Nilalaman

• Mga hakbang
• Bahagi 1 ng 3: Pagmasdan ang Pag-uugali
• Bahagi 2 ng 3: Pag-aralan ang iyong mga pakikipag-ugnayan
• Bahagi 3 ng 3: Gumamit ng Personal na Mga Katangian at Sanggunian

Kapag naghahanap ng mga bagong empleyado o nakakatugon sa mga bagong tao, mahirap malaman kung aling mga tao ang maaari mong pagkatiwalaan. Kung sa unang tingin ang tao ay tila kaaya-aya sa iyo, mahalagang tandaan na ang unang impression ay madalas na nagkakamali o dahil sa kakulangan ng impormasyon. Upang matukoy nang wasto ang pagiging matapat ng isang tao sa isang personal o propesyonal na antas, kinakailangang obserbahan ang kanyang pag-uugali at kumuha ng katibayan ng kanyang personal na mga katangian sa anyo ng mga rekomendasyon, sanggunian at katangian.

Mga hakbang

Bahagi 1 ng 3: Pagmasdan ang Pag-uugali

1. 1 Panoorin ang iyong mga mata. Maraming naniniwala na ang antas ng pagiging totoo ng mga salita ng isang tao ay maaaring maunawaan sa pamamagitan ng direksyon ng kanyang tingin: sa kaso ng katotohanan, siya ay tumingin hanggang sa kanan, at sa kaso ng panloloko, hanggang sa kaliwa. Naku, ang mga pag-aaral ay hindi nakakita ng suporta para sa teorya na ito. Bilang karagdagan, ang pakikipag-ugnay sa mata ay hindi nangangahulugang nagsasabi ng totoo ang tao. Hindi lahat ng sinungaling ay tumingin ng malayo sa mga mapanlinlang na parirala. Gayunpaman, maaari mong sundin ang mga mag-aaral ng kausap: kung hindi siya nagsasabi ng totoo, kadalasan ang mga mag-aaral ng isang tao ay lumalaki dahil sa konsentrasyon at pag-igting.
   • Ang mga sinungaling at matapat na tao ay malamang na tumingin sa malayo kapag ang isang mahirap na katanungan ay tinanong, dahil kinakailangan ng konsentrasyon upang sagutin. Minsan ang mga manloloko ay tumingin lamang sa isang maikling sandali, habang ang iba ay nangangailangan ng mas maraming oras upang isipin ang tungkol sa sagot.
   • Ang pakikipag-ugnay sa mata ay hindi maaaring isaalang-alang na tanging sukatan ng katapatan, ngunit ang isang tao na hindi nag-aalangan na tumingin sa mga mata ay mas madalas na isang mahusay na mapag-usap at hindi natatakot na ipakita ang kanyang sariling kahinaan.
2. 2 Pansinin ang wika ng katawan. Kung nais mong maunawaan ang antas ng pagiging mapagkakatiwalaan ng isang tao, pagkatapos ay sundin ang kanilang mga kilos at wika ng katawan, ngunit isaalang-alang ang mga katotohanang ito na may isang butil ng asin: karamihan sa mga senyas na ito ay nagpapahiwatig ng pag-igting at kaguluhan, na maaaring magpahiwatig hindi lamang isang kasinungalingan, ngunit isang pakiramdam din ng abala.
   • Karamihan sa mga maaasahang tao ay may bukas na wika ng katawan, na ang mga braso ay nasa gilid ng kanilang katawan at ang taong nakaharap sa iyo.Kung ang interlocutor ay tumawid sa kanyang mga bisig, ay nakayuko o sumusubok na lumiko sa gilid sa panahon ng isang pag-uusap, kung gayon ang mga nasabing senyas ay maaaring magpahiwatig ng kawalan ng katiyakan, kawalan ng interes at tiwala sa iyo, o lihim.
   • Dapat kang maging alerto kung ang wika ng katawan ng ibang tao ay tila tense. Maaari lamang siyang mabaluktot, ngunit ipinapakita ng pananaliksik na ang pisikal na pagsusumikap ay madalas na isang tanda ng pagsisinungaling.
   • Sa isang sensitibong tanong, maaaring maputla ng sinungaling ang kanyang mga labi. Minsan kinakalikot nila ang kanilang buhok, sinusuri ang kanilang mga kuko, o gumagamit ng mga galaw na nakadirekta sa kanilang direksyon.
3. 3 I-rate ang pangako ng tao. Ang mga maaasahang tao ay madalas na nagpapakita para sa trabaho o mga petsa sa oras upang ipakita kung gaano nila pahalagahan ang oras ng ibang tao. Kung ang isang tao ay madalas na nahuhuli nang walang babala o hindi pumupunta sa isang pagpupulong, kung gayon ang mga nasabing aksyon ay maaaring magmungkahi na hindi niya palaging natutupad ang kanyang mga obligasyon.
   • Kung ang isang tao ay madalas na nagkansela ng mga plano o binago ang oras ng isang pagpupulong nang walang babala, pagkatapos ay hindi niya pinahahalagahan ang oras ng ibang tao at hindi pinaplano ang sarili niya nang maayos. Sa trabaho, ang pag-uugali na ito ay maaaring hindi lamang mapagkakatiwalaan, ngunit hindi rin propesyonal. Sa isang impormal na sitwasyon sa mga kaibigan, ipinapakita ng pagkansela ng mga plano na hindi pinahahalagahan ng tao ang iyong oras at hindi dapat mabilang.

Bahagi 2 ng 3: Pag-aralan ang iyong mga pakikipag-ugnayan

1. 1 Subaybayan kung paano sumasagot ang tao ng mahirap o mahirap na mga katanungan. Sa panahon ng pakikipanayam, madalas na subukang magtanong ng isang mahirap o mahirap na tanong, at pagkatapos ay sundin ang sagot. Hindi mo kailangang kumilos nang agresibo o subukang lituhin ang ibang tao. Halimbawa, mas mahusay na mag-focus sa mga bukas na tanong, ang mga sagot kung saan mangangailangan ng kritikal na pag-iisip at pagtatasa. Sa parehong oras, ang isang tao ay dapat na makapagbigay ng isang matapat at bukas na sagot sa naturang tanong.
   • Halimbawa, tanungin ang tao kung ano ang pinaka mahirap sa dati nilang trabaho, o tanungin kung anong mga kasanayan ang kulang sa kanila upang matagumpay na makumpleto ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho. Kailangan ng oras upang sagutin ang gayong tanong, ngunit pansinin ang mga sitwasyon kung kailan binago ng ibang tao ang paksa o iniwan ang sagot. Maaari itong ipahiwatig na siya ay tahimik tungkol sa ilang mga katotohanan tungkol sa kanyang dating trabaho, o hindi nais na pag-aralan ang kanyang papel sa dating posisyon.
2. 2 Magtanong ng mga bukas na personal na katanungan. Ang isang bukas na tanong ay nangangailangan ng isang detalyadong sagot. Maaari kang gumamit ng mga preset tulad ng "Maaari mo bang sabihin sa amin ang tungkol sa ...?" o "Paano mo mai-rate ang…?". Kung pinaghihinalaan mo na ang tao ay nagsisinungaling, pagkatapos ay magtanong ng mga pangkalahatang katanungan at unti-unting suriin ang mga detalye. Magbayad ng pansin sa mga kontradiksyon sa mga detalye. Ang mga manloloko ay nabigo na manatili sa isang solong bersyon, lalo na sa isang malawak na paksa ng pag-uusap.
   • Madalas na subukan ng mga manloloko na ibalik sa iyo ang pag-uusap. Kung pagkatapos ng ilang mga pag-uusap ay wala ka pa ring alam tungkol sa tao o mas maraming nasabi tungkol sa iyong sarili kaysa sa iyong kausap, kung gayon ang sitwasyong ito ay dapat na alertuhan ka.
3. 3 Makinig sa talumpati. Ipinapakita ng pananaliksik na ang mga sinungaling ay may ilang mga katangian sa pagsasalita. Makinig hindi lamang sa mga salita, ngunit din sa kung paano ito binibigkas. Bigyang pansin ang mga puntong ito:
   • Napakakaunting mga panghalip ng unang tao. Ang mga manloloko ay bihirang gumagamit ng panghalip na "I". Nag-aatubili silang responsibilidad para sa kanilang sariling pag-uugali, subukang ilayo ang kanilang sarili sa kanilang sariling mga kwento, o ayaw ipakita ang kanilang interes.
   • Mga salitang nagpapahayag ng mga negatibong damdamin. Naniniwala ang mga mananaliksik na ang mga sinungaling ay madalas makaramdam ng pagkabalisa o pagkakasala, na makikita sa kanilang pagpili ng mga salita. Kadalasan ay gumagamit sila ng mga salitang naglalaman ng mga negatibong emosyon tulad ng poot, walang silbi, malungkot.
   • Ilang mga hindi kasama ang mga salita. Ang mga salitang "maliban", "ngunit", "bukod sa" ay nagpapahiwatig na ang isang tao ay gumagawa ng pagkakaiba sa pagitan ng mga pangyayaring naganap at hindi nangyari iyon. Nahihirapan ang mga sinungaling na hawakan ang gawaing ito, kung kaya't bihira silang gumamit ng mga salitang tulad nito.
   • Hindi karaniwang mga detalye. Ang mga manloloko ay bihirang pumunta sa mga detalye kapag pinag-uusapan nila ang iba't ibang mga sitwasyon.Maaari rin silang magbigay ng katibayan para sa kanilang mga sagot, kahit na walang nagpahayag ng pagdududa tungkol sa kanilang katapatan.
4. 4 Magbayad ng pansin sa katumbasan. Ang mga maaasahang tao ay nirerespeto ang katumbasan at nagbahagi ng ambisyon sa pag-uusap. Kung patuloy kang kailangang makakuha ng mahalagang impormasyon, maghanap ng mga sagot sa iyong mga katanungan sa isang daloy ng mga salita, at ang iyong mga kahilingan para sa tulong ay mananatiling hindi nasasagot, hindi mo dapat magtiwala sa gayong kausap.
5. 5 Pag-aralan ang rate ng mga kaganapan. Ang pagbuo ng isang relasyon nang napakabilis ay maaaring ipahiwatig na pinipilit ka ng tao. Kung minamadali niya ang mga bagay, patuloy na pinupuri o sinisikap na pilitin kang ilayo ang iyong sarili sa mga kamag-anak at kaibigan, upang "walang makagambala sa iyo," mas mabuti na huwag kang magtiwala sa gayong tao.
6. 6 Panoorin ang iyong saloobin sa iba. Sa mga oras, sinisikap ng mga hindi maaasahang tao na kumbinsihin ka ng kanilang pagiging maaasahan, kaya't mukhang maayos ang lahat sa iyo. Ang pagpapanatili ng kakayahang makita ito ay hindi madali, kaya magkakamali sila. Panoorin kung paano nakikipag-ugnayan ang tao sa iba. May tsismis ba siya tungkol sa mga empleyado? Masungit ba siya sa mga waiters sa isang restawran? Nawawalan ka ng galit lagi? Sa gayong mga palatandaan, dapat kang maging maingat.

Bahagi 3 ng 3: Gumamit ng Personal na Mga Katangian at Sanggunian

1. 1 Galugarin ang mga pahina sa mga social network. Ang pagtatago ng iyong totoong mukha ay mahirap, lalo na sa panahon ng social media. Napagpasyahan ng mga mananaliksik na ang mga pahina sa mga network tulad ng Facebook ay nagbibigay-daan sa iyo upang maunawaan ang kakanyahan ng isang tao nang mas mahusay kaysa sa komunikasyon sa totoong buhay. Kung may pag-aalinlangan, saliksikin ang mga profile sa social media ng tao. Hanggang saan ang imahe sa virtual na mundo ay tumutugma sa iyong pagtatasa pagkatapos ng pagpupulong?
   • Nagtalo ang mga mananaliksik na ang karamihan sa mga tao ay may posibilidad na gumamit ng "hindi nakakapinsalang kasinungalingan," lalo na sa mga site ng pakikipag-date. Kaya't sinubukan nilang ipakita ang kanilang mga sarili sa pinaka-kanais-nais na ilaw at samakatuwid ay maliitin ang kanilang timbang at edad o sobra-sobra ang kanilang taas at antas ng kita. Kadalasan ang mga tao ay nagsisinungaling kapag naghahanap ng kapareha, ngunit ang sukat ng gayong panlilinlang ay mas mababa sa iba pang mga sitwasyong panlipunan.
2. 2 Humingi ng hindi bababa sa tatlong mga rekomendasyon. Kung nakikipanayam ka sa isang naghahanap ng trabaho o isinasaalang-alang ang pagkuha ng isang tao para sa posisyon, hilingin sa kanila para sa hindi bababa sa tatlong mga sanggunian: dalawang propesyonal at isang personal.
   • Mangyaring tandaan kung ang tao ay hindi makapagbigay ng isang rekomendasyon kaagad kapag hiniling o lahat. Kadalasan, ang isang maaasahang kandidato ay masayang magbibigay ng isang rekomendasyon kapag tinanong, dahil wala silang dahilan upang magalala.
   • Mag-ingat sa mga kandidato na nagbibigay ng mga personal na referral mula sa mga kamag-anak, miyembro ng pamilya, o malapit na kaibigan. Ang pinakamahusay na personal na rekomendasyon ay maaaring magmula sa isang taong pamilyar sa aplikante sa isang personal at propesyonal na antas at nag-aalok ng walang pinapanigan na paglalarawan ng kanyang pagkatao.
3. 3 Kumuha ng isang paglalarawan ng tao mula sa mga taong nakalista sa mga alituntunin. Kapag nasa iyong kamay ang mga rekomendasyon, makipag-ugnay sa bawat taong nakalista sa kanila at magtanong ng mga pangkalahatang katanungan upang mas maunawaan ang katangian ng kandidato. Magtanong tungkol sa kung gaano katagal alam ng tao ang aplikante at sa ilalim ng kung anong mga pangyayari (personal, propesyonal) ang pagkakakilala. Maaari mo ring tanungin kung bakit inirekomenda ng isang tao ang isang naghahanap ng trabaho, at humingi din ng mga halimbawa na magpapakita kung bakit siya ang magiging pinakamahusay na pagpipilian.
   • Maghanap para sa nakakainis na mga pagsusuri o impormasyon na maaaring ikompromiso ang kredibilidad ng isang kandidato. Makipag-ugnay sa kandidato at hilingin sa kanila na magbigay ng puna sa mga nasabing salita upang magkaroon sila ng pagkakataon na ipaliwanag ang kanilang mga sarili, lalo na kung ang tao ay mukhang tama para sa iyo.
4. 4 Humiling ng iba pang personal na impormasyon tulad ng mga pagsusuri sa background at isang listahan ng mga nakaraang employer. Kung nag-aalangan ka pa rin, subukang kumuha ng higit pang personal na impormasyon sa anyo ng mga pagsusuri sa background at isang listahan ng mga nakaraang employer. Karamihan sa mga tao ay hindi natatakot sa pagpapatunay ng data kung wala silang maitago.
   • Ang isang listahan ng mga nakaraang employer na may mga detalye sa pakikipag-ugnay ay magpapakita na ang tao ay walang dahilan upang mapahiya sa kanilang mga propesyonal na katangian, kaya't hindi nila alintana ang pakikipag-usap sa mga nakaraang employer.
   • Kung nag-aalala ka tungkol sa isang taong nakilala mo sa isang pampublikong kaganapan, maaari mong suriin ang iyong pagkakakilanlan sa online.