Nilalaman

• Mga hakbang
• Payo
• Babala

Panahon na upang gumawa ng isang pagbabago, pagkuha man ng isang bagong karera o simpleng hamon. Ang pamamaraan para sa pagbibitiw ay medyo simple: pansinin, mas mabuti nang maaga. Ngunit kung hindi mo nais na tumawid sa isang board game at hadlangan ang mga oportunidad sa hinaharap, kailangan mong maging maingat at maingat. Ang pagbitiw sa trabaho ay medyo madali, ngunit ang pagbitiw sa isang paraan magalang hindi Magtutuon ang artikulong ito sa ilang mga paraan upang gawing maayos at malaya hangga't maaari ang iyong proseso ng pagbibitiw.

Mga hakbang

Bahagi 1 ng 3: Pagpili ng tamang oras upang magbitiw sa tungkulin

1. 

   Subukang magtapos ng maayos. Karamihan sa mga tao ay nag-a-apply upang huminto kung sa tingin nila ay pagod na pagod at para bang hindi nila kayang gawin ang kanilang mga trabaho. Ang pakiramdam ng pagod na ito ay madalas na sanhi ng kakulangan ng pagiging produktibo. Kahit na ito ay naiintindihan, kailangan mong subukan ang iyong makakaya sa panghuling proyekto. Maaari kang magtapos ng pagnanais ng isang tala mula sa iyong hinaharap na boss (o baka gusto mong gumana muli sa kanila). Mas makabubuting maalala bilang isang masipag, buong dedikadong empleyado sa buong panahon ng pagtatrabaho.
   • Alamin ang anumang mga benepisyo kung saan ikaw ay karapat-dapat. Kung magbibitiw ka sa tungkulin, maaari kang makatanggap ng severance pay, o benepisyo sa kawalan ng trabaho. Mahalaga ang mga ito kung wala kang bagong trabaho. Ang pagbitiw sa posisyon ay maaaring gawing hindi ka karapat-dapat tumanggap ng anumang. Sa maraming mga kaso, mas mahusay na makatanggap ng mga allowance na ito habang naghahanap para sa susunod na posisyon.

2. 

   
   
   Mag-set up ng isang plano sa magpadala ng abiso. Kung nais mong magbitiw sa pinakamabuting posibleng paraan, hindi mo dapat ilagay ang iyong boss sa isang mahirap na posisyon kapag nagpupumilit na makahanap ng isang tao na papalit sa iyong posisyon. Dapat kang magbigay ng hindi bababa sa dalawang linggo ng paunawa (o tulad ng nakasaad sa iyong kontrata sa pagtatrabaho kung mayroon man) upang maihanda ng iyong boss ang ibang tao na kikilos para sa iyo, o magkaroon ng oras upang maihanda ka nang mabuti. kapalit
   • Kahit na ang iyong kontrata ay hindi tumutukoy ng isang tukoy na panahon ng paunawa, dapat kang magbigay ng 2-3 na linggo na paunawa upang maipakita ang kagandahang-loob sa iyong boss. Ang pagpapaalam sa higit sa 2 linggo sa paglaon ay pipigilan ang iyong boss mula sa paghahanap ng isang angkop na kapalit; Kung 3 linggo itong mas maaga, magtataka ang iyong boss kung bakit nasa paligid ka pa rin ng kumpanya.

3. 

   
   
   Panatilihing pribado ang iyong pasya. Kapag nakapagpasya ka na, huwag magyabang sa buong kumpanya hanggang sa malaman ng iyong agarang superbisor ang balita. Dapat kang mag-isip nang mas malalim, tulad ng isang pangkalahatan, at malaman na ang kaalaman ay kapangyarihan.
   • Bigyan ang iyong boss o superbisor ng oras upang matanggap at maproseso ang impormasyon. Kung ang kumpanya ay nag-aalok ng isang panatilihin sa iyo, maaari itong maging medyo mahirap kung alam mo na sa iyong mga katrabaho ang plano.
   • Tukuyin kung paano ibahagi ang iyong impormasyon sa pag-alis sa lahat ng mga empleyado pagkatapos mong makausap ang iyong boss. Ang iyong boss ay malamang na mag-email sa buong kumpanya, o hihilingin sa iyong isumite ang iyong sariling paunawa. Iwasang banggitin ang iyong pag-alis sa sinuman bago talakayin ito nang detalyado sa iyong boss.

4. 

   
   
   Malutas ang lahat ng mga natitirang problema. Ito ay isang magalang at maalalahanin na kilos na maaari mong gawin at pahalagahan ito ng iyong boss at mga kasamahan. Kumpletuhin ang proyekto na iyong pinagtatrabahuhan at magkaroon ng isang gabay na handa para sa taong hahalili sa iyong lugar. Isaalang-alang ang pag-iwan ng patnubay sa kung saan ka tumigil sa anumang pangmatagalang proyekto, at anumang iba pang mahahalagang bagay na kailangang malaman ng iyong kapalit tungkol sa kung ano ang iyong ginagawa. Siguraduhing tiyakin na ang lahat ay organisado, may label, at madaling hanapin - hindi mo gugustuhing tawagan ka ng iyong nagpapanic na kasamahan matapos mong umalis sa iyong trabaho dahil hindi nila ito makita. tingnan ang isang tiyak na dokumento.
   • Ito ay lalong mahalaga kung nagtatrabaho ka sa isang koponan. Kapag naisumite mo na ang iyong dalawang linggong paunawa, kailangan mong talakayin sa iyong koponan kung sino ang tatanggap sa aling trabaho hanggang sa makahanap ang kumpanya ng kapalit para sa iyo.
   anunsyo

Bahagi 2 ng 3: Sumulat ng isang liham ng pagbitiw sa tungkulin

1. 

   Alamin kung ano ang hindi mo dapat isulat sa iyong sulat ng pagbibitiw. Huwag kailanman magsulat ng anumang bagay na bastos, nakakasakit, o simpleng kasamaan lamang.Marahil ay kakailanganin mong makipag-ugnay sa iyong boss sa paglaon (maaari kang makipagtulungan sa kanila muli), kaya pinakamahusay na mapanatili ang respeto sa iyong liham. Kung hindi man, ang maikli, pangit, at parang bata na mga salita ay babalik sa iyo.
   • Halimbawa ng hindi mo dapat isulat: “G. An: Magbitiw ako sa tungkulin. Ayaw kong magtrabaho dito. Tanga siya Utang din siya sa akin ng 10 milyong dong para sa aking mga araw na pahinga at mga araw na may sakit. -Jar ".

2. 

   Sumulat ng angkop na sulat ng pagbibitiw. Ang ilang mga detalye ay makakatulong sa iyo na makilala ang isang mahusay na liham mula sa isang mahusay na liham. Sa liham, dapat mong sundin ang mga tagubilin na nakalista sa ibaba.
   • Ang isang karaniwang sulat ng pagbibitiw ay ganito ang hitsura: "Mahal na G. Nam: Ito ang aking karangalan na magtrabaho para sa Sao Mai. Sumusulat ako ng liham na ito upang ipaalam sa iyo na tatanggalin ko ang aking trabaho sa Tinanggap ang isang bagong posisyon sa ibang kumpanya mula sa petsa. Mangyaring tanggapin ang aking pasasalamat sa kumpanya, at hilingin sa iyo at sa buong kumpanya ang mabuting pagbati. Pinakamahusay na pagbati, Ngoc Hai "

3. 

   Maging magiliw at magalang. Kung ikaw at ang iyong boss ay tumawag sa bawat isa sa pamamagitan ng mga palayaw, maaari mong gamitin ang mga ito sa mail. Hindi na kailangang kumilos nang matigas kung ikaw at ang iyong boss ay tumatawag sa bawat isa sa kanilang pangalan. Gayundin, ang pagbanggit sa kanilang pangalan ay nagdaragdag ng isang ugnay ng kabaitan sa liham at binabawasan nang kaunti ang pagkabigo.

4. 

   Gawin itong malinaw na nagbitiw ka para sa isang mabuting dahilan. Minsan, mag-aalok ang kumpanya ng mga empleyado na naghahanap na huminto. Kung natitiyak mo na nais mong umalis sa kumpanya, kailangan mong tiyakin na isinasaad mo ang nararamdaman mo.
   • Sumulat ng isang bagay tulad ng "Isinumite ko ang aking pagbibitiw sa ilalim ng mabisang petsa ng pagsisimula ng posisyon."

5. 

   Ipakita ang iyong pagpapahalaga sa pagtatrabaho dito. Kahit na galit ka sa iyong ginagawa sa sandaling ito, subukang magbigay ng papuri. Ang isang pahayag tulad ng "Mayroon akong pakiramdam na marami akong natutunan mula sa mundo ng art gallery" ay magalang (kahit na talagang ibig mong sabihin na natutunan ko ang maraming bagay. tungkol sa mundo ng art exhibit at hindi na ako babalik dito.)

6. 

   Suriin ang iyong mga nakamit. Huwag magyabang, ngunit banggitin ang ilang mga proyekto na iyong nagtrabaho, at kung gaano ka kapuri sa mga ito. Ito ay mahalaga dahil ang iyong sulat sa pagbibitiw ay mananatiling naka-file, sinamahan ng anumang mga negatibong komento na idaragdag ng iyong boss sa iyong resume. Ang pagbanggit ng iyong mga nagawa ay makakatulong sa iyo kung mag-apply ka para sa isang trabahong sinusuri ng parehong kagawaran ng HR, dahil susuriin ang iyong profile at ang iyong pagganap ay magiging isa sa mga nangungunang salik. Una ay naitala.

7. 

   Nagtapos sa pagmamahal. Nabanggit kung gaano ka nagpapasalamat para sa pagkakataong magtrabaho para sa kumpanya, at talagang pinahahalagahan mo ang mga taong nagtatrabaho doon (kasama ang iyong boss).
   • Sabihin ang isang bagay tulad ng "Hindi ko magagawang itaguyod ang aking pangarap na maging isang manunulat na may maraming trabaho nang hindi nakuha ang pananaw mula sa industriya ng pag-publish, sa pamamagitan ng pagtatrabaho para sa publiko. Ang kamangha-manghang kumpanya ". Maaari kang direktang pasalamatan ang boss at idagdag ang mga pangalan ng sinumang pahalagahan mo.

8. 

   Magkaroon ng isang kopya ng sulat ng pagbibitiw sa kamay kapag nakikipag-chat ka sa iyong boss. Hindi ka dapat magpadala ng mga mensahe sa email, dahil ito ay itinuturing na hindi propesyonal. I-print ito at ibigay ito sa iyong boss kapag nakilala mo sila upang talakayin ang pagbitiw sa tungkulin. anunsyo

Bahagi 3 ng 3: Pagpupulong sa boss

1. 

   Hilinging makita ang iyong boss upang talakayin ang isang mahalagang isyu. Kumatok sa pintuan ng opisina at humihingi ng maikling pagpupulong sa iyong boss ay sapat na - tandaan lamang na igalang ang katotohanan na ang iyong superbisor ay mayroon pa ring dapat gawin, at hindi mapipigilan ang mga bagay sa sandaling handa ka nang umalis. ipaalam sa kanila ang balitang ito. Ang isa pang pagpipilian ay upang tanungin kung ang iyong boss ay may oras upang matugunan sa susunod na araw. Ang paggawa nito ay magbibigay sa kanila ng pagkakataong gumugol ng kaunting oras na nakatuon sa iyong balita.
   • Kung maraming mga bagay na nangyayari, idaragdag mo lamang ang kanilang problema, kaya kung maaari, maghintay hanggang sa magkaroon ng sandali ang iyong boss na magtuon ng pansin sa nais mong sabihin. .

2. 

   Maging handa, direkta, at magalang. Ang pagsasanay ng maingat nang maaga ay makakatulong sa iyo na maging handa kapag humiling ang iyong superbisor ng isang pakikipag-usap sa iyo. Karamihan sa mga tagapamahala ay abalang-abala at pahalagahan nila ang iyong direktang diskarte, huwag pansinin ang tukso na "gawing mabuti ang sitwasyon", "hanapin ang tamang paraan upang mailabas ito", o tumakbo sa paligid. bansa Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng:
   • "Kanina ko pa pinag-iisipan ang aking mga pagpipilian sa kumpanya, at napagpasyahan kong oras na upang sumulong. Nagpapasalamat ako para sa pagkakataong mayroon ako dito, ngunit kailangan kong magbigay ng paunawa. dalawang linggo bago huminto. "
   • O… "Kailangan kong ipaalam sa iyo na may ibang kumpanya na nag-alok sa akin ng isang bagong posisyon. Gusto kong magtrabaho dito, ngunit kailangan kong bigyan ka ng paunawa ng dalawang linggo bago tumigil. pagbibilang mula ngayon. Magiging maginhawa para sa iyo ang huling araw ko na magtrabaho? ".

3. 

   Handa na talakayin ang dahilan ng pagbitiw sa tungkulin. Marahil ay nagtatrabaho ka nang matagal sa iyong boss, at kung anuman ang dahilan kung bakit ka tumigil sa iyong trabaho, marahil ay magtatanong sila. Siguraduhing magkaroon ng isang tugon na maikli at madaling maunawaan. Kung huminto ka dahil kinamumuhian mo ang iyong trabaho, subukang ayusin ang iyong mga sagot sa isang hindi nakakasakit na paraan. Sa halip na "Ayaw kong magtrabaho dito" maaari mong sabihin na "Sa palagay ko oras na para sa akin na dalhin ang aking karera sa isang bagong direksyon."

4. 

   
   
   Isaalang-alang ang posibilidad ng kumpanya na nagbibigay ng isang alok upang mapanatili ka. Maaaring pahalagahan ka ng iyong boss nang higit pa sa nalalaman mo, at nag-aalok ng mga mungkahi upang mapanatili ka. Ang pagiging magalang at magalang kapag nagbitiw ay ginagawang posible ito. Kailangan mong isaalang-alang nang maaga kung mananatili ka sa isang pagtaas, pagtaas ng mga benepisyo, isang promosyon, o iba pang mga insentibo.
   • Ang pagpupulong kasama ang iyong boss ay pangunahing isang pagkakataon upang makipag-ayos, kaya't kailangan mong maging handa, at malaman ang iyong mga limitasyon. Kung ang manatili sa kumpanya ay isang pagpipilian para sa iyo, ano ang magbubukas sa iyo rito? Gayunpaman, dapat mong isaalang-alang ang tanda ng babala sa susunod na seksyon, dahil ang alok na mapanatili ka ay mayroon ding mga seryosong kalamangan.
   • Kung nag-aalok ang iyong boss na pigilan ka, siguraduhing hilingin sa kanila na isulat ito sa pagsulat at pirmahan ito. Ang pinakamahusay ay ang lagda ng boss, superbisor, at Human Resources.
   • Kapag isinasaalang-alang ang alok, matapat na suriin kung bakit nais mong bumaba - at protektahan ang iyong sarili. Bagaman maganda ang tunog ng pagtaas ng suweldo, marahil ay hindi nito malulutas ang problema sa promosyon (kung hindi dumadaloy ang iyong pagsulong sa trabaho) o lumipat sa ibang pangkat (kung mayroon ka nito) personal na salungatan sa boss).

5. 

   
   
   Bigyang diin ang positibo. Maging matapat, ngunit magalang. Kung tatanungin ka ng iyong boss kung mayroon silang kinalaman sa iyong desisyon, at ginagawa nila ito ay Mga kadahilanan na kasangkot, mas mainam na umasa sa improvisation at talino sa kaalaman sa komunikasyon upang makapagbigay ng isang matapat na sagot na gagawing mas komportable ang ibang tao.
   • Sa madaling salita, hindi ka makakatulong sa iyong sarili sa pagsasabi ng "Oo, ikaw ang masamang superbisor at ako (o kahit ano magiging mas mabuti kung wala ka, "(kahit na ito ang katotohanan). Maaari kang maging matapat nang walang pagiging malupit:" Ito ay isang kadahilanan, ngunit hindi ang kabuuan. dahilan Pakiramdam ko ay hindi tumutugma ang aming istilo ng trabaho at diskarte, at hindi kami maaaring maging kasing ganda ng inaasahan namin. Ang pangkalahatang karanasan, gayunpaman, sa pangkalahatan ay lubos na positibo; At sa opurtunidad na ito, nasasabik ako sa mga bagong hamon ".

6. 

   
   
   Isipin ang hinaharap. Tandaan, ang layunin ng isang magalang na proseso ng pagbibitiw ay upang mapanatili ang isang mabuting ugnayan sa iyong mga katrabaho. Kung titingnan mo ang mga tao kung saan malapit na itong maging iyong lugar ng trabaho, hindi ka nila susulatan ng isang magandang sulatin, o maaaring hindi sabihin sa iyo ang tungkol sa trabahong nabenta na narinig nila mula sa isang kaibigan. .Alalahanin na maging mataktika, magalang, at matalino tungkol sa iyong pag-alis upang matiyak na bibigyan mo ang iyong sarili ng pinakamahusay na pagkakataon ng tagumpay sa hinaharap.
   • Magkaroon ng kamalayan na ang ilang mga bosses ay hindi gusto ng iyong pagiging isang "tagagawa ng desisyon". Tandaan na siguraduhin na maaari ka talagang umalis Noong araw na iyon sapagkat kung minsan ay sasalakayin ka mismo ng iyong superbisor para sa iyong pag-iwan ng pahinga, sasabihin sa iyo na hindi na kailangang magbigay ng abiso, at hinihiling na umalis ka kaagad. Kailangan mong maging pinakamahusay na hukom tungkol dito, kaya't gawin ang iyong makakaya upang masuri kung ang iyong boss ay isa sa mga ganitong uri ng tao - ngunit kailangan mong mag-ingat, minsan. Hindi mo mahuhulaan kung ano ang gagawin ng lahat. Basahin muli ang kontrata sa pagtatrabaho - kailangan mong malaman ang lahat ng mga pagpipilian ng kumpanya at ang sa iyo para sa pagwawakas ng trabaho. Kung wala kang pormal na kontrata, dapat pamilyar ka sa default na probisyon sa ilalim ng mga batas ng lungsod / lalawigan kung saan ka nakatira.

7. 

   Magkamay, ngumiti, at magpasalamat sa boss. Kung ang iyong pag-alis ay dahil sa paglipat, pagkuha ng isang mas mahusay na trabaho, o lamang ang layo mula sa mga tao đóDapat mong ipakita ang iyong maharlika kapag naglalakad palabas ng pinto.
   • Magkamay, salamat na malapit nang maging iyong dating superbisor (mahusay!) Para sa "lahat" at pumunta.
   • Pumunta sa iyong desk at umupo doon nang hindi bababa sa 10 minuto. Ngayon maaari mong ipagbigay-alam sa lahat, ngunit huwag banggitin ang mga pagkakamali ng iyong boss - maging magalang at simpleng kumpirmahin lamang ang iyong pag-alis.

8. 

   Abisuhan ang lahat na apektado ng iyong pagwawakas. Matapos maabisuhan ang iyong superbisor, dapat mong personal na ipaalam sa manager o iba pang pangunahing empleyado na iyong katrabaho na malaman na ikaw ay nagbitiw sa tungkulin.
   • Halimbawa, "Hindi ko alam kung alam mo na ang balita, ngunit nagbitiw ako upang kumuha ng posisyon sa ibang kumpanya. Bago ako umalis, nais kong ipaalam sa iyo na masaya akong nakikipagtulungan kaibigan ". Sa hinaharap, ang mga taong ito ay maaaring magbitiw sa tungkulin upang magpatuloy sa ibang trabaho at nais mong mapanatili nila ang positibong alaala sa iyo. Hindi mo malalaman kung sila ang susunod na kadahilanan na nakakaapekto sa iyong susunod na paglipat ng karera o hindi.
   anunsyo

Payo

• Ang pekeng iniwan mo ngayon ay maaaring maging iyong boss muli - o mas masahol pa, ang iyong mga nasasakupan - sa hinaharap. At tandaan din na minsan, hindi nila alam na hindi sila popular. Kung maaalala ka ng mga tao bilang isang positibo at mapagparaya na tao sa nakaraan, ang iyong hinaharap ay maliwanag dahil sa iyong dating boss, ngunit ngayon ang boss. bago, ay papaboran ka (ang taong mabait na naalala nila noong nakaraan) kaysa sa ibang mga hindi kilalang tao kapag kumukuha ng isang bagong posisyon. Papadaliin nito ang posibilidad na lumipat sa ibang sangay ng tanggapan, mas mahusay na mag-utos, atbp.
• Tandaan na napakakaunting mga tao ang may parehong kalayaan tulad ng mga walang mawawala - ngunit hindi ito makakatulong sa iyo sa hinaharap kung hindi mo pipigilan ang iyong bibig mula sa pagbitiw sa tungkulin. Ang pagiging mabait sa loob ng dalawang linggo ay hindi makakasakit sa iyo, dahil malapit ka na ring tumigil sa iyong trabaho, at malapit kang iwan ang buong karanasan.

Babala

• Siguraduhing handa kang pisikal na umalis sa araw na iyon: bago ka magbitiw sa tungkulin, panatilihin sa isang floppy disk o sa isang hiwalay na email ang lahat ng mga elemento na kailangan mo at may karapatang dalhin, tulad ng impormasyon. komunikasyon sa mga customer, supplier, o iba pang mga stakeholder; halimbawang trabaho; isang listahan ng mga proyekto na nagtrabaho ka, atbp. .