Nilalaman

• Upang humakbang
• Paraan 1 ng 4: Pangkalahatang mga diskarte
• Paraan 2 ng 4: Upang masumikap
• Paraan 3 ng 4: Upang matulungan ang iba
• Paraan 4 ng 4: Upang matulungan ang sarili
• Mga Tip
• Mga babala

Sinusubukan mo man bang paganahin ang isang tao na huminto sa pag-inom, magbigay ng inspirasyon sa mga tao na magbigay ng pera sa tirahan na walang tirahan, o magbigay ng inspirasyon sa iyong mga kasamahan na magbigay ng 110% sa trabaho, maraming mga diskarte na maaari mong mailapat. wikiPaano narito upang matulungan kang magbigay ng inspirasyon sa mga tao.

Upang humakbang

Paraan 1 ng 4: Pangkalahatang mga diskarte

1. Maging tapat. Kung nakatagpo ka bilang peke o hindi taos-puso, hindi mo magagawang magbigay ng inspirasyon sa sinuman. Walang sino man ang mapahanga kung magpapanggap kang iba. Kailangang pakiramdam ng mga tao na naniniwala ka sa sasabihin mo at mayroon kang sariling mga ideya tungkol sa buhay. Kung hindi ka naniniwala sa sarili mo, bakit maniniwala ang iba sa iyo? Ang pinakamahusay na paraan upang maging tunay at ipakita na nagmamalasakit ka dito ay upang matiyak na talagang nagmamalasakit ka rito. Maging masigasig at italaga ang iyong sarili sa iyong ginagawa. Pagkatapos ng lahat, ito ang iyong buhay.
2. Hayaan ang personal na kaluwalhatian. Huwag subukang gamitin ang iyong sarili bilang isang halimbawa kung nais mong magbigay inspirasyon sa iba. Kung gagawin mo ito, tila higit sa lahat nais mong ipakita sa mga tao kung gaano ka kagaling ang iyong sarili. Sa halip, pumili ng isang simpleng, "Alam ko kung ano ang ibig mong sabihin ..." o "Napagdaanan ko ito dati ...". Pagkatapos ay ibalik ang pag-uusap sa iyong kasosyo sa pag-uusap. Ibahagi lamang ang iyong mga karanasan kapag hiniling na gawin ito.
3. Manatiling malakas ang damdamin. Huwag ipakita ang mga tao na sinusubukan mong magbigay ng inspirasyon kapag ikaw ay galit na galit o nagagalit. Manatiling matatag. Ang mga tao ay kinakabahan kapag gumawa sila ng mga mahirap na gawain, at kailangan nila ng isang tao upang makontrol ang sitwasyon. Kung hindi mo makayanan ang presyon, paano nila dapat?
4. Asahan ang maximum. Huwag itakda ang bar masyadong mababa. Huwag ipakita ang kawalang galang sa pamamagitan ng pagpapanggap na wala silang magawa. Asahan at ipakita sa kanila na makapaghatid sila ng magagaling (ngunit hindi imposible) na mga nakamit.
   • Mahalagang hangarin lamang ang mga bagay na maaari nilang makamit talaga. Itakda ang bar nang bahagyang mas mataas kaysa sa mga layunin na nakamit na nila.
5. Kilalanin ang mga problema. Kung may mga hadlang, kilalanin ang mga ito. Mapa kung ano ang mga hadlang na iyon. I-map din kung paano malalampasan ang mga hadlang na ito. Bigyang-diin na ang mga hadlang ay maaaring pagtagumpayan. Sa ganitong paraan ipinapakita mo sa iyong tagapakinig na handa ka nang mabuti.
6. Gawing mas maliit ang mga problema. Kapag nakilala mo na ang mga problema at ipinakita na ang mga problema ay nalampasan, maaari mong ipakita na ang mga problema ay hindi gaanong kalaki. Ihambing ang mga problema sa mga nakaraang problema at ipaliwanag kung bakit ang mga problema ay hindi dapat maging problema.
7. Gumamit ng mga halimbawa ng kultura. Sa pamamagitan ng paggamit ng mga halimbawa mula sa napapanahong kultura o kasaysayan, maaari mong paganahin ang mga tao para sa lahat ng uri ng mga layunin. Maaari mong hayaan ang mga tao na kumuha ng inspirasyon mula sa mga nakasisiglang pelikula, makasaysayang figure, quote, o kahit na mga hadlang na nalampasan nila ang kanilang sarili.
8. Bigyan sila ng pag-asa. Kung nais mong pukawin ang mga tao, kung gayon hindi mo dapat maliitin ang kapangyarihan ng pag-asa. Ang pag-asa ang nagbibigay buhay. Dapat nilang isipin na mayroong isang layunin, ilaw sa dulo ng lagusan, isang gantimpala para sa mga pakikibakang kinaharap nila. Paano mo ito ginagawa ay nakasalalay sa sitwasyon. Siguraduhin lamang na hindi ka magtatapos sa isang menor de edad na susi.

Paraan 2 ng 4: Upang masumikap

1. Maging mabuting halimbawa. Ang pinakamahusay na paraan upang mapasigla ang iyong tauhan na magtrabaho nang mas mahirap o upang gabayan sila sa isang mahirap na panahon ay upang mamuno ng halimbawa. Gumawa ng mas maraming trabaho kaysa sa kailangan mo, at tulungan ang iyong kawani sa kanilang trabaho kapag nakita mo ang pagkakataon. Ang isang aktibong manager na nagtatrabaho kasama ang kanyang staff ay mas nakakainspire kaysa sa isang manager na nakaupo sa kanyang desk buong araw.
2. Maging tagataguyod nila. Tiyaking natutugunan ang kanilang mga pangangailangan. Ipakita na nagmamalasakit ka sa kanilang personal na kagalingan. Kapag gumawa sila ng isang bagay na kapuri-puri, purihin sila. Itaguyod ang mga ito kung karapat-dapat sila. Ang iyong tauhan ay nais na gumana nang mas mahirap para sa iyo kapag alam nila na dumadaan ka sa apoy para sa kanila.
3. Ipagmalaki sila. Ilagay talaga ang iyong tauhan sa gawaing kanilang ginagawa. Tiyaking maipagmamalaki nila ang produktong ginawa nila o ang serbisyong ibinibigay nila. Kung maipagmamalaki nila ang gawaing kanilang ginagawa, mas malamang na magsumikap sila at magsikap para sa pagiging perpekto.
4. Panindigan mo ang iyong salita. Kung nangangako ka ng isang bagay sa iyong tauhan, o nangangako sa kanila ng gantimpala, dapat mong manatili dito. Kung hindi ka sumunod sa mga inaasahan, ang iyong mga empleyado ay mag-iingat sa mga pangako sa hinaharap. Dadalhin din nila nang seryoso ang iyong tinaguriang mga gantimpala.

Paraan 3 ng 4: Upang matulungan ang iba

1. Lumikha ng isang kwento. Sabihin sa mga tao ang isang engkanto o kwento kung saan ang problemang mapagtagumpayan (kawalan ng tirahan, gutom, kahirapan, atbp.) Ay isang dragon upang talunin. Lumikha ng isang epic pakiramdam sa paligid ng gawain sa kamay.
2. Address ang kanilang pagkamakaako. Pagkatapos gawin ang mga tao na bayani sa kwentong sinabi mo lang. Sabihin sa kanila na sila lamang ang makakagtagumpayan sa kakila-kilabot na balakid na ito. Ipadama sa kanila hindi lamang kinakailangan ngunit mahalaga din. Ipadama sa kanila na makakatulong talaga sila. Ang mga tao ay madalas na tumangging tumulong kapag sa palagay nila may ibang tao na maaaring iangkin ang papel ng bayani.
3. Pakainin ang kanilang empatiya. Gamitin ang kanilang emosyon upang maipakita kung bakit napakahalaga ng kanilang tulong. Tumugon sa kanilang emosyon sa pamamagitan ng pagpapakilala sa kanila bilang ang taong nangangailangan ng tulong. Subukang sabihin ang kwento nang naglalarawan hangga't maaari. Sa ganitong paraan mas madali mong makiramay, at mas magiging handa silang tumulong.
4. Ipakita ang mga gantimpala. Ipakita na gumagawa rin sila ng pabor sa kanilang sarili sa pamamagitan ng pagtulong. Ipaliwanag ang kahanga-hangang pakiramdam na nakukuha nila kapag tumulong sila, ngunit ipakita din ang mga nasasalat na gantimpala (isang mahusay na karagdagan sa resume, mga gantimpala sa negosyo, mga pagkakataon sa marketing, atbp.)

Paraan 4 ng 4: Upang matulungan ang sarili

1. Makinig sa kanila. Kung ang isang tao ay may malubhang problema (ipakita nila ito o hindi), marahil ay napakahirap na sa kanilang sarili. Marahil ay narinig nila ang anumang masasabi mo sa kanila dati. Isa sa mga pinaka-produktibong paraan na matutulungan mo sila ay sa pamamagitan ng pag-alok ng pandinig. Kumilos bilang isang sounding board. Para sa parehong pera, sa huli ay napagpasyahan nilang matagal mo nang naisip!
2. Magpakita ng pakikiramay sa kanila. Ipakita na nagmamalasakit ka sa kanila. Huwag husgahan o ipahiya ang mga ito. Makakasimpatiya sa kanila, at ipakita na nauunawaan mo na ang mga pagkakamaling nagawa ay hindi higit sa tao. Kailangan nilang kilalanin na nasa tabi mo sila, kahit na ang panig na iyon ay ang eksaktong kabaligtaran ng kung ano talaga ang nais nilang gawin sa kanilang sarili.
3. Buuin ang kanilang pagpapahalaga sa sarili. Ang mga taong patuloy na gumagawa ng hindi magagandang desisyon ay karaniwang hindi iniisip ang kanilang sarili. Sa pangkalahatan alam mo kapag nagawa mo talaga ang mga hindi magagandang desisyon, tama? Minsan ang masamang imaheng iyon sa sarili ay sanhi pa rin sa kanila upang gumawa ng masamang bagay. Sa pamamagitan ng pagpapalakas ng kanilang kumpiyansa sa sarili, ipinapakita mo sa kanila na makakamit nila ang lahat ng mga uri ng magagaling na bagay. Maaari itong maging isang unang hakbang sa paglutas ng kanilang sariling mga problema.
4. Tulungan silang yakapin ang kanilang mga pagkukulang. Iniisip ng ilang tao na hindi nila malalampasan ang ilang mga hadlang dahil lamang sa napakaraming mga pagkukulang. Subukang ipaliwanag sa kanila na ang bawat isa ay may mga pagkukulang at pagkukulang, at na ang bawat isa ay dapat makahanap ng isang paraan upang harapin ang mga ito. Ipakita sa kanila na ang pagiging perpekto ay hindi kinakailangan, ngunit mahalaga na patuloy na gawin ang iyong makakaya.

Mga Tip

• Laging gawin ang iyong makakaya. Palaging lumapit sa mga bagay na may pinakamahusay na hangarin at positibong saloobin. Malamang, hahanga ka sa iyong pagpapasiya at magganap nang mas mahusay. Kung natalo ka sa isang laro sa soccer o nagkaroon ng hindi magandang araw sa trabaho, subukang bawiin ito ng isang maliit na ngiti. Sa susunod, subukang mabuti. Huwag sisihin ang iyong sarili para sa lahat, o sisihin ang sinumang iba pa para sa anumang bagay. Kung gagawin mo ito, makakakita ka ng malayo mula sa nakasisigla. Hindi ito sinasabi, ngunit mamangha ka sa kung gaano karaming mga tao ang nakakalimutan kung gaano sila kamangha-manghang!
• Walang salita kundi gawa. Kung ipinakita mo sa isang tao kung ano ang ibig sabihin niya sa iyo, marami kang makakamtan kaysa sa sinabi mo lang. Pinasisigla mo; hindi ang iyong mga salita.
• Pansinin kung paano ka naging inspirasyon sa nakaraan. Subukang pag-aralan ang isang tao na nagbigay inspirasyon sa iyo at alamin kung paano at ano ang ginagawa ng taong iyon.
• Ipakita na naniniwala ka sa mga tao. Kung nagsisimula ka mula sa mabuti sa mga tao, mas mabilis na maiinspire ang mga tao. Ang mga tao ay mas malamang na magbukas sa mga taong naniniwala sa kanila.

Mga babala

• Huwag maging masyadong tiwala. Ayaw ng tao sa mga taong mayabang. Sa halip maniwala sa tao.
• Huwag tratuhin ang mga tao na tulad nila ng isang problema o magkulang sa anumang paraan. Sa pangkalahatan ay iniisip ng mga tao na okay sila, ngunit madalas ay magkaroon ng malay tungkol sa isang bagay din. Kung magsisimula silang isipin na sila ay isang problema o hindi sapat at may kamalayan sa sarili, magsisimula silang maging masama kapag tinatrato mo sila bilang "nasira." Kung sa palagay nila ay wala silang problema, sisirain mo sila sa halip na tulungan sila. Tratuhin ang mga tao bilang katumbas. Pagkatapos ng lahat, lahat tayo ay may mga problema at kapintasan.
• Minsan wala kang magawa. Minsan mayroong isang bagay na pisikal, at hindi isang bagay na emosyonal. Minsan ang mga tao ay nangangailangan ng maraming gamot o therapy upang mapagtagumpayan ang kanilang mga paghihirap.