Nilalaman

• Mga hakbang
• Bahagi 1 ng 2: Pangunahing Pagkalkula
• Bahagi 2 ng 2: Iba Pang Mga Tuntunin

Ang sinumang nasa tingi o kalakal ay dapat makalkula ang komisyon. Ang trabaho sa komisyon ay pangkaraniwan sa mga benta, pati na rin sa iba`t ibang mga lugar kung saan ang paggawa ng pera ay isang mahalagang bahagi ng trabaho. Maaari ring lumitaw ang mga komisyon, halimbawa, kapag ang isang nagpapautang o kinatawan ng mga benta ay nagtataas ng pera sa pamamagitan ng pakikitungo sa mga account na babayaran.

Mga hakbang

Bahagi 1 ng 2: Pangunahing Pagkalkula

1. 1 Kalkulahin ang komisyon batay sa yunit ng mga kalakal na iyong naibenta (kung ginagamit ng iyong tagapag-empleyo ang scheme ng komisyon na ito).
   • Ang komisyon ay ipinahayag alinman sa isang porsyento (halimbawa, 30%), o bilang isang flat rate (halimbawa, $ 30).
   • Halimbawa, kung nagbenta ka ng 5 pares ng sapatos sa $ 100 bawat pares, at ang iyong komisyon ay 20% ng bawat pares ng sapatos na naibenta, kung gayon ang iyong komisyon ay: 5 (100 x 0.20) = $ 100.
   • Bilang kahalili, kung makakatanggap ka ng $ 30 sa bawat pares ng sapatos na ibinebenta mo, ang iyong komisyon ay: 5 x 30 = $ 150.
   • Ginagamit ito minsan kasabay ng iba pang mga scheme ng pagbabayad ng komisyon (inilarawan sa ibaba).
2. 2 Kalkulahin ang komisyon batay sa kabuuang kita o netong kita (kung gumagamit ang iyong employer ng naturang isang scheme ng komisyon).
   • Upang makalkula ang netong kita, gamitin ang sumusunod na pormula: Gross Sales (Gross Profit Before Expenses) - Mga Gastos sa Pagpapatakbo - Buwis - Mga Bayad sa interes (kung mayroon man).
   • Ibawas ang gastos ng item mula sa net sales upang makalkula ang gross margin. Halimbawa, kung ang isang kotse ay nagbebenta ng $ 12,000 at mayroong net sales na $ 6,000, kung gayon ang kabuuang kita ay $ 6,000.
3. 3 Kalkulahin ang komisyon batay sa mga resibo ng cash (ito ang pamamaraan na ginamit upang akitin ang mga salespeople upang mangolekta ng mga atraso).
   • Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nakolekta ng $ 500 na cash at ang item ay nagkakahalaga ng $ 1,000, ang komisyon ng empleyado ay makakalkula batay sa $ 500.

Bahagi 2 ng 2: Iba Pang Mga Tuntunin

1. 1 Kung ang empleyado ay nagbebenta ng mas maraming kalakal kaysa sa dapat niyang gawin, magkakaroon siya ng higit na komisyon. Alamin kung ang nadagdagang rate ng komisyon ay nalalapat sa buong produktong nabili, o sa bahagi lamang nito na lumampas sa tinukoy na minimum.
   • Halimbawa, ang rate ng komisyon ay 2% kung ang isang empleyado ay nagbebenta ng $ 50,000 na halaga ng mga kalakal, at 4% kung nagbebenta sila ng higit sa $ 50,000 na halaga ng mga kalakal. Kung nagbebenta ka ng isang item na $ 70,000 at ang nadagdagang komisyon ay nalalapat sa buong item na nabili, kung gayon ang iyong komisyon ay: 70,000 x 0.04 = $ 2,800.
   • Sa kabilang banda, kung magbebenta ka ng nagkakahalagang $ 70,000 na kalakal, at ang nadagdagang komisyon ay nalalapat lamang sa bahaging iyon ng produkto na lumampas sa itinakdang minimum, kung gayon ang iyong komisyon ay: 50,000 x 0.02 + (70,000 - 50,000) x 0.04 = $ 1,800.
2. 2 Kung maraming mga nagbebenta ang lumahok sa pagbebenta, kung gayon ang komisyon ay nahahati sa bilang ng mga nagbebenta. Bilang karagdagan, ang isang regional manager ng benta ay maaaring makatanggap ng isang bahagi ng komisyon mula sa mga nagbebenta sa kanilang rehiyon.
3. 3 Alamin kung ang komisyon ay binayaran para sa mga benta ng nakaraang panahon o sa kasalukuyang panahon. Minsan makatuwiran na ipagpaliban ang isang pagbabayad upang makolekta ang lahat ng kinakailangang impormasyon upang makalkula ang komisyon (halimbawa, kabuuang kita, atbp.)
4. 4 Mangyaring i-rate ang anumang karagdagang mga pagpipilian sa bonus o mga nauugnay na insentibo. Bilang karagdagan sa direktang porsyento, ang istraktura ng komisyon ay maaari ring magsama ng anumang bilang ng mas sopistikadong mga insentibo para sa nagbebenta o iba pang kumita ng komisyon.
   • Mag-apply para sa isang mahusay na parangal sa trabaho. Kung alam mo na ang iyong komisyon ay ang pinakamataas sa isang departamento o koponan, humingi ng isang bonus para sa pinakamahusay na resulta.
5. 5 Huwag kalimutan ang tungkol sa mga komisyon sa pagbubuwis. Ang bahaging ito ng pagkalkula ng komisyon ay maaaring maging napakahirap. Sa isang banda, ang mga sales reps at iba pang mga kumikita sa komisyon ay madalas na nabuwisan sa iba't ibang mga rate, kahit na kumpara sa kanilang nakaraang taunang kita. Ang pinakamahusay na paraan upang makalkula ang mga buwis sa komisyon ay ang tumingin sa mga katulad na halaga sa payroll.
   • Maunawaan ang pagpipiliang pagpapanatili. Ang mga pagbabawas na nakikita mo sa payroll ay ang halagang mababawas mula sa iyong komisyon. Kailangan mong malaman ang mga numerong ito upang makalkula ang kabuuang mga komisyon pagkatapos ng buwis.