayin ang iyong kahalili. Kung nais mong tulungan ang iyong kumpanya o ang iyong kahalili, mag-alok ng iyong tulong.
   • Kung ikaw mismo ang makakahanap at sanayin ang iyong kahalili, lubos nitong mapapadali ang gawain ng mga tao na, syempre, ay hindi maunawaan ang kurso ng mga gawain sa iyong lugar sa isang araw.
   • Marahil ay tatanggihan ng iyong tagapag-empleyo ang iyong tulong, gayunpaman, ang mismong pagtatangka na tumulong ay ituturing bilang isang pagpapakita ng respeto at katapatan sa kumpanya.
5. 5 Humingi ng isang liham ng rekomendasyon. Kung ang iyong pagpapaalis ay hindi kumplikado ng isang salungatan, mayroon kang bawat pagkakataon na makakuha ng isang mahusay na liham ng rekomendasyon. Humingi ng isang liham ng rekomendasyon kahit na hindi mo kailangan ang isa sa ngayon.
   • Hindi mo malalaman kung gaano karaming mga liham ng rekomendasyon ang hihilingin ng iyong hinaharap na employer.
   • Sa gayon, pinakamahusay na humingi ng isang liham ng rekomendasyon kapag ang iyong employer ay mayroon pa ring mabuting memorya sa iyong trabaho.
6. 6 Itanong kung ano ang kailangan mong gawin sa susunod. Ang magkakaibang mga kumpanya ay maaaring may iba't ibang mga pamamaraan sa pagwawakas, kaya humingi ng mga detalye.
   • Halimbawa, "Ano ang kailangan kong gawin sa susunod?" o "Mayroon bang mga patakaran kung saan dapat akong gumana sa natitirang mga araw?" Tiyaking alamin ang sumusunod:
     • Mayroon bang isang pakikipanayam sa exit na naghihintay para sa iyo? Ang exit interview ay isinasagawa na may layuning makakuha ng nakabubuting pagpuna sa kumpanya at puna mula sa nagbitiw na empleyado sa pangkalahatan.
     • Ano ang pamamaraan para sa pagbabalik ng pag-aari ng kumpanya (telepono, laptop, tablet, kotse, atbp.)
     • Anong mga dokumento ang dapat pirmahan.
7. 7 Isumite ang iyong sulat sa pagbibitiw. Sa pagtatapos ng pagpupulong, ibalik ang iyong pirmadong liham ng pagbitiw sa tungkulin. Ang application ay dapat na naglalaman ng mga item sa itaas. Ang kakanyahan ng aplikasyon ay dapat ding maiparating nang pasalita. Ang pahayag ay ikakabit sa iyong personal na file.
8. 8 Wag kang magsinungaling Kahit na sa pagtigil, kailangan mong maging matapat sa ibang mga tao. Kung hindi mo nais na ibahagi ang ilang impormasyon, subukang makarating sa mga hindi malinaw na parirala o huwag lamang sabihin.
   • Halimbawa, kung ang dahilan para sa iyong pagpapaalis ay hindi kanais-nais na background ng emosyonal sa koponan, maaari mo lamang sabihin na aalis ka para sa mga personal na dahilan.
   • Mas mahusay na maging tahimik nang kaunti kaysa isipin na, halimbawa, kailangan mong pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya na may sakit.
9. 9 Hindi mo kailangang ilista ang lahat ng mga kahinaan ng iyong trabaho. Hindi kailangang malaman ng iyong tagapag-empleyo tungkol sa lahat ng mga kadahilanan kung bakit ka huminto. Subukang panatilihing positibo ang pulong na ito hangga't maaari. Ngunit kung ang dahilan para sa pagpapaalis sa trabaho ay talagang makabuluhan, kung gayon ikaw, syempre, maaaring ipahayag ito.
   • Sa parehong oras, mayroong isang tiyak na pagkakaiba sa pagitan ng pagbibigay ng pangalan ng isang dahilan at paglista ng isang dosenang.
10. 10 Maging mapagpakumbaba sa iyong pag-uusap, at subukang huwag maging mayabang. Hindi na kailangang magyabang tungkol sa mga paparating na pagbabago dahil sa paglipat sa isang bagong kumpanya. Siyempre, natural ang pagnanais na ibahagi ang iyong positibong damdamin tungkol sa paparating na mga pagbabago.
    • Gayunpaman, sa panahon ng pagpupulong kasama ang manager at hanggang sa huling minuto ng trabaho sa kumpanyang ito, dapat pigilan ang pagpapakita ng mga nasabing damdamin.
    • Kung patuloy mong pinalalaki ang lahat ng iyong mga negatibong damdamin sa isang pag-uusap sa iyong mga kasamahan at iyong tagapamahala, iuugnay ng mga tao ang iyong pagpapaalis sa negatibiti - galit at poot.
11. 11 Manatiling tao. Anuman ang mga pangyayari, kailangan mong manatiling isang tao - magalang, mabait at magalang. Ipakita ang taktika at respeto hanggang sa huling minuto ng iyong kumpanya. Sino ang nakakaalam: maaaring kailanganin mong makipag-ugnay muli sa mga taong ito makalipas ang ilang sandali.
    • Sa mga tuntunin ng karera at reputasyon, ang kahalagahan ng propesyonal na pag-uugali ay hindi maaaring labis na sabihin, kahit na ito ay mahirap.