Nilalaman

• Mga hakbang
• Paraan 1 ng 3: Pagpaplano
• Paraan 2 ng 3: Pag-host ng isang patas
• Paraan 3 ng 3: Pagkatapos ng peryahan

Ang isang job fair ay isang natatanging pagkakataon sa pakikipagtulungan na pinagsasama ang maraming mga employer at mga naghahanap ng trabaho, kadalasan sa isang araw lamang. Tinutulungan ng mga job fair ang mga exhibitor na mabilis na makahanap ng mga trabaho at matulungan ang mga kumpanya na kumalap ng tauhan at malutas ang problema sa trabaho sa lipunan. Upang magsagawa ng matagumpay na job fair, kailangan mong masiyahan ang mga kahilingan ng parehong naghahanap ng trabaho at mga kumpanya sa paghahanap para sa mga tauhan.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 3: Pagpaplano

1. 1 Bumuo ng isang komite o pangkat ng mga tao na mananagot sa pagpaplano ng peryahan na may malinaw na itinalagang mga tungkulin.
   • Nakasalalay sa laki ng peryahan, isa o higit pang mga tao ang kailangang maging responsable para sa mga sumusunod na lugar: marketing, logistics, mga boluntaryo o kawani para sa kaganapan, kalihim at mga tungkulin sa pangangasiwa. Maaaring kailanganin na magtalaga ng isa o dalawang patas na mga coordinator.
2. 2 Iiskedyul ang petsa at oras ng peryahan nang hindi bababa sa 4 na buwan nang maaga. Planuhin ang iyong badyet, kasama ang mga pondo sa pag-arkila at advertising.
3. 3 Humanap ng isang lugar para sa perya at ipareserba ito. Gumawa ng isang detalyadong plano sa sahig, maglaan ng puwang para sa mga kinatatayuan ng kumpanya, mga talahanayan sa pagpaparehistro, at iba pa.
4. 4 Anyayahan ang mga kumpanya na lumahok sa peryahan. Subukang akitin ang mga kumpanya na may bukas na posisyon mula sa iba't ibang mga industriya upang maabot mo ang isang malawak na bahagi ng mga naghahanap ng trabaho. Matapos matanggap ang kumpirmasyon ng pakikilahok, suriin sa mga kinatawan ng kumpanya kung kailangan nila ng anumang mga espesyal na kagamitan para sa kaganapan.
5. 5 Ipamahagi ang mga pampromosyong materyal. Ipamahagi ang mga flyer malapit sa mga kolehiyo at unibersidad, pati na rin sa masikip na lugar - mga tindahan ng kape, aklatan, tindahan. Maaari kang maglagay ng mga ad sa mga lokal at panrehiyong pahayagan at magazine sa negosyo. Sumang-ayon sa media tungkol sa saklaw ng kaganapan.
6. 6 Magdisenyo ng isang propesyonal na pakete na matatanggap ng bawat naghahanap ng trabaho pagdating nila sa peryahan. Dapat na may kasamang impormasyon ang isang mapa ng kaganapan at isang listahan ng mga kinatawan na kumpanya.
7. 7 Ayusin ang mga booth ng kumpanya. Maaari kang mag-ayos ng isang silid o isang nakalaang lugar ng pakikipanayam.
8. 8 Mag-post ng listahan ng trabaho at isang mapa ng mga kiosk ng kumpanya sa pasukan at mga pangunahing lugar sa buong kaganapan.
9. 9 Maghanda ng mga nameplate at palatandaan.

Paraan 2 ng 3: Pag-host ng isang patas

1. 1 Maglagay ng mga boluntaryo sa mga madiskarteng lokasyon sa buong kaganapan upang sagutin ang mga katanungan. Kailangan din na maglagay ng mga tauhan sa mga pasukan at labasan. Pana-panahon na suriin ang mga kinatawan ng mga employer kung kailangan nila ng anumang bagay kung hindi sila makakalayo mula sa kanilang kiosk.
2. 2 Kumuha ng mga video at larawan mula sa kaganapan upang magamit bilang mga materyales sa promo para sa susunod na taon.
3. 3 Sa exit, pakikipanayam ang mga aplikante upang makakuha ng buong puna.

Paraan 3 ng 3: Pagkatapos ng peryahan

1. 1 Bilangin ang bilang ng mga bisita at pag-aralan ang mga survey ng jobseeker.
2. 2 Mga isang linggo pagkatapos ng pagdiriwang, magpadala ng mga sulat ng pasasalamat sa mga employer at maglakip ng isang palatanungan upang makakuha ng puna.
3. 3 Ibahagi ang iyong tagumpay sa iyong website at lokal na media.
4. 4 Magtagpo ng isang huling pagkakataon sa iyong koponan upang talakayin kung ano ang maayos at kung ano ang maaaring gawin nang mas mahusay sa susunod.
5. 5 Isulat ang iyong mga ideya at bagong diskarte, pati na rin ang pangwakas na ulat, upang magkaroon ka ng impormasyong kailangan mo sa pagpaplano ng iyong susunod na patas na trabaho.