May -Akda:
Louise Ward
Petsa Ng Paglikha:
11 Pebrero 2021
I -Update Ang Petsa:
1 Hulyo 2024
Nilalaman
Mayroong isang napaka-dilemma na kailangan mong harapin, na kung saan ay upang malaman kung ang isang katrabaho ay nagkakaroon ng damdamin para sa iyo. Hindi ka lamang makakakuha ng magkahalong signal mula sa isang taong nagugusto sa iyo, ngunit maaaring hindi mo alam kung paano tumugon nang naaayon dahil sa mga regulasyon sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, maraming paraan upang malaman kung gusto ng iyong mga katrabaho. Sa pamamagitan ng pagsusuri ng di-berbal na komunikasyon at pakikipag-usap nang harapan sa ibang tao, malalaman mo ang kanilang totoong damdamin.
Mga hakbang
Bahagi 1 ng 3: Pagsusuri ng di-berbal na komunikasyon
Pagmasdan kung paano tinatrato ng ibang tao ang iyong personal na puwang. Bigyang pansin kung paano lumilitaw ang iyong dating sa iyong personal na puwang. Kung gusto ka ng isang katrabaho, marahil ay mas madalas silang lalapit sa iyo kaysa noong hindi ka nila naging crush.
- Malapit at komportable bang lapitan ka ng tao? Marahil ay nais nilang makipagkaibigan sa iyo o ipakita ang kanilang pagmamahal para sa iyo.
- Pansinin kung ang iyong kasamahan ay lumalakad sa iyong pribadong espasyo at hinawakan ang iyong balikat, hinaplos ang iyong buhok, hinawakan o tinatapik ang iyong braso, o paulit-ulit na nabunggo ka?
- Palaging bigyang pansin kung paano nila tinatrato ang mga nasa paligid mo bago maghusga tungkol sa isang taong may gusto sa iyo.
- Mag-ingat na hindi malito ang mga taong nagkagusto sa iyo ng "mga taong nais tumayo malapit sa iba kapag nakikipag-usap" o mga taong hindi nauunawaan o igalang ang kanilang pribadong espasyo.
Pagmasdan kung ang ibang tao ay madalas na nakakahanap ng dahilan upang lumitaw sa iyong tabi. Ang isang mabisang di-berbal na paraan upang makilala ang isang kagustuhan sa iyong katrabaho ay upang sukatin kung makahanap sila ng mga paraan upang mapalibot ka. Kung gayon, maaaring iyon ay isang palatandaan na nagmamalasakit sila sa iyo.- Kung ang isang tao ay walang praktikal o kapaki-pakinabang na dahilan upang mapiling siya ngunit palagi silang nagpapakita sa iyong tabi, marahil ay mayroon silang damdamin para sa iyo.
- Kung ang isang tao ay palaging nasa paligid mo ngunit ang kanilang hitsura ay para sa ilang kadahilanan na kinakailangan, maaaring wala silang crush sa iyo.
Pansinin kung pinapanood ka ng iyong mga katrabaho. Maglaan ng sandali upang makita kung ang ibang tao ay patuloy na nakatingin sa iyo. Pinagsama sa iba pang mga pahiwatig, ang titig sa iyo ng iyong dating ay maaaring nagsasabi ng katotohanan na gusto nila ka. Ang iyong mga katrabaho ay maaaring maiinlove sa iyo kung mayroon silang isa sa mga sumusunod:- Tinitigan ka nila ng buong araw nang walang maliwanag na dahilan.
- Nakatitig sila sa iyo, kumindat sa iyo, o nakatuon ang iyong pansin sa panahon ng isang pagpupulong o ibang kaganapan sa kumpanya.
- Patuloy silang tumingin sa iyong hitsura.
Pagmasdan ang wika ng katawan ng ibang tao. Napakahalaga ng wika ng katawan sa pagtukoy kung gusto ng iyong mga katrabaho. Sa pamamagitan ng pagmamasid sa kanyang wika sa katawan, makakakuha ka ng ilang mga kinakailangang pahiwatig tungkol sa kung ano ang pakiramdam nila para sa iyo.- Ang taong nakatayo ba ay kumportable at nagpapose? Kung ang kanilang mga braso at binti ay nasa isang bukas na posisyon at ang kanilang pustura ay natural, maaari silang maging interesado sa iyo.
- Nagpapadala ba sila ng mga senyas na hindi sila madaling ma-access? Kung tatayo sila na nakatiklop ang kanilang mga braso sa kanilang dibdib o umatras, marahil ay nahihiya sila o hindi interesado sa iyo.
- Palaging suriin ang wika ng katawan kasabay ng mga signal at pahiwatig na ipinapadala sa iyo ng ibang tao.
Bahagi 2 ng 3: Makipag-chat sa mga katrabaho
Magbayad ng pansin kung ang ibang tao ay madalas na pinupuri ka. Isipin kung gaano kadalas ka pinupuri ng iyong dating. Ang mga papuri o magagandang komento ay maaaring sabihin na pinahahalagahan ka nila o kahit na gusto mo.
- Kung patuloy na pinupuri ng iyong kapareha ang iyong trabaho, maaaring nangangahulugan ito na respetuhin ka lamang nila bilang isang katrabaho.
- Kung pinupuri ng iyong dating ang iyong hitsura o gumawa ng iba pang mga bagay na hindi nauugnay sa trabaho, maaari silang magkaroon ng mga espesyal na damdamin para sa iyo.
- Huwag kumuha ng mga papuri bilang pagkilala na mahal ka ng iyong mga katrabaho. Suriin ang mga papuri sa isang konteksto na may maraming iba pang mga kadahilanan.
Isaalang-alang kung anong mga paksa ang sinasabi sa iyo ng iyong mga kasamahan. Ang paksa ng isang pag-uusap ay maaaring magbigay sa iyo ng maraming mga solidong pahiwatig tungkol sa kung ano ang pakiramdam ng ibang tao tungkol sa iyo. Samakatuwid, bigyang pansin ang sinabi sa iyo ng ibang tao at ang uri ng komunikasyon na kanilang pinasimulan. Tanungin ang iyong sarili sa sumusunod:
- Pinag-uusapan ba ng ibang partido ang tungkol sa napaka-personal na impormasyon? Kung gayon, maaaring ito ay isang senyas na tingnan ka nila sa isang mas malapit na antas kaysa sa isang kakilala.
- Pinaguusapan ba ng tao ang tungkol sa sex, intimacy, o romantikong relasyon? Iyon ay maaaring isang romantikong paraan upang maakit ang iyong pansin.
- Itinago ba sa iyo ng ibang partido ang mga lihim? Ipinapahiwatig nito na isinasaalang-alang ka nila na mas mataas sa antas ng isang kasamahan.
- Inaanyayahan ka ba ng iyong kasosyo sa mga aktibidad na wala sa trabaho? Maaari itong maging isang sigurado na senyas na mayroon silang damdamin para sa iyo.
Tanungin ang mga katrabaho tungkol sa kanilang relasyon sa iyo. Matapos mapagmasdan ang mga pahiwatig, maaaring kailangan mong prangkahang tanungin ang ibang tao kung gusto nila ka. Habang hindi ito ang pinakamadali o pinaka komportableng bagay na kailangan mong gawin, makukuha nito ang nais mong sagot.
- Itanong nang ganito, "Sa palagay mo ang aming relasyon ay lampas sa trabaho?"
- Kung hindi mo nais na magtanong nang personal, subukang gamitin ang iyong katatawanan upang magtanong ng mga kalahating katotohanan at kalahating biro. Maaari kang magbiro tungkol sa pag-iwas sa iyo ng ibang mga katrabaho, at pagkatapos ay sasabihin, "Mukhang hindi kita naiinis tulad ng iba".
- Mag-ingat kapag iminumungkahi mo ang nais ng isang mas mataas na normal na relasyon sa kapwa manggagawa.
Bahagi 3 ng 3: Iwasan ang Gulo
Alamin ang tungkol sa mga patakaran ng kumpanya para sa iyong mga ugnayan sa lugar ng trabaho. Bago ka pa magsimulang gumawa ng pagkilos upang matukoy kung gusto ka ng iyong katrabaho, kailangan mong malaman kung paano kinokontrol ng kumpanya ang pagmamahalan sa lugar ng trabaho. Ito ay mahalaga, kahit na ayaw mong makisali sa isang relasyon, dahil ang mga alingawngaw tungkol sa iyo at sa iyong kapareha ay maaaring maging sanhi ng mga problema.
- Suriin ang manwal ng empleyado, kung mayroon ka, alamin ang tungkol sa mga patakaran sa relasyon sa trabaho.
- Kausapin ang iyong tagapamahala ng mapagkukunan ng tao kung hindi ka makahanap ng nauugnay na impormasyon.
- Sabihin sa iyong superbisor kung nagsisimula ka ng isang pormal na relasyon, at pareho kang umamin.
Iwasan ang anumang maaaring maituring na panliligalig sa sekswal. Kapag sinubukan mong malaman kung may gusto sa iyo ng isang katrabaho, tiyaking iniiwasan mo ang anumang pag-uusap o pagkilos na potensyal na mapansin bilang panliligalig sa sekswal. Ito ay isang napakahirap na trabaho, dahil maraming iba pang mga tao ang magiging sensitibo tungkol sa paksa at kung ano sa palagay mo ang hindi nakakapinsalang komento ay maaaring makita bilang isang bagay na may mas malalim na kahalagahan.
- Huwag kailanman gumawa ng isang halatang erotiko o kilalang-kilala na komentaryo tungkol sa isang tao na wala kang pormal na relasyon sa isang kinikilalang kapareha.
- Huwag hawakan ang ibang mga katrabaho maliban kung nakakakuha ka ng isang pag-sign ng pag-apruba mula sa kanila, at huwag kailanman hawakan ang sinuman sa trabaho sa isang sekswal o cuddly na paraan, kahit na magkakilala kayo.
- Kung sa palagay mo ay may nagkagusto sa iyo, at hindi mo alam kung paano ito patayin, pumunta sa mga mapagkukunan ng tao.
- Kung may lumapit sa iyo kahit na hindi mo gusto ito at sumenyas na upang ihinto, iulat ito kaagad sa pamamahala o mga mapagkukunan ng tao.
Huwag gumawa ng mga palagay. Marahil ang pinakamahalagang bagay na kailangan mong gawin kapag sinusubukan upang matukoy kung ang isang katrabaho ay gusto mo ay upang maiwasan ang pagbawas. Kapag gumawa ka ng mga pagpapalagay, magmadali kang tapusin ang maraming mga isyu nang hindi pinag-isipan. Pagkatapos, gagawin mo o sasabihin ang mga bagay na maaaring magdulot sa iyo ng kaguluhan o makasakit sa damdamin ng iba.
- Siguraduhin na palaging mayroon kang tamang impormasyon kapag nagpapasya tungkol sa kung ano ang dapat gawin.
- Huwag pakitunguhan ang ibang tao dahil sa palagay mo gusto nila ako.
- Huwag asahan ang isang appointment, sex, o anumang katulad nito mula sa isang tao na sa tingin mo ay mayroon silang damdamin para sa iyo.
