Nilalaman

• Mga hakbang
• Paraan 1 ng 3: Paano gumamit ng ibang uri ng rekomendasyon
• Paraan 2 ng 3: Paano Makukuha ang Mga Rekumendasyon na Kailangan Mo
• Paraan 3 ng 3: Paano makukuha ang gusto mong trabaho nang walang mga referral
• Mga Tip

Maraming mga employer ang nais na makita ang isa o higit pang mga rekomendasyon na naglalarawan sa iyong mga kasanayang propesyonal at kaalaman. Gayunpaman, para sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang kakulangan ng karanasan sa trabaho, hindi laging madaling makakuha ng mga referral. Gayunpaman, ang kakulangan ng mga sanggunian ay hindi dapat makagambala sa paghahanap ng trabaho o pag-apply para sa anumang posisyon. Subukang makarating para sa isang pakikipanayam nang walang mga sanggunian na maaaring kailanganin ng mga employer.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 3: Paano gumamit ng ibang uri ng rekomendasyon

1. 1 Bigyan ang employer ng isang halimbawa ng iyong trabaho. Kung hindi ka makapagbigay ng contact person kung kanino maaaring talakayin ng employer ang iyong mga kasanayan at kakayahan, magbigay ng isang sample ng iyong trabaho, kung saan malilinaw kung ano ang maaari mong gawin. Kung wala kang karanasan sa trabaho, maaari mong gamitin ang sanaysay na iyong isinulat sa unibersidad.
   • Ang mga ulat, presentasyon, papel ng pagsasaliksik, sanaysay, artikulo sa iba't ibang mga pahayagan, analytics at iba pang mga dokumento ay maaaring ipakita ang iyong mga kasanayan.
   • Ibukod ang kumpidensyal at pagmamay-ari na impormasyon mula sa mga dokumento.
2. 2 Ipakita sa employer ang mga resulta ng pagtatasa ng iyong pagganap sa iyong dating trabaho. Sa karamihan ng mga kumpanya, ang lahat ng mga empleyado ay dumaan sa isang proseso ng pagtatasa maaga o huli. Kung ang mga resulta ng pagtatasa ay naibigay sa iyo, gumawa ng isang kopya para sa iyong sarili. Ipakita ang pagtatasa na ito sa isang potensyal na employer kung hindi ka makapagbigay ng isang rekomendasyon. Lalo na nakakatulong ito kung ang iyong dating tagapag-empleyo ay hindi makapagbigay sa iyo ng isang rekomendasyon.
   • Ibukod ang kumpidensyal at pagmamay-ari na impormasyon mula sa mga dokumento.
   • Bilang karagdagan sa mga resulta ng pagtatasa, ang mga sertipiko, sulat ng pasasalamat, mga testimonial mula sa mga kliyente o kasamahan, at mga parangal ay maaari ding maging angkop.
3. 3 Gumamit ng mga rekomendasyon sa personal na trabaho sa halip na mga rekomendasyon ng kumpanya. Ang mga rekomendasyon mula sa isang kumpanya ay isinulat ng isang empleyado ng kumpanya sa ngalan ng samahan. Opisyal, ang nasabing rekomendasyon ay itinuturing na isang rekomendasyon mula sa kumpanya. Kung hindi ka makakakuha ng isang referral mula sa isang kumpanya sa letterhead, hilingin sa isang dating ehekutibo o katrabaho na sumulat sa iyo ng isang personal na referral.
   • Mas nahihirapan ito upang makakuha ng mga referral mula sa mga kumpanya, kahit na iniwan mo ang kumpanya sa isang magandang dahilan. Maraming mga employer ang natatakot sa mga demanda para sa pagbibigay ng parehong positibo at negatibong mga katangian sa kanilang dating empleyado.
   • Ang mga rekomendasyon sa personal na trabaho ay mga rekomendasyon mula sa mga empleyado nang personal. Ang nasabing rekomendasyon ay maaaring ibigay ng isang tao na iyong nakatrabaho dati, ngunit sa parehong oras hindi ito dapat isulat sa ngalan ng kumpanya.
   • Sa mga nasabing rekomendasyon, dapat ilarawan ng tao ang kanyang personal na karanasan sa pagtatrabaho sa iyo. Hindi niya kailangang magsulat bilang isang kinatawan ng kumpanya.
4. 4 Magbigay ng mga sulat ng rekomendasyon, hindi makipag-ugnay sa impormasyon ng mga tao kung kanino maaaring talakayin ng isang potensyal na employer ang iyong mga kasanayan. Ang mga rekomendasyon ay maaaring hindi oral - maaari silang ibigay sa pamamagitan ng pagsulat. Ang isang nakasulat na rekomendasyon ay maaaring magpahiwatig ng impormasyon alinman sa talagang nagtrabaho ka para sa isang kumpanya, o iyong mga kasanayan at kakayahan, o pareho.
   • Kung ikaw ay natanggal para sa mga layunin na layunin (halimbawa, pagtanggal sa trabaho), humingi ng isang nakasulat na rekomendasyon bilang bahagi ng talakayan ng mga tuntunin ng pagpapaputok. Lalo na magiging kapaki-pakinabang ito kung ang kumpanya ay muling ayos o nabili, na magpapahirap sa pakikipag-ugnay sa mga tagapamahala sa hinaharap.
5. 5 Alamin kung anong mga uri ng mga referral na karaniwang kailangan ng mga employer. Ang mga potensyal na employer minsan ay humihiling ng mga contact ng mga taong maaaring magbigay ng mga rekomendasyon, hindi upang magtanong tungkol sa mga kasanayan at kaalaman ng aplikante, ngunit upang matiyak na ang tao ay talagang nagtrabaho sa tinukoy na lugar.
   • Ang ganitong uri ng rekomendasyon ay maaaring ibigay ng isang dating superbisor (lalo na kung ang organisasyon ay maliit) o ​​isang empleyado ng departamento ng HR. Dahil ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay hindi magtatanong ng mga personal na katanungan tungkol sa iyo, ang taong nagpapatunay na talagang nagtatrabaho ka para sa kumpanya ay hindi kailangang kilalanin ka ng personal. Kailangan lang niyang maipag-usap na talagang nagtrabaho ka sa organisasyong ito sa isang tiyak na oras.
6. 6 Sumang-ayon sa potensyal na employer sa mga tuntunin ng rekomendasyon. Ang isang potensyal na employer ay marahil ay hindi gusto ng isang kakulangan ng mga referral. Ngunit hindi lamang ikaw ang maghanap ng trabaho nang walang mga referral. Kung hihingan ka ng mga rekomendasyon, tanungin kung anong uri dapat sila at kung ilan ang kinakailangan. Kung wala kang mga rekomendasyon sa trabaho, mag-alok ng dalawang beses sa maraming mga personal na rekomendasyon.
   • Ang isang personal na rekomendasyon ay isang rekomendasyon mula sa sinumang makakilala sa iyo ngunit hindi pa nakikipagtulungan sa iyo. Halimbawa, maaari kang magbigay ng isang rekomendasyon mula sa isang kaibigan, kamag-aral, kakampi, coach, guro, at iba pa.

Paraan 2 ng 3: Paano Makukuha ang Mga Rekumendasyon na Kailangan Mo

1. 1 Maghanap para sa nakaraang mga superbisor at kasamahan. Bagaman maraming taon o higit pa ay maaaring lumipas mula sa pagtatrabaho sa nakaraang posisyon, sulit na subukang hanapin ang mga dating kasamahan at tagapamahala. Kung mahahanap mo sila, humingi ng patnubay sa kanila.
   • Maaari mo ring maabot ang dating mga kliyente kung ang iyong trabaho ay may kinalaman sa serbisyo sa customer.
   • Maaari mong isipin kaagad na hindi mo nais na abalahin ang mga taong nakatrabaho mo nang mahabang panahon, ngunit tandaan na gagawin mo ito sa isang magandang kadahilanan. Kung hindi nila maintindihan ang kahalagahan ng mga rekomendasyon (madalas itong nangyayari), tinatamad silang gawin ito (madalas) o hindi nila alam kung paano sumulat ng mga rekomendasyon, igiit ang sarili mo. Marahil ang isang taos-pusong tawag sa telepono o pagpupulong ay maaaring makatulong sa iyo na makalusot sa problema.
   • Kung namamahala ka upang makahanap ng isang dating boss o kasamahan, ngunit ang tao ay abala, mag-alok na isulat mo mismo ang rekomendasyon, hayaan ang taong i-edit ito at hilingin sa kanila na mag-sign.
2. 2 Tanungin ang iyong superbisor at kasamahan para sa isang rekomendasyon bago ka umalis. Kung, sa ilang magandang kadahilanan, nagpasya kang tumigil (lumipat, bumalik sa paaralan, maghanap ng mas mahusay na trabaho, magpasya na nasa bahay kasama ang mga bata, o ang trabaho ay hindi angkop sa iyo), tanungin ang iyong manager o kasamahan (o pareho ) upang sumulat sa iyo ng isang rekomendasyon bago kung paano ka umalis. Kahit na hindi mo plano na baguhin ang trabaho sa anumang oras sa lalong madaling panahon, sulit na tiyakin na ang mga taong ito ay maaaring mag-refer sa iyo kung kinakailangan.
   • Kung alam mo na magkakaroon ng mahabang panahon sa pagitan ng iyong pagpapaalis at ng iyong susunod na trabaho (dahil babalik ka sa paaralan o pagpunta sa maternity leave), hilingin sa tao na maghanda ng isang liham ng rekomendasyon. Ngunit tandaan na ang nakasulat na mga alituntunin ay madalas na hindi sapat.
3. 3 Pag-aralan ang iyong network ng mga propesyonal na contact at simulang palawakin ito. Ang mga propesyonal na network ay kapaki-pakinabang para sa mga naghahanap ng trabaho. Sa tulong ng isang propesyonal na network, maaari kang makahanap ng trabaho, pati na rin makuha ang posisyon kung saan ka nag-apply. Pag-aralan kung sino ang nasa iyong propesyonal na lupon ngayon at subukang palawakin ito kung kinakailangan.
   • Maaaring isama sa network ang mga kaibigan, kasamahan, kapwa boluntaryo, kliyente, tagapamahala, pinuno ng relihiyon, kaklase, guro at guro, kliyente at iba pang mga contact sa negosyo, at iba pa.
   • Pag-isipan kung sino ang maaari mong puntahan para sa payo, suporta; sino ang nakakaalam kung ano ang nangyayari sa iyong larangan ng aktibidad; sino ang may alam na magpapakilala sa iyo; sino ang maaaring magturo sa iyo ng isang bagay na kapaki-pakinabang; sino ang susuporta sa iyong magagandang ideya. Ang lahat ng mga taong ito ay dapat na bahagi ng iyong propesyonal na bilog.
   • Panatilihin ang mga relasyon sa mga taong ito nang madalas hangga't maaari. Halimbawa, manatiling nakasubaybay sa iyong mga contact sa LinkedIn at batiin sila sa mga promosyon at iba pang mga makabuluhang kaganapan sa kanilang buhay. Magpadala sa kanila ng mga kaarawan at holiday card.
   Payo ni SPECIALIST

   

   Colleen Campbell, PhD, PCC

   
   
   Ang Career at Personal Trainer na si Dr. Colleen Campbell ay ang nagtatag at CEO ng Ignite Your Potential Career at Personal Development Center sa San Francisco Bay Area at Los Angeles. Na-akredito ng International Federation of Coaching bilang isang Professional Certified Coach (PCC). Natanggap niya ang kanyang Master at PhD degree sa Clinical Psychology mula sa Sofia University at nasa career coaching mula pa noong 2008.

   Colleen Campbell, PhD, PCC
   Karera at personal na tagapagsanay

   Maging malikhain kung kinakailangan. Si Colin Campbell, Tagapagtatag at Pinuno ng Ignite Your Potential, ay nagsabi: "Kung wala kang rekomendasyon, subukan chat sa mga tao sa industriya na nais mong pagtrabahoan. Halimbawa, kung umaasa kang makakuha ng trabaho sa isang pagsisimula, pumunta sa mga kaganapan kung saan ibinabahagi ng mga startup ang kanilang mga ideya. Kung ikaw ay palakaibigan at mahusay sa pagpapakita ng iyong sarili, posible na magkaroon ka pagkakataonna wala sa iyo kung isinumite mo lamang ang iyong resume. "

   
   
4. 4 Magboluntaryo para sa isang hindi pangkalakal na organisasyon o isang espesyal na kaganapan. Ngunit tandaan na ang karamihan sa mga samahang boluntaryong organisasyon ay sineseryoso nilang seryoso. Kung namamahala ka upang magboluntaryo, alamin na ang karanasan ay magiging kapaki-pakinabang bilang isang bayad na trabaho. Ang pagiging boluntaryo ay madalas na nangangahulugang pagtatrabaho sa isang pangkat o pangkat at pag-uulat sa isang pinuno. Ang mga kasamahan ng boluntaryo at mga tagapamahala ng boluntaryong maaaring magbigay sa iyo ng mga rekomendasyon.
   • Ang pagiging boluntaryo para sa isang relihiyoso o panlipunang pangkat ay magiging isang karanasan sa trabaho at isang mapagkukunan ng patnubay.
5. 5 Humingi ng isang rekomendasyon sa isang dating guro o miyembro ng guro. Kung magtatapos ka sa paaralan o unibersidad sa lalong madaling panahon, tanungin ang iyong dating guro o miyembro ng guro na maging ang taong maaaring puntahan ng isang employer para sa referral. Ang mga taong ito ay hindi lamang nakita ang iyong trabaho, ngunit mayroon ding pagkakataon na masuri ang iyong kakayahang magtrabaho kasama ang iba, maging isang pinuno, gumawa ng mga presentasyon, at magtrabaho sa ilalim ng stress.
   • Hilingin ito bago magtapos. Malamang hindi ikaw ang mag-iisa na mag-aaral na humiling ng naturang kahilingan.
   • Hilingin sa iyong guro o magturo na magsulat din ng isang liham ng rekomendasyon para sa iyo. Ang mga guro at magtuturo ay magkakaroon ng maraming mag-aaral sa hinaharap. Kung ang tao ay nagsusulat ng isang liham habang naaalala ka pa rin nila, magiging kapaki-pakinabang ito para sa lahat.
6. 6 Huwag putulin ang mga kapaki-pakinabang na koneksyon. Maaari itong maging halata, ngunit sabihin natin ito: Nagbabayad ito upang mapanatili ang mabuting ugnayan sa mga dating tagapamahala at employer. Kung gaano ka inisin ng isang dating boss o employer, maaari pa rin siyang maging kapaki-pakinabang sa iyo. Kung nais mo, isaalang-alang ang pagiging magalang sa kanila bilang isang makasariling kilos sa iyong bahagi upang makakuha ng isang rekomendasyon.

Paraan 3 ng 3: Paano makukuha ang gusto mong trabaho nang walang mga referral

1. 1 Mag-apply para sa mga trabaho kahit na wala kang mga sanggunian. Kahit na nag-aalala ka tungkol sa isang kakulangan ng patnubay, huwag hayaang huminto iyon sa iyo. Kung wala kang mga sanggunian, subukan lamang na gawin ang iyong aplikasyon, ipagpatuloy at pakikipanayam ang natitirang sa gayon nais ng employer na kunin ka nang walang mga referral.
   • Ibigay ang iyong pinakamahusay na pagsisikap sa paghahanap ng trabaho, pagpuno ng isang application at pakikipanayam, at subukang huwag mag-isip tungkol sa mga sanggunian.
   • Kapag ang isang potensyal na employer ay humiling ng mga detalye sa pakikipag-ugnay ng isang tao para sa mga referral, talakayin ang mga kahalili sa kanila. Kung sa oras na ito namamahala ka upang makagawa ng isang malakas na impression, gugustuhin nilang gumana sa iyo nang walang mga rekomendasyon.
2. 2 Siguraduhin na ang iyong resume ay walang kamali-mali. Ang isang resume ay dapat palaging bigyan ng maraming pansin, subalit, kung wala kang isang rekomendasyon, dapat mong gawing walang kamali-mali ang iyong resume. Mahalaga na ang iyong resume ay tumayo mula sa iba. Dapat itong magmukhang propesyonal at dapat walang gramatika at mga typo.
   • Ang isang vitae ng kurikulum ay madalas na kinakailangan upang mag-apply para sa isang papel sa pagsasaliksik o pananaliksik. Ang vitae ng kurikulum ay mas mahaba kaysa sa isang regular na resume. Huwag magsama ng isang CV kung ang employer ay walang tulad kinakailangan. Ang hiring manager ay malamang na hindi ito basahin hanggang sa wakas.
   • Ang isang resume, tulad ng isang cover letter, ay maaaring iakma upang magkasya sa trabahong nais mong makuha. Halimbawa, sa simula ng iyong resume, maaari mong ipahiwatig ang iyong layunin, at maaari itong mabago depende sa napiling bakante.
   • Sa computerized world ngayon, mahalagang idisenyo ang iyong resume upang madali itong i-scan. Sa maraming malalaking samahan mayroong mga espesyal na system na nag-scan ng mga resume at pinupunan ang database ng impormasyong natanggap. Ang pagkakaroon ng iyong resume sa naturang database ay magpapataas sa posibilidad na makakuha ng trabaho.
   • Subukang huwag lumampas sa dalawang pahina, lalo na kung maaga ka sa iyong karera.
3. 3 Huwag maglakip ng mga rekomendasyon maliban kung hiniling na gawin ito. Maraming mga employer ang humihiling lamang ng mga rekomendasyon pagkatapos nilang mabasa ang sulat ng pagganyak at ipagpatuloy, o kahit pagkatapos lamang ng pakikipanayam. Huwag idagdag ang parirala sa iyong resume "Magagamit ang mga rekomendasyon kapag hiniling"... Kung nais ng employer na kumuha ng rekomendasyon, sasabihin niya. Hindi mo dapat inaalok ang impormasyong ito o agad na sabihin na wala kang mga rekomendasyon.
   • Parirala "Magagamit ang mga rekomendasyon kapag hiniling" aalisin ang kapaki-pakinabang na puwang sa resume at talagang nakikipag-usap kung ano ang naiintindihan na.
4. 4 Sumulat ng isang natitirang liham ng pagganyak. Ang mga titik ng pagganyak ay hindi laging kinakailangan, ngunit kung wala kang isang rekomendasyon, maaari mong makita na kapaki-pakinabang na idagdag ang liham na ito sa iyong resume upang makilala mula sa iba. Ang isang liham na pagganyak ay iyong pagkakataon na sabihin sa employer kung paano ihambing ang iyong kaalaman at kasanayan sa mga kinakailangan sa trabaho para sa iyong napiling trabaho.
   • Ang isang sulat ng pagganyak ay dapat na muling isulat para sa bawat bagong bakante. Maaari mong kopyahin ang mga indibidwal na fragment, ngunit lahat ng iba pa ay dapat na partikular na nakasulat para sa isang tukoy na bakante.
   • Gumamit ng mga keyword mula sa paglalarawan ng trabaho. Maraming mga employer ang gumagamit ng isang liham na pagganyak upang matukoy kung gaano kahusay na pinag-aralan ng aplikante ang teksto ng bakante, kung naiintindihan niya kung ano ang ginagawa ng kumpanya, at kung naintindihan niya kung anong uri ng empleyado ang hinahanap ng kumpanya.
   • Ang disenyo ng cover letter (font, indentation, atbp.) Ay dapat na kapareho ng sa resume.
5. 5 Alamin ang lahat ng iyong makakaya tungkol sa kumpanyang nais mong pagtrabahoin. Kakailanganin mong gawin ang iyong makakaya upang mabayaran ang kakulangan ng mga rekomendasyon. Nangangahulugan ito na kakailanganin mong malaman ang higit pa tungkol sa kumpanya, lalo na kung naka-iskedyul ka para sa isang pakikipanayam. Mahalaga rin na pag-aralan ang impormasyon tungkol sa posisyon kung saan ka nag-aaplay. Gumawa ng mga tala habang pinag-aaralan mo ang impormasyon. Kapag tapos ka na, bumalik sa iyong mga tala at isipin ang tungkol sa mga katanungang nais mong tanungin sa tagapamahala ng recruiting.
   • Ang pinakamagandang lugar upang magsimula ay ang website ng kumpanya. Kung ang pagbabahagi ng kumpanya ay ipinagpalit sa isang palitan, magkakaroon ka ng pagpipilian upang mag-download ng taunang at quarterly na mga ulat mula sa website ng kumpanya. Maaari mo ring basahin ang pinakabagong mga press release upang makakuha ng ideya kung ano ang nais iparating ng kumpanya sa pangkalahatang publiko.
   • Ito ay isang magandang pagkakataon upang magamit ang iyong mga koneksyon sa propesyonal. Tanungin ang iyong mga kakilala kung ano ang alam nila tungkol sa kumpanya o tungkol sa binuksan na posisyon.Kung may kilala ka na nagtrabaho para sa kumpanyang ito dati, tanungin sila tungkol sa kultura at proseso ng pagkuha.
6. 6 Maingat na maghanda para sa mga panayam. Kung naimbitahan ka para sa isang pakikipanayam, nangangahulugan ito na nakapasa ka sa unang yugto at napansin ang iyong resume. Nangangahulugan din ito na papalapit ka na sa pagsusumite ng isang resume. Gumamit ng panayam bilang isang pagkakataon upang ipakita sa employer kung gaano ka kagaling sa personal na komunikasyon. Magtakda ng sapat na oras upang maghanda para sa iyong pakikipanayam at magsanay sa pagbibigay ng mga sagot. Kakailanganin mong mapabilib ang manager ng pagkuha ay patawarin para sa kakulangan ng mga referral.
   • Maghanap sa Internet para sa karaniwang mga katanungan sa pakikipanayam.
   • Ugaliin ang pakikipanayam sa ibang tao. Hilingin sa kanya para sa isang matapat na pagtatasa ng iyong mga sagot, pustura, istilo, kilos, at marami pa.
   • Magsanay sa pagsasalita nang walang "uh" at "maayos".
   • Dalhin ang iyong mga tala at katanungan sa iyong pakikipanayam. Huwag matakot na gumawa ng mga tala sa panahon ng iyong panayam.
   • Tiyaking alam mo kung paano makakarating sa lokasyon ng iyong panayam, lalo na kung hindi ka pa nandoon. Bisitahin ang lokasyon na ito nang maaga kung kinakailangan.
   • Plano na dumating para sa iyong pakikipanayam nang maaga. Hindi na kailangang maglakad kaagad at sabihin na maaga ka. Ito ay lamang na kung bibigyan mo ang iyong sarili ng mas maraming oras, tiyak na hindi ka ma-late.
7. 7 Pumili ng isang sangkap batay sa trabahong iyong ina-apply. Angkop na damit para sa bawat pakikipanayam at isaalang-alang ang likas na katangian ng trabaho at samahan. Sa kasamaang palad, wala kang isang rekomendasyon na maaaring kailanganin ng isang manager ng recruiting, kaya dapat kang magbayad ng espesyal na pansin sa iyong hitsura. Kung hindi mo alam kung ano ang dress code sa kumpanya, magtanong nang maaga. Kadalasan, ang isang suit sa negosyo ay angkop para sa mga panayam, ngunit kung nag-a-apply ka para sa isang trabaho bilang isang driver ng trak o manggagawa sa konstruksyon, ang suit ay maaaring magbigay ng maling impression.
   • Kahit na ang kumpanya ay may isang maluwag na code ng damit, huwag magsuot ng mga natastas na maong, kamiseta na may malaswang salita o hindi pangkaraniwang mga logo, shorts, bukas na T-shirt, napakaikling palda, at iba pang mga bagay na maaaring parang hindi propesyonal.
8. 8 Humingi ng payo mula sa isang tagapayo sa pag-unlad ng karera. Kung wala kang trabaho ngayon, ang website ng iyong employer ay maaaring may isang seksyon sa karera. Kung ikaw ay natapos na, ang pagkonsulta sa isang dalubhasa sa pagpapaunlad ng karera ay maaaring bahagi ng pagwawakas ng iyong kontrata. Kung may pagkakataon kang makipag-usap sa naturang espesyalista, gamitin ito. Papayagan ka nitong ihasa ang iyong resume, liham ng pagganyak, at mga kasanayan sa pakikipanayam.
   • Kung ang employer ay hindi nag-aalok sa iyo ng mga serbisyo ng naturang dalubhasa bilang bahagi ng pagtanggal sa trabaho, hilingin para sa kanila.
9. 9 Samantalahin ang mga pagkakataong inaalok ng mga sentro ng trabaho. Kung nagtatapos ka mula sa high school o unibersidad, makipag-ugnay sa sentro ng trabaho ng iyong sangay ng pag-aaral, kung magagamit. Sa mga sentro na ito, ang mga naghahanap ng trabaho ay tinutulungan sa pagsusulat ng isang resume, naghahanda para sa mga panayam, at nag-aalok din ng mga indibidwal na konsulta para sa pagsusuri ng isang resume o isang sulat ng pagganyak.
   • Maraming mga sentro ng trabaho sa unibersidad ang nagho-host din ng mga kaganapan sa networking at mga job fair, na pinapayagan ang mga mag-aaral na makahanap ng mga trabaho sa tag-init pati na rin ang mga full-time na trabaho.
10. 10 Magpadala ng sulat pasasalamat sa iyong employer pagkatapos ng iyong pakikipanayam. Kahit na hindi naging maayos ang panayam, tiyaking magpadala ng mensahe sa mga taong nagsagawa nito. Hindi mo kailangang magpadala ng isang postkard sa papel - ang isang email ay sasapat at darating nang mas mabilis. Ipahiwatig sa liham na 1-2 mahahalagang bagay na tinalakay sa panahon ng pakikipanayam.

Mga Tip

• Mag-ingat ka. Kapag nag-a-apply para sa ilang mga posisyon, maaaring kailanganin ng form ng aplikasyon ang sapilitan na pagkakakilanlan ng tao na magbibigay sa iyo ng rekomendasyon. Tumawag sa manager at tanungin kung maaari kang magdala ng mga sulat ng rekomendasyon.
• Palaging tanungin ang mga tao kung maaari mong ibigay ang kanilang mga detalye sa pakikipag-ugnay para sa mga rekomendasyon.
• Kung nagbigay ka ng impormasyon sa pakikipag-ugnay ng sinuman kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ipagbigay-alam sa taong pagmamay-ari ng impormasyong ito.
• Kung nag-apply ka para sa isang tukoy na posisyon para sa isang tukoy na kadahilanan, sabihin sa tao kung sino ang magre-refer sa iyo upang malaman niya kung anong mga bagay ang maaaring pag-usapan kung makipag-ugnay.
• Kung bibigyan mo ang mga detalye ng contact ng isang tao na nasa ibang time zone, bilang karagdagan sa telepono, ipahiwatig din ang kanyang email address. Maaaring mas madali para sa isang employer na makipag-ugnay sa kanya sa pamamagitan ng koreo kaysa sa pamamagitan ng telepono.
• Ang mga potensyal na employer ay alam na maaaring hindi mo nais na malaman ng iyong kasalukuyang employer na naghahanap ka para sa isang bagong trabaho. Kung hihilingin mong huwag makipag-ugnay sa iyong kasalukuyang tagapag-empleyo, tiyak na mauunawaan at makikinig ka.