Nilalaman

• Mga hakbang
• Mga Tip

May kamalayan ako sa isang kagawaran na patuloy na nawawalan ng mga empleyado na may talento nang paisa-isa. At ito ay hindi nakakagulat. Ang boss ay isang kumpletong idiot ~ A.A.

Minsan ang mga bagong tagapamahala na dumating sa isang kompanya o anumang iba pang samahan ay nag-iisip na sila ang pinili. Dagdag pa, may mga executive na inisin ang lahat hangga't maaari mong matandaan. Ang mga nasabing bosses ay nais magyabang ng kanilang kapangyarihan, hindi nawawala ang ugnayan sa katotohanan at ginawang buhay na impiyerno ang buhay ng mga nasasakupan. Kung papayagan mo ang mga nasabing tao na maimpluwensyahan ka, ang iyong buhay sa trabaho ay magiging lubhang kawawa sa paglipas ng panahon.

Tatalakayin ng artikulong ito ang mga paraan upang mapagtagumpayan ang impluwensya ng labis na mapaghangad at mayabang na mga pinuno sa iyong buhay sa opisina.

Mga hakbang

1. 1 Subukang alamin kung bakit hindi mo gusto ang iyong boss. Maraming mga posibleng dahilan, ngunit mahalaga na tandaan mo na dahil sa pinipilit ka ng iyong boss na gawin ang dapat mong gawin ay hindi siya ginagawang masama. Ang isang tagapamahala ay nagdudulot ng kawalang kasiyahan sa mga subordinates kapag ang kanyang pagkakaroon at mga pamamaraan sa pamamahala ay gumagawa ng kapaligiran sa trabaho, na nabuo mula sa mga aksyon ng boss kasabay ng kanyang personal na mga ugali ng tauhan, hindi maagaw o kahit nakalulungkot. Kasama sa mga palatandaan ng isang mahirap na manager ang sumusunod:
   • Madalas na namamalagi ang manager tungkol sa pagganap ng mga empleyado, hindi napansin ang mga nagawa, o tumanggi na purihin ang mga empleyado para sa kanila.
   • Ang pinuno ay walang pakialam sa kanyang mga nasasakupan, naghahangad na mapahina ang awtoridad ng bawat isa sa kanila, at ipalagay ang merito ng ibang tao.
   • Nagbabanta ang manager ng hindi katimbang na parusa para sa hindi pagtugon sa mga deadline para sa pagkumpleto ng trabaho o para hindi matugunan ang inaasahang mga resulta.
   • Ang lider ay hindi responsibilidad para sa mga pagkakamali at gumawa ng mga scapegoat sa labas ng mga sakop kung ang isang bagay ay hindi umaayon sa plano.
   • Ang pinuno ay may mga paborito na nakikilala mula sa natitira nang walang partikular na kadahilanan.
   • Pinapahiya ng publiko ang pinuno, pinapahiya, sinasalakay ang mga nasasakupan at tinawag silang hindi naaangkop.
   • Ang pinuno ay walang pakialam sa personal na buhay ng mga sakup; kung ang isang nasasakupan ay kailangang umalis sa trabaho dahil sa isang problema sa pamilya, hindi siya kasama sa posisyon ng isang empleyado.
   • Palaging ipinapakita ng pinuno ang kanyang kataasan at naniniwala na ang kanyang mga kakayahan ay mas mahusay kaysa sa iba, kaya naman inaasahan niya ang tamang pansin sa kanyang sarili.
2. 2 Alamin na kilalanin kung anong mga pagkilos ang nagpapahiwatig ng hindi katanggap-tanggap na pag-uugali ng boss. Mahalagang maunawaan kung ano ang mga tampok ng pag-uugali ng boss na may kaugnayan sa mga subordinates at kung paano ito nakakaapekto sa kanila, at upang mai-highlight ang isang bilang ng mga paulit-ulit na pagkilos. Kasama sa mga pagkilos na ito ang:
   • Regular na insulto ng isang personal na kalikasan, madalas sa publiko.
   • Pagsalakay ng personal na espasyo nang hindi nagtatanong.
   • Pandiwang at di-berbal na banta.
   • Nagpapadala ng mga email gamit ang trolling.
   • Mahigpit na nakakagambala sa iyong pagsasalita sa isang pagpupulong.
   • Malaswang tingin.
   • Pag-uugali kung saan hindi ka napapansin ng manager kapag nababagay sa kanya.
   • Kakulangan ng karapat-dapat na papuri.
   • Mga kinakailangan para sa hindi nagkakamali na pagganap ng trabaho.
   • Ang paggawa ng mga mapanunuyang biro o pananakot sa iyo upang maiparating ang isang malaswang kaisipan sa iyo.
   • Isang paalala sa publiko kung nasaan ka sa hierarchy ng trabaho.
   • Pindutin kapag hindi mo gusto ito.
   • Quarreling: Una, bibigyan ka ng iyong boss ng isang takdang aralin, at pagkatapos ay malalaman mo na sinabi niya ang kabaligtaran ng mga bagay sa iyong kasamahan.
   • Pagnanakaw ng mga kliyente o database mula sa ibang mga empleyado.
   • Hindi magandang pagsusuri ng kultura ng korporasyon ng negosyo.
   • Pagtanggi sa tulong at paglilinaw (gayunpaman, tatanggihan ito ng manager kung pipilitin siya ng mga mas mataas na antas na mga boss, at sasabihin na hindi ka humingi ng tulong), atbp.
3. 3 Huwag hayaan ang mga panlalait na makaapekto sa iyong pagpapahalaga sa sarili. Tandaan na, sa pangkalahatan, ang pag-atake na ito ay hindi sa iyo personal. Kadalasan, ang mga masasamang pinuno ay sumusubok na patunayan ang isang bagay sa kanilang mga nakatataas sa pamamagitan ng kanilang pag-uugali, ginagawa kung ano ang maituturing na tama, pag-aalaga ng opinyon ng pamamahala, hindi mga sakop.
4. 4 Ang nasabing isang boss ay maaaring dumating sa iyong tanggapan o kagawaran at magsimulang maghanap ng mga pagkakamali at sisihin, o siraan ang mga taong itinuturing niyang isang potensyal na banta. Mahalaga na huwag isipin ang mga pag-atake na ito, ngunit upang maunawaan kung ano ang totoong nangyayari: sinusubukan ng iyong boss na itago ang isang kahinaan sa ilalim ng maling kumpiyansa, at ang mga nasasakupan ay ginagamit bilang isang tool upang takpan ang mga personal na kahinaan. Kung titingnan mo ang isang sitwasyon mula sa puntong ito ng pananaw, sinisimulan mong pag-isipang muli ito, sa gayon pag-iwas sa hindi kinakailangang stress.
   • Pinag-uusapan ni Robert Sutton ang kahalagahan ng hindi inaasahan na magbago ang iyong boss (malabong mangyari ito). Mas mahusay na sabihin ang pinakamasama mula sa kanya, ngunit isipin na magiging maayos ka kapag natapos na ito.
5. 5 Huwag asahan ang labis mula sa iyong boss at ituon ang pansin sa magagandang bagay sa iyong trabaho.
6. 6 Maging isang huwarang empleyado. Suriin ang lahat ng mga protocol at prinsipyo sa likod ng iyong trabaho. Sa madaling salita, maging handa na magbigay ng isang kalidad na paliwanag kung ang iyong manager ay nagtanong sa iyo ng isang katanungan. Ito rin ay magiging isang paraan upang ihinto ang kanyang rants laban sa iyo.
   • Gawin ang anumang kinakailangang gawin ng protokol at maging handa na ipaliwanag kung bakit sa palagay mo ginagawa mo ang iyong trabaho. Maaari itong tunog hangal, ngunit maraming mga manggagawa ang talagang hindi lubos na nauunawaan ang kanilang papel, at ang mga nasabing tao ay maaaring mabiktima ng isang hindi mapakali na boss. Kung handa ka nang lumampas sa iyong posisyon, dapat mong maipaliwanag kung bakit mo ito nagawa, kung paano ito nakaapekto sa iyong mga normal na responsibilidad, at kung paano nakinabang ang boss mo mula rito.
   • Kumita ng paggalang sa pamamagitan ng pagpapakita ng kumpiyansa sa gawaing iyong ginagawa. Maging maayos at pamahalaan nang matalino ang iyong oras.
   • Huwag lumikha ng mga sitwasyon kung saan maaari kang mapagalitan dahil sa paglabag sa mga alituntunin ng kumpanya. Manatili sa iyong iskedyul, umalis sa oras para sa tanghalian at bumalik sa trabaho, huwag ma-late sa trabaho - mas mahusay na dumating ng ilang minuto nang mas maaga kaysa sa ilang minuto mamaya. Abangan ang mga deadline o ipaalam sa iyong mga kasamahan kung malapit na ang mga deadline. Huwag bigyan ang iyong boss ng pagkakataon na makahanap ng isang pagkakamali sa iyong trabaho o isang kapintasan sa iyo bilang isang empleyado.
7. 7 Ipabatid ang iyong karanasan at kaalaman nang hindi ito ipinapakita. Patuloy na patunayan sa iyong boss na ang iyong mga kasanayan ay higit sa kanya sa ilang paraan. Subukang bigyang-diin ang iyong kahalagahan bilang isang empleyado upang hindi ka niya hayaang mapahiya pa ka. Kung ang iyong mga kasanayan ay madaling ipakita at lubos na pinahahalagahan, ang iyong boss ay tatabi sa pag-alam na kung magpapatuloy siyang labanan ka, ipagsapalaran niya ang paglalagay ng kanyang sarili sa isang masamang ilaw.Huwag tanungin ang iyong sarili - bigyang katwiran ang iyong pananaw sa pamamagitan ng pagsunod sa pag-uugali sa negosyo at pagpapalabas ng kumpiyansa sa sarili.
   • Magsumikap para sa maraming maliliit na panalo, hindi isang malaki. Habang ang malaking problema ay hindi mawawala, ang isang kadena ng maliliit na tagumpay ay ibabalik ang iyong kumpiyansa, palakasin ang iyong posisyon sa lugar ng trabaho, at maging isang halimbawa sa iba, na siya namang gagawing walang magawa ang iyong boss at ang iyong mga kasamahan na mas lumalaban sa pagkagalit.
8. 8 Panatilihin ang distansya mula sa mga kasamahan at limitahan ang pakikipag-ugnay sa manager. Ang pagiging malapit sa isang masamang pinuno ay isang direktang ruta sa mas maraming problema.
   • Kailanman posible, iwasan ang mga personal na pag-uusap sa trabaho at huwag magbahagi ng impormasyon na maaaring magamit laban sa iyo sa hinaharap.
   • Subukang huwag magpakita sa mga pagpupulong kung nasaan ang iyong boss, o bawasan ang oras na ginugol doon (pumili ng isang tanggapan na walang upuan).
   • Ang isang piraso ng misteryo ay gagawa sa iyo ng isang misteryosong character ng boss, at gugugol niya ng ilang minuto ang pag-iisip tungkol sa kung sino ka.
   • Labanan ang tukso na maging paborito ng iyong boss. Una, ang mga kagustuhan ng iyong boss ay maaaring magbago anumang oras, at pangalawa, kung malaman ng senior management kung gaano kasama ang iyong boss, hindi lamang siya makakarating, ngunit ikaw din.
9. 9 Kung walang paraan na maiiwasan ang paghaharap, subukang gawing nakabubuo ang diyalogo. Dumikit sa mga katotohanan, iyong kaalaman, at huwag pintasan ang iyong boss.
   • Isipin mo ang sarili mo. Maraming mga tagapamahala ang hindi alam kung paano makipag-usap sa mga tao - kung kaya't inisin nila ang lahat. Ang mga nasabing tao ay paputukan ka ng mga katanungan sa pinaka-hindi tamang pagkakataon, mahuli ka kapag nakakarelaks ka at kung mahina ka. Ito ang lahat ng mga pagtatangka upang ipakita ang lakas ng isang tao na hindi talaga tiwala sa kanyang sarili. Isaisip ito sa lahat ng oras, tulad ng pag-alam ng mga sanhi ng agresibong pag-uugali ay makakatulong sa iyong pakiramdam na mas komportable ka rito.
   • Kung may anumang hindi pagkakasundo sa iyo, humingi ng tawad at umalis. Kung sa isang pagtatalo ay naramdaman mong nawawala ang ulo o hindi maipaliwanag ang iyong pananaw, humingi ng kapatawaran at lumabas sa pintuan. Pumunta sa banyo, manigarilyo ng sigarilyo, kumain ng M & Ms, ngunit hindi makatiis ng presyon, kung hindi man ay mapapalala mo ang iyong sarili.
10. 10 Alamin na manatiling kalmado sa presensya ng iyong boss. Ang nakapipinsalang kondisyon at takot ay pipigilan ka mula sa pagtuon sa trabaho, at mapanganib kang maging isang mamalo na batang lalaki. Ang pagiging kalmado sa isang mahirap na sitwasyon ay isang napaka mabisang paraan upang makontrol ang hidwaan, sa kondisyon na mapamahalaan mo ang iyong pag-iingat.
    • Huwag mong isiping biktima ka. Huwag tumugon nang may kabaitan. Subukang i-emosyonal na alisin ang iyong sarili mula sa iyong boss at huwag subukang kontrolin kung ano ang hindi mo makontrol. Mag-isip tungkol sa kung ano ang maaari mong kontrolin at tungkol sa pagtulong sa mga nasa ngayon na nasa katulad mong sitwasyon.
    • Tandaan na ang pagiging mahinahon ay maaaring lalong magalit ang boss. Huwag hayaan ang kawalan ng kakayahan ng iyong boss na pigilan ang magtapon sa iyo ng balanse - panoorin lamang ito mula sa gilid.
    • Hanapin ang iyong mga kakampi. Makipag-usap sa mga taong mapagkakatiwalaan at maibabahagi mo sa kanila ang iyong mga diskarte sa kaligtasan.
    • Maglaan ng oras araw-araw para sa pagmumuni-muni at positibong pag-uugali.
    • Huminga ng malalim at bilangin hanggang 10 bago tumugon sa mga panunuya o pag-atake mula sa iyong boss. Isipin ang mga chef mula sa palabas sa TV na "Hell's Kitchen" at kung paano nila nasabing "oo, tama ka" at wala nang iba pa! (Malalaman mo sa paglaon kung ano talaga ang iniisip at nadarama nila.)
11. 11 Huwag tsismosa sa trabaho o maging interesado sa tsismis. Kadalasan, pinipilit ng masasamang mga boss na pag-isipan ng masama ang iba pang mga katrabaho sa isang tao. Kung alam ng tao na gusto mo ang tsismis, mas malamang na tumugon sila nang hindi maganda tungkol sa iyo kapag nais ng kanilang boss na pag-usapan ito. Hahantong ito sa katotohanang ang iyong manager ay magkakaroon ng hindi kumpletong impormasyon tungkol sa iyo, na papangit din habang pumasa ito mula sa isang tao patungo sa isa pa.Ang lahat ng ito ay lilikha ng maling impression sa iyo, na maaaring makaapekto sa negatibong reputasyon ng iyong negosyo. Huwag palawakin ang katotohanan ng iyong mga kasamahan at hindi ka mabibiktima ng mga alingawngaw.
12. 12 Maghanap ng mga buffer zones. Maghanap ng isang lugar kung saan maaaring pumunta ka at ang iyong mga katrabaho upang makapagpahinga mula sa iyong nakakainis na boss. Pahintulutan ang iyong sarili na magpakawala.
    • Maaari kang pumili ng isang lugar sa labas ng trabaho upang matiyak na wala ang boss - isang cafe, isang park, atbp. Halimbawa, ang mga nars ay madalas na nagtatago mula sa mga doktor sa nursing room, at mga tekniko sa silid ng libangan, kung saan hindi nagpapakita ang mga boss.
    • Ang tsismis at talakayan tungkol sa kawalan ng kakayahan ng isang boss na pamahalaan ang mga tao ay hindi pareho. Maaari kang magsalita tungkol sa mga tukoy na katotohanan, hindi mga alingawngaw. Maghanap ng isang balanse at mahahanap mo ang suporta ng iyong mga kasamahan.
13. 13 Maghanap ng ibang trabaho kung ang kasalukuyang kapaligiran ay hindi mabata. Maaari ka ring maghanap ng ibang posisyon sa parehong kumpanya, kung maaari, at lumipat sa ibang departamento. Anumang pagpapasya mong gawin, mag-ingat tungkol sa pagbabahagi ng iyong mga obserbasyon tungkol sa iyong lumang boss - karaniwang hindi ito gusto ng mga tao kapag ang isang bagong empleyado ay nagsasalita ng hindi maganda tungkol sa kanilang dating boss.

Mga Tip

• Magtiwala sa iyong kakayahan. Huwag mong pagdudahan ang iyong sarili.
• Maging transparent. Ang mga tao sa paligid mo ay walang dahilan upang maghinala ka sa isang bagay.
• Maging bukas. Iwasan ang sikreto, dahil ang lihim ay may posibilidad na itaas ang mga pagdududa at hinala.
• Matugunan ang mga deadline at patunayan na ikaw ay nagkakahalaga ng maraming bilang isang dalubhasa.
• Humingi ng tulong kung kailangan mo ito. Mayroong maraming iba't ibang mga pagpipilian, mula sa HR hanggang sa unyon. Humingi ng payo mula sa mga pinaka komportable kang kausap.
• Pag-uugali na para bang alam mo ang tungkol sa ito, kahit na hindi mo talaga alam. Bibigyan ka nito ng pagkakataon na suriin ang mga materyal na kung saan dapat ay pamilyar ka, ngunit wala ka pang oras.
• Huwag sa ilalim ng anumang mga pangyayari na ipahayag ang hindi nasiyahan sa mga malupit na salita o baluktot na katotohanan. Lalong magiging mahirap ang sitwasyon kung malalaman ito ng iyong boss.
• Sinusubukang alamin ang dahilan bakit Kung hindi mo gusto ang iyong boss, maging handa kang aminin na baka ipapaalala lang niya sa iyo ng isang taong hindi mo gusto.