Nilalaman

• Mga hakbang
• Payo

Ang pagiging patas ay isang paksa na konsepto ng isang aksyon na itinuturing na angkop o patas sa lahat. Ang kakayahang kumilos nang patas ay itinuturing na isang bihirang kalidad na mahirap hanapin sa mga namumuno pati na rin sa mga relasyon. Habang ang mundo ay maaaring hindi itim at puti o totoo at hindi totoo, sa anumang kaso maaari mong pagbutihin ang iyong kakayahang tratuhin ang iba nang patas sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng oras at pansin. nararapat sa kanila ito.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 3: Makatarungang maging isang tagapamahala

1. 

   Itakda ang parehong pamantayan para sa mga empleyado. Siyempre, napakahirap na magrespeto sa isang tao sa trabaho nang nag-iisa. Magkakaroon ng mga taong palaging makikinig sa iyo, pupurihin ka at kahit dalhan ka ng mga sariwang cake, at magkakaroon din ng mga tao na medyo malamig at malayo. Gayunpaman, hindi ito patas kung hahayaan mong umalis ang mga mabait na empleyado ng isang oras nang mas maaga at panatilihin ang pagtatrabaho ng mga malamig na empleyado Kung nais mong maging patas sa kanila, sugpuin ang mga stereotype tungkol sa iba't ibang mga empleyado at siguraduhin na lahat sila ay tratuhin nang patas.
   • Tanungin ang iyong sarili kung bakit mas pinapaboran mo ang isang tao kaysa sa iba. Kung ito ay dahil sa palagay mo na ang taong hindi mo gusto ay hindi nagtatrabaho nang husto tulad ng inaasahan mo, mas makabubuting makipag-usap sa kanila ng lantad sa halip na pakitunguhan sila nang malupit.
   • Kung ikaw ay kampi sa iyong mga empleyado, ang taong hindi mo gusto ay iisipin na ikaw ay napaka-hindi patas at maiinis sa pagtatrabaho para sa iyo. Ang equity ay nagtataguyod ng isang positibong kapaligiran sa pagtatrabaho at lahat ay susuportahan ng bawat isa; ang bias ay hindi makakapagpahina ng loob sa mga tao.

2. 

   
   
   Maging isang halimbawa upang manguna. Kung nais mong maging isang patas na boss, magtakda ng isang halimbawa para sa iyong mga empleyado. Magkakaroon ka ng isang halimbawa para sa iyong mga empleyado sa mga bagay na nais mong makita mula sa kanila tulad ng kanilang pagsusumikap, sigasig, at pagtutulungan. Kung sasabihin mo sa kanila ito at gumawa ng iba, hindi ka nila igagalang at ipalagay na hindi ka makatarungang tratuhin. Kung nais mong maging patas, hindi ka maaaring maging mahigpit sa mga empleyado ngunit maging madali sa iyong sarili.
   • Kung sasabihin mo sa isang empleyado na dapat silang nasa opisina ng 9 ng umaga ngunit palagi kang mahuhuli sa kalahating oras, iisipin nila na hindi ka makatarungang sisihin ang mga ito sa pagiging huli.
   • Kung pinupuna mo ang isang empleyado sa pagiging tamad habang tumatawag ka ng pribado o nakikipag-chat sa kusina buong hapon, hindi ka ginagawang patas.
   • Kung sa palagay ng empleyado ay hindi ka makatarungan, malamang na magiging mainit sila sa iyo.

3. 

   
   
   Itakda ang mga patakaran. Ang isa pang paraan upang maging isang makatarungang boss ay sa pamamagitan ng pagtatakda ng malinaw na mga patakaran.Maraming beses, iniisip ng mga empleyado na ang kanilang boss ay hindi patas dahil hindi nila nauunawaan ang mga inaasahan ng kanilang boss. Kung magtakda ka ng isang malinaw na benchmark para sa pagiging produktibo ng empleyado, ipaalam sa kanila kung ano ang aasahan sa halip na ipahayag ang galit o pagkabigo kapag nabigo silang matugunan ang iyong mga inaasahan. Kung mayroon kang mga tiyak na layunin sa isang bagong proyekto, isulat ito upang malaman ng iyong mga empleyado ang iyong mga inaasahan sa halip na hayaan silang hulaan.
   • Ang mas tiyak na pagsulat mo tungkol sa iyong mga inaasahan, mas malinaw ang panuntunan. Kung mayroon kang mga dokumento, email, o anumang iba pang piraso ng papel na maaari mong mapag-isipan kapag tinanong ka ng isang empleyado tungkol sa iyong mga inaasahan, ang mga prinsipyong naiisip mo ay hindi gaanong mag-iisa at patas.
   • Kung binago mo lang ang iyong mga prinsipyo at inaasahan, makatarungang ipaalam muna sa iyong mga empleyado kaysa sorpresahin sila pagkatapos. Mapahahalagahan nila ang iyong katapatan at pakiramdam na ikaw ay mas patas.

4. 

   
   
   Huwag hayaang maimpluwensyahan ng iyong sariling mga bias ang desisyon. Kung nais mong makita bilang patas, panatilihin ang labis na pagiging objectivity hangga't maaari sa pagkuha ng mga bagong empleyado, pagpapaputok ng mga lumang empleyado, paglalaan ng mga responsibilidad, pagbibigay ng mga proyekto sa mga empleyado o iba pang pang-araw-araw na gawain. Hindi ka maaaring mag-upa lamang ng mga taong may maraming pagkakatulad sa iyo, kailangan mong piliin ang pinakamahusay na akma; Hindi mo maaaring pinaputok ang isang tao dahil lang sa inisin ka niya, ngunit kung dahil sa sobrang ugali niya. Mahalagang mag-isip nang mabuti at tiyakin na gumagawa ka ng totoong patas na trabaho.
   • Siyempre, hindi ka maaaring kumilos nang walang pagtatangi. Gayunpaman, magiging mas patas ka kung may ugali kang pag-isipang mabuti sa proseso ng paggawa ng desisyon. Kung nakahilig ka sa isang tiyak na kandidato, tanungin ang iyong sarili kung ito ay dahil natagpuan mo ang tao ang pinakamahusay na tugma o kung siya ang pinaka-pinupuri ka. Kung hindi ka nasiyahan sa ulat ng isang empleyado, tanungin ang iyong sarili kung nagustuhan mo na ang taong ito.

5. 

   Payagan ang mga tauhan na magsalita. Habang ang pagiging isang boss ay nangangahulugang pagtatakda ng mga prinsipyo, kung nais mong maging patas, payagan ang mga empleyado na magbigay ng puna. Maglaan ng oras upang matugunan ang mga tao nang paisa-isa, tanungin ang kanilang mga opinyon kung kinakailangan, at bantayan ang kanilang mga saloobin at damdamin. Kahit na hindi mo nais na maging isang tatlong tao, kapag nakikinig ka sa iyong mga empleyado, lumilikha ka ng isang patas na kapaligiran sa pagtatrabaho, at bilang isang resulta, nagiging mas madali ang pagtakbo.
   • Kung gumugol ka ng oras sa iyong mga empleyado, iisipin nila na ikaw ay walang kinikilingan na boss. Sa halip na kumilos na parang abala ka sa pagtatanong sa kanila, gumawa ng pagsusumikap na makinig sa kung ano ang naiisip nila tungkol sa kumpanya; Mapaparamdam sa kanila na mas narinig ito.
   • Kung magtatakda ka ng mga patakaran at batas nang hindi kinikilala ang kaalaman at ideya ng iyong mga empleyado, maaari kang magkaroon ng isang reputasyon bilang isang hindi patas na boss. Siyempre, kung minsan ikaw lang ang nakakaalam kung ano ang pinakamahusay para sa iyong kumpanya at hindi mo hahayaang patakbuhin ito ng iyong mga empleyado. Gayunpaman, kung may kakilala ka sa isang empleyado na may malalim na pag-unawa sa isang paksa at magpasya pa ring huwag pansinin ang mga ito, maaari itong maituring na hindi patas.

6. 

   Pasensya na kung nagkamali ka. Dahil lamang sa ikaw ang boss ay hindi nangangahulugang hindi ka nagkakamali. Kung kumilos ka ng masama sa iyong mga empleyado, hindi sinasadyang nakalimutan ang isang bagay, o simpleng nagkamali sa trabaho, mas makatarungang aminin ito. Kung hinuhugasan mo ang iyong mga kamay upang hindi aminin ang mga pagkakamali, mahahanap ng kawani na napaka-hindi makatarungan kapag tinanong mo sila ng sobra habang hindi responsable para sa iyong sariling mga pagkakamali.
   • Kung nagkamali ka na nakakaapekto sa maraming empleyado, maaaring kailangan mong humingi ng paumanhin sa harap ng koponan. Ang pag-amin ng mga pagkakamali at pagnanais na magbago ay mas mahusay kaysa sa pagkilos na parang wala kang nagawang mali. Kung nakikita ng iyong mga empleyado na nakilala mo ang tama mula sa mali, iisipin mong patas ka.

7. 

   Huwag hayaang maubos ka ng hustisya. Habang ang pagkamakatarungan ay isang mahalagang kalidad ng pamumuno upang matulungan ang mga empleyado na makaramdam ng kasiyahan at ang kumpanya ay pinapatakbo nang maayos, natagpuan ng isang pag-aaral ang "pamamahala sa hustisya" - ang pag-aalis ng personal na bias. Ang pagtatrabaho sa mga empleyado, siguraduhin na ang lahat ng puna ay naitala, pag-iwas sa paggamit ng mga shortcut, at iba pa - ay maaaring maging sanhi ng pagkapagod ng sikolohikal para sa mga pinuno. Bagaman dapat kang maging isang patas na tao, kailangan mo ring tiyakin na ang pagnanais ng patas na paggamot na iyon ay makakapagod sa iyong sarili, kung hindi man ay magiging mahirap para sa iyo na gumawa ng matalinong mga desisyon para sa kumpanya. Mahalaga ang pagkamakatarungan, ngunit gayun din ang paglalaan ng oras upang makapagpahinga.
   • Upang maiwasan ang pagkasunog, siguraduhing makakuha ng sapat na pahinga, magandang pagkain sa tanghalian, magpahinga sa pagitan ng mga oras ng trabaho at iwasang mag-isip tungkol sa trabaho pagkalipas ng 7:00. Matutulungan ka nitong makaramdam ng lakas ngunit maging isang patas na boss.
   anunsyo

Paraan 2 ng 3: Makatarungang maging isang guro

1. 

   Payagan ang lahat ng mag-aaral na magsalita. Kung nais mong maging isang walang kinikilingan na guro, linawin na iginagalang mo ang mga opinyon at ideya ng bawat tao sa klase. Kung mag-aanyaya ka lamang ng tatlong tamang mag-aaral na magsalita o huwag pansinin ang isang mag-aaral na may mas kaunting pagganap sa akademiko, maaari kang magkaroon ng isang reputasyon sa kawalang-katarungan. Kung hindi mo pinapayagan na magsalita ang mga mahiyain o may problemang mag-aaral, hindi na sila aktibong lalahok sa pagbuo ng aralin sapagkat hindi nila maramdaman na pantay ang pagtrato sa kanila.
   • Tandaan na kapag pinapayagan mo ang iyong klase na magkaroon ng mga multidimensional na opinyon, ang bawat mag-aaral ay magkakaroon ng isang mas mahusay na karanasan sa pag-aaral, kahit na ang hindi gaanong kasangkot sa pagsusulat. Hindi magiging patas kung papayagan mo lamang ang mga mag-aaral na iyong pinahahalagahan na magpahayag ng kanilang sarili.
   • Maaari mong simulan ang pagtawag sa mga mag-aaral na hindi nagpapakita at tanungin kung ano ang palagay nila. Habang dapat kang mag-ingat sa mga mahiyain na mag-aaral, ang pagtatakda ng isang pamantayan ng pagsasalita na nagtatayo ng mga aralin ay maaaring magparamdam sa mga tao na mas responsable.

2. 

   Pansinin kung paano ka nakikipag-ugnayan sa bawat mag-aaral. Maaari mong isipin na ikaw ay patas, ngunit kapag iniisip mo ito, maaari mong malaman na hindi mo talaga tinatrato ang bawat mag-aaral nang patas. Sa isip, dapat kang maging katanggap-tanggap sa sasabihin ng mga mag-aaral, huminto sandali para sila ay tumugon, at magbigay ng positibong puna at pampatibay-loob sa lahat ng mga mag-aaral. Pag-uwi sa bahay, tanungin ang iyong sarili kung paano mo tinatrato ang bawat isa sa iyong mga mag-aaral at kung mayroong anumang dapat mong gawin upang maging patas.
   • Maaari ka ring tanungin ang ibang guro na magmasid para sa isang matapat na komento. Maaari mong malaman na gumugugol ka ng dalawang beses na mas maraming oras sa ilang mga mag-aaral at hindi pinapansin ang iba. Bagaman ang ilang mga mag-aaral ay talagang nangangailangan ng higit na tulong, magiging mas makatarungan kung bibigyan mo ang mga tao ng pantay na oras at pansin.

3. 

   Humanap ng isang bagay ng papuri para sa bawat mag-aaral. Kung nais mo talagang maging isang patas na guro, alamin na makita ang kalakasan ng bawat mag-aaral. Maaaring may isang mag-aaral na napakahirap sa tingin mo ay nais mo lamang pintahin, subalit, subukang maghanap ng isang bagay na kapaki-pakinabang tungkol sa mag-aaral na ito, ito man ay pansin sa detalye o kakayahan. nagtatrabaho pangkat. Kung nais mong maging patas, kailangan mong ipakita sa iyong mga mag-aaral na karapat-dapat sila sa pinakamahusay.
   • Maglaan ng oras upang matugunan ang bawat mag-aaral nang paisa-isa, at ipaalam sa mga mag-aaral na may kahirapan sa pag-aaral na mayroon din silang mga lakas.
   • Ang papuri sa iyong mga mag-aaral sa panahon ng klase ay maaaring magpaganda sa kanila tungkol sa kanilang sarili, basta subukan mong purihin ang lahat sa isang punto. Gayunpaman, ang pagpuna sa isang mag-aaral sa harap ng klase ay maaaring makagawa ng maraming pinsala sa pagpapahalaga sa sarili ng isang mag-aaral, at ito ay hindi isang makatarungang kilos.

4. 

   Siguraduhin na ang iskor mo ay patas. Minsan, maaaring maging mahirap na puntos nang maayos kapag may mataas kang inaasahan para sa isang mabuting mag-aaral at isang mahirap na mag-aaral. Gayunpaman, dapat mong subukang tingnan nang mabuti ang bawat takdang-aralin ng mag-aaral na parang hindi mo alam kung sino ang kanilang may-ari, at maaari mo ring ilapat ang pamamaraan ng pagtatasa ng rubic, na makakatulong sa iyong puntos. ang pagbibigay ay hindi ibabatay sa damdamin ngunit sa isang hanay ng mga pamantayan. Ang patas na pagmamarka ay isa sa mga pangunahing katangian ng isang walang kinikilingan na guro.
   • Kapag nagmamarka, bigyan ang bawat artikulo ng pantay na dami ng oras. Huwag gugulin ang pinakamahuhusay na mag-aaral ng mas maraming oras kaysa sa mga talagang nangangailangan ng iyong puna.
   • Huwag "magbayad" ng mga mag-aaral. Ang isang mag-aaral na patuloy na nagmamarka ng B ay perpektong may kakayahang makakuha pa rin ng A, at hindi mo dapat balewalain ang kanilang mga pagtatangka na isipin nilang hindi mo maaaring pagbutihin.

5. 

   Magkaroon ng kamalayan na ang pagtrato sa mga mag-aaral nang patas ay hindi laging nangangahulugang pantay ang pagtrato sa mga estudyante. Ang bawat mag-aaral ay isang indibidwal na may iba't ibang mga kalakasan at kahinaan. Habang inilalapat mo ang mga alituntunin sa silid aralan at tratuhin ang bawat mag-aaral, dapat mong tandaan na sila ay mga indibidwal ngunit patas pa rin itong tratuhin. Habang maaaring magtagal upang makilala ang bawat mag-aaral at ang kanilang magulang, makakatulong ito sa iyo na maging isang patas at mas walang pinapanigan na guro.
   • Halimbawa, kung ang isang mag-aaral ay nakakalimutan ang kanilang takdang-aralin sa unang pagkakataon, habang ang isa pang mag-aaral ay gumagawa ng parehong pagkakamali hanggang sa ikalimang pagkakataon, hindi mo dapat tratuhin nang pantay-pantay ang dalawang mag-aaral na ito.
   • Kahit na hindi mo maaaring bigyang katwiran ang iba, kapag ang iyong mag-aaral ay gumawa ng isang mali, hanapin ang sanhi ng pag-uugali. Maaari mong malaman na ang isa sa mga mag-aaral ay nahihirapan dahil ang kanilang mga magulang ay diborsiyado kaya ganito ang ugali nila; Ang impormasyong ito ay makakatulong sa iyo na mas mahusay na magturo upang matiyak ang tagumpay para sa mag-aaral na iyon.

6. 

   Iwasan ang bias. Habang nahihirapan kang hindi bias ang isang tao bilang guro, subukang putulin ang iyong pagtatangi dahil pinuno ka ng isang klase. Kahit na may isang mag-aaral na napakahusay at magalang sa iyo, hindi mo maaaring purihin ang mag-aaral na iyon ngunit huwag pansinin ang mga mag-aaral na nangangailangan din ng iyong pansin. Kung ang isang mag-aaral ay nahihirapan sa klase, dapat mong makipag-usap nang pribado sa mag-aaral na iyon, ngunit huwag pahintulutan ang iyong sarili na kumilos nang hindi naaangkop sa mag-aaral sa klase.
   • Kung kumikilos ka ng kampi, magkakaroon ka ng reputasyon bilang isang hindi patas na guro at hindi ka na igagalang ng mga mag-aaral.
   • Ang mga mag-aaral na hindi pinapanigan mo ay maaaring mapanghinaan ng loob sa pag-aaral dahil sa palagay nila ay hindi sila nanalo.
   anunsyo

Paraan 3 ng 3: Ang pagiging magulang

1. 

   Laging maunawaan. Isa sa pinakamahalagang katangian ng patas na magulang ay ang pag-unawa. Kung nais mong maging matagumpay bilang isang magulang, magsumikap na maunawaan kung ano ang iniisip ng iyong anak, ang kanyang buhay sa paaralan at ang kanyang relasyon sa mga kaibigan. Ang mga dahilan ay mahirap makilala, at maaaring kailanganin mong ilagay ang iyong sarili sa iyong sapatos upang maunawaan ito.
   • Bago parusahan ang iyong anak o magtakda ng isang bagong panuntunan, maglaan ng kaunting oras upang pag-isipan kung paano ito makakaapekto sa iyong anak. Ang equity ay kapag isinasaalang-alang mo ang damdamin ng iyong anak bago kumilos.

2. 

   Makinig sa mga pangangailangan ng iyong anak. Kung nais mong maging isang patas na magulang, makinig sa iyong mga anak. Maaari mong isipin na ang bata ay simpleng kumikilos nang hindi maganda at pakiramdam mo ay galit na galit, ngunit madalas ang problema ay namamalagi nang mas malalim kaysa doon. Kung nais mong maging patas sa iyong anak, umupo at tanungin sila kung ano ang kanilang kinakaharap at kung bakit sila kumikilos sa maling paraan sa paaralan o sa bahay. Matutulungan ka nitong maging patas at i-root ang problema.
   • Ang pakikinig sa iyong mga anak ay maaari ding magpakita sa iyo ng pag-aalaga, at malalaman nila na nagsisikap kang maunawaan ang kanilang mga saloobin sa halip na magpataw ng mga panuntunan.
   • Siyempre, may mga araw na wala kang lakas na makinig. Gayunpaman, tiyaking gumugugol ka ng sapat na oras sa kanila at makinig talaga sa kanila. Itabi ang iyong telepono o computer at ibigay ang lahat ng iyong pansin sa iyong anak.

3. 

   Ibigay ang iyong anak kung ano ang kailangan nila. Ang pagkamakatarungan ay hindi nangangahulugang pantrato ang lahat ng mga bata; Ang pagkamakatarungan ay nangangahulugang pagtrato sa kanila nang patas. Ang isang bata ay maaaring maging mas aktibo kaysa sa isa pa, ang isang bata ay maaaring mas mainit kaysa sa isa pa, o ang isang bata ay maaaring gumanap nang mas masama kaysa sa isa pa. Kung nais mong maging isang patas na magulang, siguraduhing bigyan ang iyong anak ng pansin na kailangan nila at magtakda ng makatuwirang mga prinsipyo at patnubay para sa bawat anak.
   • Ang bawat bata ay isang hiwalay na indibidwal, kaya't hindi makatarungang tratuhin sila nang pantay. Sa halip, bigyang pansin ang totoong mga pangangailangan ng iyong anak at tumugon sa mga ito.

4. 

   Iwasang sabihin sa iyong mga anak, “Ang buhay ay hindi patas!". Bagaman maraming mga magulang ang may gawi na sabihin ito kapag galit sila sa kanilang anak, dapat mong sikaping iwasan ito. Bawasan nito ang kanilang mga inaasahan sa mundo at posibleng gawin silang mga pesimista. Kapag sinabi ng iyong anak na "Hindi makatarungan iyon!", Sa halip na sabihin na "Ang buhay ay hindi patas," ipaliwanag ang mga dahilan para sa iyong desisyon o payagan ang iyong anak na sabihin kung ano ang pakiramdam nila kapag nararapat.
   • Iwasang sabihin na "Ang buhay ay hindi patas" kapag ipinapaliwanag sa iyong mga anak na ang mundo ay hindi umiikot sa kanila. Nais mong iparamdam sa kanila na may kakayahang maabot nila ang tuktok ng bukas na mundo na ito, ngunit hindi mo rin sila dapat sirain at isipin na makukuha nila ang lahat ng gusto nila.

5. 

   Gumawa ng malinaw na mga patakaran ng bahay. Kung nais mong maging isang patas na magulang, magtakda ng malinaw na mga inaasahan para sa iyong anak. Sabihin sa iyong anak kung ano ang curfew, kung gaano katagal manuod ng TV, kung paano mo nais na mag-aral sila at kung anong mga gawain ang kailangan nilang gawin araw-araw. Kung naitakda mo ang mga patakaran, kailangan mong maging pare-pareho at manatili sa mga ito, tinitiyak na ang bawat bata ay kailangang sundin ang ilang mga pamantayan. Kung nagbago ka ng isang patakaran, ipaliwanag kung bakit hindi magtataka ang iyong anak.
   • Ang isa sa pinakamadaling paraan upang kumilos nang patas ay upang paalalahanan ang iyong anak sa mga patakaran ng tahanan. Kung nagkagulo ang iyong anak dahil sa isang bagay na sa palagay nila pinapayagan kang gawin, madali silang magreklamo, "Hindi makatarungan iyon!"
   • Kung ang iyong mga anak ay nahiwalay mula sa edad ng bawat isa, karaniwang ang mas matanda ay nakakakuha ng higit na mga pribilehiyo kaysa sa maliit. Siguraduhing ipaliwanag sa abot ng iyong makakaya upang hindi maramdaman ng bata na ikaw ay bias o hindi makatarungang tratuhin.

6. 

   Maging isang mabuting halimbawa. Upang maging isang patas na magulang, kailangan mong sabihin kung ano ang iyong ginagawa upang ipakita sa iyong anak na nararapat na sundin ang iyong mga prinsipyo. Siyempre magkakaroon ng mga patakaran na itinakda mo ngunit huwag mag-apply sa iyong sarili, tulad ng pagtulog nang maaga, ngunit kahit kailan mo nais na kumilos ang iyong anak, hayaan mong makita mong ginagawa mo ito kung nais ipakita ang pagiging patas.
   • Kung tinuruan mo ang iyong mga anak na pakitunguhan nang maayos ang iba ngunit hindi mo iginagalang ang mga kapitbahay o hindi kilalang tao, o kung turuan mo ang iyong mga anak na ayusin ang bahay ngunit iwanan ang kusina na magulo ... sa pag-aakalang nagpapadala ka ng masyadong magkasalungat na mga mensahe.
   • Huwag hayaang isipin ng mga bata na ikaw ay isang hipokrito kapag nagpapataw ng mga prinsipyo na hindi mo mismo.
   anunsyo

Payo

• Kung sinusubukan mong maging patas sa trabaho, basahin muna ang mga batas sa pagtatrabaho. Karamihan sa mga batas sa pagtatrabaho ay naisabatas upang mapabuti ang pagkakapantay-pantay at matanggal ang diskriminasyon batay sa lahi, kasarian, at iba pang mga kadahilanan. Ang pagsunod sa mga batas sa paggawa ay magiging mas malinaw ang iyong desisyon, at madalas na labag sa batas ang hindi pagsunod sa mga batas sa paggawa.