Nilalaman

• Mga hakbang
• Mga Tip
• Ano'ng kailangan mo

Ano ang mangyayari kung nakikita mo na ang isang tao sa trabaho ay ginagamot sa isang espesyal na paraan at inilagay sa itaas ng natitira? Kung tila ang pinuno ay gumawa ng isang tunay na kaganapan mula sa mabuti, ano ang ginagawa ng isang kasamahan, at sistematikong hindi napansin ang kanyang mga pagkakamali? Kung nangyari ito sa lugar ng iyong pinagtatrabahuhan, mahalagang ma-stamp ito nang maaga bago nito demoralisahin ang iba at pumatay sa kanilang interes sa trabaho.

Mga hakbang

1. 1 Pag-aralan ang sitwasyon. Pag-aralan ang mga sitwasyon kung saan para sa iyo na ang taong ito ay mas mahusay na tratuhin kaysa sa iba - ano ang mga dahilan para sa iyong pagtatasa? Natagpuan din ba ng iyong iba pang mga kasamahan ang pribilehiyong paggamot na ito sa mga katulad na sitwasyon? Anong mga kadahilanan ang nagpapahiwatig ng favoritism ng iyong manager sa empleyado na ito?
2. 2 Kausapin ang ibang mga kasamahan. Ano ang palagay nila tungkol sa sitwasyong ito? Itanong kung nasaksihan nila ang mga katulad na sitwasyon. Ngunit nagtatanong hindi Magpakita ng isang negatibong pag-uugali sa isang kasamahan at isang pinuno - tipunin lamang ang mga katotohanan, linawin ang sitwasyon at huwag agad husgahan.
3. 3 Kung ang iyong mga alalahanin ay nabibigyang katwiran, oras na upang makipag-usap nang personal sa iyong manager. Huwag kalimutang sabihin kung paano ikaw tingnan ang sitwasyon, at magbigay ng mga tiyak na halimbawa ng mga sitwasyon kung saan sa tingin mo na ang isang partikular na empleyado ay inuuna ang iba pa at ginagamot sa isang espesyal na paraan. Kung maaari mo, magdala ka ng isa pang kasamahan na handa nang ipakita ang kanyang pang-unawa sa sitwasyon at higit pang mga katotohanan - ipapakita nito sa tagapamahala na ito ay isang seryosong isyu na napansin ng buong koponan.
4. 4 Maghintay para sa mga pagbabago. Ang pakikipag-usap sa iyong boss ay dapat humantong sa positibong pagbabago. Naisip mo ba kung ano ang maaaring mapabuti ng pinuno, dati pa paano mo nasimulan ang pag-uusap na ito? Ito ay nagkakahalaga ng gawin dahil ang iyong boss ay malamang na tanungin ka kung ano ang nais mong baguhin. Ang pag-uusap ay kailangang panatilihin sa isang positibong direksyon patungkol sa hinaharap, hindi ka dapat maghintay para sa isang paghingi ng tawad para sa nakaraang mga sitwasyon.
5. 5 Pumunta sa HR manager kung ang manager ay walang binago. Muli, magbigay ng mga tiyak na katotohanan at ibuod ang pag-uusap sa iyong superbisor.

Mga Tip

• Huwag simulang abusuhin ang isang empleyado kapag natapos na ang pribilehiyo na relasyon. Malamang, hindi mo alam ang buong kuwento, at kung gumawa ka ng maling konklusyon, maaari mong makita ang iyong sarili na "sa payat na tao" at maging kasangkot sa paninirang puri. Ipakita lamang ang pagtitiwala sa empleyado na ito at tingnan ang sitwasyon bilang mga kinakailangang hakbang upang pagalingin at gawing magiliw ang koponan.

Ano'ng kailangan mo

• Katotohanan
• Solusyon