Nilalaman

• Upang humakbang
• Bahagi 1 ng 3: Pagpili ng tamang oras upang umalis sa iyong trabaho
• Bahagi 2 ng 3: Pagsulat ng iyong sulat sa pagbibitiw
• Bahagi 3 ng 3: Magsalita sa iyong boss
• Mga Tip
• Mga babala

Panahon na para sa isang pagbabago, maging isang bagong karera o isang bagong hamon lamang. Ang pamamaraan para sa pagbibitiw sa tungkulin ay sapat na simple: kanselahin, mas mabuti nang maaga. Ngunit kung hindi mo nais na magsunog ng mga barko sa likuran mo o lumikha ng mga hadlang sa mga posibilidad sa hinaharap, kailangan mong maging maingat at mahinahon lalo na. Ang pagtigil sa iyong trabaho ay madali, ngunit disente huwag magbitiw sa tungkulin. Partikular na titingnan ng artikulong ito ang ilan sa mga paraan kung saan maaaring gawin ng isang tao ang kanilang pagpapaalis nang maayos at pagngangalit hangga't maaari.

Upang humakbang

Bahagi 1 ng 3: Pagpili ng tamang oras upang umalis sa iyong trabaho

1. Subukang magpaalam sa isang mataas na punto. Karamihan sa mga tao ay umalis sa kanilang mga trabaho kapag nasunog na sila at pakiramdam na hindi sila maaaring gumana kahit saan. Ang nasusunog na damdaming ito ay madalas na humantong sa nabawasan ang pagiging produktibo. Habang ito ay isang naiintindihan na pakiramdam, dapat mong gawin ang lahat na posible upang makapangako sa iyong pinakabagong proyekto. Maaaring gusto mo ng isang rekomendasyon mula sa iyong boss sa hinaharap (o maaari kang makipagtulungan sa kanya muli). Mahusay kung maaalala ka bilang isang masisipag na manggagawa na nagbigay ng lahat sa trabaho.
   • Magkaroon ng kamalayan ng mga benepisyo na maaari kang maging karapat-dapat. Kung malapit ka nang matanggal sa trabaho, maaari kang magkaroon ng karapatan sa isang allowance sa paglipat o benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang mga ito ay maaaring maging napaka kapaki-pakinabang kung wala ka pang bagong trabaho. Sa pagbitiw sa iyong sarili, nawala sa iyo ang mga karapatang ito.
   • Sa sandaling napagpasyahan mong umalis na sa iyong trabaho, matalino na siyasatin ang pananaw ng iyong employer tungkol sa consensual na pagpapaalis. Tiyak na sa kaso ng karamdaman o isang alitan sa industriya, madalas na ginugusto ng mga employer na mawala ka kaysa yumaman. Kung pumirma ka sa isang kasunduan sa pag-areglo, maaari mong mapanatili ang karapatan sa isang bayad sa paglipat o benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang isang abugado sa pagpapaalis ay maaaring makatulong sa iyo dito.
2. Gumawa ng mga plano upang kanselahin. Kung nais mong umalis hangga't maaari, huwag hayaang umupo ang iyong tagapag-empleyo kasama ang iyong mga kamay sa iyong buhok upang punan ang iyong posisyon. Kanselahin ng hindi bababa sa dalawang linggo nang maaga (o ang minimum na panahon na nakasaad sa iyong kontrata) upang ang iyong boss ay maaaring gumamit ng iba para sa iyong trabaho, o onboard ng isang bagong empleyado.
   • Kahit na ang iyong kontrata ay hindi naglalaman ng isang panahon ng paunawa, pinakamahusay na panatilihin ang isang tagal ng 2-3 na linggo, na mabuti sa iyong employer.Sa mas mababa sa dalawang linggo, marahil ay hindi makakapag-ayos ang iyong employer ng angkop na kapalit; makalipas ang higit sa tatlong linggo, magtataka ang iyong employer kung ano pa ang ginagawa mo dito.
3. Itago mo sa sarili mo Kapag nakapagpasya ka na, huwag itong talakayin sa lahat hanggang sa malaman ng iyong superbisor. Mag-isip nang maaga, tulad ng isang pangkalahatang, at alamin na ang kaalaman ay kapangyarihan.
   • Bigyan ang iyong boss o superbisor ng oras upang maunawaan at maproseso ang impormasyon. Kung ang kumpanya ay gumawa ng isang kaakit-akit na counter-alok, magiging hindi komportable kung naibahagi mo na ang iyong mga plano sa iyong mga kasamahan.
   • Isipin kung paano dapat iparating ang iyong pag-alis sa natitirang tauhan sa sandaling nakausap mo ang iyong boss. Maaaring magpadala ang iyong boss ng isang email sa buong kumpanya, o hilingin sa iyo na magpadala mismo ng isang mensahe. Huwag iulat ang iyong pag-alis sa sinuman hangga't hindi mo napag-usapan ang mga detalyeng ito sa iyong boss.
4. Huwag mag-iwan ng anumang maluwag na dulo Ito ay magalang at maalalahanin, at pahalagahan ito ng iyong boss at mga kasamahan. Kumpletuhin ang nagpapatuloy na mga proyekto at magtakda ng mga alituntunin para sa taong kukuha ng iyong trabaho. Pag-isipang lumikha ng isang file na nagpapaliwanag kung nasaan ka sa mga pangmatagalang proyekto, at iba pang mahahalagang impormasyon na kailangang malaman ng iyong kahalili tungkol sa mga bagay na iyong pinagtatrabahuhan. Siguraduhin na ang lahat ng iyong mga file ay organisado, may label, at madaling hanapin - hindi mo nais na tawagan ka ng mga katrabaho sa isang gulat kapag nawala ka na dahil hindi nila makita ang isa sa iyong mga file.
   • Ito ay lalong mahalaga kung nagtatrabaho ka sa isang koponan. Kapag naisumite mo na ang iyong pagbibitiw, talakayin sa iyong koponan kung aling mga indibidwal ang tatanggapin sa aling mga tungkulin hanggang sa matagpuan ang isang kapalit para sa iyo.

Bahagi 2 ng 3: Pagsulat ng iyong sulat sa pagbibitiw

1. Alamin kung ano ang hindi isusulat sa isang sulat ng pagbibitiw. Huwag kailanman magsulat ng anumang bastos, mapanirang, o masama. Maaari kang makipag-ugnay muli sa iyong boss sa paglaon (maaari mo siyang makatrabaho muli) upang mas mahusay na maging magalang sa iyong liham. Kung hindi man, ang iyong brusque, pangit na mga salita ay maaaring sumailalim sa iyo sa paglaon.
   • Halimbawa ng hindi isusulat: "G. Jansen: Humihinto ako sa aking trabaho. Ayaw kong magtrabaho dito. Pangit ka at bobo. Utang mo ako ng $ 2,000 para sa bakasyon at mag-iwan ng mga araw. Ikaw ay isang maloko. -Bob . "
2. Sumulat ng maayos na sulat ng pagbibitiw. Mayroong ilang mga detalye na makilala ang magagandang titik mula sa magagaling na mga titik. Sundin ang mga alituntunin sa ibaba sa iyong liham.
   • Ang isang karaniwang sulat ng pagbibitiw ay ganito ang hitsura: "Mahal na G. Spacely: Isang karangalan na magtrabaho para sa Spacely Sprockets, Inc. Sa pamamagitan ng liham na ito ipinapaalam ko sa iyo na aalis ako upang kumuha ng bagong trabaho sa ibang kumpanya mula sa [anumang petsa SA LEAST dalawang linggo mula sa petsa ng iyong tawag at liham]. Mangyaring tanggapin ang aking pasasalamat para sa aming kooperasyon, at lahat ng pinakamahusay sa iyo at sa buong kumpanya na pasulong. Malugod na pagbati, George Jetson. "
3. Maging mabait at magalang. Kung tinuruan mo ang iyong boss, isama ito sa liham. Hindi na kailangang pormal kung ikaw at ang iyong boss ay tumawag sa bawat isa sa kanilang mga unang pangalan. Bilang karagdagan, kung gagamitin mo ang kanyang unang pangalan, ang titik ay magkakaroon ng isang mas banayad na tono, upang ang kadyot ay maaaring makuha nang kaunti.
4. Gawin itong malinaw na ikaw ay umalis sa iyong trabaho para sa kabutihan. Minsan ang mga kumpanya ay gagawa ng isang counter-alok kung ang isang empleyado ay nagbitiw sa tungkulin. Kung natitiyak mong nais mong umalis sa kumpanya, tiyaking nililinaw mo ang iyong damdamin.
   • Sumulat ng isang bagay tulad ng "Isinumite ko ang aking pagbibitiw bilang [iyong pamagat] na magsisimula sa [petsa ng iyong huling naka-iskedyul na araw ng trabaho]."
5. Ipakita kung gaano mo pinahahalagahan ang gawain dito. Kahit na kinamuhian mo ang bawat segundo ng iyong trabaho, subukang sabihin ang isang positibo. Isang bagay tulad ng "natutunan ko ng maraming tungkol sa mundo ng mga art gallery dito" ay positibo (kahit na talagang ibig mong sabihin na marami kang natutunan tungkol sa mundo ng mga art gallery at hindi na nais na maging bahagi nito muli).
6. Isipin kung ano ang iyong nakamit. Huwag magyabang, ngunit banggitin ang ilang mga proyekto na iyong nagtrabaho at kung gaano ka kapuri. Ito ay mahalaga sapagkat ang iyong sulat ng pagbibitiw ay isampa, kasama ang anumang mga negatibong pinuno na maaaring idinagdag sa iyong file. Ang pagsulat ng iyong mga nakamit ay makakatulong sa iyo kung sakaling mag-apply ka para sa isang trabaho na dumaan muli sa parehong kagawaran ng HR, dahil mai-access nila ang iyong file, at ang iyong mga nakamit ay isa sa mga unang bagay na napansin.
7. Nagtatapos sa isang mainit na tala. Tandaan kung gaano ka nagpapasalamat sa pagkakataong magtrabaho para sa kumpanyang ito at talagang pinahahalagahan mo ang mga taong nagtatrabaho doon (kasama ang iyong boss).
   • Sabihin ang isang bagay tulad ng, "Hindi ko matutupad ang aking pangarap na maging isang mabungang may-akda nang walang pananaw na nakuha ko sa industriya ng pag-publish mula sa pagtatrabaho para sa mahusay na kumpanya." Maaaring gusto mong magpasalamat kaagad sa iyong boss at magdagdag ng mga pangalan ng mga taong partikular mong pinahahalagahan.
8. Maghanda ng isang kopya ng iyong sulat sa pagbibitiw kapag nagpunta ka upang makipag-usap sa iyong boss. Hindi mo dapat i-email ang iyong liham dahil nakikita ito bilang napaka hindi propesyonal. I-print ito at ibigay ito sa iyong boss kapag tinatalakay mo ang pagpapaalis sa iyo sa kanya.

Bahagi 3 ng 3: Magsalita sa iyong boss

1. Gumawa ng isang appointment sa iyong boss upang matalakay ang isang bagay na mahalaga. Maaari kang mag-drop in at tanungin kung mayroon siyang sandali - tandaan lamang na ang iyong superbisor ay may kailangang gawin, at maaaring hindi mai-drop ang lahat kung nais mong dalhin sa kanya ang balitang ito. Ang isa pang pagpipilian ay tanungin ang iyong boss kung mayroon siyang oras sa susunod na araw. Sa ganitong paraan bibigyan mo siya ng pagkakataon na magtabi ng ilang oras upang makapag-focus sa iyong balita.
   • Kung masyadong abala, binibigyan mo lamang siya ng mas maraming trabaho, kaya kung maaari, maghintay hanggang sa magkaroon ng ilang oras ang iyong boss na mag-focus sa iyong balita.
2. Maging handa, direkta at magalang. Ang pag-eensayo para sa iyong sarili ay makakatulong sa iyong maging handa para sa pag-uusap sa iyong boss. Karamihan sa mga tagapamahala ay abalang-abala, at pahalagahan nila ang iyong direktang diskarte, nang hindi mo nais na "lumambot ang suntok," "maghanap ng tamang paraan upang sabihin ito," o kung hindi man ay huwag pansinin ito. Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng:
   • "Kanina ko pa iniisip ang aking mga pagpipilian, at napagpasyahan kong oras na upang lumipat sa ibang lugar. Nagpapasalamat ako sa mga pagkakataong nakuha ko rito, ngunit magbibitiw ako sa loob ng dalawang linggo."
   • O ... "Kailangan kong ipaalam sa iyo na ako ay inalok ng trabaho sa ibang kumpanya. Napakasarap talaga ng panahon ko dito, ngunit magbibitiw ako ng dalawang linggo mula ngayon. Mas okay ba kung ang huling araw ko sa trabaho [dalawa linggo mula ngayon]? "
3. Maging handa upang talakayin ang iyong mga dahilan para sa pagpapaputok. Malamang na nagtrabaho ka nang matagal sa boss na ito, at kung anuman ang iyong mga dahilan para sa pagpaputok, maaaring mayroon siyang mga katanungan. Maghanda ng tugon na maikli at naiintindihan. Kung huminto ka dahil kinamumuhian mo ang iyong trabaho, subukang i-parirala ang iyong mga sagot upang hindi sila makasakit. Sa halip na sabihin na "Ayaw ko rito," sabihin, "Sa palagay ko oras na para baguhin ko ang aking landas sa karera."
4. Isaalang-alang ang posibilidad ng isang alok na counter. Maaaring pahalagahan ka ng iyong boss nang higit sa iyong napagtanto, at gumawa ng isang counter-alok. Kung magalang ka at disente tungkol sa pagpapaalis sa iyo, maaaring ito ang isa sa mga pagpipilian. Dapat mong isaalang-alang nang maaga kung mananatili ka sa isang pagtaas ng suweldo, higit pang mga extra, isang promosyon, o iba pang mga insentibo.
   • Ang iyong pakikipag-usap sa iyong boss ay maaaring maging isang magandang pagkakataon upang makipag-ayos, kaya maging handa at alamin ang iyong sariling linya. Kung ang pananatili sa ay isang pagpipilian, ano ang magiging bukas ka? Tingnan ang mga babala sa ibaba, dahil ang isang pag-alok ay maaaring magkaroon ng mga seryosong negatibong panig.
   • Kung nakakuha ka ng isang alok sa counter, tanungin muna kung maaari mo itong makuha sa itim at puti at may lagda. Mas makakabuti kung pumirma ang iyong boss, iyong superbisor at HR.
   • Kapag isinasaalang-alang ang isang counter-alok, matapat na isipin kung bakit mo nais na umalis - at protektahan ang iyong sarili. Habang ang pagtataas ay maaaring maging mahusay, maaaring hindi nito malutas ang iba pang mga problema na nangangailangan ng isang promosyon (kung ang pag-unlad sa iyong trabaho ay tumigil) o ilipat sa ibang pangkat (kung mayroon kang mga personal na salungatan sa iyong boss).
5. Bigyang diin ang positibo. Maging matapat, ngunit magalang. Kung tatanungin ka ng boss kung mayroon siyang kinalaman sa iyong desisyon, at ginawa nila, mas mabuting umasa sa taktika at diplomasya upang makagawa ng matapat na sagot na madaling matunaw.
   • Sa madaling salita, hindi mo tinutulungan ang iyong sarili kapag sinabi mong, "Oo, ikaw ay isang kahila-hilakbot na chef at ako (o sinumang iba pa) ay maaaring gumawa ng mas mahusay na wala ka," (kahit na totoo iyan). Maaari kang magsalita ng totoo nang walang malupit: "Ito ay isang kadahilanan, ngunit hindi ang buong dahilan. Nararamdaman na ang aming mga istilo sa pagtatrabaho at mga diskarte ay hindi magkakasama, at hindi kami nagkakasundo tulad ng gusto ko. Ang pangkalahatang ang karanasan dito ay naging positibo at sa opurtunidad na ito masaya ako na magkaroon ng mga bagong hamon. "
6. Isipin ang hinaharap. Tandaan, ang layunin ng maayos na pagbitiw ay upang laging ilagay ang iyong sarili sa isang magandang posisyon sa mga taong nabuo mo ang mga relasyon sa trabaho. Kung pinagagalitan mo ang lahat sa iyong malapit nang gawing lugar ng trabaho, marahil ay hindi sila magsusulat ng isang mahusay na liham ng rekomendasyon, o baka hindi nila sabihin sa iyo ang tungkol sa trabahong iyon sa benta na narinig nila mula sa isang kaibigan. Ang pagiging mataktika, magalang, at matalino tungkol sa iyong pag-alis ay titiyakin na binigyan mo ang iyong sarili ng pinakamahusay na posibleng pagkakataon para sa tagumpay sa hinaharap.
   • Napagtanto na ang ilang mga boss ay hindi gusto ito kapag nagpasya ka. Siguraduhin na ikaw ay nasa Noong araw na iyon maaaring lumakad palayo sa iyong trabaho, dahil kung minsan ay kinukuha ito ng chef na aalis ka, sasabihin sa iyo na walang dahilan upang magkansela nang maaga at sabihin na maaari kang umalis kaagad. Mas mahusay na tantyahin ito sa iyong sarili, kaya't gawin ang iyong makakaya upang matukoy kung ang iyong boss ay isa sa mga taong iyon - ngunit mag-ingat, minsan hindi mo lang mahuhulaan kung ano ang gagawin ng isang tao. Basahin muli ang iyong kontrata - kailangan mong malaman ang lahat ng mga pagpipilian para sa pagpapaalis mula sa parehong kumpanya at sa iyong sarili. Kung walang pormal na kontrata, pamilyar ang iyong sarili sa mga karaniwang pamantayan ng iyong bansa / munisipalidad.
7. Magkamay, ngumiti at magpasalamat sa iyong boss. Aalis ka man dahil sa paglipat, upang kumuha ng mas mahusay na trabaho, o upang makalayo dito itong isa pigura, ipakita ang klase kapag lumabas ka ng pinto.
   • Magkamay sa iyong malapit nang maging dating pinuno, salamat sa kanya para sa "lahat," at umalis.
   • Pumunta sa iyong lugar ng trabaho at manatili doon nang hindi bababa sa 10 minuto. Ngayon maaari kang magsabi sa sinuman, ngunit huwag mo itong kuskusin sa iyong boss - ipakita ang klase at kumpirmahing aalis ka na.
8. Abisuhan ang sinumang apektado ng iyong pag-alis. Matapos maabisuhan ang iyong superbisor, personal na ipaalam sa iba pang mga tagapamahala o pangunahing empleyado kung kanino ka nagtrabaho na nagbitiw sa tungkulin. Sabihin ito sa paraang "pinasalamatan" mo ang taong tumulong sa kanila na paunlarin ang kanilang karera.
   • Halimbawa, "Hindi ko alam kung narinig mo ang tungkol dito, ngunit huminto ako upang magtrabaho para sa ibang kumpanya. Bago ako umalis, nais kong ipaalam sa iyo kung gaano ko pinasasalamatan ang pakikipagtulungan sa iyo." Ang mga taong ito ay maaari ring magtrabaho sa ibang lugar sa hinaharap, at nais mong panatilihin nila ang positibong alaala sa iyo. Sino ang nakakaalam, maaari silang makaapekto sa iyong karera sa hinaharap.

Mga Tip

• Tandaan, iilang tao ang malaya tulad ng mga walang mawawala - ngunit sa hinaharap hindi makakatulong kung hahayaan mong tuluyan kang umalis dahil aalis ka pa rin. Hindi ka mamamatay kung kumikilos ka ng mabuti sa loob ng dalawang linggo, sapagkat aalis ka pa rin, at sa lalong madaling panahon maiiwan mo ang lahat.
• Ang sako na iniiwan mo ngayon ay maaaring isang araw ay maging iyong boss - o mas masahol pa, ang iyong nasasakupan. At tandaan din na minsan ang mga nagsisipsip na iyon ay hindi napapansin na walang nagugustuhan sa kanila. Kung naalala ka bilang isang tao na naging positibo at mapagbigay dati, maaari kang maging maayos patungo sa isang magandang kinabukasan bilang iyong dating boss, na ngayon ay Mga bago boss, paglalagay sa iyo (ang mukha ng magiliw na naaalala niya) sa bagong posisyon sa harap ng mga hindi kilalang tao. Maaari nitong buksan ang mga pintuan sa paglipat sa iba pang mga lokasyon, mas mahusay na mga takdang-aralin at marami pa.

Mga babala

• Maging handa sa pisikal na umalis sa araw na iyon: bago ka umalis, i-save ang lahat ng kailangan mo at may karapatang disk o i-email ito sa isang personal na account, tulad ng mga detalye sa pakikipag-ugnay ng mga customer, tagapagtustos o iba pang mga sanggunian; mga halimbawa ng trabaho; isang listahan ng mga proyekto na nagtrabaho ka, atbp. [Tandaan na ang karamihan sa data at iba pang mga bagay na na-access mo habang nagtatrabaho ay karaniwang pagmamay-ari ng kumpanya. Tiyaking nasa loob ng mga limitasyon ng iyong kontrata at ng batas bago sundin ang payo na ito].