Nilalaman

• Mga hakbang

Ang pamamahala ng tauhan (HR) ay isang malawak na uri ng aktibidad. Ang mga dalubhasa sa PM ay nagkakaroon ng mga incentive at remuneration system, responsable para sa pamamahagi ng mga benepisyo, tinitiyak ang kaligtasan sa paggawa, pagkuha at mga empleyado ng sunog, magbigay ng mga pagkakataon sa pagsasanay para sa mga empleyado at tagapamahala, at responsable para sa pagpapakalat ng mahalagang impormasyon sa buong kumpanya. Sa katunayan, ang gawaing ito ay sumasaklaw sa napakaraming mga lugar na ang ilang mga dalubhasa sa PM ay nangangailangan ng tulong sa pagsisimula sa lugar na ito o pagpapalawak ng kanilang kaalaman tungkol dito. Narito ang ilang mga halimbawa kung paano ka makakakuha ng karanasan sa PM.

Mga hakbang

1. 1 Maghanap ng isang internship sa departamento ng HR. Dahil ang internship ay para sa mga taong naghahanap upang makakuha ng karanasan sa isang tukoy na larangan, para sa marami ito ang unang hakbang sa pag-aaral ng pamamahala ng HR. Dahil ang kagawaran ng HR ay pinangungunahan ng gawaing pang-administratibo, karamihan sa mga malaki at katamtamang sukat ng mga kagawaran ay regular na kumukuha ng mga intern.
2. 2 Maghanap ng trabaho sa iyong kasalukuyang kumpanya. Kahit na mayroon ka nang trabaho, maaaring may mga bakante sa iyong departamento ng HR ngayon. Makipag-ugnay sa iyong HR manager at tanungin kung kailangan nila ng tulong. Hindi lahat ng mga proyekto ay gumagamit ng kumpidensyal na impormasyon, upang maaari kang makakuha ng buong karanasan sa pamamahala ng HR at matuto nang maraming tungkol sa kumpanyang pinagtatrabahuhan mo. Kung nagtatrabaho ka na sa departamento ng HR ng iyong kumpanya, magboluntaryo upang makatulong sa ibang mga kagawaran.Halimbawa, kung nagtatrabaho ka sa Kagawaran ng Mga Pakinabang, maaari kang mag-alok upang tulungan ang Kagawaran ng Trabaho na magsagawa ng mga panayam sa mga kandidato sa mga kaganapan sa pagpili ng karera.
3. 3 Magboluntaryo sa mga non-profit na organisasyon (NPO). Karamihan sa mga maliliit na pangkat na hindi pangkalakal ay walang ehekutibong kawani ng HR at walang tiyak na mga kinakailangan para sa pagkuha ng mga intern. Kung handa kang magtrabaho nang libre upang makakuha ng karanasan sa PM, kung gayon ang pagtulong ay makakatulong sa iyo na makakuha ng mas maraming karanasan kaysa sa pagtatrabaho bilang isang bagong rekruter.
4. 4 Isaalang-alang ang pagtatrabaho bilang isang Human Resource Administratibong Katulong. Dahil laging may maraming mga papeles sa PM, kadalasang maraming mga posisyon sa pangangasiwa sa mga kagawaran ng HR. Maraming mga tao, na nagsusumikap para sa isang karera sa PM, ay mas malamang na nais na makakuha ng isang mas mataas na posisyon, ngunit ang mga taong nagsisimulang magtrabaho mula sa mas mababang mga posisyon ay mas madalas na na-promote. Maraming mga propesyonal sa PM ang nagsimula bilang isang manggagawa sa opisina o kalihim.
5. 5 Humanap ng trabaho sa isang ahensya sa pagtatrabaho. Ang mga pansamantalang tauhan ng kawani ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang makakuha ng karanasan sa mga lugar na malapit na nauugnay sa PM. Sinusuri ng mga ahensya ng recruitment, pakikipanayam, kumalap at magbigay ng isang malawak na hanay ng mga kandidato para sa lahat ng mga uri ng posisyon, kaya ang karanasan sa lugar na ito ay makakatulong sa iyo na makakuha ng trabaho sa departamento ng HR ng isang malaking kumpanya. Hindi tulad ng HR, ang mga ahensya ng pangangalap ay madalas na kumukuha ng mga taong may mga benta o kamakailang nagtapos at hindi nangangailangan ng karanasan sa PM.
6. 6 Sumali sa isang samahan na gumagamit ng mga propesyonal sa PM. Sa pakikipagsosyo sa mga propesyonal sa HR, maaari kang magkaroon ng mga bagong pagkakataon. Maraming mga bukas na bakante ay hindi na-advertise, ngunit maaari mong malaman ang tungkol sa kanila sa pamamagitan ng mga contact. Sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa mga propesyonal at regular na pakikilahok sa mga pagpupulong at kaganapan, maaari mong matugunan ang mga taong naghahanap ng mga dalubhasa sa PM. Karamihan sa mga organisasyong PM ay nagtataglay ng taunang mga kumperensya kung saan maaaring matulungan ka ng mga dalubhasa sa PM na malaman ang higit pa tungkol sa specialty na ito.
7. 7 Kumuha ng sertipiko ng isang dalubhasa sa PM. Halimbawa, sa Estados Unidos ng Amerika, mayroong The Human Resources Certification Institute (HRCI), na mayroong 4 na programa: Human Resource Specialist, Senior Human Resources Specialist, International Human Resources Specialist, at pamamahala ng tauhan sa estado ng California. Ang Society for Human Resource Management sa Estados Unidos ay nag-aalok ng isang malawak na hanay ng mga oportunidad sa edukasyon, kabilang ang mga kurso upang sanayin ang mga propesyonal sa iba't ibang mga antas ng sertipikasyon.
8. 8 Makipag-chat online sa mga taong kasangkot sa PM. Maraming mapagkukunan sa Internet, tulad ng iba't ibang mga blog, mga pangkat sa Facebook at LinkedIn, pati na rin ang Twitter, na nagbibigay-daan sa iyo upang kumonekta sa iba pang mga propesyonal sa larangan. Maraming mga asosasyon ng PM ang nagbibigay ng kakayahang makipag-ugnay sa kanila sa online, anuman ang iyong lokasyon. Halimbawa, ang Human Resources Society ay may isang seksyon sa website nito na tinatawag na "PM Talakayan" na nagpapahintulot sa mga gumagamit na talakayin ang iba't ibang mga paksang nauugnay sa PM.
9. 9 Maging handa upang magsimula sa iba't ibang mga lugar ng PM. Ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay isang propesyon na may malawak na hanay ng mga aktibidad, mula sa pagbuo ng mga sistema ng insentibo at remuneration hanggang sa pagkuha ng mga manggagawa. Karamihan sa mga propesyonal sa PM (lalo na ang mga may mahusay na tagumpay sa karera) ay nagtrabaho sa maraming mga lugar na ito sa ilang mga punto sa kanilang mga karera. Kadalasan, mas madaling makahanap ng trabaho sa kagawaran ng mga benepisyo sa taglagas, kapag ang mga kagawaran ng PM ay handa nang tumanggap ng mga bagong espesyalista. Ang mga kagawaran ng HR ay kadalasang pinaka abala sa simula ng taon ng pananalapi at pagkatapos ng bakasyon kapag tumataas ang pagkuha ng empleyado, kaya ito ang pinakamahusay na oras upang magboluntaryo.Ang kagawaran ng ekonomiya para sa paggawa at sahod ay karaniwang nagtakda ng mga panahon para sa pagrepaso sa mga sistema ng remuneration ng samahan, kaya't ang pag-alam sa oras ng naturang rebisyon ay makakatulong sa iyo na pumili ng tamang oras upang maalok ang iyong mga serbisyo at makuha ang kinakailangang karanasan.