Nilalaman

• Mga hakbang
• Bahagi 1 ng 3: Paano Matuto mula sa Iba
• Bahagi 2 ng 3: Paano Maipakikita ang Tamang Mga Katangian
• Bahagi 3 ng 3: Paano Makipag-ugnayan sa Iba
• Mga Tip
• Mga babala

Ang mga namumuno ay may mahalagang papel sa anumang samahan, maging ito ay isang korporasyon, isang maliit na negosyo, isang paaralan, o kahit isang pamilya. Ang isang tao na may mga pagkakagawa ng isang pinuno ay dapat maging matiyaga at mapagpakumbaba. Ang iyong pamumuno ay dapat na suportado ng mga tagasunod, hindi isang produkto ng iyong posisyon. Kakailanganin ang kaunting pagsisikap, ngunit kung susundin mo ang halimbawa ng iba, tiyak na mapatunayan mo ang iyong mga katangian sa pamumuno sa anumang setting.

Mga hakbang

Bahagi 1 ng 3: Paano Matuto mula sa Iba

1. 1 Pumili ng mga positibong halimbawa. Ang mabubuting pinuno ay namumuno sa mga tao sa pamamagitan ng halimbawa, kaya dapat kang matuto mula sa mga nasabing pinuno. Pag-aralan ang kanilang mga aksyon at pag-uugali na nagnanais na sundin ng mga tao ang mga pinuno. Alamin mula sa mga kilos ng ibang tao upang hindi mo mapunan ang iyong sariling mga paga.
   • Pumili ng isang pinuno mula sa iyong entourage o isang sikat na pinuno. Halimbawa, pumili ng mga tanyag na negosyante tulad ni Steve Jobs o Bill Gates. Pag-aralan ang kanilang buhay upang maunawaan nang eksakto kung paano sila kumilos sa mga tukoy na sitwasyon.Isipin ang mga bantog na pinuno na iyong narinig sa panahon ng iyong pag-aaral. Ano ang kanilang mga katangian na pinakamalapit sa iyo?
   • Dapat nating makilala ang pamumuno at katanyagan: ang mga pinuno ay nagbibigay inspirasyon at ang mga tagapamahala ang nagdidirekta. Pagmasdan ang pinuno at subukang unawain kung bakit sumusunod ang iba sa kanya.
2. 2 Matuto mula sa isang tagapagturo. Ang isang tao ay dapat na bumuo ng mga kalidad ng pamumuno, kahit na siya ay ipinanganak na may isang malakas at maliwanag na personalidad. Pumili ng isang huwaran mula sa iyong pang-araw-araw na buhay upang hilingin sa tao na maging iyong tagapagturo. Humingi ka ng payo sa kanya.
   • Humingi ng mga tip sa kung paano matuto nang mas mahusay, bumuo sa iyong posisyon, at higit pa.
   • Minsan kapaki-pakinabang ang pagkakaroon ng maraming mga tagapagturo. Ang mga pinuno ay hindi mailalarawan ng isang hanay ng mga katangian, kaya't mas maraming karanasan at pagmamasid na kukuha ka bilang isang modelo, mas mabuti.
   • Sundan ang iyong tagapayo at humingi ng payo sa mga mahirap na sitwasyon.
   • Kung ikaw ay nasa isang posisyon sa pamamahala sa isang kumpanya, pagkatapos ay maaari kang pumili ng isang tagapagturo para sa iyong sarili mula sa iyong mga agarang nakatataas.
3. 3 Maging responsable. Ang pinuno ay hindi kailangang magmakaawa upang tanggapin ang responsibilidad. Dapat kang kumuha ng mga peligro na nabibigyang katwiran kapag hiniling mo sa iba na gawin ito. Ang isang pinuno ay dapat na handa na sisihin sa mga pagkakamali at magbigay ng kredito para sa mga tagumpay sa iba.

Bahagi 2 ng 3: Paano Maipakikita ang Tamang Mga Katangian

1. 1 Panatilihing kalmado Ang kakayahang tanggapin ang pagpuna at hindi magalit ay tanda ng isang mabuting pinuno. Salamat sa iyong boss para sa kritikal na puna, magpatupad ng mga rekomendasyon o mungkahi. Ipakita ang iyong kababaang-loob at pagpayag na malaman.
   • Laging positibong tumugon sa mga pagsusuri. Ang iyong moral ay nakakaapekto sa koponan.
   • Hindi mo kailangang magalit, mag-overreact, at mag-atubili. Ang mga nasabing katangian ay lumilikha ng kawalan ng katiyakan sa pinuno, bilang isang resulta kung saan ang mga tagasunod ay nagsisimulang mag-alinlangan sa kanyang mga desisyon.
   • Kung pinayuhan kang maging hindi gaanong agresibo sa mga atleta na sinasanay mo, ngumiti lamang at pasalamatan sila para sa mga batikos. Hindi na kailangang mapataob.
2. 2 Gawin ang iyong bahagi. Bagaman ang mga pinuno ay madalas na nagbibigay ng mga direksyon sa iba, tandaan na gawin mo rin ang iyong bahagi. Kung tumanggi kang gumawa ng mahirap at hindi kanais-nais na trabaho, ang iyong mga nasasakupan ay mawawalan din ng sigasig. Naging modelo ng halimbawa upang maipakita ang iyong mga kasanayan sa pamumuno.
   • Halimbawa, kasama sa mga responsibilidad ng iyong koponan ang paglilinis ng banyo. Gawin ang gawaing ito sa pantay na batayan sa iba.
   • Ang coach ng isang koponan sa palakasan ay dapat makilahok sa pagsasanay at ipakita ang mga pagkilos sa pamamagitan ng halimbawa.
3. 3 I-back up ang mga salita sa mga gawa. Maging tiwala at huwag mag-atubiling maging sarili mo. Ang mga namumuno ay dapat na nasa unahan, hindi sa likuran. Palaging napapansin ng mga makapangyarihang tao ang mga kumpiyansa na pinuno. Sa madaling salita, hindi mo kailangang maging ibang tao upang maging mas mahusay na pinuno. Gawing angkop sa iyong pagkatao ang papel.
   • Kumuha ng mga hamon. Ang matagumpay na pagpapatupad ng maliliit na proyekto ay magpapakita ng mga kasanayan sa pamumuno.
   • Buuin ang iyong kumpiyansa. Halimbawa, tuwing umaga bago magsimula sa trabaho, maaari kang sabihin ang mga nakasisiglang salita sa iyong sarili sa harap ng salamin.
4. 4 Matutong umamin ng mga pagkakamali. Patunayan ang iyong integridad upang maipakita ang mga kasanayan sa pamumuno. Sa gayon, dapat ipakita ng pinuno at inspirasyon ang iba na maging mapagpakumbaba, bukas, at maging matapat. Aminin ang iyong mga pagkakamali at pagkukulang, bilang angkop sa isang huwaran.
   • Halimbawa, kung nagpadala ka ng isang email sa maling tatanggap, agad na magpadala ng isang karagdagang email na may paliwanag. Huwag magpanggap na parang walang nangyari.
   • Aminin ang iyong mga pagkakamali, i-play ang iyong mga tagumpay, at gawin ang hustisya sa iba. Ang kahinhinan ay isang mahalagang kalidad ng isang pinuno. Ipakita ang iyong pangako sa pagtulong sa mga tao na subukang magtagumpay. Ang isang namumuno ay tumutulong sa iba na paunlarin.
   • Masiyahan sa tagumpay sa isang maliit na bilog. Kung nakamit mo ang malaking tagumpay, huwag ipagdiwang at ipagyabang. Iba-iba ang ugali ng mga namumuno.
     • Halimbawa, kung ang isang koponan ng soccer ng mga bata ay nanalo ng isang paligsahan sa ilalim ng iyong pamumuno, dapat mong purihin ang mga maliliit na atleta at huwag sabihin sa kanila na ito lamang ang iyong merito.
5. 5 Iangkop Ang isa pang mahalagang kalidad ng isang pinuno ay ang kakayahang umangkop sa mga pangyayari. Subukang mag-isip sa labas ng kahon, kahit na kailangan mong pumili sa mga hindi magandang pagpipilian. Huwag limitahan sa mga simpleng solusyon.
   • Kakailanganin mong gumawa ng iba't ibang mga desisyon depende sa mga pangyayari. Minsan tatagal ito ng mabilis na pagpapasya, at iba pang mga oras ay mangangailangan ito ng sama-samang pagmuni-muni at pagsusuri.
   • Halimbawa, kailangan mong magpasya upang baguhin ang isang proyekto sa huling minuto upang matugunan ang isang deadline. Upang magawa ito, kailangan mong mabilis na unahin at gumawa ng mga desisyon.
   • Sa kabaligtaran, ang pagpili ng diskarte sa pagbuo ng linya ng produkto ay nangangailangan ng maingat na pag-iisip at pagpaplano.

Bahagi 3 ng 3: Paano Makipag-ugnayan sa Iba

1. 1 Magtakda ng mga layunin. Pinasisigla ng mga pinuno ang mga tagasunod na ituloy ang mga tiyak na layunin. Bago ka mamuno sa mga tao, kailangan mong matukoy ang patutunguhan. Magtakda ng malinaw na mga layunin para sa iyong sarili na maaaring madali at kapanapanabik na inilarawan sa iyong mga nasasakupan. Ang iyong mga layunin ay dapat na masusukat, tiyak, at may limitasyon sa oras upang masubaybayan mo at ng iyong koponan ang pag-usad.
2. 2 Makipag-usap sa koponan. Magbayad ng pansin sa mga tao kapag nagbibigay ng mga direksyon. Halimbawa, kung titingnan ka nila ng hindi maintindihan ng mga sulyap, ipaliwanag ang problema nang malawakan at detalyado. Kailangang makapag-usap nang tama ang namumuno at maipahayag ang mga saloobin sa isang madaling ma-access.
   • Kung nagsasanay ka ng mga tao, magkaroon ng isang patakaran na "bukas na pinto" upang ma-contact ka nila ng mga katanungan at kahilingan.
   • Kung ikaw ay namumuno sa isang komite sa pagpapatupad ng pagbabago sa lipunan, ibahagi ang iyong mga ideya sa koponan at anyayahan silang ipahayag ang kanilang mga saloobin.
3. 3 Palakasin ang iyong mga bono. Maging maalagaan at magtanong ng magagandang katanungan upang makabuo ng matibay na pakikipag-ugnay sa iyong koponan. Makinig ng higit pa kaysa sa iyong pagsasalita. Magtanong ng mga tao ng mga katanungan upang matulungan silang manatiling motivate, at tanungin ang iyong mga superbisor ng mga katanungan.
   • Halimbawa, habang nagsasalita, makipag-ugnay sa iba at magtanong. Huwag gawing monologue ang sitwasyon. Kung hindi ka interesado, mangyaring makipag-ugnay sa mga tukoy na tao na may isang katanungan.
   • Minsan nakakaakit na ipakita kung gaano mo naiintindihan ang isang isyu, ngunit mas gusto ng mabubuting pinuno na ayusin ang talakayan sa loob ng pangkat. Makinig sa mga ideya ng ibang tao.
     • Muling itaguyod ang mga naiisip na naririnig sa iyong sariling mga salita kapag ang tao ay tapos na magsalita.
     • Nod at mapanatili ang pakikipag-ugnay sa mata habang nakikinig ka sa iba.
     • Harapin ang nagsasalita upang magamit ang bukas na wika ng katawan. Huwag tumingin sa paligid at tumutok sa tao.
4. 4 Maging patas. Huwag matakot na malutas ang mga sitwasyon ng hidwaan upang maipakita ang iyong mga katangian sa pamumuno. Dapat ka ring maging layunin at ipakita sa iyong mga tagasunod na maaari kang pagkatiwalaan. Upang matagumpay na malutas ang isang salungatan, dapat mong igalang ang iyong mga kasamahan at magkaroon ng mga kasanayan upang matugunan ang mga pangangailangan ng lahat ng mga kasangkot na partido. Subaybayan ang wika ng katawan ng mga partido sa hidwaan upang matukoy ang kanilang mga pangangailangan.
   • Alamin upang itugma ang mga susi sa iba't ibang mga tao upang makahanap ng tamang solusyon.
   • Basahin ang mga libro na tumatalakay sa mga sitwasyon ng hindi pagkakasundo at naaangkop na mga solusyon.
   • Manatiling kalmado at pigilan ang mga negatibong reaksyon habang ang ibang tao ay nasa gilid.
   • Sikaping makahanap ng isang kompromiso. Tulungan ang dalawang kasamahan na sumang-ayon upang malutas ang hidwaan.
   • Huwag kumampi at tratuhin ang mga partido sa hindi pagkiling na walang kinikilingan.
5. 5 Magtalaga ng mga gawain. Ang kakayahang magtalaga ng mga responsibilidad at awtoridad ay ang pinakamahusay na paraan upang maipakita sa isang tao kung gaano mo pahalagahan at pagkatiwalaan ang mga ito. Huwag pigilan ang iba na gumawa ng ilang mga gawain. Maging sapat na matalino upang mag-outsource ng trabaho sa mga taong maaaring gawin ito nang mas mahusay kaysa sa iyo.
   • Tukuyin ang mga merito ng bawat kalahok at italaga sa kanila ang naaangkop na mga gawain.
   • Maghanap ng mga empleyado na maaaring magbayad para sa iyong mga kahinaan. Magbahagi ng mga gawain na kaya nilang hawakan.
     • Halimbawa, kung nakagawa ka ng isang website, kumuha ng mga may-akda na magsusulat ng mga de-kalidad na artikulo, habang itinutuon mo ang iyong mga pagsisikap sa pag-unlad o suportang panteknikal.

Mga Tip

• Maging palakaibigan sa lahat at subukang makisama sa iyong mga katrabaho. Mahalagang papel ang ginagampanan ng kabaitan.
• Hindi lahat ay isang natural na pinanganak na pinuno, kaya't masuri nang mabuti ang iyong sarili at piliin ang naaangkop na papel. Hanapin ang tamang posisyon upang madagdagan ang iyong mga pagkakataong magtagumpay.
• Palaging maging mapagpakumbaba at magalang. Hindi lamang ikaw ay maaaring magkaroon ng hindi kapani-paniwala na mga nakamit, kundi pati na rin ang iba pang mga kasamahan o pinuno.

Mga babala

• Hindi na kailangang lampasan ang ulo ng ibang tao sa pamumuno. Kumita ng papel na ito sa iyong mga katangian. Tatalikuran ka ng iyong mga biktima, na hindi isang tanda ng isang pinuno.