Nilalaman

• Mga hakbang
• Paraan 1 ng 2: Pagsasaliksik sa Mga Potensyal na May-ari
• Paraan 2 ng 2: Paghanap ng Trabaho sa Mga Piling Kumpanya
• Mga Tip

Ang proseso ng paghahanap ng trabaho mismo ay napakahirap, at ang pagpili ng tamang kumpanya ay mas mahirap. Ang pag-aaral ng sarili ng mga potensyal na employer ay makakatulong matukoy kung paano natutugunan ng kumpanya ang iyong mga inaasahan. Sa yugtong ito, maaari kang ligtas na makagawa ng isang listahan ng mga kumpanya kung saan mo nais magtrabaho, at regular na tingnan ang listahan ng kanilang mga bakante.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 2: Pagsasaliksik sa Mga Potensyal na May-ari

1. 1 Magpasya sa isang listahan ng mga kumpanyang nais mong pag-aralan. Maraming iba't ibang mga kumpanya doon na ang paghahanap ng nais na trabaho ay maaaring maging isang nakakapagod na gawain. Karamihan sa mga tao ay karaniwang nag-a-apply para sa lahat ng mga bakanteng lilitaw sa isang hilera. Ngunit kung nais mong makahanap ng isang lugar ng trabaho na karapat-dapat sa iyo (at hindi lamang sa kung saan), kailangan mong paliitin ang iyong paghahanap. Maghanap para sa mga rating o listahan ng pinakamaraming kumpanya na pinagtatrabahuhan. Marahil, ang nasabing rating ay naipon na sa iyong lungsod.
   • Maaari mo ring malaman ang tungkol sa mga kumpanyang kilalang kilala at naririnig ng mga tao sa iyong lugar. Gumawa ng isang listahan ng mga pinakamahusay na kumpanya sa iyong lungsod na mayroong isang profile na tumutugma sa iyong kaalaman at kasanayan, at maghanap sa Internet para sa impormasyon tungkol sa kanila.
2. 2 Suriin ang mga website ng mga napiling kumpanya. Kung maglalaan ka ng oras upang magawa ito, maaari kang makakuha ng ilang mahalagang impormasyon. Magsimula sa pahinang "Tungkol Sa Amin". Sa tulong nito, makikilala mo ang isang maikling kasaysayan ng kumpanya, ang misyon, pilosopiya at konsepto nito. Sa ganitong paraan, makakakuha ka ng isang pangkalahatang ideya kung ang isang ibinigay na kumpanya ay tama para sa iyo. Ibinabahagi mo ba ang kanyang pilosopiya? Mukha bang mapagkakatiwalaan ang kumpanya? Nakuha mo ba ang impression na ang pamamahala ng kompanya ay nagmamalasakit sa kanilang mga nasasakupan? Gayundin, hindi ito magiging labis upang tingnan:
   • mga pahinang "Career" o "Trabaho sa kumpanya". Dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga kurso sa pag-refresh, pagsasanay at iba't ibang mga bonus para sa mga empleyado. Mangyaring tandaan na ang seksyong ito ng site ay maingat na idinisenyo upang lumikha ng isang positibong imahe sa mga potensyal na empleyado at hikayatin silang maghanap ng trabaho sa kumpanyang ito. Maging ganoon, mula dito maaari kang makakuha ng impormasyon ng interes.
   • ang pahina na "Bakante". I-browse ang listahan ng mga magagamit na trabaho. Kung ang listahan ay naging napakahaba, maaari itong mangahulugan ng isa sa dalawang bagay: alinman sa kamakailang pagpapalawak ng kumpanya, o mayroon itong labis na paglilipat ng tauhan. Kailangan mong maghanap ng karagdagang impormasyon upang matukoy ang eksaktong dahilan. Gayundin, bigyang pansin kung gaano katagal ang hang ng anunsyo ng bakante. Kung sa loob ng maraming linggo o kahit na buwan, kung gayon marahil ang kumpanya ay nagsisikap nang mahabang panahon upang makahanap ng isang kwalipikadong empleyado dahil sa hindi pagkakasundo sa mga kandidato sa mga tuntunin ng remuneration o paglago ng karera.
3. 3 Galugarin ang mga social media account ng kumpanya, kung magagamit. Suriin ang impormasyon sa kanila at tingnan kung sino pa ang sumusunod sa kanyang balita. Suriin ang iniaalok na impormasyon para sa pagsusuri mula sa posisyon ng aplikante. Naaayon ba ito sa impormasyong nai-post sa site? Panatilihin ba nang propesyonal ang account? Nagtitiwala ka ba sa ipinakita na impormasyon? Sa palagay mo ba ang mga empleyado nito, na naidagdag sa account na ito, ay mga taong makakapagtulungan ka ng mabunga?
4. 4 Maghanap sa internet para sa impormasyon ng kumpanya. Gamitin ang pangalan ng kumpanya bilang isang keyword para sa iyong paghahanap. Maging handa upang pag-aralan ang isang malaking halaga ng impormasyon: mga pagsusuri, artikulo, libro, pahayagan at iba pang mga pahayagan na nauugnay sa kumpanya na pinag-aaralan. Magsaliksik ng lahat ng mga posibleng mapagkukunan upang makakuha ng maraming impormasyon hangga't maaari at maunawaan kung ano ang pakiramdam ng kanyang mga empleyado.
5. 5 Suriin ang iyong mga resulta sa paghahanap. Kolektahin ang lahat ng impormasyong natanggap mo tungkol sa bawat potensyal na employer. Maingat na timbangin ang mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho para sa bawat kumpanya. Tanungin ang iyong sarili kung handa ka nang makipaglaban para sa isang trabaho sa firm na ito at kung nasiyahan ka ba upang magtrabaho dito nang hindi bababa sa isang taon. Kung oo, kung gayon ang kumpanyang ito ay maaaring ligtas na maidagdag sa listahan ng iyong mga posibleng trabaho sa malapit na hinaharap.

Paraan 2 ng 2: Paghanap ng Trabaho sa Mga Piling Kumpanya

1. 1 Lumikha ng isang pangwakas na listahan. Batay sa iyong nakaraang pagsasaliksik, gumawa ng isang pangwakas na listahan ng mga kumpanyang nais mong pagtatrabaho. Huwag magalala kung ang ilan sa kanila ay walang mga bakante sa ngayon. Idagdag lamang ang lahat na pinakaangkop sa iyo sa iyong listahan. Maaari kang mag-refer ng pana-panahon sa listahang ito upang suriin kung may lumitaw na bakante.
2. 2 Paghahanap para sa mga bakante para sa bawat tukoy na kumpanya nang magkahiwalay. Pana-panahong suriin ang bawat kumpanya para sa hitsura ng mga bakanteng kapwa sa kanilang website at sa mga dalubhasang mapagkukunan sa paghahanap ng trabaho. Kung aktibo kang naghahanap ng trabaho, gawin ang iyong paghahanap bawat ilang araw.
   • Kapag naghahanap sa mga dalubhasang site, maaari kang opsyonal na magdagdag ng iba pang mga keyword sa pangalan ng kumpanya upang makakuha ng mas tumpak na mga resulta. Halimbawa, isang mas makitid na query sa paghahanap na "Tagapamahala ng proyekto ng Company XXX".
3. 3 Tawagan ang kumpanya sa iyong listahan. Huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa mga potensyal na employer. Ang pagtawag at pagpapakita ng iyong interes sa pagtatrabaho ay makakatulong sa iyo na maging isang kandidato na unahin kapag lumitaw ang isang bakante. Maaari ka ring makipag-chat sa mga tagapamahala ng HR o mga potensyal na executive na magtala ng iyong resume kung kailangan nila ang iyong mga serbisyo sa hinaharap.
   • Huwag lumampas. Ang patuloy na pagtawag ay makagagalit lamang at magiging negatibo sa iyo ang employer.
4. 4 Makipag-chat sa mga taong nagtatrabaho na para sa iyong napiling kumpanya. Ang pagkonekta sa mga potensyal na kapantay at superbisor ay magbibigay sa iyo ng isang karagdagang kalamangan sa trabaho sa hinaharap. Mas pinadali ng mga social network na makipag-usap, kaya huwag pabayaan ang mga tool na ito kapag naghahanap ng trabaho.
5. 5 Regular na bumalik sa bawat kumpanya. Panatilihin at mai-edit nang tama ang iyong listahan. Pana-panahong suriin ang mga bakanteng posisyon. Maaaring abutin ka ng higit sa isang buwan o kahit isang taon upang makakuha ng trabaho sa napiling kumpanya. Ngunit kung maaari kang maging mapagpasensya, tiyak na gantimpalaan ka ng pagkakataon na makakuha ng trabaho na ganap na nababagay sa iyo.

Mga Tip

• Maaaring itulak ka ng mga paghihirap sa pananalapi upang makahanap ng trabaho sa isang ganap na naiibang lugar kaysa sa gusto mo, ngunit maipagpapatuloy mo pa rin ang iyong paghahanap. Bilang karagdagan, dapat tandaan na ang mas maraming oras na gugugol mo sa paghahanap para sa isang trabaho sa kumpanya na interesado ka, mas maraming mababayaran ang iyong mga pagsisikap sa pangmatagalan. Ang pagpili ng tamang lugar ng trabaho ay nangangahulugang ang pinakamalaking pakinabang sa kapwa mo at ng iyong tagapag-empleyo.
• Siguraduhing isaalang-alang ang mga pakinabang ng pagtatrabaho sa kumpanyang ito, kapwa sa maikli at pangmatagalan. Bilang karagdagan sa mga benepisyo na nakukuha mo mula sa trabaho sa ngayon, kailangan mong suriin ang employer kung maaari ka niyang mag-alok ng pag-unlad sa karera sa hinaharap. Isipin hindi lamang tungkol sa kung saan mo nais na maging ngayon, ngunit din kung ano ang nais mong maging sa loob ng 2-3 taon, o kahit na 5-10 taon.