Nilalaman

• Mga hakbang
• Paraan 1 ng 3: Paano masukat ang pagkatao
• Paraan 2 ng 3: Pag-uugali sa Paghuhukom
• Paraan 3 ng 3: Paano mapanatili ang isang Pagkakaiba-iba
• Mga Tip

Kapag nagkita kami, una sa lahat nagsusumikap kaming maunawaan ang ugali ng isang tao. Anong klaseng tao ito? Gaano siya katapat? Ito ay lalong mahalaga para sa isang bagong empleyado o sa isang tulad ng bagong kasintahan ng iyong kapatid. Ang pag-aaral na husgahan nang tama ang character ay magpapadali sa iyong kumonekta sa mga bagong tao. Para sa tamang pagtatasa ng character, bigyang pansin ang ilang mga katangian at katangian. Gayundin, huwag pansinin ang mga kilos ng tao.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 3: Paano masukat ang pagkatao

1. 1 Isaalang-alang ang iyong istilo ng komunikasyon. Maaaring ipalagay na nakikipag-usap ka sa isang bagong tao, o sinusubukan mong mas maunawaan ang isang tao na matagal mo nang kilala. Ang pagtatasa ng character ay makakatulong sa iyo na makahanap ng tamang diskarte sa tao. Una sa lahat, kailangan mong bigyang pansin ang istilo ng komunikasyon.
   • I-rate kung magkano ang pinag-uusapan ng tao. Nagsasalita ba siya nang higit pa kaysa sa iba pang naroroon?
   • Kung ang pag-uusap ay tila napaka-panig, kung gayon ang tao ay maaaring hindi napakahusay na tagapakinig.
   • Ang pagtatangka upang makontrol ang pag-uusap ay maaari ding isang palatandaan ng pagiging sobrang mapagmataas. Hindi lahat ay magiging komportable sa piling ng gayong tao.
2. 2 Bigyang-pansin ang wika ng katawan. Ang wika ng katawan ay isang mahusay na tagapagpahiwatig ng pagkatao at karakter. Halimbawa, ang isang tao ay maaaring maiwasan ang pakikipag-ugnay sa mata. Ang pag-uugali na ito ay maaaring sanhi ng isang bilang ng mga kadahilanan.
   • Ang pag-iwas sa pakikipag-ugnay sa mata ay maaaring magpahiwatig ng pagkamahiyain, kawalan ng katapatan, o pag-aalinlangan sa sarili.
   • Maaari mo ring hatulan ang isang tao sa pamamagitan ng pakikipagkamay. Ang isang matatag na pagkakamay ay nagsasalita ng kumpiyansa.
   • Ang isang sobrang matatag na pagkakamay ay maaaring magpahiwatig ng pangangailangan na mangibabaw. Ang isang mahinang pagkakamay ay karaniwang nagsasaad ng kawalan ng interes.
3. 3 I-rate ang lakas ng tao. Pagmasdan kung ano ang reaksyon ng ibang tao sa taong sinusubukan mong suriin. Pinapayagan ka ng enerhiya na hatulan ang mahahalagang katangian ng character. Bigyang pansin ang mga pagbabago sa kondisyon kapag ang tao ay pumasok sa silid.
   • Mayroon bang isang biglaang katahimikan at kakulitan sa silid? Marahil ang taong ito ay nagdudulot ng pagkabalisa sa mga tao.
   • Ang pangkalahatang kalagayan ba ay naging masayahin at masaya? Marahil, sa tabi ng naturang tao, mas madali para sa lahat na makapagpahinga. Maaari itong magpahiwatig ng isang mahusay na ugali.
   • Ang isang tao ba ay nagbibigay o sumisipsip ng enerhiya? Ito ay palaging pinakamahusay na ibahagi ang enerhiya sa halip na pakainin ito sa kapinsalaan ng iba.
   • Isipin kung gaano ka komportable na pumunta sa isang mahabang biyahe sa kotse kasama ang isang tao. Gagawa nitong mas madali para sa iyo na maunawaan ang iyong saloobin sa kanya.
4. 4 Magpasya kung mapagkakatiwalaan mo ang tao. Ang tiwala ay isang mahalagang aspeto ng anumang relasyon, personal at propesyonal. Kapag tinatasa ang character ng isang tao, subukang suriin kung ang tao ay mapagkakatiwalaan.
   • I-rate ang kanyang reputasyon. Ang mga nakaraang pagkilos ay madalas na nagmumungkahi ng pag-uugali sa hinaharap.
   • Maaaring isinasaalang-alang mo ang pakikipagdate sa taong nandaya sa kanyang dating kasintahan. Walang naiiwas sa mga pagkakamali at ang mga tao ay madalas na karapat-dapat sa pangalawang pagkakataon. Sa paggawa nito, mahalagang isaalang-alang ang lahat ng nauugnay na impormasyon kung nais mong mabuo ang tamang opinyon.
   • Regular bang nahuhuli sa trabaho ang iyong empleyado? Kung ang isang tao ay hindi maaring dumating sa tamang oras, maaaring maging hindi siya maaasahan sa mas mahahalagang isyu.
   • Bigyan ang mga tao ng pagkakataon na makuha ang iyong tiwala. Halimbawa, sa kaso ng isang bagong kaibigan, bigyang pansin kung paano siya tumugon sa personal na impormasyon mula sa iyong mga labi. Kung siya ay mabait sa iyo at maingat na nakikinig, malamang na ang tao ay mapagkakatiwalaan.
5. 5 Kumilos nang maayos sa mga taong hindi magalang. Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga tao ay may kaaya-ayang mga katangian. Minsan kailangan mong makitungo sa isang manloloko o sa isang bastos na tao lamang. Alamin na maayos na makipag-ugnay sa mga naturang tao upang hindi ka malamang makaranas ng kakulangan sa ginhawa sa pakikipag-usap sa kanila.
   • Tandaan na nagagawa mong makontrol ang iyong mga reaksyon. Kung ang isang tao ay kumilos nang walang pakundangan, kung gayon hindi ito isang dahilan upang kumilos sa parehong paraan.
   • Halimbawa, kung ang isang empleyado ay gumawa ng isang snide na sinabi tungkol sa isang gulo sa iyong mesa, maaari kang tumugon sa isang nakakaiwas na parirala tulad ng, "Oo, naging abala ako kamakailan lamang na wala akong pagkakataon na maglagay ng mga dokumento nang maayos. . "
   • Suriin ang mga motibo sa likod ng masamang relasyon. Patuloy ba na kinukundena ng iyong kapatid ang iyong pasya na hindi magkaanak? Marahil naiinggit lang siya na mas malaya ka sa iyong mga plano.
   • Tandaan, ang empatiya ay palaging magiging tamang desisyon. Maging mabait kahit na may masungit sa iyo.

Paraan 2 ng 3: Pag-uugali sa Paghuhukom

1. 1 Bigyang pansin ang pag-uugali ng tao sa mga hindi kilalang tao. Ang pagmamasid sa pag-uugali ay makakatulong sa iyo na maunawaan ang mahahalagang aspeto ng karakter ng isang tao. Minsan napaka-kagiliw-giliw na subaybayan kung paano nakikipag-ugnayan ang mga tao sa mga hindi kilalang tao. Bigyang pansin ang puntong ito sa iba't ibang mga sitwasyon.
   • Halimbawa, sabihin nating dumating ka sa isang unang petsa. Kung ang iyong kasama ay bastos sa mga naghihintay, hindi ito ang pinakamahusay na pag-sign.
   • Kung ang isang tao ay kumilos nang walang kabuluhan sa mga hindi kilalang tao, kung gayon maaari siyang maging bastos sa mga malapit na tao. Marahil ay nakabuo siya ng isang kumplikadong kanyang sariling kataasan.
   • Sabihin nating nasa taxi ka kasama ang isang bagong empleyado. Panoorin kung paano siya nakikipag-usap sa driver.
   • Kung ang isang katrabaho ay tumangging sagutin ang mga katanungan o makisali sa maliit na usapan, ang pag-uugali na ito ay maaaring magpahiwatig ng isang masamang karakter at isang ayaw na maging mabait sa mga tao.
2. 2 I-rate ang pagkakapare-pareho ng character. Panoorin kung paano kumilos ang tao sa iba't ibang mga sitwasyon. Mahalagang maunawaan kung ano ang reaksyon niya sa iba't ibang mga sitwasyon. Hindi mo maaaring hatulan ang character pagkatapos ng isang pakikipag-ugnayan.
   • Pansinin ang mga pattern sa pag-uugali. Ang tao ba ay patuloy na masungit sa ibang mga ina sa isang pagpupulong sa paaralan? Ang nasabing isang babae ay maaaring hindi ang pinaka kaaya-ayang tao.
   • Halos palaging mainit ka ng trato ng iyong kapit-bahay? Ang isang bastos na pahayag tungkol sa dami ng musika ay hindi nangangahulugang siya ay isang masamang tao.
   • Tandaan na ang lahat ay nasa masamang kalagayan. Mahalagang obserbahan ang tao sa iba't ibang mga araw at sa ilalim ng iba't ibang mga pangyayari.
3. 3 Panoorin ang mga signal ng panganib. Ang pag-unawa sa mga hangarin ng isang tao ay hindi laging madali. Mas mahirap pang husgahan ang ugali ng hindi pamilyar na tao. Sa kabutihang palad, may ilang mga pahiwatig upang matulungan kang maunawaan ang mas mabuti.
   • Pansinin kung biglang nagalit ang tao o gustong makipag-usap tungkol sa pang-aabuso. Ang mga senyas na ito ay maaaring magpahiwatig ng kawalan ng kakayahang kontrolin ang galit.
   • Pansinin ang pagkahilig na ibahin ang paninisi sa iba. Halimbawa, ang iyong empleyado ay patuloy na naghahanap ng sinumang sisihin kapag ang isang customer ay hindi nasisiyahan sa isang alok. Maaari itong magpahiwatig ng mga bahid ng tauhan.
   • Pansinin ang iyong kawalan ng empatiya. Kung ang iyong kaibigan ay hindi kailanman nagbibigay daan sa mga matatandang nasa transportasyon, pagkatapos ay bigyang pansin ang gayong senyas ng babala.
4. 4 I-rate ang antas ng katapatan. Ang pagsisinungaling ay isang pangkalahatang tinatanggap na tagapagpahiwatig ng isang masamang karakter. Paano mo malalaman kung ang isang tao ay sobrang tapat sa iyo? Sa kasamaang palad, maraming bilang ng mga palatandaan na dapat abangan.
   • Ang isang tao ay maaaring hindi nagsasabi ng totoo kung ang tono at dami ng boses ay biglang nagbago. Halimbawa, kung sa isang pag-uusap sa isang kapitbahay nabanggit mo na ang iyong pagtutubig ay maaaring mawala mula sa hardin, pagkatapos ay bigyang pansin kung ang kapitbahay ay sumisigaw: "Wala akong ideya kung ano ang sinasabi ko!"
   • Ang isang tao na patuloy na nagpahayag ng kanilang katapatan ay maaaring hindi maging buong katapatan. Halimbawa, kung pipilitin ng bagong kasintahan ng iyong kapatid na lagi lamang siyang nagsasalita ng totoo, maaaring magkaroon ito ng itinatago.
   • Halimbawa, kung madalas niyang sabihin, "Ako ay isang matapat na tao. Magtanong kahit kanino! ”, Kung gayon dapat mong isipin kung bakit patuloy niyang binibigyang diin ang kanyang katapatan.
5. 5 Isaalang-alang ang iyong mga interes. Minsan mahirap maintindihan kung gaano kabuti ang isang tao ay ginagabayan ng mabubuting hangarin o sinisikap na sadyang saktan ka. Ito ay isang mahalagang pagkakaiba. Ang isang mabait na tao ay hindi kailanman sinasadya na mapataob o maistorbo ka.
   • Tandaan ang iyong mga interes. Isipin kung paano isinasaalang-alang ng isang tao ang iyong mga interes.
   • Halimbawa, patuloy ba na sinusubukan ka ng iyong ina na maghanap ng ikakasal sa iyo? Marahil naiisip lang niya na ang iyong buhay ay magiging mas masaya sa isang relasyon.
   • Paano kung ang isang kaibigan ay patuloy na pinupuna ang iyong asawa? Maaari itong maging hindi nagmula sa pinakamahuhusay na hangarin.
   • Tanungin ang iyong sarili: "Ano ang nararamdaman ko sa paligid ng isang tao? Gaano ako kaayaaya makasama siya? "
   • Maaari mo ring isipin, "Nag-aalala ba ang tao sa aking damdamin?" Kung negatibo ang sagot, mahihinuha natin na wala siyang pakialam sa iyong mga interes.

Paraan 3 ng 3: Paano mapanatili ang isang Pagkakaiba-iba

1. 1 Isaalang-alang ang iyong sariling emosyon. Huwag tumalon sa konklusyon at suriin ang iyong sariling damdamin. Kung sa palagay mo na ang isang bagong batang babae sa klase ng yoga ay hindi magiliw, sa gayon isipin: marahil ay pinapalabas mo ang iyong kalooban?
   • Suriin ang iyong kalagayan. Nabigo ka ba sa pagpuna ng iyong boss? Marahil ang iyong masamang kalagayan ay nakakaapekto sa pang-unawa ng tao.
   • Ang bagong empleyado ba ay kumikilos tulad ng isang alam? Subukang masuri ang iyong sariling papel sa kumpanya. Marahil ay takot ka lang na mawala ang pinakahihintay mong promosyon?
   • Ang iyong emosyon ay walang alinlangan na nakakaapekto sa pang-unawa ng nakapaligid na katotohanan, kabilang ang mga paghuhusga tungkol sa karakter ng isang tao. Lagi mong alalahanin ito.
2. 2 Matutong makinig. Ito ay mahalaga upang mapanatili ang isang bukas na isip kapag sinusubukan na maunawaan ang isang tao. Tandaan na maaaring mayroon kang mga bias. Mahalaga para makinig ang objectivity.
   • Maaaring palagi mong naisip ang iyong kapit-bahay sa itaas bilang isang nakakainis na taong bastos. Matapos ang isang personal na pag-uusap, maaaring mangyari na nagagalit lamang siya sa pakikipaghiwalay sa kanyang kasintahan.
   • Tanggalin ang mga nakakaabala. Palagi mo bang nahanap na nakakainis ang iyong bayaw? Itabi ang iyong telepono at ihinto ang pag-text sa iyong mga kaibigan tungkol sa kung paano mo ito gusto.
   • Maglaan ng oras upang makinig sa tao at huwag makagambala ng iyong telepono o TV. Maaaring bigla mong malaman na ibinabahagi mo ang kanyang mga pananaw at pagpapahalaga.
3. 3 Pansinin ang mga positibo. Para sa isang bukas na pag-iisip, mahalagang huwag pansinin ang mga negatibong aspeto. Sa halip, subukang mag-focus sa positibo. Baguhin ang iyong pananaw upang makita ang higit pa sa positibo.
   • Halimbawa, palagi mong binibigyang pansin ang walang pasensya na pag-uugali ng isang katrabaho. Tingnan nang mabuti - maaari mong mapansin na laging handa siyang tulungan ang mga kasamahan na walang oras upang makumpleto ang proyekto sa tamang oras.
   • Gayundin, hindi mo dapat ibagay sa mga negatibong kahihinatnan. Kung patuloy kang nakikipagtalo sa may-ari ng isang nirentahang apartment, pagkatapos ay sa susunod na subukang iayos ang positibo at kumilos nang may bukas na isip.
4. 4 Yakapin ang mga pagkakaiba. Ang isang bukas na isip ay isang pagpayag na kumportable na makipag-ugnay sa mga taong naiiba sa iyo. Marahil ang isang bagong miyembro ng iyong pangkat ng mga kaibigan ay walang pinakamahusay na pagkamapagpatawa. Mas okay kung ang dalawang tao ay nakakatawang magkakatawang biro na nakakatawa. Hindi nito ginagawang mas mabuti o mas masama ang isa sa iyo.
   • Palaging mahalaga na isaalang-alang ang iba't ibang mga background at background. Ang mga taong may iba't ibang karanasan ay maaaring magkakaiba ang reaksyon sa parehong sitwasyon.
   • Tanggapin na lahat ay naiiba. Kung ang isang tao ay hindi katulad mo, kung gayon hindi ito ginagawa sa kanya na isang taong may masamang ugali.

Mga Tip

• Huwag tumalon sa konklusyon. Sikaping makilala ang tao sa abot ng makakaya mo.
• Kung wala kang pakialam sa isang tao, hindi iyon awtomatikong ginagawang masama sa kanila.