Nilalaman

• Mga hakbang
• Payo

Ang pagsulat ng isang pagtatasa sa sarili ay maaaring maging isang nakababahalang, minsan ay nakakatakot na gawain, ngunit maaari rin itong maging isang tool upang matulungan kang maabot ang iyong mga layunin sa karera at mag-ambag sa samahan kung saan ka nagtatrabaho. Kung hihilingin sa iyo na sumulat ng isang pagtatasa sa sarili o kusang-loob na isulat ito bilang bahagi ng iyong personal na plano sa pag-unlad, sulit ang pagsisikap. Upang magsulat ng isang mabisang pagtatasa sa sarili, kailangan mong pagnilayan ang iyong mga nagawa, magbigay ng katibayan upang suportahan ang iyong mga paghahabol, at magtakda ng mga bagong layunin sa propesyonal.

Mga hakbang

Bahagi 1 ng 3: Isipin ang tungkol sa iyong mga nakamit

1. 

   Maglaan ng oras upang magnilay. Ang isang detalyado at mabisang pagtatasa sa sarili ay magtatagal upang magsulat, kaya magandang ideya na mag-ayos ng sapat na oras upang makumpleto ang gawaing ito. Kung nagmamadali ka, maaari kang makaligtaan ang mahahalagang mga nakamit o mga pagkakataon sa paglago, na ginagawang hindi gaanong epektibo ang iyong pagtatasa sa sarili, sapagkat hindi talaga ito nagpapakita ng iyong pag-unlad sa iyong karera.
   • Dapat kang maghanda ng isang balangkas bago magsulat.

2. 

   
   
   Suriin ang iyong mga layunin. Dapat ipakita ng pagtatasa sa sarili na nakakamit mo ang iyong sariling mga layunin at mga layunin ng iyong kumpanya sa pangkalahatan. Pinakamahalaga, upang patunayan ang iyong sarili na isang mabisang empleyado, dapat mong ipakita na nagsusumikap kang makamit ang mga layunin ng kumpanya.
   • Tutulungan ka ng pagtatasa na malaman kung nasa tamang landas ka upang matugunan ang iyong mga kinakailangan sa karera, dahil sa pamamagitan nito maaari mong makita kung ang lahat ng iyong pagsisikap ay natutugunan ang iyong mga layunin.

3. 

   
   
   Ilista ang iyong mga nakamit. Batay sa iyong mga layunin, gumawa ng isang listahan ng lahat ng gawaing natapos mo sa nakaraang taon. Isama sa listahan ng mga kaganapan tulad ng mga nakumpletong proyekto, mga komite na dumalo, at mga draft na ulat. Dapat isama sa listahang ito ang lahat - mula sa mga tala ng kliyente na itinatago mo hanggang sa komite na iyong pinamumunuan.
   • Suriin ang mga dokumento sa trabaho, tulad ng mga email o ulat, upang magsilbing mga halimbawa ng trabaho at idokumento ang iyong pagganap.
   • Kapag naglilista ng mga nagawa, pag-isipan kung paano nila makakamit ang iyong mga layunin at gagamitin ito upang ipakita ang iyong pagtatanghal. Halimbawa, kung ang iyong layunin ay dagdagan ang mga benta at tumatawag ka sa mga potensyal na customer, sabihin na "sinimulan mo ang pagbebenta" o "nadagdagan ang iyong tsansa na magbenta sa punto ng pagbebenta. nagbebenta ng "sa halip na" tumawag sa mga potensyal na customer ".

4. 

   
   
   Ituon mo ang sarili mo. Ito ay isang pagtatasa sa sarili, kaya dapat mo lamang sabihin ang iyong sariling mga nakamit, hindi kasama ang mga nakamit ng koponan. Ilarawan kung paano ka nag-ambag sa gawain ng koponan, kasama ang iyong mga katangian bilang kasapi ng koponan.

5. 

   Bigyang kahulugan ang mga paghihirap. Ang bawat empleyado ay may mga kahinaan, at ang pagkilala sa kanilang mga pagkukulang ay ang tanging paraan upang maayos ito. Dapat mong pagnilayan ang iyong mga pakikibaka upang magtakda ng mga bagong layunin at pumili ng mga kapaki-pakinabang na pagkakataon sa paglago.
   • Isipin ang mga oras na naiwan ka sa trabaho, kung kailangan mo ng suporta, o kung naisip mo kung ginagawa mo ito ng tama.
   • Magbigay ng halimbawa. Tulad ng para sa mga nakamit, magbigay ng mga halimbawa upang maipakita na nangangailangan ka ng mga oportunidad sa paglaki ng karera.
   • Kung nagkakaproblema ka sa pagtukoy ng iyong mga kahinaan, kausapin ang isang kasamahan na pinagkakatiwalaan mo, ang iyong mentor o ang iyong manager.

6. 

   Paglalahad ng mga pagkukusa sa pag-unlad. Idokumento ang iyong mga aktibidad sa pag-unlad na propesyonal sa nakaraang taon, na nauugnay sa iyong nakaraang mga layunin at kahinaan. Naipapakita kung gaano ka matagumpay at natalo ang mga paghihirap, kung gaano ka masipag upang maging uri ng empleyado na nais ng kumpanya.
   • Nabanggit ang mga gawaing propesyonal sa pag-unlad na nakumpleto mo sa iyong sariling oras pati na rin ang mga aktibidad na nagawa mo bilang bahagi ng iyong trabaho.

7. 

   Kolektahin ang puna. Ang feedback na iyong natanggap sa nakaraang taon ay magsisilbing isang tool upang ipakita ang iyong mga nagawa at matulungan kang makilala ang mga lugar para sa kaunlaran. Tiyaking ipahayag ang mga tugon ng iyong mga tagapamahala, kasamahan, at customer, kung mayroon man.

8. 

   Ipakita ang iyong pagkakaiba. Ipakita sa iyong kumpanya ang mga natatanging katangian na naiambag mo sa kumpanya. Halimbawa, mayroon ka bang isang malawak na hanay ng mga background o ikaw ay may dalawang wika? Isama ang mga katangiang iyon sa iyong pagtatasa sa sarili upang ipakita sa iyong kumpanya kung magkano ang naiambag mo sa kultura nito.
   • Ano ang gumagawa sa iyo ng isang natatanging empleyado? Isipin ang mga katangiang dinala mo sa iyong kumpanya at lampas sa mga kinakailangan sa trabaho. Nakatuon ang pagtatasa na ito sa iyong pagganap, kaya kailangan mong isama ang mga detalye na sumusuporta sa iyong kontribusyon bilang isang indibidwal.
   • Kung maaari, maipakita mo kung magkano ang pagsisikap na iyong ginawa upang matulungan ang iyong koponan na matugunan o lumampas sa mga layunin ng iyong kumpanya.
   anunsyo

Bahagi 2 ng 3: Pagbibigay ng katibayan para sa mga puntos na iyong naibigay

1. 

   Patunayan ang iyong mga nakamit. Suriing mabuti ang iyong listahan ng mga nagawa at ilista ang lahat ng gawaing iyong nagawa bilang bahagi ng nakamit na iyon. Kapag nasuri mo na ang iyong mga resulta, gawin itong maikli sa mga pandiwa ng pagkilos.
   • Inilalarawan ng mga pandiwa ng pagkilos kung ano ang iyong nagawa sa mga tiyak na salita. Halimbawa, maaari mong sabihin na sinuri mo ang mga resulta sa survey, sinanay ang mga bagong empleyado o nagpasimula ng isang bagong proyekto.
   • Maging tapat. Habang magandang ideya na isulat ang tungkol sa iyong mga nagawa sa isang paraan na sumasalamin nang mabuti tungkol sa iyong sarili, kailangan mong tiyakin na ang lahat ay tama. Halimbawa, huwag isulat na mayroon kang karanasan sa pamamahala kung ang iyong trabaho ay malayang negosyo, dahil pinamamahalaan mo lamang ang iyong sarili.

2. 

   Quantify ang iyong mga resulta. Patunayan ang iyong mga nakamit sa dami ng katotohanan, tulad ng mga istatistika, porsyento o kabuuan. Halimbawa, maaari mong sabihin na, "Nadagdagan ko ang aking bilang ng mga customer ng 20%" o "Binawasan ko ang 15% sa mga mensahe ng error." Maaari mo ring gamitin ang mga simpleng kalkulasyon tulad ng "Nakumpleto ko ang 5 survey" o "Naghahatid ako ng average na 4 na kliyente bawat araw."

3. 

   Magbigay ng data ng husay. Maghanda ng isang listahan ng katibayan na husay upang suportahan ang iyong mga nagawa, lalo na sa mga lugar na hindi ka maaaring magbigay ng mga numero. Ipinapakita ng mga sanggunian na ito ang iyong mga nagawa ngunit hindi makapagbigay ng mga numero. Halimbawa, maaari mong sabihin na, "Pinagbuti ko ang suporta ng customer sa pamamagitan ng paglikha ng isang bagong web application."
   • Ang data ng husay ay isang mahusay na paraan upang pumunta kapag gumawa ka ng makabuluhang trabaho, hindi mahalaga ang kahihinatnan. Halimbawa, kung nagpapatakbo ka ng isang programa na hihinto sa pag-inom ng mga kabataan, ang anumang gagawin mo ay makakatulong, kahit na makakatulong ka lang sa isang bata na huminto sa pag-inom.

4. 

   Magbigay ng puna. Iugnay ang positibong feedback sa iyong nagawa upang maipakita na kinikilala ang iyong mga naiambag sa lugar ng trabaho. Ang mga sagot lamang sa estado ang malinaw na sumusuporta sa iyong pagganap upang ang iyong pagtatasa sa sarili ay tumpak at mabisa. anunsyo

Bahagi 3 ng 3: Pagtatakda ng mga bagong layunin sa karera

1. 

   Suriin ang mga resulta. Basahing muli ang pagsusuri, binibigyang pansin ang kung gaano kahusay ka at ang mga layunin ng iyong kumpanya ay matagumpay na natutugunan sa nakaraang taon. Tukuyin ang mga puwang na nangangailangan ng pagpapabuti, pagkatapos ay tingnan ang mga problemang iyong natukoy upang makita kung aling mga lugar ang kailangang maging mas mahusay.

2. 

   Itakda muna ang mga bagong layunin. Ang pagbuo sa mga puwang at hadlang na kinilala, dapat kang bumuo ng mga bagong layunin sa karera para sa susunod na taon. Magtrabaho patungo sa dalawang bagong layunin, at tandaan na patuloy kang magsisikap na makamit ang layunin ng kumpanya.
   • Kapag nagtatakda ng mga layunin, tandaan na kailangan mong suportahan ang mga nakamit na layunin, at magkakaroon ka upang makapagsimula ng mga pagkukusa sa pag-unlad. Magtakda ng mga layunin upang matugunan mo ang mga kinakailangan.
   • Iwasang magtakda ng hindi siguradong mga layunin na mahirap makamit. Piliin ang mga layunin na makakamit mo sa susunod na susuriin mo.

3. 

   Talakayin ang pagtatasa sa sarili. Ayusin ang isang kalendaryo sa isang manager upang suriin ang iyong mga resulta. Dapat kang maging handa na bigyang kahulugan ang impormasyong nakabalangkas sa pagtatasa sa sarili. Ipakita ang iyong mga bagong layunin at ipaliwanag kung bakit dapat kang maging pansin ng pansin sa susunod na taon.

4. 

   Mangyaring puna. Sa sandaling tiningnan ng iyong manager ang mga resulta ng iyong sariling pagsusuri, tanungin sila tungkol sa mga lugar kung saan kailangan mo ng pagpapabuti at mga lugar kung saan mo ipinakita ang tagumpay. Hilingin sa kanila ang kanilang opinyon sa iyong mga bagong layunin at hayaan silang tulungan kang umayos sa mga layuning iyon.

5. 

   Panukala para sa mga hakbangin sa propesyonal na pag-unlad. Talakayin ang mga nakaraang taon sa iyong manager at mga ideya para sa propesyonal na pag-unlad. Makinig sa mga mungkahi ng iyong manager at buksan ang kanilang mga ideya. Ipakita sa kanila na nalalampasan mo ang iyong mga kahinaan at inaabot ang tagumpay.

6. 

   Kumpletuhin ang mga bagong layunin. Batay sa puna ng manager, kumpletuhin ang iyong mga bagong layunin at ayusin ang iyong pagtatasa sa sarili upang mapaunlakan ang mga pagbabago.
   • Tandaan na magtago ng isang kopya ng pagtatasa upang maaari kang mag-refer dito kung kinakailangan.
   anunsyo

Payo

• Magplano kasama ang iyong manager upang planuhin ang iyong susunod na pagtatasa sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga tukoy na layunin at pagtatakda kung paano masusukat ang mga layunin na iyon (sukatan). Sumang-ayon nang maaga sa kung paano ka susuriin laban sa mga resulta; Sa ganoong paraan, ikaw at ang iyong manager ay magkakasundo sa mga layunin.
• I-update ang iyong resume pagkatapos makumpleto ang pagtatasa.
• Mag-iskedyul ng isang pagpupulong kasama ang manager upang talakayin ang pag-usad at pagtatakda ng layunin na maaari mong magamit sa iyong susunod na pagtatasa sa sarili.
• Maging matapat tungkol sa iyong mga nakamit, kalakasan, at kahinaan.