Nilalaman

• Upang humakbang
• Paraan 1 ng 3: Ang pagiging patas bilang isang boss
• Paraan 2 ng 3: Ang pagiging patas bilang isang guro
• Paraan 3 ng 3: Ang pagiging patas bilang magulang
• Mga Tip

Ang Hustisya ay isang napaka personal na konsepto na nangangahulugang tulad ng paggawa ng tama o paggawa nito nang naaangkop. Ito ay nakikita bilang isang kalidad na mahirap makuha, at pambihira sa kapwa mga pinuno at relasyon. Siyempre, hindi mo maaaring hatiin ang mundo sa itim o puti at tama o mali, ngunit maaari mong pagbutihin ang iyong sariling hustisya sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga tao sa paligid mo ng oras at pansin na nararapat.

Upang humakbang

Paraan 1 ng 3: Ang pagiging patas bilang isang boss

1. Panatilihin ang lahat ng iyong mga empleyado sa parehong pamantayan. Maaari itong siyempre maging mahirap na hindi ipakita ang mga kagustuhan sa lugar ng trabaho. Marahil ay may isang empleyado na laging nakikinig sa iyo, papuri, at binibigyan ka ng mga lutong bahay na pastry, habang ang ibang tao ay mas malamig at mas malayo. Hindi ito nangangahulugan na makatarungang palayain din ang magiliw na empleyado isang oras nang mas maaga, at hayaang mas matagal ang hindi gaanong magiliw na empleyado. Kung talagang nais mong maging patas, kailangan mong tingnan ang isang kritikal na pagtingin sa iyong sariling pagkiling at tiyakin na ang lahat ng iyong mga empleyado ay tratuhin nang pantay.
   • Tanungin ang iyong sarili kung bakit mayroon kang isang kagustuhan para sa isang partikular na empleyado.Kung ito ay dahil sa palagay mo ang iyong hindi gaanong minamahal na mga empleyado ay hindi naglalagay ng sapat na pagsisikap sa kanilang trabaho, mas mahusay na makipag-usap sa kanila tungkol dito kaysa maging mas mabagsik sa kanila.
   • Kung linilinaw mo ang iyong mga kagustuhan, ang mga empleyado na walang pabor sa iyo ay makakaramdam ng hindi patas na pagtrato. Maaari itong makaramdam na galit o mapait sila. Ang pagkamakatarungan ay nagtataguyod ng isang positibo at sumusuporta sa kapaligiran sa pagtatrabaho - ang pagkakaroon ng mga mahal sa buhay ay nakapanghihina ng loob.
2. Maging mabuting halimbawa. Kung nais mong maging isang patas na boss, kailangan mong maging isang huwaran sa iyong mga empleyado. Maaari kang maging isang halimbawa ng kung ano ang nais mong makita mula sa kanila sa mga tuntunin ng pagsusumikap, sigasig at mabuting kooperasyon. Kung sasabihin mo sa iyong mga empleyado ang isang bagay at pagkatapos ay kumilos sa isang ganap na kabaligtaran na paraan, hindi ka nila igagalang at pakiramdam nila hindi patas ang pagtrato sa kanila. Kaya kung nais mong maging patas, hindi ka maaaring maging mahigpit sa iyong mga empleyado habang pinoprotektahan ang iyong sarili.
   • Kung sasabihin mo sa iyong mga empleyado na mahalaga para sa kanila na agad na dumating sa trabaho sa alas-9 ng umaga, ngunit pagkatapos ay patuloy na dumating kalahating oras na huli ang iyong sarili, hindi aakalain ng iyong mga empleyado na patas para sa iyo na sawayin sila sa pagiging huli.
   • Kung pinagagalitan mo ang isang empleyado sa pagtamad sa oras ng trabaho habang gumagawa ng mga personal na tawag sa telepono o nakikipag-chat sa kusina buong hapon, malinaw na hindi ka nagpapakita ng hustisya.
   • Kung hindi iniisip ng iyong mga empleyado na ikaw ay patas, mas malamang na kalabanin mo sila.
3. Ilatag ang mga patakaran. Ang isa pang paraan upang maging isang makatarungang boss ay upang linawin ang mga patakaran. Sa maraming mga kaso, kapag naramdaman ng mga empleyado na mayroon silang isang hindi makatarungang boss, ito ay dahil hindi nila nauunawaan ang mga inaasahan ng boss. Kung mayroon kang ilang mga quota para sa kung ano ang dapat na likhain ng iyong mga empleyado, linawin ang inaasahan na ito, sa halip na magalit o mabigo lamang kung hindi nila tinutupad ang iyong mga inaasahan. Kung mayroon kang ilang mga layunin para sa isang bagong produkto, isulat ito upang malaman ng iyong mga empleyado kung ano ang gusto mo at hindi na magsugal.
   • Ang mas mahusay na maaari mong tukuyin ang iyong mga inaasahan, mas malinaw ang iyong mga panuntunan. Kung mayroon kang isang piraso ng papel, email, ulat, o anumang dokumento na maaari mong i-refer ang iyong mga empleyado kapag mayroon silang mga katanungan tungkol sa kung ano ang inaasahan mo mula sa kanila, ang iyong mga panuntunan ay magiging mas makatarungan at hindi gaanong mag-arbitraryo.
   • Kung binago mo ang iyong mga patakaran o inaasahan, makatarungang ipaalam nang maaga sa iyong mga empleyado, sa halip na sorpresahin sila pagkatapos. Mapahahalagahan nila ang iyong katapatan at pakiramdam na ikaw ay patas.
4. Huwag maimpluwensyahan ng iyong sariling mga kagustuhan. Kung talagang nais mong maging patas, mananatili kang hangarin hangga't maaari kapag kumukuha o magpaputok ng mga empleyado, magtalaga ng mga responsibilidad at proyekto, o kung nagtatrabaho ka lang. Hindi ka maaaring mag-upa lamang ng mga taong higit na katulad mo, ngunit kailangan mong hanapin ang pinakaangkop na tao. At hindi mo basta mapaputok ang isang tao dahil ayaw mo sa kanila, ngunit kung hindi sila kumilos nang maayos. Mahalagang panatilihin ang pagtingin sa iyong sarili at tiyakin na ginagampanan mo ang iyong trabaho.
   • Siyempre, imposibleng ganap na walang kinikilingan o walang kinikilingan. Ngunit kung sanayin mo ang iyong sarili na suriin ang iyong sarili nang regular sa panahon ng iyong proseso ng paggawa ng desisyon, maaari mong gawing mas patas ang iyong sarili. Kung mayroon kang isang kagustuhan para sa isang partikular na aplikante, tanungin ang iyong sarili kung ito ay dahil ang taong ito ang pinakaangkop, o dahil ang aplikante na ito ay nagbigay sa iyo ng pinaka-papuri sa panahon ng pakikipanayam. Kung hindi ka nasiyahan sa isang ulat na isinulat ng isa sa iyong mga empleyado, tanungin ang iyong sarili kung ito ay dahil nakikipaglaban ka sa empleyado na ito.
5. Bigyan ang iyong mga empleyado ng boses. Kahit na ikaw bilang boss ay maaaring matukoy ang mga patakaran, ito ay pantay din kung ang iyong mga empleyado ay may pagkakataon ding magbigay ng puna. Gumawa ng oras upang makausap sila nang paisa-isa, humingi ng puna kung kinakailangan, at linawin na nagmamalasakit ka sa kung ano ang iniisip nila at kung ano ang pakiramdam nila. Sa pamamagitan ng pakikinig sa iyong mga empleyado, maaari kang lumikha ng isang patas at maayos na lugar ng trabaho nang hindi nalulula.
   • Kung gagawa ka ng oras para sa iyong mga empleyado, sisimulan ka nilang makita na mas makatarungan. Huwag magpanggap na masyadong abala ka upang kausapin ang iyong mga empleyado, sa halip ay magsikap na marinig kung ano ang sasabihin nila tungkol sa kung paano tumatakbo ang negosyo. Pinaparamdam sa kanila na ito ay narinig at samakatuwid ay mas mahusay sa lugar ng trabaho.
   • Kung patuloy kang nagtatakda ng mga patakaran at utos nang hindi isinasaalang-alang ang kaalaman at ideya ng iyong mga empleyado, maaari kang bumuo ng isang reputasyon bilang isang hindi makatarungang boss. Siyempre, may mga pagkakataon na ikaw lamang ang makakaalam kung ano ang pinakamahusay para sa iyong negosyo. Hindi mo hahayaan ang iyong mga empleyado na patakbuhin ang negosyo. Ngunit kung alam mo na ang isang empleyado ay may mahusay na pag-unawa sa isang partikular na sitwasyon, at pinili mo na huwag pansinin siya, maaari itong magkaroon ng hindi patas.
6. Humingi ng tawad para sa iyong mga pagkakamali. Maaari kang maging isang boss, ngunit hindi nangangahulugan iyon na hindi ka nagkakamali. Kung nagamot mo nang mali sa batas ang isa sa iyong mga empleyado, kung nakagawa ka ng pagkakamali, o kung nagkamali ka sa lugar ng trabaho, makatarungang humingi ka ng paumanhin para dito. Sa pamamagitan ng pagtanggal ng iyong sariling mga pagkakamali, iisipin ng iyong mga empleyado na hindi patas na itakda ang mataas na bar para sa kanila, habang hindi ka mananagot para sa iyong sariling mga pagkakamali.
   • Kung nakagawa ka ng isang malaking pagkakamali na nakakaapekto sa higit sa isang empleyado, maaaring kailanganin mong i-rally ang mga kasangkot at humingi ng tawad sa pangkat. Ang pagkakaroon ng isang reputasyon para sa pagiging isang tiwala at progresibong boss ay mas mahusay kaysa sa pagpapanggap na hindi ka nagkakamali. Kung nakikita ng iyong mga empleyado na mayroon kang isang malakas na pakiramdam ng moralidad, mas malamang na makita ka nila bilang matuwid.
7. Huwag hayaang maubos ang hustisya. Ang pagiging matapat na boss ay syempre mahalaga kung nais mong mapanatiling masaya ang iyong empleyado at maayos na tumatakbo ang iyong negosyo. Ngunit ipinakita ng isang pag-aaral na ang "pagkamakatarungan" - kung saan mo tinatanggal ang bias mula sa mga sitwasyon sa mga empleyado, maligayang pagdating ng feedback, huwag kunin ang sulok, at iba pa - ay maaaring maging sanhi ng pagkapagod sa pag-iisip ng mga tagapamahala. Habang kailangan mo pa ring maging patas, syempre, kailangan mo ring tiyakin na ang iyong paghabol sa hustisya ay hindi maging sanhi ng sobrang pagod. Sa kasong iyon, hindi ka na makakagawa ng magagandang desisyon para sa iyong kumpanya. Mahalaga ang hustisya, ngunit gayundin ang paglalaan ng oras para makapagpahinga ang iyong sarili.
   • Upang maiwasan ang pagkapagod, makakuha ng sapat na pahinga, kumain ng masiglang tanghalian, kumuha ng maraming pahinga sa araw ng iyong trabaho, at subukang huwag mag-isip ng sobra tungkol sa iyong trabaho pagkatapos ng 7 pm. Sa ganitong paraan maaari kang masigasig na manatili sa isang matuwid na boss.

Paraan 2 ng 3: Ang pagiging patas bilang isang guro

1. Bigyan ang lahat ng pagkakataon na makapagsalita. Kung nais mong maging isang matapat na guro, dapat mong linawin na iginagalang mo ang mga opinyon at ideya ng lahat ng iyong mga mag-aaral. Kung bibigyan mo ang parehong mag-aaral ng paulit-ulit, o huwag pansinin ang mga komento ng isang mag-aaral na higit na nahihirapan kaysa sa iba pa, maaari kang makakuha ng isang reputasyon sa pagiging hindi makatarungan. Kung hindi mo bibigyan ang mga mag-aaral na nahihiya o nagkakaroon ng mga problema ng pagkakataong makipag-usap, pakiramdam nila ay hindi patas ang pagtrato sa kanila at samakatuwid ay hindi nais na lumahok nang aktibo sa iyong mga aralin.
   • Nagbibigay ka ng isang mas mahusay na karanasan sa pagtuturo para sa lahat ng iyong mga mag-aaral sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa iba't ibang mga opinyon sa silid-aralan. Hindi makatarungang bigyan lamang ang iyong mga paboritong mag-aaral ng pagkakataong magpahayag ng kanilang sarili.
   • Magsanay na lumiko sa mga mag-aaral na hindi pa nakataas ang kanilang mga kamay at hinihiling sa kanila para sa kanilang opinyon. Habang dapat kang laging maging maingat sa mga nag-aatubiling mag-aaral, maaari mong bigyan sila ng isang responsibilidad sa pamamagitan ng regular na pagbibigay sa kanila ng isang tinig sa silid aralan.
2. Magkaroon ng kamalayan sa kung paano ka tumugon sa bawat mag-aaral. Maaari mong isipin na ikaw ay matapat sa silid-aralan, ngunit kung umatras ka, maaari mong malaman na hindi ka tumutugon nang matapat sa bawat mag-aaral. Sa isip, tatanggapin mo ang sasabihin ng bawat mag-aaral, maghintay ng sapat para sa bawat mag-aaral na sagutin, at magbigay ng positibong mga komento at pampatibay-loob sa lahat ng iyong mga mag-aaral. Pauwi, pag-isipan kung paano ka tumugon sa bawat isa sa iyong mga mag-aaral at kung maaari kang gumawa ng isang bagay na mas patas.
   • Maaari ka ring humiling sa isa pang guro na obserbahan ka at bigyan ka ng matapat na puna. Maaari mong malaman na gumugol ka ng dalawang beses ng mas maraming oras sa ilang mga mag-aaral habang hindi pinapansin ang iba. Habang ang ilang mga mag-aaral ay talagang nangangailangan ng higit na tulong kaysa sa iba, makatarungan lamang na bigyan ang lahat ng iyong mga mag-aaral ng ilan sa iyong oras at pansin.
3. Maghanap ng isang bagay na kapuri-puri sa lahat. Kung nais mo talagang maging matuwid, kailangan mong malaman upang makita ang mabuti sa bawat mag-aaral. Marahil ay mayroon kang isang mag-aaral na napakasamang puntos na sa palagay mo ay maaari ka lamang makapuna. Sa ganitong kaso, kailangan mong magtrabaho nang labis upang makahanap ng isang bagay na kapuri-puri sa mag-aaral na iyon, tulad ng kanyang mata para sa detalye o kakayahan sa kooperasyon. Bilang isang matapat na guro, kailangan mong ipakita sa bawat mag-aaral na siya ay karapat-dapat sa mas mababa kaysa sa pinakamahusay.
   • Maglaan ng oras upang makausap ang bawat mag-aaral nang paisa-isa at ipaalam sa mga mag-aaral na may mga problema na mayroon din silang mga lakas.
   • Ang papuri sa mga mag-aaral ay nagpapagaan sa kanilang pakiramdam tungkol sa kanilang sarili, basta siguraduhin mong magtatapos ka sa pagpuri sa lahat sa isang punto. Sa kabilang banda, ang nakapapahina sa publiko ng mga mag-aaral, ay maaaring makapinsala sa kanilang kumpiyansa sa sarili at sa gayon ay hindi patas.
4. Magbigay ng patas na mga numero. Minsan ay maaaring maging mahirap na magbigay ng matapat na mga marka kung mayroon ka nang itinakdang mga inaasahan para sa kung aling mga mag-aaral ang gumagawa ng mabuti at kung alin ang laging nakakakuha ng ikaanim na baitang. Gayunpaman, dapat mong basahin ang bawat papel na parang wala kang ideya kung sino ang sumulat nito. Mahusay din na sumunod sa mga tukoy na kinakailangan, upang ang iyong mga marka ay hindi batay sa iyong sariling mga hangarin o "pakiramdam", ngunit kung natutugunan mo o hindi ang mga kinakailangan. Ang pagbibigay ng patas na marka ay isa sa pinakamahalagang katangian ng isang patas na guro.
   • Subukang gumastos ng halos parehong oras sa bawat piraso ng trabaho. Huwag bigyan ang mga mag-aaral na gumagawa ng mas mahusay na trabaho ng mas maraming oras kaysa sa mga makakagamit ng puna.
   • Huwag subukang pigeonhole mga mag-aaral. Ang isang mag-aaral na karaniwang nakakakuha ng pito ay maaaring maging sapat na mabuti para sa isang siyam, at kung hindi mo makilala ang isang mas malaking pagsisikap sa isang papel na may mas mataas na marka, iisipin ng mag-aaral na hindi pa rin siya makakakuha ng mas mahusay.
5. Tandaan na ang pagiging patas ay hindi pareho sa pagtrato ng pantay sa lahat. Ang bawat bata ay naiiba at may magkakaibang lakas at kahinaan. Kung susundin mo ang iyong mga panuntunan at tugunan ang iba't ibang mga bata, huwag kalimutan kung sino sila bilang isang indibidwal, at sabay na subukang maging matapat. Siyempre, nangangailangan ng mas maraming trabaho upang makilala ang bawat isa sa iyong mga mag-aaral - at kanilang mga magulang - na rin, ngunit ang hakbang na ito ay eksakto kung ano ang makagagawa sa iyo ng isang matapat at patas na guro.
   • Halimbawa, kung ang isang bata ay nakalimutan ang kanyang takdang-aralin sa bahay sa kauna-unahang pagkakataon, habang ang iba ay ginagawa ito sa ikalimang pagkakataon, hindi mo dapat tratuhin nang pantay ang mga mag-aaral na ito.
   • Subukang mag-focus sa mga sanhi ng pag-uugali ng isang tao kapag ang isang mag-aaral ay nanggugulo, nang walang mga dahilan para sa masamang pag-uugali. Maaari mong malaman na ang isang mag-aaral ay nahihirapan sa diborsyo ng kanyang mga magulang, at kung kaya't minsan ay hindi maganda ang pag-uugali. Ang ganitong uri ng kaalaman ay maaaring makatulong sa iyo na magtrabaho kasama ang mag-aaral para sa kanyang tagumpay.
6. Iwasan ang mga darling. Maaaring maging mahirap sa mga oras na hindi magkaroon ng mga paborito bilang isang guro, ngunit mahalagang iwasan ang bahagyang bahagi bilang isang pinuno sa silid-aralan hangga't maaari. Kahit na ang isang partikular na mag-aaral ay nagtatrabaho nang husto at tinatrato ka nang maayos, hindi mo kayang ibagsak ang mga estudyante sa mga papuri habang pinapabayaan ang ibang mga mag-aaral - na nangangailangan din ng iyong pansin. Kung mayroon kang isang mahirap na mag-aaral, palaging makipag-usap sa kanya nang paisa-isa. Hindi mo maaaring payagan ang iyong sarili na sabihin ang hindi magagandang bagay sa mag-aaral na ito sa klase.
   • Ang pagkakaroon ng mga darling ay bumubuo ng isang reputasyon bilang isang tao na hindi tinatrato ang mga mag-aaral nang patas. Sa ganitong paraan mawawalan ng respeto ang mga mag-aaral sa iyo.
   • Ang mga bata na hindi kabilang sa iyong mga paborito ay maaaring mawalan ng pag-asa at huminto sa pagsubok sa klase dahil sa palagay nila ay wala pa rin silang makakamit.

Paraan 3 ng 3: Ang pagiging patas bilang magulang

1. Maging maunawain. Isa sa pinakamahalagang katangian ng isang matuwid na magulang ay ang pag-unawa. Kung nais mong maging isang matagumpay na magulang, kailangan mong gawin ang iyong makakaya upang maunawaan kung ano ang nangyayari sa isipan ng iyong anak, kung ano ang nangyayari sa paaralan, at kung ano ang kanyang mga relasyon sa mga kaibigan. Kung nagkamali ang iyong anak, madalas sa mga kadahilanang hindi kaagad halata. Kaya't susubukan mong ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng iyong anak upang maunawaan ang sitwasyon.
   • Bago ka magpataw ng parusa o panuntunan, pag-isipang mabuti kung paano ito makakaapekto sa iyong mga anak. Makatarungan na isaalang-alang kung ano ang nararamdaman ng iyong mga anak bago kumilos.
2. Makinig sa kung ano ang kailangan ng iyong mga anak. Kung nais mong maging isang matuwid na magulang, mahalagang makinig sa iyong mga anak. Maaari mong isipin na ang iyong anak ay nagkaroon lamang ng maling pag-aalaga at maaaring naiirita doon, ngunit madalas na ang problema ay mas malalim na namamalagi. Kung nais mo talagang maging matapat sa iyong anak, kausapin siya tungkol sa kung ano ang nangyayari at kung bakit ang ugali ng iyong anak ay gawi sa bahay o sa paaralan. Ginagawa ka nitong patas at mailalantad ang ugat ng problema.
   • Sa pamamagitan ng pakikinig sa iyong mga anak, ipinapakita mo rin na nagmamalasakit ka, at ginagawa mo ang iyong makakaya na hindi lamang gumawa ng mga panuntunan ngunit upang maunawaan talaga ang ginagawa.
   • Siyempre, maaaring may mga araw na pagod ka na ring makinig. Kahit na, mahalaga na bigyan mo ang iyong mga anak ng oras na nararapat at marinig mo talaga kung ano ang kanilang sasabihin. Itabi ang iyong telepono sa trabaho o computer at ibigay ang pansin sa iyong mga anak.
3. Bigyan ang ilang mga bata ng kailangan nila. Ang pagiging patas ay hindi nangangahulugang pantrato ang lahat ng iyong mga anak; nangangahulugan ito na dapat mong tratuhin sila nang patas. Ang isa sa iyong mga anak ay maaaring maging mas masaya kaysa sa isa pa, o higit na hindi nag-iiba kaysa sa isa pa, o mas may kahirapan sa paaralan kaysa sa isa pa. Bilang isang matuwid na magulang, binibigyan mo ng pansin ang bawat anak na kailangan niya at nagtataguyod ng mga patakaran at patnubay na angkop para sa bawat isa sa iyong mga anak.
   • Ang bawat bata ay natatangi, kaya't hindi makatarungang tratuhin nang pantay ang bawat bata. Sa halip, bigyang pansin kung ano talaga ang kailangan ng iyong mga anak at subukang ibigay ito.
4. Huwag sabihin sa iyong mga anak na "ang buhay ay hindi patas." Maraming mga magulang ang gumagamit ng pariralang ito bilang isang paraan kung sila ay nabigo sa kanilang mga anak, ngunit mas mahusay na iwasan ito. Ito ay sapagkat binibigyan nito ang mga bata ng mas mababang mga inaasahan tungkol sa mundo, at ito ay maaaring maging sanhi upang sila ay maging mas pesimistic. Kaya't kung ang iyong anak na "hindi makatarungan!" huwag sagutin ang "oo, ang buhay ay hindi patas!", ngunit subukang ipaliwanag ang iyong mga pagpipilian at bigyan ang iyong anak ng puwang upang talakayin ang kanyang nararamdaman.
   • Habang pinakamahusay na iwasan ang "buhay ay hindi patas," dapat ding maging malinaw na ang mundo ay hindi tungkol sa iyong mga anak. Siyempre nais mo ang iyong mga anak na pakiramdam na maaari silang umunlad sa isang medyo nag-aanyaya sa mundo, ngunit ang hindi mo nais ay upang sila ay masira at isiping makukuha nila ang anumang nais nila.
5. Gawing malinaw ang mga patakaran ng sambahayan. Bilang isang matuwid na magulang, kailangan mong linawin ang iyong mga inaasahan na malinaw para sa iyong mga anak. Kaya't ipaalam sa kanila kung kailan sila dapat pumasok, kung gaano katagal sila makakapanood ng TV, kung ano ang inaasahan mo mula sa kanila sa paaralan, at kung anong mga gawain ang dapat nilang gawin araw-araw. Kapag naitaguyod mo na ang mga patakaran, pagkatapos ay dapat mong harapin ang mga ito nang palagi, at linawin na ang lahat ng iyong mga anak ay dapat na matugunan ang pamantayang ito. Kapag binabago ang isang patakaran, ipaliwanag ang iyong pangangatuwiran upang hindi mo malugod na sorpresahin ang iyong mga anak.
   • Ang pagpapaalala sa iyong mga anak ng mga patakaran ng sambahayan ay isa sa pinakamadaling paraan upang maging patas. Kung nagkakaproblema sila para sa isang bagay na hindi nila alam na hindi pinapayagan, mas malamang na magreklamo sila na "hindi makatarungan".
   • Siyempre, kung mayroon kang mga anak na magkakaiba ng edad ng higit sa ilang taon, normal para sa mas matandang bata na magkaroon ng higit na mga pribilehiyo kaysa sa mas batang anak. Ipaliwanag ito nang malinaw hangga't maaari upang ang mas bata na bata ay hindi pakiramdam na ikaw ay random o may kagustuhan.
6. Maging isang mabuting huwaran. Bilang isang matuwid na magulang, dapat mong gawin ang sinabi mo upang makita ng iyong mga anak na ang iyong mga patakaran ay nagkakahalaga ng pagsunod. Siyempre, magkakaroon ng mga patakaran na hindi nalalapat sa iyo, tulad ng pagtulog nang maaga, ngunit kung inaasahan mong ang ilang mga pag-uugali mula sa iyong mga anak, mas mahusay na ipakita ang pag-uugaling ito sa iyong sarili kung nais mong magmukhang matuwid.
   • Kung sasabihin mo sa iyong mga anak na maging magiliw sa iba at pagkatapos ay tratuhin ang mga kapit-bahay o hindi kilalang tao nang walang paggalang sa kanilang sarili, o sabihin sa iyong mga anak na linisin habang iniiwan mo ang iyong kalat, nagpapadala ka ng magkahalong signal at nakalilito sa iyong mga anak.
   • Ang iyong mga anak ay hindi dapat isiping ikaw ay isang hipokrito para sa paggawa ng mga patakaran na hindi mo sinusunod.

Mga Tip

• Kung nais mong maging patas sa lugar ng trabaho, manatili sa tuktok ng mga batas sa paggawa. Umiiral ang mga batas sa paggawa upang itaguyod ang pagkamakatarungan at maiwasan ang diskriminasyon batay sa lahi, kasarian at iba pang mga kadahilanan. Ang iyong mga desisyon ay magiging madali kung susundin mo ang mga batas na ito, at madalas na labag sa batas ang paglabag sa mga ito.