Nilalaman

• Mga hakbang
• Bahagi 1 ng 2: Paano Magpasya sa isang Paglipat
• Bahagi 2 ng 2: Paano makapanayam at maghanda para sa pagsasalin

Kung nasiyahan ka sa kumpanyang pinagtatrabahuhan mo, ngunit may pagnanais o pangangailangan para sa pagbabago, pagkatapos isaalang-alang ang mga pagpipilian sa paglipat sa loob ng samahan. Ang nasabing paglipat nang walang promosyon ay nagbibigay ng pagkakataon na mapanatili o baguhin ang isang posisyon sa isang post ng isang katulad na antas. Halimbawa, upang manatili sa isang sales manager, ngunit sa ibang opisina o sangay. Dapat mong magkaroon ng kamalayan na hindi napakadali upang makakuha ng isang pagsasalin sa loob ng samahan, kahit na empleyado ka na ng kumpanya. Upang madagdagan ang iyong mga pagkakataong magtagumpay, kailangan mong magpasya, maghanap ng mga angkop na bakante, kumuha ng isang pakikipanayam, at maghanda para sa isang pagsasalin.

Mga hakbang

Bahagi 1 ng 2: Paano Magpasya sa isang Paglipat

1. 1 Ano ang mga dahilan para sa pagnanasang ito? Ano ang iyong mga motibo? Naiinip ka ba? Mga problema sa koponan? Kailangan mo ng isang bagong hamon? Ang trabaho ay masyadong matagal, kaya nais mong makahanap ng isang balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay? Ang iyong pasya ay dapat na may batayan. Ang paglipat sa ibang departamento ay posible (halimbawa, isa sa tatlo sa 500 mga bagong empleyado na tinanggap para sa UK grocery chain na Sainsbury sa isang taon ay lilipat sa ibang departamento o sa isang katulad na posisyon sa loob ng samahan), ngunit dapat kang magkaroon ng isang mabuting rason. Subukang ilagay ang iyong mga saloobin sa papel. Hindi kailangang maging matalino at makabuo ng napakahabang paliwanag. Isulat ang mga dahilan para sa pagsasalin, kasama ang iyong emosyon at iba pang mga motibo. Payo ni SPECIALIST

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Ang Career Coach na si Adrian Clafaack ay isang coach ng karera at tagapagtatag ng A Path That Fits, isang karera at personal na coaching company na nakabase sa San Francisco Bay Area. Accredited bilang isang propesyonal na coach (CPCC). Ginagamit niya ang kanyang kaalaman mula sa Institute for Coaching Education, Hakomi Somatic Psychology at Family Systems Theory (IFS) na therapy upang matulungan ang libu-libong tao na bumuo ng matagumpay na mga karera at humantong sa mas makabuluhang buhay.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Coach ng karera

   Mayroong maraming mga kadahilanan kung bakit ka nagpasya na baguhin ang iyong trabaho. Ang pag-asam ay maaaring maging nakakatakot, at ang ilang mga tao ay hindi pinapansin ang lumalaking pakiramdam ng pagkabigo sa loob ng maraming buwan, kung hindi taon. Gayunpaman, kung sa tingin mo ay hindi nasisiyahan, nasiraan ng loob, o walang laman, marahil oras na para sa isang pagbabago. Ang mga benepisyo ng isang paglilipat ay halata din kung walang simpleng lugar para sa propesyonal na paglago sa iyong kasalukuyang lokasyon, kung minamaliit o kung nagtatrabaho ka sa isang nakakalason na kapaligiran.

   
   
2. 2 Pag-aralan ang mga dahilan. Kapag nalalaman na ang mga dahilan, oras na upang maunawaan kung gaano sila mahusay na itinatag. Hindi lahat ng mga kadahilanan ay pantay na wasto. Halimbawa, bago ka sa iyong kasalukuyang kagawaran at hindi angkop para sa trabaho. Ang isang hindi naaangkop na posisyon ay sapat na dahilan para sa isang paglipat, tulad ng pangangailangan para sa mga bagong hamon o ang pangangailangan na balansehin ang buhay sa trabaho. Ang mga pakiramdam ng inip o hindi nasisiyahan ay hindi wastong mga dahilan. Ang bawat trabaho ay mayroong mga tagumpay at kabiguan. Ano ang sanhi ng pagkabagot? Maaari bang maging isang gawain na madalas magbago? Ang laki ba ng problema ay mas pandaigdigan at ito ay isang kakulangan ng pagganyak o isang mababang antas ng mga gawain sa trabaho?
   • Ang iba pang magagandang kadahilanan ay kasama ang paglipat sa isang kalapit na rehiyon o distrito ng lungsod, paghanap ng mas angkop na departamento o koponan, mga problema sa pakikipag-ugnay sa isang direktang tagapamahala, o mga layunin sa karera na hindi matugunan sa kasalukuyang lugar.
   • Ang mga hindi naaangkop na kadahilanan ay kasama ang hindi pagsang-ayon sa mga patakaran at kasanayan ng kumpanya, etika at mga isyu sa moralidad, o mga alalahanin sa senior management. Hindi malulutas ng pagsasalin ang anuman sa mga nakalistang problema, kaya marahil ay magpapasya ka sa lalong madaling panahon na iwanan ang naturang kumpanya.
   • Hindi mo dapat asahan ang pagsasalin upang gawing madali upang malutas ang mga isyu sa personal o trabaho. Kung ang problema ay sa buong corporate, kailangan mong tandaan: mabuti kung saan wala tayo.
   • Hindi laging posible na gumawa ng isang paglilipat sa isang maliit na kumpanya, kung saan maraming mga empleyado ang nasa kanilang mga posisyon sa mga taon, at malinaw na itinalaga ang mga tungkulin. Sa kasong ito, ang solusyon ay lilipat sa ibang kompanya.
3. 3 Kilalanin at bumuo ng matibay na ugnayan. Makipagkilala sa mga kasamahan na maaaring mag-ambag sa pagsasalin at kung kanino ka interesado na magtrabaho. Bumuo ng isang tunay na relasyon batay sa katumbasan at gumawa ng isang pangalan para sa iyong sarili upang makahanap ng mga tagasuporta at magkatulad na mga taong sumusuporta sa iyong kaso. Kilalanin ang mga tao mula sa mga tanggapan o sangay kung saan mo nais magtrabaho. Halimbawa Kung magpapakita ka ng interes, makikipag-ugnay sa iyo kapag ang departamento ng pananalapi ay nangangailangan ng isang bagong empleyado. Dapat na maunawaan na ang pagtagpo sa tamang tao ay hindi isang garantiya ng tagumpay, ngunit madaragdagan nito ang iyong mga pagkakataon.
   • Ang paggawa ng mga kakilala ay laging madali sa isang maliit na samahan. Nagpapasya ba ang pinuno o ang may-ari ng kumpanya ng lahat ng mga katanungan ng paghahanap ng mga empleyado? Maging matapat tungkol sa iyong mga nais. Kung ang boss ay nagpapakita ng pabor, kung gayon ikaw ay magiging isa sa mga unang nakakaalam tungkol sa bagong bakante at sa gayon makakuha ng isang kalamangan.
4. 4 Maghanap para sa panloob na mga bakante at mag-apply. Maraming mga kumpanya ang nag-a-advertise ng mga bakante sa kanilang kasalukuyang mga empleyado bago nila magkaroon ng kamalayan ng mga ito sa labas ng kumpanya. Maghanap ng mga nasabing balita at anunsyo sa iyong intranet, sa break room, o makipag-ugnay sa iyong koponan ng HR. Alamin ang impormasyon mula sa iyong mga kaibigan. Halimbawa, kung nais mong magtrabaho sa departamento ng marketing at pana-panahong makipag-usap sa nagmemerkado na Olga sa mga kasalukuyang isyu, pagkatapos ay tanungin siya tungkol sa mga bukas na bakante. Kahit na wala ngayon, malalaman niya ang tungkol sa iyong interes. Kung pamilyar ka sa tauhan ng departamento ng HR, ipaalam sa kanila. Kapag lumitaw ang isang naaangkop na bakante, mag-apply nang naaayon, ngunit mag-ingat, dahil ang mga taong kakilala mo ay maaari ring mag-aplay para sa ninanais na posisyon.
   • Seryosohin ang bagay. Maraming tao ang nagkakamali sa pag-iisip na madali silang makakakuha ng isang bagong posisyon dahil kilala nila ang ibang mga empleyado. Sa katunayan, ang gayong katotohanan ay maaaring kumplikado sa gawain, sapagkat ang lahat ay natatakot sa hinala ng nepotism. Kumilos tulad ng sinusubukan mong makakuha ng trabaho sa isang bagong kumpanya. Sundin ang lahat ng mga pormalidad, magsumite ng isang napapanahong resume, isang nangungunang liham na pagganyak at ipakita ang iyong sarili bilang isang propesyonal.
   • Minsan mayroong isang pagkakataon na mag-apply nang mas maaga kaysa sa iba, ngunit hindi ka dapat umasa sa gayong pagkakataon. Ang bakante ay maaaring maging interesado sa iba pang mga empleyado ng kumpanya.
   • Maging mapagpili. Hindi seryosohin ng pamamahala ang isang tao na nagkakaroon ng interes sa anumang magagamit na trabaho.
5. 5 Kausapin mo ang iyong boss. Dapat magkaroon ng kamalayan ang iyong superbisor at HR ng iyong aplikasyon. Subukang huwag masaktan ang sinuman. Kung ang iyong boss ay palaging nagkakasundo sa iyo, kung gayon ang katahimikan ay maaaring nakawan ka ng isang maimpluwensyang tagasuporta. Panatilihin siyang alam upang makapagbigay siya ng isang magandang salita para sa iyo. Sa kabilang banda, kung madali siyang masaktan, pagkatapos ay iparating ang iyong pagnanais na makatanggap ng isang pagsasalin hangga't maaari sa isang diplomatiko. Sabihin agad sa kanila na ang dahilan ay hindi pansarili. Halimbawa: "Ikaw ay isang kahanga-hangang boss at palagi akong komportable na magtrabaho kasama ka, ngunit interesado ako sa opportunity sa career na ito." Maaga o huli, malalaman niya ang tungkol sa lahat, kaya mas makabubuting iulat ito nang personal.
   • Kung hindi ka komportable sa pakikipag-ugnay sa iyong manager o sa iyong relasyon sa kanya ang dahilan para sa paglipat, pagkatapos ay humingi ng payo mula sa departamento ng HR. Kakailanganin mong magsagawa ng isang pag-uusap pa rin, ngunit sasabihin sa iyo ng isang empleyado ng mapagkukunan ng tao kung paano pinakamahusay na lapitan ang pag-uusap.

Bahagi 2 ng 2: Paano makapanayam at maghanda para sa pagsasalin

1. 1 Seryosohin ang iyong panayam. Tiyak na ang isang pormal na panayam ay kinakailangan upang ilipat sa ibang posisyon. Kumilos tulad ng hindi ka empleyado ng kumpanyang ito. Huwag ipagpalagay na mayroon kang isang gilid, kahit na gagawin mo, upang maiayos sa isang propesyonal na pag-uusap at dagdagan ang iyong mga pagkakataon. Tulad ng sitwasyon sa pahayag, ang pag-arte nang walang pag-iingat at pag-asa sa panloob na mga koneksyon ay maaaring maging isang malaking pagkakamali. Ang mga responsable para sa paghahanap ng mga empleyado ay mahahanap ang pag-uugali na ito ay mayabang.
   • Tulad ng ipinapakita na kasanayan, maraming mga pitfalls na maaaring gawing isang kawalan ang iyong kalamangan. Halimbawa, ang isang empleyado ng mapagkukunan ng tao ay maaaring magkaroon ng isang hindi komportable na karanasan sa pagkuha sa iba pang panloob na empleyado, at bilang isang resulta, mai-screen ka ng espesyal na bias. Hindi ka maaaring "magpahinga sa iyong mahal."
   • Sa isang maliit na kompanya, ang panayam ay maaaring maganap sa isang hindi gaanong pormal na setting. Hindi ito nangangahulugang "hindi gaanong propesyonal"! Kung pag-uusapan iyan, ang katotohanang nakilala mo ang tagapanayam ay pinipilit kang kumilos nang may pinakamataas na propesyonalismo. Mahalagang maghanda at magbihis ng naaangkop (hal. Kaswal na negosyo).
2. 2 Sundin ang mga patakaran ng pag-uugali sa panahon ng pakikipanayam. Tratuhin ang iyong pakikipanayam na para bang kailangan mong makakuha ng trabaho sa isang bagong kumpanya. Pumili ng naaangkop na damit (karaniwang isang asul o itim na suit sa negosyo para sa kalalakihan at kababaihan) na malinis at hindi kulubot. Kumuha ng isang kopya ng iyong resume sa iyo, magpakita ng oras, ngumiti, at mahigpit na makipagkamay sa kinakapanayam. Magtanong ng mga nag-iisip na katanungan upang ipakita ang iyong antas ng pagsasanay at propesyonal na kaalaman. Iwasang mag-slouch at mapanatili ang palakaibigang pakikipag-ugnay sa mata. Panghuli, salamat sa tao at magtanong tungkol sa iyong susunod na mga hakbang. Magsumite ng isang pormal na nakasulat na pagkilala sa loob ng ilang araw.
3. 3 Masigasig na gawin ang iyong day job. Magpatuloy na magsumikap sa iyong posisyon hanggang sa ilipat. Kung pipiliin mong manatili sa kumpanya, magpatuloy na mapanatili ang isang pinakamainam na pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho kasama ang iyong kasalukuyang boss at mga kasamahan, ngunit ipakita sa mga potensyal o bagong empleyado na seryoso ka sa iyong hangarin. Hindi ka maaaring mag-shirk mula sa trabaho. Patuloy na dumating sa tamang oras, tuparin ang iyong mga tungkulin, at sundin ang lahat ng naitaguyod na mga patakaran ng iyong firm. Kung ang tagumpay ay hindi matagumpay, maaari kang mawalan ng iyong trabaho o pagkakataong maglipat sa hinaharap.
4. 4 Kumpletuhin ang lahat ng kasalukuyang gawain. Binabati kita! Ang panayam ay matagumpay at magsisimula ka nang magtrabaho sa isang bagong kagawaran. Bago umalis, kailangan mong bigyan ang maximum na tulong sa iyong dating boss, empleyado at empleyado na tinawag upang palitan ka. Ang isang biglaang pag-alis ay humahantong sa kaguluhan sa gawain ng isang buong kagawaran, at ang isang bagong empleyado na hindi bababa sa lahat ay nais na ihiwalay ang mga labi ng ibang tao. Manatili sa tuktok ng iyong kasalukuyang gawain at masigasig na magtrabaho hanggang sa huling araw. Kumpletuhin ang mga proyekto at iba pang mahahalagang gawain bago umalis, kung maaari. Ipapakita ng pamamaraang ito ang iyong pangako sa karaniwang dahilan, tutulong sa pinuno, mga dating kasamahan at bagong empleyado na magsimula mula sa simula at hindi linisin ang iyong mga buntot. Hindi na kailangang sunugin ang mga tulay at masira ang mga relasyon sa mga lumang kasamahan, kung hindi man ay malalaman nila ang iyong aksyon bilang "Sa palagay ko lamang sa aking sarili, promosyon at personal na pakinabang."
5. 5 Dalhin ang napapanahon sa newbie. Bago umalis, maging mapagbigay at panatilihing napapanahon ang bagong dating. Ang iyong karanasan at kwalipikasyon ay nagbibigay-daan sa iyo upang mapatakbo hindi lamang sa mga paglalarawan sa trabaho, kundi pati na rin sa totoong kalagayan. Halimbawa: "Sa kabila ng karaniwang pagsasanay, kinakailangan na gumuhit ng dalawang buwanang mga ulat nang sabay-sabay. Isa - para sa boss at isa - direkta para sa sales department. " Ang ganitong kaalaman ay makakatulong sa kanya na kunin ang negosyo na sinimulan mo. Maaari kang gumawa ng isang listahan ng iyong mga responsibilidad at isang halimbawa ng isang pang-araw-araw o lingguhang iskedyul.Maipapayo din na tiyakin ang pagpapatuloy at ihatid ang mga sunud-sunod na tagubilin para sa pangunahing mga gawain sa trabaho na may mga template para sa mga titik, ulat, logbook at iba pang mga dokumento ng itinatag na form. Maaari ka ring gumawa ng isang internship para sa isang bagong empleyado sa loob ng ilang araw. Ang hakbang na ito ay maiiwan sa iyo ng pinakamahusay na mga alaala at karanasan na maaari mong ilagay sa iyong resume.
   • Bilang isang kilos ng paghihiwalay, mag-alok ng iyong tulong sakaling magkaroon ng problema. Iwanan sa kanya ang iyong email address o numero ng telepono sa trabaho at sabihin sa kanya: "Huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa kaso ng mga katanungan." Iiwan mo ang isang mahusay na impression ng iyong sarili, kahit na ang tao ay hindi kumuha ng pagkakataon.